退休年龄辞退赔偿多少

㈠ 到退休年龄辞退补偿

到退休年龄公司辞退不需要赔偿；

因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

㈡ 员工到了退休年龄 辞退需要赔偿吗

员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 到退休年龄公司辞退要赔偿吗

到退休年龄公司辞退不需要赔偿；
 

因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

㈣ 到达退休年龄被辞退有没有补偿金

不能。因为你是劳务派遣过去的，跟用人单位没有直接劳动关系，你的社保应该也是派遣公司给你缴纳的，你只能跟劳务派遣公司打交道，跟用人单位没有任何关系，你也不能向用人单位要求补偿。

㈤ 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗

不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(5)退休年龄辞退赔偿多少扩展阅读：

用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。

一种观点认为，用人单位无须支付经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律，而《劳动合同法实施条例》仅系国务院出台的行政法规，法律的效力要高于行政法规，因此，应适用《劳动合同法》的规定。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

诚然，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。但是，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的贯彻和补充，是对具体问题的细化，使其更有操作性和执行性。因此，在补充和细化的问题上，应与《劳动合同法》相同乃至优先适用的效力。

实践中，存在大量用人单位没有为劳动者办理社会保险，导致劳动者超过退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的的现象，如要求用人单位不能终止与此类劳动者的劳动关系，则用人单位将不得不与劳动者一直保持劳动关系。显然，这对用人单位十分不公平，且不具有操作性。

法院最终判决用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

㈥ 工龄12年未到退休年龄，签了劳动合同未到期，被公司辞退，可以补偿多少钱公司不肯做补偿怎么办

1、在该公司每工作一年，赔偿一个月工资，不足半年的补偿0.5个月，超过半年不足一年的补偿版1个月，（权辞退前一年12个月的平均工资）；

2、公司应该提前30天告知你解除劳动关系，没有提前30天支付1个月工资（非平均工资）做为代通知金。

3、辞退你后给你办理失业保险金——具体由就业科核定，并按月支付给你；

4、第1条和第2条赔偿的前提是：你没有违反公司规定达到了辞退标准，或者劳动合同法规定的相关解除劳动关系不予赔偿的条件（如多个公司任职、受到国家行政、刑事处罚、旷工达到辞退条件、给公司造成了巨大损失……）
5、不予补偿建议你拿着你的辞退通知到劳动监察大队投诉

㈦ 到了退休年龄被辞退公司有没有补偿

合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。

根据《劳动合同法》

第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

辞退已超退休年龄的老员工需要补偿。

根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。

劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

(7)退休年龄辞退赔偿多少扩展阅读：

《劳动合同法》关于辞退补偿标准：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

㈧ 员工到了退休年龄被公司辞退需要什么赔偿

到了退修日不说。活忙完了才说，还没有到合同叫我回家，这样要补偿吗

㈨ 工作十年已到退休年龄被解聘如何赔偿

1.由于你舅来舅已经达到退休自年龄了，且在2008年签订劳动合同时，已经退休，实际上，公司是不能和他签订劳动合同的，所以不能适用于劳动法。你舅舅属于退休后返聘，应该和公司签订劳务协议。而且不再缴纳社保和公积金（缴纳前提条件是未退休，即未达到60岁）。
2.对于2008年前的工龄计算，1995年时，你舅舅是51岁，可以签订劳动合同，实际上到2003或2004年（因不知道你舅舅的具体年龄，退休是计算周岁的），假定你舅舅2004年就应该退休了。从2005年-2011年为止，他都属于退休人员返聘。
3.由于新的劳动法实施是从2008年开始的，2008年前的劳动纠纷，适用于旧版劳动法。旧版劳动法并没有规限签订劳动合同。很难追究。