有一级人力资源证退休金会多点吗

❶ 报人力资源管理师证大概多少钱呢哪个培训机构比较好一点

报考条件：
人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经培训取得结业证书。

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。
（3）本科学历，工作5年。
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。
（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。

高级人力师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；
（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；
（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。
去网上搜一下培训机构很多一般都可以试听 祝你好运！

❷ 请问做人力资源管理咨询费用大概多少要找省内的管理咨询公司会不会便宜点

薪酬体系设计也要分是薪酬调查、薪酬诊断、薪酬设计和绩效考核等，我们公司版08年请北京一家咨询公司做权了半年，花了二十多万，河南的也应当不少，不过这种咨询一般要前期做一些调查和相互的沟通的，再看一下他们比较成功的案例，你再和他们以前的客户侧面了解一下，这样比较好，不过主要的还是你们怎么去和咨询公司去沟通，把你们的需求和问题提出来，看他们解决问题的方案和思路是否和你们想要的一致，不要光看价格，要综合的考虑一下他们的性价比！

❸ 听说人力资源管理师一级考试特别难，我看书也觉得知识点特别多，有没有好的培训推荐

江苏领航是省内官方指定唯一报名考试机构，人力资源一级是人力资源职称最高级别，最好是参加系统的培训学习，通过跟老师和同学的交流，能够更加透彻的理解领会一级知识，更灵活的应用于实际工作中。

❹ 有多少人退休金能拿到9000元企业人员有可能吗

在退休后能拿到高达9000元的退休金可以说是一个非常高的水平了，是一个平均养老水平退休金的3倍，更超过很多人的绝对工资数目，这让我们大部分人都非常的羡慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是极少数的，对于企业人员是有可能的，但不是一般的企业人员，而且也是少数的，难度也是很大的。我们可以从以下这几种角度分析来看：

在我国，地区之间的经济发展水平之间的差异是非常明显的，有的甚至处于一种失衡状态，很多人都认为退休金之间差异过大，面临着再分配上的不均衡问题。我国接下来将进行定额调整、挂钩调整、倾斜调整，要求进一步体现社会公平。而对于国企退休人员退休金的发放也会有一个大的变化，将完善社会化方式发放， 随着社会经济发展的进步，在据2020年的人力资源和社会保障部发布的改革通知公布了退休工资总体调整为2019年退休人员的基本养老金的百分之五。对于退休金的连续十六年增长趋势，可见我国是很关注民生的，在一定程度上也更加重视退休金的均衡程度，来体现公平性。

现在你对退休后能拿到9000元的退休金与企业人员是否能拿到有一个更深的了解了吗？

❺ 人力资源是成本还是资本多一点

人力资源管理是一门新兴学科，以区别与以前的人事管理。在企业的诸多资本中，人力资源是最不易数量化衡量的一种资本。却又是最重要的资本之一，是企业可持续发展的核心要素之一。是资本就分正负，这是毋庸置疑的。负的资本当然可以计入成本中去。
那究竟如何衡量是成本还是资本（这里仅指正资本）呢？盖洛普统计数据显示人才是否可以超能力发挥取决于三点：1、天赋；2、匹配；3、好上级。好就是说，某个岗位上的人，他的天赋和他的岗位的匹配度如何。这也是管理学中所说的量才适用。把合适的人用到合适的岗位上，这是每一位领导追求的目标。
那空间如何衡量某些岗位上的人是否合适（或者某些人是否合适他的岗位呢）？我想主要应注意以下几个入手：
一、精确岗位职责说明。企业一定要因岗择人，而不要因人设岗。
二、与此岗位职责说明相匹配的人员。这一条要求领导者应对自己的下属深入的了解，真正做到对每一位下属的专业技能、知识构成、经历、性格、爱好、思维模式、行为习惯、价值观、进取性、主动性、领导力、执行力等各项细节了然于胸。
三、（其实这应该为第一条，因为是随意想到哪儿写到哪儿，草稿没认真经过大脑）企业的战略阶段。比如从时间的维度看企业是初创期、成长期、成熟期、衰落期等，不同时期的企业，每个岗位上的人员需求会有所不同；比如从市场竞争的维度看是完全竞争市场还是完全垄断市场或者是不完全竞争市场等等。不同的情况，用人也会不同。又比如企业规模大小、商业模式分别、产品类型、销售渠道不同，总而言之，天下没有完全相同的企业 ，就不会有相同的用人法则！~
用人所长，天下无不可用之人，用人所长必容人所短！

❻ 退休后户口迁移养老金怎么办

1、目前的情况，社保还没有联网，只能是在哪里退休，在哪里拿退休金，银行是可以异地取款的，可以在居住地的同一银行营业点去取款。

2、基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

3、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

根据人社部2014年印发的《城乡居民基本养老保险经办规程》（人社部发〔2014〕23号）文件第43条的规定：

（1）参保人员已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移；

（2）继续在原参保地领取待遇，待遇领取资格核对工作由户籍迁入地社保机构协助完成。

3、当事人户口迁移后，在异地就诊的，需要办理转诊手续，并经过经过社保关系所在地的社保部门批准，且在异地的定点机构就诊的，才可以回社保参保地的社保部门报销医保待遇；

4、具体需要办理的程序及证件、资料，可以带上上述证件，事先咨询社保关系所在地的社保部门工作人员明确；

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国家根据以下四种情况做出了规定：

1、 养老保险关系在户籍所在地的，就在当地领取。这个不用多说。

2、养老保险关系不在户籍地的，在工作地累计缴费满10年可以领取养老金。比如：小芳的户籍所在地不在北京，但是她在北京累计缴费满10年，也是可以在北京领取养老金的。

3、养老保险不在户籍地，且所在工作地缴费不满10年的，转回上一个缴满年限地领取。就是说在多个城市缴纳过社保，退休前所在地缴纳养老保险未满10年，那就倒回上一个缴满10年养老保险的城市领取养老金。

4、养老关系不在户籍地，且多地累计缴费年限都不满10年的，那就回户口所在地领养老金。

如果可以，还是尽量在大城市退休。因为你交保险的时候用的是发达城市的标准，领钱的时候享受的却是不发达城市的待遇，每年的养老金上涨幅度也较低。

❼ 退伍军人的军龄是否可以算社会养老保险缴费年限

退伍军人的军龄是是可以算社会养老保险缴费年限的。

1、参照《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定：机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人；军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。

2、参照《中华人民共和国军人保险法》第十六条规定：军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。

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军人退役后，基本养老保险关系转移接续注意点：

1、军队各级后勤（联勤、保障）机关财务部门，负责军人退役基本养老保险关系的建立、转移和军人退役基本养老保险补助的计算、审核、划转工作。各级人民政府人力资源社会保障部门负责军人退役基本养老保险关系接续和补助资金接收，以及基本养老保险待遇落实等工作。各级人民政府财政部门按职责做好军人退役基本养老保险关系转移接续的相关工作。

2、军人退役基本养老保险补助由军人所在单位财务部门在军人退出现役时一次算清记实。军人退役基本养老保险补助的计算办法为：军官、文职干部和士官，按本人服现役期间各年度月缴费工资20%的总和计算；义务兵和供给制学员，按本人退出现役时当年下士月缴费工资起点标准的20%乘以服现役月数计算。其中12%作为单位缴费，8%作为个人缴费。

❽ 一级人力资源师考试备考重点有哪些

人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。小编今天整理了理论和实操的相关考试重点，我们一起来看一看。

(一)理论：单选题唯一答案，最简单，必须准确率高，60题：最好要对50题以上，多选题才没压力。
多选题较难，不同的培训机构给出答案都有一些不一致，故多选：40题：最低要求要对15题以上，才有合格60分以上的可能性。
至于职业道德，25题：10分分值，也是刷一下233网校上的题，个人主观表现题，不要按实际工作经验做，按社会主义核心价值观，最优或最合适的选项选就行了，有工作经验的人都懂的，按实际工作中的方法来做主观表现题会错得很残的。
特别提醒：职业道德也是有分单项选择题和多项选择题的，一定要注意看，考完出来，有同学在讲，居然没看到有多项选择题，以为全是单项选择题，捶胸顿足，后悔残了!确实送分题这样就浪费了!
(二)实操：简答：2题：20分，案例：4题：80分。难点在案例：每个案例下面至少有2个小问题，有的3个或4个小问题，结合案例内容回答相应知识点，一定要条理清晰，用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来，每个点写完后回车提行，标点符号要准确，很重要，才方便阅卷老师改卷，阅卷老师都是根据知识点踩点得分的，特别强调：这点很重要，不按此法，你一定会后悔的!
学习方法：重点看书上每个章节所有知识架构，记住知识架构，才能知道案例出来了后考的哪个章节哪个知识点的内容，有些难点的案例是跨章节考的，对于每章的知识架构的记住就更重要，回忆起来才更轻松，否则案例题无从下手，关于每个章节容易出简答或案例分析题的地方要重点关注的是：知识点下有：5点，或5——8点的，一定要重点去理解的背知识点，考试时，只要每个知识点记住，再加上自己工作经验结合的临场发挥，基本实操的分值就不会低。考得最多的是：各个知识点的程序与步骤。
特别提示：这次试卷：案例试题没考劳动关系章节的知识，说明这次考试的实操题偏难，因为劳动关系管理的案例是最简单的，有相应法务为依据，结合工作的实际展开回答基本无问题，就可以得分，不过如果没考劳动关系管理的案例也不要着急，因为大家是一样的，都会觉得难，分数都不会太高，老师阅卷也会手下留情的，只要回答到相关知识点的点子上就是会给分的，所以特别强调：实操题一定不要留空白，即使是不知道准确知识点的题也一定要回答相关知识点，条理清晰，多码字，阅卷老师看你这么辛苦，写这么多字，认为你态度很好，很认真，感性的会给你一些卷面分的!
综上所述，就是小编今天整理的一级人力资源师考试的备考重点，希望对大家有所帮助，想知道更多关于人力资源师备考内容，可关注小编，及时推送哦!

❾ 办退休时，养老及医保是同时办理吗

实际上在办理退休它是包括养老保险和医疗保险的，所以说养老保险和医疗保险是需要分别来办理的。

养老保险办理完成以后，那么你所享受到的是养老金的待遇，那么医疗保险办理退休完成以后，你享受到的是这个医保的一个退休待遇，所以说他们二者之间是相互独立的，并且要相互办理才可以。一般很多人在办理退休的时候，他的养老保险具备法定的累计缴费年限，但是医疗保险不一定具备累计缴费年限，因为医保的累计缴费年限大致需要25周年左右，这样的一个年限，所以说，很多人在办理退休的时候实际上都需要补交医疗保险。
医疗保险的累计缴费年限，需要达到25周年左右，如果说你的养老保险具备了退休的条件，那么是可以在退休之前，选择一次性补缴完成医疗保险所需要的费用。但是如果你的养老保险和医疗保险都不具备，退休条件的话那么你就要满足养老保险的累计缴费年限，这样的话才可以正常的办理退休。

因为养老保险的累计缴费年限相对来说是比较少一些，大概是需要15年以上，就可以正常的办理退休了，所以说自己如果在法定退休年龄之前，养老保险具备了15年以上的一个缴费要求，那么是直接可以办理养老保险的退休，并且享受养老金的待遇，但是，这个医疗保险必须要随同养老保险一起来办理退休才可以，即使你的医疗保险累计缴费年限不足，但是也要在退休之前一次性把它补足，完成所有的一个医保累计缴费年限所需要的费用，这样的话医疗保险才可以办理退休，如果说你错过这次退休所规定的时间，那么医保以后是不能够办理退休的，所以说这一点一定要注意。
医保退休实际上也是非常重要的，因为医保办理完退休之后，实际上你就可以享受一个免费的医保报销待遇了，那么这个医保的费用是无需再交纳，还可以享受到一个相应的报销比例，那么对于你本人来讲还是有很大的好处的，作为退休老人来讲，实际上他的年龄普遍都是比较偏大的，所以说，这个就医的概率相对来说是比较高的，所以说办理医保退休是非常有必要的。

而且医保办理完退休之后，实际上每个月都会有相应的余额打在自己的医保卡账户当中去，这个医保卡账户当中的余额是可以用作药店买药或者是去医院门诊就医结算，直接可以当现金支付。所以说办理医保退休和养老保险的办理退休是同等重要的一个关系。自己千万不能因为经济困难或者是某种条件，而导致自己不想办理医保退休实际上这样的一个做法，或者是想法是非常不合适的。

❿ 考证只是为了多学点东西，我又有人力资源师证，又有婚恋，又有心理咨询难道我要同时进行三份工作呵呵

考到了证件
不代表能够从事该行业
比如说教师证只是教师的基本条件之一