达退休年龄后的工伤

『壹』 职工达到退休年龄发生工伤怎么办

虽然达到退休年龄，但是还在上班，应该单位给予治疗和费用

『贰』 达到法定退休年龄后发生的工伤，辞职后能领取一次性医疗补助金吗

一般不可以！
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

『叁』 已达退休年龄是否构成工伤

今天上午，一朋友咨询：其岁父亲受聘担任环卫清扫工，昨天在工作时突发疾病死亡是否属于工伤？我回答工伤是以劳动关系为前提，如你父亲已享受退休待遇肯定不算工伤，但仍可要求用工单位赔偿。 依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄是男年满六十周岁，特殊工种五十五周岁，女年满五十周岁，特殊工种四十五周岁。 因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，故该死者家属不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 据此，可以认定死者与用工单位之间形成的是劳务关系亦即雇佣关系。因为死者是在工作时突发疾病死亡，与劳动强度及工作环境有关，用工单位应当承担民事赔偿责任，如双方协商不成，死者家属可以直接向人民法院起诉。 本案中，据死者家属陈述，死者虽达退休年龄，因为是农民并未享受退休待遇，是否构成工伤则存在争议。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，似乎也不存在劳动关系。但《劳动合同法》第四十四条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条均强调已经享受退休待遇。 本人理解，这种情况应当存在劳动关系，构成工伤。针对这种情况，我查询了一些案例，认定和不认定劳动关系及工伤的都有，以不认定居多。因此建议家属到景德镇市劳动人事和社会保障局工伤及仲裁部门去听取他们的意见，是否构成工伤，因由他们决定。

『肆』 达到退休年龄后，怎么解决工伤问题

涉及老年劳动者，即离退休人员或超过60岁(男)、50岁(女)的农民工及其他社会人员(但公务员和比照试行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆等除外)应参照如下意见处理：

1，老年劳动者与现在用人单位之间的聘用关系如符合劳动关系的，应予认定。

2，不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老保险，如劳动关系成立，劳动和社会保障部门应当受理其工伤认定的申请，其在受聘期间因工受伤的应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。

3，对老年劳动者与现在用人单位之间形成劳动关系的，劳动和社会保障部门(或社会保险经办机构)应当征收用人单位为其缴纳的工伤保险费。

(4)达退休年龄后的工伤扩展阅读：

劳动者权益法律规定：

根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。

第4条规定：“公务员和比照试行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民出外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。

离退休人员或超过退休年龄的农民工及其他人员与现在用人单位之间只要存在劳动关系，不论是否签订劳动合同，均不能排除在《劳动法》及相关法规、规章的规定之外。

『伍』 超过退休年龄的工作人员发生工伤如何处理。

先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定（这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定），工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请：

1、赔偿工伤待遇（受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）；

2、缴纳在职期间各类社会保险费（补缴不成就补偿现金）；

3、未鉴定劳动合同的双倍工资（一年内）；

4、解除劳动关系经济补偿金；

5、节假日加班及平时加班的加班工资（这条可以根据你的实际情况来定）。完了后你所在的公司应该给你钱了，如果还不给，带上那些东西及相关证据直接去法院好了，当然，如果你们当地的劳动部门以你以超过法定退休年龄不予受理之类的，那就直接去法院起诉。

(5)达退休年龄后的工伤扩展阅读：

工伤赔偿条例：

《工伤保险条例》第三十九条：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

『陆』 达到退休年龄后发生的工伤，辞职后能领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗

一般不能享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金待遇。

江苏省人民政府
《江内苏省实施〈工伤保容险条例＞办法》
第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

『柒』 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，为什么要停发伤残津贴，只享受基本养老保险待遇

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后应该停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

(7)达退休年龄后的工伤扩展阅读

企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。

『捌』 工伤员工已达退休年龄企业还需要支付一次性伤残就业补助金吗

职工李某遭遇交通事故，北京市海淀区人力资源和社会保障局作出工伤认定，后经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。医疗期满后，李某返岗上班，此时距离李某达到法定退休年龄仅有4个月。用人单位认为既然劳动者已经达到法定退休年龄则不存在就业问题，也就无需支付一次性伤残就业补助金。这种观点能得到法院支持吗？
依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本案中，李某系因本人达到法定退休年龄而与诚尔信公司终止劳动关系，并不符合《工伤保险条例》中所规定的“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，故其要求诚尔信公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。
但对于本案的认定，笔者不能完全认同。假设李某返岗后立即提出与单位解除劳动合同，此时李某还未达到法定退休年龄，要求支付一次性伤残就业补助金的请求是否就可以得到支持？
北京诚尔信保洁有限公司与李某劳动争议纠纷上诉案
北京市第一中级人民法院

民事判决书
(2013)一中民终字第13332号

上诉人（原审原告）北京诚尔信保洁有限公司。
法定代表人余某。
上诉人（原审被告）李某。
委托代理人张磊，北京市天中律师事务所律师。
上诉人诚尔信保洁有限公司（以下简称诚尔信公司）与上诉人李某劳动争议纠纷一案，均不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第9746号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
诚尔信公司在一审法院起诉称：2011年7月1日李某受伤后已经获得了肇事司机的交通事故赔偿150 000元，现又向我公司主张工伤赔偿，不符合损失与赔偿金额相适应的法律精神。我公司多次要求其提供交通事故案件的材料，以便确认工伤待遇，但是李某一直没有向我公司提交。李某是在工作岗位上受伤的，肇事司机给李某带来伤害的同时，也给我公司造成损失，应当由肇事司机承担相应赔偿责任。我公司不同意仲裁裁决结果，请求法院判令我公司无需支付：1、2011年7月1日至2011年11月14日期间停工留薪期工资7275元；2、一次性伤残补助金22 689元；3、一次性医疗补助金25206元；4、一次性伤残就业补助金25 206元。
李某在一审法院答辩称：我于2010年6月20日入职诚尔信公司做保洁员，在工作期间发生工伤，诚尔信公司未为我缴纳工伤保险，应当按照工伤待遇向我赔偿相关损失。同意仲裁裁决结果，不同意诚尔信公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：李某于2010年6月20日入职诚尔信公司担任保洁员，双方签订期限为2010年6月20日至2012年6月19日期间的劳动合同书，约定工资标准为每日75元。诚尔信公司未为李某缴纳在职期间的工伤保险。
2011年7月1日李某在工作期间发生交通事故受伤，经交通管理部门认定由对方司机冯某负全部责任。2012年5月7日，北京市海淀区人力资源和社会保障局作出“京海人社工伤认（1080T0217224）号认定工伤决定书”认定：2011年7月1日李某系发生工伤。2012年7月26日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出“北京市海淀区（2012年）劳鉴第00714号劳动能力鉴定、确认结论通知书”认定：李某于2011年7月1日发生工伤，具体伤情为“跖跗关节骨折（多发、左侧），行内固定术后”，达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。诚尔信公司未提交证据证明其公司就上述认定工伤决定书提起行政复议或者行政诉讼；亦未提交证据证明就上述劳动能力鉴定、确认结论通知书申请再次鉴定。
2011年7月1日至2011年11月14日李某处于就医治疗期间，诚尔信公司未向其支付工资。2011年11月15日期间李某开始返岗工作，并工作至2012年1月20日，此后未再向诚尔信公司提供劳动，双方亦未就劳动关系作出处理。2012年3月3日李某达到法定退休年龄，并依法享受基本养老保险待遇。
另查，李某以要求冯某、中国人民财产保险股份有限公司北京市丰台支公司支付住院伙食补助、误工费、残疾赔偿金、营养费、交通费、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费、二次手术费等为由向北京市丰台区人民法院提起诉讼，经判决由中国人民财产保险股份有限公司北京市丰台支公司、冯某支付李某住院伙食补助、误工费、残疾赔偿金、营养费、交通费、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费等相关费用。
再查，李某以要求诚尔信公司支付停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：一、确认2010年6月20日至2012年3月3日期间李某与诚尔信公司存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内诚尔信公司一次性向李某支付2011年7月1日至2011年11月14日期间停工留薪期期间工资7275元；三、自本裁决生效之日起十五日内，由诚尔信公司一次性向李某支付一次性伤残补助金22689元；四、自本裁决生效之日起十五日内，由诚尔信公司一次性向李某支付一次性医疗补助金25 206元；五、自本裁决生效之日起十五日内，由诚尔信公司一次性向李某支付一次性伤残就业补助金25 206元。诚尔信公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2013]第1886号仲裁裁决书、（2012）丰民初字第1401号民事判决书、京海人社工伤认（1080T0217224）号认定工伤决定书、北京市海淀区（2012年）劳鉴第00714号劳动能力鉴定、确认结论通知书、简易程序处理道路交通事故认定书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：李某于2010年6月20日入职诚尔信公司，且直至2012年3月3日李某达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，双方均未就劳动关系作出处理，据此法院确认李某自2010年6月20日与诚尔信公司建立劳动关系，2012年3月3日双方劳动关系因李某达到法定退休年龄而终止。
根据2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据上述法律规定，劳动者如果因工伤事故遭受人身损害，则其可以在获得工伤保险待遇之外，亦可再行向侵权人主张权利。本案中，李某系诚尔信公司职工，其在职期间于2011年7月1日在工作中被小客车撞伤，李某已通过民事诉讼获得侵权方支付的相关赔偿，同时李某仍可依法享受工伤保险待遇。诚尔信公司未为李某缴纳其在职期间的工伤保险，理应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力部门鉴定李某具体伤情为“跖跗关节骨折（多发、左侧），行内固定术后”，根据《关于印发〈北京市工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》(京劳社工发[2003]195号)的规定，李某可享受停工留薪期6个月。2011年11月15日李某结束治疗返岗工作，故诚尔信公司应向李某支付2011年7月1日至2011年11月14日期间的停工留薪期工资7275元。诚尔信公司虽对北京市海淀区（2012年）劳鉴第00714号劳动能力鉴定、确认结论通知书的真实性不予认可，但未就李某劳动能力鉴定情况提交相反证据，亦无证据显示诚尔信公司已就李某劳动能力申请再次鉴定，故法院对北京市海淀区（2012年）劳鉴第00714号劳动能力鉴定、确认结论通知书的真实性予以采信，确认李某经劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，同时李某工资标准低于2010年度社会平均工资标准的60%，故诚尔信公司应向李某支付一次性伤残补助金22 685元。
就一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，李某系因本人达到法定退休年龄而与诚尔信公司终止劳动关系，并不符合《工伤保险条例》中所规定的“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，故其要求诚尔信公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。
综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：
一、确认李某与北京诚尔信保洁有限公司二○一○年六月二十日至二○一二年三月三日期间存在劳动关系；二、北京诚尔信保洁有限公司于本判决生效后七日内支付李某二○一一年七月一日至二○一一年十一月十四日期间停工留薪期间工资七千二百七十五元；三、北京诚尔信保洁有限公司于本判决生效后七日内支付李某一次性伤残补助金二万二千六百八十五元。四、北京诚尔信保洁有限公司无需支付李某一次性医疗补助金二万五千二百零六元；五、北京诚尔信保洁有限公司无需支付李某一次性伤残就业补助金二万五千二百零六元。
判决后，诚尔信公司不服，向本院提起上诉，请求判决不予支付李某一次性伤残补助金。理由是：李某未将工伤的相关资料提交给公司，公司对其工伤认定不予认可。
李某亦向本院提起上诉，请求判决诚尔信公司支付其一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。理由是：一审法院认定李某为达到法定退休年龄自动退休，缺乏事实根据，李某达到法定退休年龄后，双方劳动关系并未解除，诚尔信公司应向其支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。诚尔信公司未为李某缴纳在职期间的工伤保险，应依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇的有关项目和标准支付相关费用，现其以李某未向其提交工伤资料为由上诉请求不予支付李某一次性伤残补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。诚尔信公司未提交证据证明其公司就李某工伤决定书提起行政复议或者行政诉讼，亦未提交证据证明其就李某劳动能力鉴定、确认结论申请再次鉴定，故本院对其不认可李某工伤认定的上诉理由不予采信。
李某上诉请求判令诚尔信公司支付其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。李某于2012年3月3日达到法定退休年龄，诚尔信公司虽未与其办理相关退休手续，但诚尔信公司与李某之间的劳动关系已终止。李某的上诉请求不符合《工伤保险条例》中所规定的“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，亦缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京诚尔信保洁有限公司负担（已交纳五元，余款与本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京诚尔信保洁有限公司、李某各负担五元（均已交纳）。
本判决为终审判决。

『玖』 已达到退休年龄的因工作原因受伤还能认定工伤吗

参加了工伤保险的，可以认定为工伤；未参保的，按人身损害办理。
当事人年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。