临近退休年龄拆迁有补偿吗

㈠ 厂搬迁了我到退休年龄了有赔偿工龄钱吗

您好，根据您们厂搬迁情况您可以跟去新厂继续工作，如果您到依法退休的法定年龄，根据相关规定退休即可，厂如果给您买了社保，办理好相关手续养老金就会准时足额发放。

㈡ 企业拆迁，退休工人是否有补偿

你好，一般情况下是没有的，但依据拆迁协议的情况，补偿的对象如果涉及员工可以有。

㈢ 我今年满50岁了，已到退休年龄，明年厂要搬迁，我继续还在原单位上班有赔偿金吗

已经到了，退休年纪了，怎么会跟你不长进了，那肯定他会给你错的，因为补偿金要多少钱啊，他怎么会给你扔了厂里搬迁，他要去上班要上吗？

㈣ 单位拆迁了，我养老金没有交满，但是退休年龄到了，请问还能拿到赔偿金吗

根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
《 劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

㈤ 在一个厂里干了6年到退休年龄后继续干到厂拆迁能拿到补偿吗

我觉得，你虽然在厂里干了六年，但已经退休了，之后继续在厂里干 ，已经不属于正式员工了，只能算补差工。所以厂子拆迁是不能拿到补偿款的，你也不要抱着这个希望了。

㈥ 超过退休年龄，但是依然在原单位上班，如果单位搬迁，能够获得赔偿金吗

根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必专须征得劳动者同意，否则不属得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
《 劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

㈦ 超过退休年龄的企业员工遇政府拆迁有赔偿吗

已经超过退休年龄的企业员工，政府拆迁不会有什么特殊补偿的。只会根据你家现有的房产给你相应的补偿。

㈧ 达到退休年龄 是否有经济补偿金

按目前的法律规定，达到退休年龄是没有经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

㈨ 国营企业拆迁职工应得什么补偿和提前退休如何奖励

你好，那叫买断，你也可以去要你的

㈩ 达到退休年龄了在工地上干工地拆迁了老板有的赔偿有赔偿的工人有吗

没有。法律并没有相关的补偿问题，除非说公司工地有相关的福利规定，那就按福利规定算，不然的话并没有相关法律规定。