1. 2020年退休工资从每月10号发放改为20号发放,是少开半月工资吗
回答我是退休工人我没有每月十日发工资我们都是十五日发工资更设有听我以后要二十日友工资
2. 3月3日退休的,单位给开半月工资还是开整月工资,退休金是3月份领还是4月份领工
3月3日办理退休手续，4月领取养老金。要在单位工作到3月末，并由单位发放3月份的工资。
3. 下半月退休工资如何领
很多老人辛辛苦苦工作一辈子，就等着退休领养老金了。可是退休时还有一个事情未了，那就是工资待遇的衔接问题。
工资和养老金是如何衔接的呢？
其实，用人单位的责任是当劳动者提供了工作，用人单位给发放工资。同时，还要为职工缴纳社会保险，为职工办理退休手续。
如果是6月份到达退休年龄，6月份有用人单位办理退休，7月份发养老金的情况是最正常的。
一般来讲，职工在6月份到达退休年龄，用人单位在6月份社保缴费到账以后，为职工办理退休手续。职工应当从次月开始领取养老金。
即将退休了，最后一个月的工资还发吗？应该如何计发呢？
中间的工资待遇，实际上职工5月份提供了劳动，用人单位一般会在6月份发放5月份的工资，在7月份为职工发放6月份的工资。养老金一般都是当月发放。条件较好的地区，是当月10日发放条件不好的地区，得等到当月的二十七八号发放。因此有的退休老人会在7月份即领到6月份的工资，又领到7月份的养老金。
实际上，问题却往往复杂的多。6月份职工经常会因为已经到退休年龄，很多单位本着照顾老同志的原则，直接6月份就让职工在家待岗了。
是不是应该发放待岗工资呢？按照《工资支付暂行规定》的要求，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期之内待遇应当正常支付。如果用人单位安排职工回家休息的，可以参照这一规定执行，也就是保证工资待遇不变，一直发放到退休为止。
即将退休了，最后一个月的工资还发吗？应该如何计发呢？
可是反过来，如果职工觉得自己6月份到退休时间了，想在家早点休息。那么，请个事假单位也批了。这种情况下，用人单位可以不发放工资，因为请事假的情况下，劳动者没有提供劳动，用人单位又没有特殊规定的话，法律没有规定必须支付工资，但是社保要必须缴纳。
劳动合同终止的时间。按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。比如说，6月15日到达退休年龄，6月15日劳动合同就自动终止了。这种情况下，职工就可以不用上班，用人单位将前半个月的工资结清就可以。一般来说，职工待岗的话，用人单位也要正常发放工资，只需要将工资发放的劳动合同终止日就可以了。不过，一样是社保必须当月缴纳整月的。
很多情况下，具体的操作更加灵活，有的用人单位是发放的办理退休手续的那一日，也有的单位是发放整月的。
除了待岗这一特殊情况，有的用人单位还会有内退的规定。有的职工可以提前几年退出
4. 下半月退休工资如何领
申请退休批准以后,要么自己到社保领取存折,要么社保发放到单位帐户,由单位自己分发.
5. 请问上半个月生日的办理退休后当月能领退休工资吗
不能，你就是1日的生日也不能。社会劳动保障法规定，法定退休年月日的次月发放养老金，1日与31日一样。
6. 职工退休时间是下半月如何计算
不论你是哪一天达到退休年龄，都是计算到达到退休年龄的当月为止，你养老保险也是缴纳到当月为止，从下月开始领取养老金。和你出生在上半月或者下半月没有关系。
7. 1号上班退休是12月15日那么12月份的工资单位应给我半个月还是一个月该怎么算
这种情况一般单位是给全月工资的，不会与一个退休人员最后的一次薪水小算计，如果就是给你半月工资你也无可奈何。
8. 上半月退休和下半月退休有什么区别
如果在上海，无区别。生日为1号跟生日为30号的，都是当月申请退休，次月拿养老金。
9. 自己办理退休4.15退休,后半月工资怎么结算
按照规定：退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。
10. 退休人员不满一个月15天开一个月还是半个月工资
退休的那来个月份，不管是上半源月退休，还是下半月退休，只要沾上这个月无论几天，都是由企业负责开全月工资！退休后的次月由社保支付退休养老金。但企业需于退休次月向养老保险部门报送退休审批材料，次月及后面一至两个月的养老金需在审批后，一并补发。