㈠ 我今年满50岁，是一家私人企业的小股东，合同上填的是出纳，去办退休的时候说是管理岗，要到55才能退休。
你填的这个表是否抄交到社保中心了？如果交了，这种情况很难改变。目前国家社保支付退休工资有点入不敷出，正在酝酿延长退休年龄，你在这个关键时间提出变更身份（由干部转为工人）有点难度。
但也不是绝对不可能。可以由单位出个证明，证明你的岗位是工人，然后写个报告（身份变更申请），也是单位写报告，交到社保中心或人才中心，找负责人，提出你的请求，如果有熟人托托人。只能死马当活马医了。看领导的态度、同情心和你的运气了。
㈡ 企业小集体,社保局本单位都有档案,还几年,到退休年龄可以一次性缴费社保吗
在企业小集体，还有几年到退休年龄可以一性缴社保吗？不可以，不专论在国企还是属在私业社保都是每个一缴直到退休。如果到退休年龄社保还没有缴满，有的地方可以一次性补缴社保，有的地方直到什么时候缴满什么时候退休。
㈢ 档案年龄小了,身份证年龄够了,并在企业连续干满15了,可以退休吗
刚刚年龄小身份证年龄够多少个对面那几个连续干了什么可以挑剔吗，这个肯定可以联系修的，并了解退休工作是可以的。
㈣ 在一家小公司上班一年今年满五十能办退休吗
首先要看你的社保是否缴足15年以上，其后看你是否达到国家法定退休年龄：女士工人50岁，干部55岁；男士一般在60岁，你可以综合自己的情况，去当地社保局咨询一下呐！
㈤ 灵活就业人员到了退休年龄社保还未满十五年的到外面打工小型企业应不应该帮员
已经到了退休年龄，打工的小企业就没有义务帮你缴纳社保，你们签版订劳动合同时，可以特别约定，权把社保缴费的钱给你本人，只是一个建议。社保缴费不满十五年，你可以自己一次性补足缴费年限，如果不补缴社保缴费，有可能是会把你个人社保缴费部分返给你，还是补足短缺部分，至少退休以后有一份保障。
㈥ 劳动合同法规定,在本企业服务20年,而且离法定退休年龄,小于10年的职工可以解
1、是的，必须要同时符合这两个条件。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”而按照本法第四十一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告，可以裁减人员。但是，即使企业按照第四十一条的规定，可以裁减人员，但对于本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，即使企业愿意支付职工经济补偿金，企业也不得依据第四十一条的规定与其解除劳动关系。
㈦ 我今年虚岁50岁，在小的有限公司工作，请问我什么时候能退休
如果你是男职工，肯定是要满60岁才能办理退休；如果是女职工，在管专理岗位的，要55周岁办属理退休，在工人或操作岗位，则50岁就可以退休了。
退休时，社保部门可能要审核你的劳动合同，确定是管理岗位还是工人（操作岗位）。
社保对岗位的划分，各地差异比较大。你要问问单位的社保经办人员，或者去社保部门咨询了解。
希望采纳。
㈧ 企业职工退休是按档案还是按身份证退休我当年档案比实际年龄小五岁，这种情况怎么办
以来本人档案最先记载的出生时间源为准。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
㈨ 事业编女职工工龄33年，2015年8月退休但由于档案年龄小1岁今年无法办退休，事业单位改成企业后我
档案年龄不是决定退休年龄的，只要户口本身份证的出生年月达到退休年龄即可办理退休手续。如果确定要明年退休，如果不上班，不续交社保，明年也可以在8月份办理退休手续领退休金
㈩ 我是一个小微企业的女法人,如果到了50岁是否可以办理退休手续
你缴纳社保到一定的年限了符合退休要求就可以了，那个地方的准则不一样的，需要问当地的社保咨询