延长退休年龄或实行弹性退休制

㈠ 弹性退休和延迟退休有什么区别

弹性退休制，西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段版区间（比如58岁到65岁）权，员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。
延迟退休，是法定指定到一个比现在更晚的年龄退休，将约定退休的年龄延迟。

㈡ 弹性推迟退休年龄是什么意思

弹性延迟退休，就是不做硬性规定延迟，到了退休年龄之后，个人随自己自愿或者企业需要留用可以继续上班，

㈢ 延迟退休年龄最新规定：弹性退休制度应如何制定

到目前为止，政府并没有出台延迟退休政策。
延迟退休政策计划2018年出台，到2022年开始逐步实施，到2045年达到都65周岁退休。
现在只是讨论。

㈣ 关于工龄弹性退休最新规定，延迟退休年龄哪年开始

现在暂时还没有延迟退休时新的政策出来、还是按照现在执行的退休政策在办理退休、报刊上报道延迟退休最早要在2018起实施

㈤ 弹性退休制的退休年龄

目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从专事井属下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

㈥ 延迟退休与弹性退休有什么区别

专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：
根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。
不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。
在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些；从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满30年，但年龄不够60岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休；如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如65岁或70岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大政方针。

㈦ 弹性退休制度是否延长特殊工种退休年龄

这个只能提前 是不可以延后的

根据国际惯例做法，弹性退休制度必须设置三档“退休年龄”：法定最早退休年龄、法定正常退休年龄、法定最迟退休年龄。

（1）法定正常退休年龄。也就是一般意义上的法定退休年龄，它是绝大多数人可能“服从”的法定退休年龄，能在这一档退休年龄上退休的人，一般可以享受平均的、完全的退休金给付。法定正常退休年龄主要是根据一国人口的平均预期寿命及劳动力质量等因素来综合考虑的。比方，我国目前实施的法定正常退休年龄是“男60岁、女55岁”，按理而论，这一法定正常退休年龄应该随着人口平均预期寿命的延长而逐渐延长。由于女性的寿命一般比男性长，因此，大多数国家的法定退休年龄都是统一划定的，没有男性和女性的区别。比方，美国目前的法定正常退休年龄为66岁（男女相同），照此比划，我国目前的法定正常退休年龄应该可以将男女统一为60岁。

（2）法定最早退休年龄。它主要是考虑老弱病残人的生理或健康需要而设置的“极限”最早退休年龄。也就是说，如果你尚未达到“法定正常退休年龄”，但因身体方面原因你不能继续工作，但在达到“法定最早退休年龄”后经过申请，就能够办理提前退休手续，并开始正式领取社会养老金，不过，这时所领取的养老金给付水平将会明显低于“法定正常退休年龄”的给付水平。目前，美国规定的“法定最早退休年龄”为62岁，照此比划，我国如果将“法定正常退休年龄”统一为60岁，则可将“法定最早退休年龄”确定为55岁，这样做主要是为了照顾女性职工。

（3）法定最迟退休年龄。它主要是考虑那些年满法定正常退休年龄的人因身强力壮还想继续工作的需要，而特地为他们设计的一种最高“奖励”的退休年龄。也就是说，当你达到法定正常退休年龄后，如果你身体健康而愿意继续工作的，只要你不办理退休手续且坚持继续缴付社会保险费，则当你延后退休时可以享受追加的养老金给付，它比正常退休的养老金给付水平要高出许多。但在国外，这种延迟退休给付的“奖励”设有“法定最迟退休年龄”限制，比方，美国规定的法定最迟退休年龄为70岁，如果超过这一年龄仍继续工作的，就不再有“奖励性”的追加养老金给付了。照此比划，我国的法定最迟退休年龄可确定为65岁。

但是我国还没有关于最迟退休年龄的规定 所以只能提前而不能延后 也就是说 当正常退休的年龄是60岁的时候 特殊工种可以选择55~60的任何时间申请退休 但是60岁必须退休 可能以后会有规定上的修改 但是现在只能这样

㈧ 弹性退休制有哪些优缺点呢

人社部官员此前已表示，目前我国暂时不会调整退休年龄。尽管如此，但关于“延迟退休”的讨论并未因此消停。随着“力挺派”与“拍砖派”争论的不断升级，推行弹性退休制度的呼声渐起，成为新一轮的舆论焦点。
［弹性退休制呼声颇高］
据称，一项调查显示，有高达62.86％网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可避免一刀切延长退休所引发的种种负面影响，更灵活解决就业问题。
多数观点表示支持，认为职工退休年龄不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意者可按规定年龄退休，否则允许提前退休。
［弹性退休制不妨一试］
不过，在同样面对人口老龄化问题上，国外调整退休年龄的方式却是多样。除了逐步延长退休年龄之外，也实行弹性退休政策。据资料介绍，从制度运行效果来看，实行弹性退休政策一方面可缓解失业问题，另一方面，可缓解职工突然退出劳动领域的心理压力。
面对养老问题和就业问题相互博弈的困境，弹性退休制度或为两全其美之道。建议称，不妨根据不同工种和岗位，规定只要满足相应工作年限即可退休，也可对延迟退休人员予以奖励。
［社保覆盖全民是根本］
然而，弹性退休并不是将延迟退休与否的难题丢给个人即了事，也同样不会是解决就业、养老问题的根本。应对人口老龄化，退休年龄只是其须做出调整的一个方面。而推行弹性退休制度或许会是当前我国社保制度尚不健全情况下无奈却是最好的办法。（