重庆退休人员工资最低工资

⑴ 2000的工资算交社保,15年后退休每个月最低工资多少啊

1、谁也没有办法具体回答你这个问题的
养老金计算涉及到当事人退回休年龄、参保时答长、个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，不能一概而论

《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2、各地最低养老金政策不一样，且每年都会变化的，因此没法具体回答最低养老金问题

⑵ 重庆市企业职工退休后现每月工资发放表

关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知

永川区劳动和社会保障局

关于转发重庆市劳动和社会保障局

《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》的通知

区级有关部门、区属各企业单位：

现将重庆市劳动和社会保障局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发[2007]275号）文转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○七年十二月二十九日

渝劳社办发〔2007〕275号

重庆市劳动和社会保障局

关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知

各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：

经市政府第115次常务会决定，从2008年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为：

一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区每月为680元。

二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江律区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县每月为560元。

三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为520元。

四、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区每月为680元。

从2006年9月1日起执行的我市企业职工最低工资标准停止执行。
参考资料：关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知

⑶ 基本工资或基本退休费是指什么

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

退休费也称退休金、养老金，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

(3)重庆退休人员工资最低工资扩展阅读

企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制；

全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

⑷ 2019年重庆市最低工资标准调整到多少了社会养老保险缴纳比例有变化吗

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以社会养老保险为例，个人缴纳工资总额回的百分之八。答单位百分之十四。如果按重庆市最低工资标准1250元算就是个人缴费100元。单位175元，社会保险的全部还包括医疗、工伤、生育、失业等等，各地具体缴费可能略有不同，仅供参考。

⑸ 2017天津市企业退休职工最低工资能开多少

2016年企业退休人员养老金调整方案最新消息
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
退休人员涨工资标准
人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。
按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

⑹ 退休时养老金低于当地最低工资标准，有被提高的可能吗

提高上来的可能性有，但不是所有地区，要看地方政策，有的地区有这样的政策，有的地区没有，而且绝大多数地区从2016年开始就都没有了，但仍有少数几个地区仍然有所保留。另外，调整上来的理由也不是因为低于当地规定的最低工资标准，而是因为低于当地规定的最低养老金标准。最低养老金标准是会低于当地最低工资标准的。每年的最低工资标准有固定的法定标准，而且每年都会上涨。各地具体到人的养老金最低水平因地而异，因人而异，不设下限，没有政策上的统一调整。

1、退休人员的养老金标准和当地最低工资标准无关
退休人员的养老金是可以低于当地最低工资标准的。最低工资标准适用对象是法定劳动年龄内的劳动力人群，是劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬。已经退休的人群不是法定劳动者，在法律上属于已经退出劳动的人群，因此与最低工资标准无关。
2、办理退休时。养老金的计发曾经有过最低标准
2016年以前退休人员退休时计发养老金的最低标准，原来是有官方说法的，但2016年开始已经取消了。现在绝大多数的地区，已经都不再执行以前的养老金最低标准了，退休时，有多少算多少，办理退休时，已经不存在对养老金绝对值偏低的人，进行二次提高的政策了。今后养老金上涨时，再看当地是否有倾斜政策了。

3、退休人员上涨养老金时，绝对值在当地人均养老金水平下的符合政策的人群，两类人群可以有倾斜政策
近年来，每年对退休人员的养老金的调整，都是分别按照定额调整，加调整挂钩，加倾斜调整三部分，然后合三为一进行的。大多数人都是有多少算多少，另外的说法了。只有以下两类人有机会再继续提高，一类是我们刚才说的养老金绝对值低于当地最低养老金水平的，另一类是企业退休的军转干部。第一类只有部分地区有这样的地方政策，第二类人群全国各个地区都有这个政策，是统一的国家性质的政策。

⑺ 原一等退休金享受退休时基本工资95%吗

根据国家和我省现行城镇企业职工基本养老保险政策规定，对于1995年12月31日前参加工作，2002年1月1日后到龄退休的人员，其养老金的计算采用新、老两种办法同时计算，实行就高不低的政策。
老办法养老金计发主要由基本待遇、个人账户养老金和各种补贴组成，其中基本待遇按国发（78）104号、劳险（93）301号根据工龄长短，以1995年底的基本工资按一定比例计发。
新办法养老金计发主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四块组成，其中基础性养老金按职工退休前一年度全省职工月平均工资的20%计发；个人账户养老金为个人账户存储额除以120；过渡性养老金按照职工建立个人账户（1996年1月1日）前的缴费年限及指数化月平均缴费工资为基数计发，建立个人账户之前的缴费年限年满1年，发给本人指数化月平均缴费工资1.3%；调节金为每人每月60元。
下面用实例分别就职工退休后养老金待遇进行说明。为了方便测算，我们不将社会平均工资、职工本人在职工资的增长、职工本人在职时工资的增长、退休后养老金的正常调整及社会保险费的费率、利息等指数变化列入计算。
某女职工，1954年3月出生，1970年8月参加工作，2004年3月退休，1996—2004年月缴费基数分别为：620元、780.10元、788元、788元、688元、664元、630元、598元、581元，1995年底基本工资为345.5元，累计缴费年限33年零7个月，视同缴费年限25年4个月。个人实际缴纳养老保险费为3323.89元。
老办法：基本待遇应按95%计发：328.23元，个人账户养老金：103.41元，统标补贴及各种补贴：113.5元，总计：545.14元。
新办法：基础养老金按上年社平工资20%；775元×20%=155元，个人账户养老金；退休时账户存储额除以120为：77.3元，过度性养老金按照视同年限计发，视同缴费年限每满一年，发给本人1991年至退休前一年指数化月平均缴费的1.3%，即922.57元×25年×1.3%=299.84元，调节金60元，生活补贴：15元，总计：607.14元。
新老办法对比,此人的养老金待遇为607.14元。
按平均余命15年计算，其将可以领取养老金总额为：（607.14元×12月×15年）10928.5元。另外，按目前政策规定，职工退休后死亡还可享受2000元的丧葬费和8个月的全省上年度职工月平均工资作为一次性抚恤金。
综合计算，该女职工参加养老保险后累计可以领取118341.2元的待遇总额（2000元+8月×882元+109285.2元）。
对于1996年1月1日以后参加工作，累计缴费年限满15年，并达到法定退休年龄的职工，其退休后养老金待遇计算公式为：上年度全省职工月平均工资×20%+个人帐户存储额×1/120。
某男职工，18周岁参加工作，以月工资1000元为在职职工，60周岁退休，42年实际缴费年限，其养老保险费的缴纳总额为：1000元×12月×42年×7%（现行费率）=35280元
其达到退休年龄后的养老金标准为：
882元（2003年全省职工月平均工资）×20%+（1000元×12月×42年×11%）×1/120=638.40元.
以平均余命15年计算，职工个人将领取（638.40×12月×15年）114912元的养老金、职工死亡后还有2000元的丧葬费和8个月的全省上年度职工月平均工资（882元×8个月）9056元，那么参加养老保险的职工将可以领取123968元的待遇总额。
根据国家政策规定，对于退休人员的养老金必须按时足额确保发放，因而职工参加基本养老保险可以有效保证其年老后的基本生活，有利于退休职工安顿晚年。同时，从实例及数据对比可以看出，养老保险体现了多缴多得的原则，职工在职时的奉献与退休后的待遇享受成正比的。在集体为职工投入养老保险的同时，国家对于养老保险每年均有大量的补贴，实例中的数据也体现出职工个人所享受的待遇远远大于个人实际缴纳的金额，而非个人所片面认为的——现在缴纳的就是自己以后享受的，甚至自己享受的还没有缴纳的多，将社会养老保险等同于商业保险。

⑻ 退休金能低于当地最低工资吗

当然可以，退休金跟工资是两码事。而且也没有相关法律法规规定，退休专金一定要高于当地属的最低工资。在上海的话，职工养老保险只交15年的人，养老金一般都低于最低工资。至于新农保或城居保退休的人，养老金更是远远低于最低工资。

⑼ 事业退休工资6000元基本工资是多少

社保养老金=基础养老金+个人账户养老金，具体多少钱视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

按月领取：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

下面举个例子来说明如何计算养老金。

李先生是一家公司的员工，他每月的月收入基本上都是5000元左右。假设李先生每年按照交费标准来交纳社会养老保险，交费年限为30年，那么在李先生60岁时，就可以开始按月来领取养老金了。但是李先生每月能够领到的养老金是多少呢？

按照李先生的个人工资来看，李先生的个人账户养老金的储存额=5000*0.08*12*30=144000元，计发月数为139的话，那么个人账户养老金=144000/139=1036元。

假设当地上一年度平均工资也为5000元，以往个人交费工资基数与当地工资平均的比例是1，那么李先生的基础养老金={（5000+5000*1）/2}*30%=1500元，由此得出，黄先生的养老金=基础养老金1500元+个人账户养老金1036元=2536元。

(9)重庆退休人员工资最低工资扩展阅读

养老金领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

⑽ 社保退休工人基本工资

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参保的退休工人的社保退休金是打到社保卡上的。领取退休金不是用社保卡的，办理退休手续时，需要留银行帐户，退休金按月发放到你办理退休手续时预留的帐里，你到银行支取即可。