企业不为退休员工买社保

1. 企业没有给员工缴完社保，员工已退休了怎么办

如果是单位原因造成欠费（欠费、与没有交齐，是不同的概念），单位在给你办理退休手续之前，必须补缴，否则给你办不了退休手续。如果所谓不齐是不够最低缴费年限，而又到了法定退休年龄，不齐的原因并非单位责任，到了退休年龄单位就再也给你缴不上费了，社保也不接受了，你只有离开单位自行缴费。按规定不允许一次性补缴退休，只允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足最低缴费年限办理退休。

2. 达到法定退休年龄，但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保险

达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。

根据《劳动合同法实施条例》

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

二十一条员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。

(2)企业不为退休员工买社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 企业已经为员工缴纳了社保，还需额外支付退休金吗

企业员工退来休后，由当地自的社会保险经办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社会统筹项目）。
所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚，因各地都不一样，原福利补贴企业若不给是没有道理的，应属违法行为（劳动法）。
如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。

4. 企业未及时给员工缴纳社保,员工退休时企业再不交可以吗

再不交的，你可以主张让用人单位支付因为没有缴纳保险给你造成的损失。

5. 年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保

如果说自己到了50岁，但是自己的累计养老保险缴费年限没有达到15周年，那么这种情况很明显是不能够直接办理退休的，所以说必须要继续参保，基本养老保险达到15周年以上才能够办理退休，享受养老金的待遇，当然你已经到了50岁，实际上根据劳动合同法的规定，那么到了法定退休年龄，他们这个劳动合同关系是自动解除的。
所以说一旦你的劳动合同关系自动解除以后，那么就意味着你所在的工作单位是没有责任和义务，再给你承担相应的社保交费了，所以说你所在的工作单位给你停止缴纳社保费用也是合情合理的，因为您已经解除了这个劳动合同关系。

那么这种情况，如果说你的这个个人社保出现了一个中断的缴费年限，实际上你是可以选择补交这部分中断的缴费年限呢，如果将这个中断的缴费年限补交完成以后，那么就会形成一个连续的缴费年限，如果累计缴费年限达到15年以上的话，那么也可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇。但是如果你没有中断的缴费年限，是因为自己开立基本养老保险账户较晚造成的这样一个情况，那么实际上就不能够补交这个养老保险了，你只能够选择延迟退休，逐年缴费，直到自己的累积养老保险达到15周年才可以办理退休享受养老金的待遇。
所以说自己到了50岁，如果企业还是需要继续录用你的话，那么你还可以在原企业单位继续工作，虽然企业单位不给你交社保了，但是对于你来说是有一份稳定的收入是非常重要的，因为你有了这份稳定的收入，那么一个人以灵活就业人员缴纳社保的时候，相对来说经济压力会比较小。

但是如果你原有的工作单位不愿意继续录用你，那也就是说和你解除劳动合同关系以后，除了不给你交社保，还不愿意继续录用你，那么这样的话，你就造成了一个失业，但是这种事也是属于正常的解除劳动合同关系，所以说你是享受不到这个失业金待遇的，而且过了法定退休年龄自己以灵活就业的形式来缴纳个人社保，连这个社保补贴待遇也是享受不到的，所以说对于你来说经济上可能会有些困难，但是没有办法，无论如何一定要保证自己的这个累积养老保险达到15周年以上，才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

6. 退休公司不给交社保怎么办理手续

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购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。
员工不愿意企业缴纳社会保险的原因：
员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：
1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。
2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。
3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：
很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。
用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。

7. 公司雇用退休返聘人员，公司虽然不要为返聘人员购买社保，但是公司要交什么税吗

不用，他们进来之前都跟公司签订合同，不负承担任何责任，出现问题

8. 已到达退休年龄的员工公司还需要买社保吗

到达退休年龄，本来人的社保源帐户就自动封存了，就是你未办退休手渎继续上班，公司再也无法替交社保了，这不能怪公司不替你交社保，你可以和公司协商，把本来要替你社保的钱，适当补贴给你

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9. 企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗

社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形

1、一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；

退休返聘人员无法再参加养老保险，不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分。但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业“职工工资总额”缴纳，也就是“工资总额”中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资。

2、特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”。

(9)企业不为退休员工买社保扩展阅读：

1、退休员工从原单位取得退休工资以外的津贴需要缴纳个税

根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）规定：

离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2、退休人员在工作中受伤

需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任。

单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。