『壹』 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年是什么意思
你可以选择要求支付经济补偿金，但你如果愿意继续工作的话，企业是不能与你解除劳动关系。
『贰』 但距法定退休年龄不足五年的职工可以解除劳动合同吗
只是距法定退休年龄不足五年的职工是可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
(2)距法定退休年龄10年内扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
『叁』 在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗
在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年，不能解除劳动合同。
『肆』 劳动法距法定退休年龄不满十年的可以解除劳动合同吗
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规内定解除劳动合同：
（五容）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
上述条款不包括劳动法距法定退休年龄不满十年的,但单位要解除合同要支付经济补偿金
『伍』 距法定退休年龄不足10年可以内退吗
内退，是国企改革中安置老弱病残职工的举措，一般适用于距法定退休年龄不足5年的职工，经与企业协商一致，实行内部退养，由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费，待达到退休年龄时办理退休手续，正式退休。
内退是企业行为，内退办法由企业根据自身的实际情况自主制定，能否内退也有企业决定。
内退与劳动法相悖。
『陆』 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的怎么理解
你好，这就是说在一家单位连续工作满15年，并且还有不到5年就面临退休的情况。
根据《劳动版合同法》第四权十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”
这种情形并非是法律规定不能解除劳动合同的情形，而是不能以《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除，也就是说只要你不犯错，单位不能无过失解除或裁员。
『柒』 关于劳动合同法14条，多少岁才算距离法定退休年龄不足十年例如60岁
工作不来同，退休年龄不同，具自体可以参照下方给出的退休年龄。50岁不包括在60岁退休不足十年内。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
『捌』 同样是连续工作满10年，为什么国有改制的还要求距离法定退休年纪不足10年的要求才能签订无固定劳动合同
按照劳动合同复法条款执制行
企业改制时，一般都要裁员，在这种情况下，优先执行劳动合同法第十四条地（二）款。“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；”要优先签订无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第十一条对此也有明确规定：
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
这其中重要的原因，就是这类人，年龄偏大，失业后再就业难度大。为保证他们的生存，对此予以优先签订合同。
『玖』 在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗
1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。
2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『拾』 。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付
一次性伤残就业补助金在终止或解除劳动关系时本就是用人单位一次性全额支付的不是么？