『壹』 我马上要退休了，社保又不够，本人又有重病，怎么办
你社保没有缴够15年是不能办理退休的，只有交够了15年才能领取退休金。
『贰』 到退休年龄了社保还不够六年该怎么办呢
一般是继续交费5年。5年后一次性补缴至15年，办理退休养老金手续。也可特其它养老金，如居民养老。但养老金低低。还有建议退保。这是最差的后果。
『叁』 到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理
企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有办过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。
人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。
职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。
『肆』 到退休的时候，社保缴费年限不够怎么办
没有关系的，根据目前的政策，当事人达到法定退休年龄但是累计缴费不满15年时，可以转为灵活就业人员养老保险继续参保缴费至累计15年然后申请退休。至于说医保方面可以在办理退休时补缴即可。
『伍』 到了退休年龄，社保不足十五年，怎么办
第一，到达退休年龄，自愿一次性清退，可以清退，之后跟社保就买有关系了
第二，目前没有听说那个地方允许往前补缴
第三、个人建议你，往后顺延缴费，什么时候够15年在办理退休。比如你60岁才交10年，那就顺延缴费到65岁在退休。当然如果你们当地有允许补费的政策，补够年限更好。
利弊得失自己权衡，没有最好的，只有最适合你的
『陆』 买社保不足十五年，又快到退休年龄时，怎么办
买社保不足十五年，又快到退休年龄时，怎么办？
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月专即15年时间，可以多交，到属时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
因此,养老保险可以停交,只要交足最低15年即可,而在退休年龄时,没有达到这个标准,就需要申请一次性补清所欠的剩余费用即可.
现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁.