管理岗和工人岗退休金区别

① 工人岗和干部岗到社保退休后有区别吗

工人岗和抄干部岗到社保退休后没有区别；

《社会保险法》第十二条：职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户；关于个人缴费基数在很多文件都有说明的，依据的是你本人上年度月平均工资，和你是干部身份还是工人身份没有任何关系；

目前，干部和工人身份主要是在女职工退休年龄上的应用：法定退休年龄男性（不管身份）60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；至于病退、特殊工种退休等其他情况不在此列。

② 事业单位的干部编制和工人编制在退休后退休工资会有多大的区别

干部编制和工人抄编制的退休工袭资的多少主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。

根据《社会保险法》第十五条规定

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

③ 事业单位管理岗与高级工退休后工资待遇有什么区别

您好，很高兴为您解答！
事业单位管理岗和高级工的工资待遇差距主要体现在职称的差距，
具体的待遇还是依据不同单位和不同岗位来判断了，希望能帮到你

④ 管理岗和工人岗的区别是什么

管理岗和工人岗的区别：工人岗是对物负责【生产，技术】，管理岗是对人负责【组织，管版理】权。

身份跟岗位是相互独立的，也就是说，工人身份可以在管理岗，干部身份也可以被放在工人岗。身份是身份，岗位是岗位。
大学生见习期满一年转正定级之后，即永久获得干部身份，除非放弃，一般不丢失。工人不能担任领导职务，在体制内无法提干（红头的任命文件）。
工人岗，干部岗从名字上就不同了，发展、待遇、福利、政治、退休办法等等都是有区别的，干部身份可以被踢到工人岗，但是工人身份基本上没机会再获得干部身份，即使当了小领导也是个布衣领导，仍旧是工人身份。

⑤ 企业的女工人和女管理人员退休工资的区别

企业女工，和女管理人员，退休年龄是不一样的，女工为50周岁，女干部为55周岁，但是在计回算退休金的办法上答，是没有任何区别的，都是按照缴费年限，缴费基数计算，如果说有区别，那么就是女干部退休晚五年，缴费年限要长些，会比女工能多领取一些退休金，但是这个也不是绝对的，因为还涉及到缴费基数，如果女工的缴费基数较高，也可能会减少差距。

⑥ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。

如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。

这是怎么回事呢？

下面为您深度解析：

对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。

如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。

TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。

⑦ 工人岗和干部岗到社保退休后有区别吗

没有区别。有区别的是：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额的高低多少。

⑧ 企业管理人员和工人退休工资有什么区别急急

1、没有什么区别。

2、计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

(8)管理岗和工人岗退休金区别扩展阅读：

企业退休养老金的计算方式：

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。