已到退休年龄签什么合同

❶ 已到退休年龄用人单位要续签合同怎么办

已到退休年龄的劳动者不再受劳动法保护，
用人单位如需劳动者继续工作的，
就应另签劳务合同，
报酬另议，只要双方协商一致即可，
劳务合同受合同法保护，

❷ 达到法定退休年龄，还可以签定劳动合同吗

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，
“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

❸ 要跟员工签订劳动合同了,但是还有几个月就到退休年龄了怎么签

要跟员工签订劳动合同，但是该还有几个月就到退休年龄了，那合同期限可以签到退休日（达到退休日可办理退休手续）；也可以签订超过退休日的合同期限，这样可以保证该员工为企业的服务期限。
相关规定：
根据劳动合同法第四十四条第（二）项之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。那么，对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。劳动者达到法定退休年龄但没有开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同不一定自然终止。
1、劳动者达到法定退休年龄，是其开始享受基本养老保险待遇的基本前提条件。对于法定退休年龄，我国虽有一般性规定，但基于不同时期的政策也有差异性规定，根据劳动者性别不同、从事工作内容不同、劳动能力状况不同及是否可以满足享受退休待遇的条件等区分不同的适龄群体。如对于农民工享受基本养老待遇的条件也有特别的规定,其中劳社部发[2001]20号文《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定农民合同制女职工满55周岁并累计缴费年限满15年以上的可按规定领取基本养老金，不同于劳社部发[1999]8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定女工人的退休年龄为50周岁。故对于劳动者个人是否已达到法定退休年龄，政策性较强，应以相关行政机构的审核为准，这也是劳动合同的社会法属性所决定的。
2、至于将劳动合同法第四十四条第（二）项规定作为劳动合同自然终止的情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，在实践中没有异议。从适用法的角度，《实施条例》第二十一条规定系对劳动合同法第四十四条规定的补充，法律并没有把“劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金”规定为自然终止劳动合同的法定情形。所以，劳动合同自然终止的情形应同时满足劳动合同法第四十四条规定和《实施条例》第二十一条规定，完整的表述应为：劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。上述规定亦可以印证，劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的主要依据。针对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，在法律解释上，也应遵循相同的法律精神，即以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。值得注意的是，上述讨论仅针对劳动合同自然终止的情况，如对于与明显超过一般法定退休年龄的劳动者建立用工关系的情况等，则应另当别论。
3、劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系亦自然终止。该制度主要基于公共政策的考虑，劳动者享受基本养老保险待遇后，其基本生活得到了保障，在法律上设定其劳动者资格终止的制度，不会影响其生存，同时也是对劳资双方利益的平衡，故不再将其纳入劳动法的调整范围。劳动法也只有禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，对达到退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动者达到退休年龄而不享受养老保险待遇，此时其基本生活尚得不到保障，仍然是以劳动收入作为主要生活来源，需要劳动法对其进行特殊保护，不宜剥夺其劳动权利，从而简单认定劳动者资格终止。故劳动者在未依法享受基本养老保险待遇的情况下，用人单位未申请确认劳动者达到法定退休年龄，劳动者继续在单位工作的，并不违反劳动关系成立要件的要求，从平衡保护劳资双方的合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。
4、认定双方劳动关系存续有利于保障劳动者合法权益，有利于回应中国社会现状和群众诉求。随着我国人口呈现老龄化趋势，延长职工退休年龄的呼声也越来越强烈，为了更好地保障依然务工的达到法定退休年龄人员的合法权益，不宜简单统一认定劳动者达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同自然终止。
综上，劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑，不能仅以退休年龄作为区分是劳动关系还是劳务关系的标准。

❹ 达到退休年龄还想继续上班的要签什么合同

到退休年龄单位必须给员工办理退休手续否则企业违法的、继续上班不要签合同的，退休留用，

❺ 已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议

直接去社保中心办理退休，办理退休后劳动合同就自动终止，退休以后公司可以根据需要选择是否返聘，即使不返聘也不用支付经济补偿金的。

企业需要继续聘用该劳动者的，应当在办理退休手续后，与该劳动者协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外，其余条款与劳动合同相同，并明确双方的权利和义务。

到达法定退休年龄，合同终止，不需要支付经济补偿。这是法律规定的合同终止情形.要继续聘用的，应签订聘用协议。社保缴费未达到最低缴费年限，可在退休后继续缴纳直至符合领取养老金条件时止。

(5)已到退休年龄签什么合同扩展阅读：

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

❻ 退休年龄后用工应签订什么合同

应该签劳抄务合同，双方不属于劳袭动关系。
法律依据：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（法释〔2010〕12号）
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❼ 达到退休年龄后，还可以签劳动合同吗

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：

《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。

3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

❽ 达到退休年龄后需要签劳动合同么

您好，可以办理退休手续，享受
基本养老保险
待遇的，不需要签订劳动合同，应签订劳务协议。
法律依据：《
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的，
劳动合同终止
：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

❾ 已到退休年龄的人员如继续工作的话要不要签定什么协议

返聘已经退休复职工应制订立聘用合同，明确双方的权利与义务。
已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，聘用不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，应按劳务关系处理，需要订立聘用合同，就双方的权利与义务作出明确规定。
对于较高安全风险的用人单位，若非必要，建议不聘用退休职工，退休职工不能参加工伤保险，退休职工因为身体原因，遭受职业伤害的几率较其他人员要大，而遭受职业伤害要由用人单位承担赔偿责任。