社保退休管理费用明细

Ⅰ 退社保怎么处理

社保不能退，停止缴费一般做封存处理。
退社保不划算，原来不能跨省转移的时候，只能专退养老、医疗属保险的个人帐户余额。
社保缴费达到一定年限，到达法定退休年龄，能享受养老金和医疗待遇，对自己也是一个保障。
希望采纳，

Ⅱ 公司员工社保费以前一把做了管理费,现在要把它细分出来怎么做会计分录

你问的是社保费中分出养老保险费,失业险,生育险等明细还是公司负担与个人负回担分出?还是让税局查出个人负担不答准公司列支费用?
如是后者,把以前的应个人负担的数额按个人缴费比例重新计算(费点事,每个人都得算)列出明细,然后汇总挂其他应收款(社保个人负担),以后开资的时候分月扣除.
以后科目这样做:计提工资时:
借:费用科目贷应付职工薪酬(应发工资)
交保险时:借:管理费用(公司负担社保)
其他应收款(社保个人部分)
贷:银行存款
发工资时:借:应付职工薪酬
贷:其他应收款(个人负担)
银行存款

Ⅲ 社会保险费计入管理费用什么科目

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用－养老保险、失业保险
贷：其他应付款－养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、现金

通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

Ⅳ 社保局收退休人员管理费计什么科目

这个是档案管理费，这个费用是有法律依据的。
费用主要用于退休人员档案管理、基础资料管理、生存认证、社会保险政策咨询以及设施维护、设备更新和组织退休人员活动等费用支出。

Ⅳ 养老保险账户管理费计入什么会计科目，管理费用还是财务费用

养老保险账户管理费计入管理费用的会计科目。

一、按照人员的岗位列支“制回造费用”答、“生产成本”、“管理费用”、“工程施工”等科目，可以列为管理费用的科目。

二、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。

(5)社保退休管理费用明细扩展阅读：

帐户建立：

1、个人帐户用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。个人帐户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。

2、个人帐户的建立由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由工资发放单位向该社会保险经办机构提供个人的工资收入等基础数据。

3、各社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GB11643-89)，为已参加基本养老保险的职工每人建立一个终身不变的个人帐户。目前国家技术监督局尚未公布社会保障号码校验码，在公布之前可暂用职工身份证号码。

Ⅵ 社保能直接全部进入管理费用吗

如果交社保的人里面没有生产人员，那么可以：
借：管理费用-社会保障费专
贷：应付职工薪酬属-社会保障
借：应付职工薪酬-社会保障
贷：银行存款
如果是有生产人员的，将上面的管理费用换成制造费用就可以了。
上面这个是单位缴纳的部分，如果是员工个人缴纳的部分，可以：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社会保障
借：其他应付款-社会保障
贷：银行存款

Ⅶ 单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

(7)社保退休管理费用明细扩展阅读：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

Ⅷ 请问登明细帐时管理费用中的社保费用要分明细不比如要把养老、医疗、失业等分开吗

是否需要分明细：会计准则没有强制性规定，但从信息统计需要来说，建议在管理费用科目下设置明细，并且养老、医疗等都单独设置一个子科目，这样便于从科目汇总表中单独提取数据，在你需要这些单个数据时更方便。

Ⅸ 计提给员工缴纳的需要公司负担的那部分养老保险借管理费用的什么明细科目，怎么走账

可以走管理费用下的职工福利，但这样就可能增加员工工资基数缴纳个税，
不然也可以单独在管理费用明细下设一个社保走账

Ⅹ 公司交的养老保险费应记到管理费用的什么里面

管理费用-社保