农村退休老干部有没有工资

❶ 农村老干部退休后退休金是多少

养老金=基础养老金+个人账户养老金 
  个人账户养老金=个人账户储存额回÷计发月数(计发月数根据退答休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。 
  基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

❷ 农村干部退休有新政策么

一、农村干部属于离休干部，享有的退休政策有：

1、《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》指出，干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。这是党和国家对离休干部生活待遇的总的政策规定。

2、在住房、医疗、用车等方面，适当给予优先照顾，可以参加由单位按有关规定组织的健康休养和参观工农业生产建设项目等活动。

3、离休干部由于瘫痪等原因，生活长期不能自理的，可酌情发给一定数额的护理补助费。需购置病残工具而本人又有困难的，可酌情给予补助。

4、离休干部除继续享受国家规定的探亲待遇外，还可报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。

5、《劳动部、财政部关于1995年调整企业离退休人员基本养老金的通知》(劳部发[1995]325号)规定：各地从1995年7月1日起，对国有企业1994年12月31日以前离退休人员，一般可按1994年当地职工平均工资增长率的40%一60%计算增加离退休金。

(2)农村退休老干部有没有工资扩展阅读：

1、离休干部住房有困难，就地安置的由所在单位负责优先解决。确实无力建房的基层单位，由上级主管部门或房管部门负责解决。跨省安置离休干部的建房，原工作单位将所需建房费划拨给接受安置地区后，由接受安置地区作为自筹基建项目优先列入地方计划，并负责筹建、管理。

2、离休、退休、退职干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。原享受保健医疗待遇的干部，离休后待遇不变；对其他离休干部，各医疗单位须积极创造条件，增设干部病床，在门诊、住院等方面予以优先照顾。

3、按国家有关文件(国发[1978]104号、国发[1980]253号、劳人老[1982]10号)规定，因公致残饮食起居需要人扶助的或由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的离休干部，可酌情发给护理费。

❸ 农村开除党员能领取老干部䃼贴的工资吗

如果是开除党籍，行政待遇是否也被取消了，如果行政待遇没有被取消，是可以享受的，具体的你应该去主管部门咨询。

❹ 农村老干部60岁以后有补贴政策吗

《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》1980 年 10 月 7 日 国务院关于老干部离职休养的暂行规定我们国家的老干部，在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，艰苦奋斗，为国家作出了重大贡献，是国家的宝贵财富。随着年龄的增长，老干部当中不能坚持正常工作的将愈益增多。

党和国家关心、爱护老干部，让年老体弱、不能坚持正常工作的老干部离职休养在政治上予以尊重，这是改革和完善我国干部制度的一项重要措施。这既有利于保护老干部的健康。为此，作如下规定:

第一条：第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部,抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，年老体弱、不能坚持正常工作的,应当离休。

第二条：干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。

第三条：离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原，籍或配偶所在地安置。

第四条：对离休干部的管理，就地安置的，由原单位负责。

第五条：干部离休后，原标准工资(含保留工资照发，福利待遇不变）

(4)农村退休老干部有没有工资扩展阅读：

办理退休情况：

一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

四、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参考资料来源：中国人大网-国务院关于工人退休、退职的暂行办法

参考资料来源：中国人大网-国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法

❺ 求国家关于农村退休老干部待遇政策的详细内容

《关于工人退休、退职的暂行办法》

第十三条：集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。

第十四条：过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

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办理退休情况

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料

关于工人退休、退职的暂行办法-中国人大网

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法-中国人大网

❻ 国家没有明细说明，农村老干部补贴文件吗

为更好地体现党委政府对离职老村干部的关心关爱，逐步提高离职老干部生活保障水平，国家对农村退休老干部给予一定补贴，那么补贴标准是多少呢？具体整理如下：
第一条：退休范围
现职农村党支部成员、村、社区（居）委会成员。第二条：申请退休条件要求
1.现职农村、社区两委干部，工作政绩突出，因病、因公丧失工作能力或因年龄达到老年标准，符合本规定任职工龄及年龄要求，方可申请。
2.现职农村干部担任支部书记连续或累计10年以上或村两委班子成员折算工龄达到10年以上，年龄达到45周岁以上，方可申请退休。
3.现职农村两委干部申请退休，须由本人提出申请，经支部研究同意，村民代表会议讨论通过，镇党委研究批准后，方可办理。
4.因工作不力，被党委免职或村民罢免、换届落选、自动离职或因违法犯罪自行解除职务的农村两委干部，不办理退休手续。
5.原在村任职，后调至乡镇、镇直有关部门任职，因改革、改组下岗或被辞退的非现职农村干部，不办理退休手续。现职机关工作人员在村任职的，不办理农村退休手续。
6.卸任干部经离任审计发现拖欠集体公款数额较大或经济
混乱，遗留问题较多，致使新班子无法开展工作的，离职后不办理退休手续。
第三条：工龄折算
1.任农村干部职务的工龄折算：现任农村两委干部申请退休以担任支部书记工龄为标准确定，申请人担任非支部书记职务的，按下列折算系数折算成支部书记工龄（任职期间兼任其他职务的，就高折算）：
（1）担任支部书记、村委主任的，每担任支部书记、村委主任一年，按支部书记工龄1年折算；
（2）担任支部副书记、村委副主任或两委成员兼任会计的，每任职一年，按支部书记工龄0.8年折算；
（3）担任支部、村委委员的，每任职一年，按支部书记工龄0.6年折算；
（4）担任团支部书记、妇代会主任的或被聘任会计、计生主任、村委下属组织非两委成员的，每任职一年，按支部书记工龄0.3年折算；
（5）担任村民小组长的，每任职一年，按支部书记工龄0.2年折算。
2.兵役经历的工龄折算：服兵役期满回村任职的，每服满1年兵役，按0.3年折算（退役或因违纪组织责令回村的，兵龄不计工龄）。
第四条退休待遇
1.累计担任村主要职务（书记或主任）10年以上，未纳入社会养老保险范围，正常离任，男满60周岁，女满55周岁的离任
3
村干部，享受生活补贴，原则上以每满10年为一个档次，工龄满10年以上的，月工资为现任村支部书记基础工资的80%；20年以上的，月工资为现任支部书记基础工资的90%；30年以上的，月工资为现任支部书记基础工资的100%。补贴报酬由镇财政和村集体负担。
2.其它农村干部符合退休条件，并办理退休手续后，年龄达到男满53周岁、女满48周岁，支持村两委工作，积极履行村民义务，可享受下列待遇：
（1）折算工龄达到10—12年的，月工资为现职村支部书记基础工资的50%；
（2）折算工龄达到13—15年的，月工资为现职村支部书记基础工资的60%。
（3）折算工龄达到16—20年的，月工资为现职村支部书记基础工资的70%；
（4）折算工龄达到21—25年的，月工资为现职村支部书记基础工资的80%；
（5）折算工龄达到26—30年的，月工资为现职村支部书记基础工资的90%；
（6）折算工龄达到30年以上的，月工资为现职村支部书记基础工资的100%；
（7）原已办养老保险的，证书由村集体保存，养老金达不到退休待遇标准，由村集体补足差额，超出退休待遇标准，由村集体扣收超额部分。原未办理养老保险的，一般不再准许办理，确需办理的，经个人申请，村两委联席会议研究，村民会议或村民代表会议通过，报经镇党委批准案并批复个人负责比例后方可处理。未经党委批准，私自购买养老保险的按贪污论处。
（8）办理退休手续后，对不维护大局，不履行村民义务，不支持村两委工作或组织集体越级上访，经支部提议，村两委会议研究，村民代表会议审议通过后，报经党委批准，扣罚年度退休待遇或取消退休资格，收回养老保险。受党内撤职以上处分的，取消退休资格。
（9）补贴报酬可从村集体收入中解决，集体收入困难的村，镇财政要给予适当补助。
绍兴柯桥区安昌镇委员会关于调整农村离职老干部生活补助标准的通知
一、补助对象
我镇农村离职村干部可以享受生活补助的对象，仍根据镇党委[2012]86号文件规定执行。
二、补助标准
1、1966年5月前离职的老村干部（即县委[1988]67号文件确定对象），补贴标准从500元/月调整为650元/月；
2、1966年5月以后正常离职，累计任职满20年的村主职干部补助标准调整为650元/月，累计任职满15年不足20年的村主职干部补助标准调整为550元/月，累计任职满10年不足15年的村主职干部补助标准调整为450元/月，累计任职满5年不足10年的村主职干部补助标准调整为350元/月，累计任职5年以下的村主职干部月补助标准调整为按50元/年计算；
3、定编定岗的村副职干部按任职年限同档次的村主职干部补助标准的8折计算，农村主办会计（文书）、妇女主任按任职年限同档次的村主职干部补助标准的7折计算。
4、对镇党委[2012]86号文件涉及的其他人员在原标准上增加150元。
三、列支渠道
原渠道原方式支出模式，即增加部分也按原渠道原方式列支结算。
1、符合补助条件且已在享受老农保等养老待遇，按此标准补足不足部分（即按原方式操作）。
2、镇党委[2010]44号文件确定享受补助的老干部的补助资金由镇财政全额承担；
3、镇党委[2012]86号文件新增享受补助的老村干部的补助资金由镇村各承担一半；
4、享受补助的老村干部由各村每半年一次调查核实并上报镇财政，镇财政镇负担部分按季度拨付到村。村每月足额按实将补助资金发放给个人。

❼ 农村基层老干部离职有退职费吗

农村基层老干部离职有退职费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

❽ 滑县为什么不给已经退休的农村老干部工资

如果不给农村老干部发工资可以到县上一街查一下