① 2016年至现在退休的公务员为什么还按2014年10月份以前的工资标准算退体工资
因为2014年10 进行工资改革了。 机关事业与企业养老开始并轨。
但是改革后，新的退休标版准国家没指权定细则，要各省自己制定标准。于是各省做各省的标准，至今没有做好。
既然没有新的标准，那只好继续执行旧的工资标准了， 等新的标准好后，再从新计算退休费，多退少补。
② 公务员退休工资为什么从2014年十月一日后涨的工资退休后要取消呢
污言退休工资为什么从2014年10月1日后涨的工资，退休后要取消？退休工资的话，在应该有相关的规定取消退休工资取消的话，应该有相关的政策规定的。
③ 公务员2014年10月以后退休人员工资怎么计算
因为该局没有具体的方法来实施。也就是说，养老金并轨后的新方法，国家没有。因此，只有按照九月2014，即在合并前具体计算。
④ 2014年10月1日后退休公务员何时落实职级并行工资
关于抄县以下机关公务员职务与职级并行与2014年10月1日前在编在册人员工资调整方案是同步进行的，只有在人社局工资局工资福利科完成好了工资调整的审批工作，才能在机关事业社保管理处计算近3年的缴费基数。
2014年10月1日前在编在册的人员工资需要本单位负责人事的同事先到本地编委核实编制后，再到机关事业社保处核对年工资总额和月平均工资，然后输入系统。
按照公务员法，18年的正科级公务员理论上是可以享受副处级待遇的，但不是想当然，副处级干部的审批在市委组织部，没有组织部的书面同意，人社局工资福利科是不敢擅自操作的，每个单位都有一个职务配额，看你们单位的配额是不是足够给你。
⑤ 2014年10月1日以后退休公务员工资今年能解决吗
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
⑥ 2014年10月以后退休的中人新政策至今为什么不出台，难道公务员退休人员的退休费就这么难算吗
我是2017年6月退休的政科级公务员，工龄42年。现退休工资3600元，（什么是包括在内）。而同等工龄的小学教师是4800余元，要高出1000多元，这是为什么?请专家解答。
⑦ 2014年10月后职务升迁的公务员中人退休后还按2014年9月的职务调整退休金合理吗
都是这样；
2015年到2017年退休公务员工资没做调整；
政策规定：在2018年把这三年的退休公务员工资理顺清楚。
⑧ 公务员2014年10月前的工作年限怎么计入退休金
14年10月前工作年限是计入退休金的。
⑨ 何时补发2014年10月1日以后退休中人公务员退休工资
2014年10月1日前的退休工资还没发吗？没发，一定会补发给你的，2014年10月1日后的10个增资会一次性补发的。
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