达到退休年龄以后主动辞职

1. 在私企工作满十五年,但不到退休年龄,主动提出离职的,有何补偿

主动提出辞职，那么得不到经济补偿，除非以身体原因辞职，那么才能获得15个月的经济补偿。

2. 社保是不是只用缴满 15 年就可以不用交了

当然应该继续交，不交那才叫真的对不起自己了，为什么呢？第一，缴满15年还要不要缴费，不能自己说了算。如果是在岗职工，只要在岗，用人单位就必须为自己缴纳社保，如果没有与单位解除劳动合同，那这个社保单位就必须缴纳，个人该代扣代缴的部分，就必须代扣代缴。如果辞职或是灵活就业人员缴费，另当别论。

第二，15年只是退休的基本条件之一。很多人认为自己交够了15年，就到达到法定退休年龄就可以办退休了，这样认为也是正确的，但是等到退休后才发现自己的退休金只有几百元，看到别人拿了好几千，这时再来后悔已经来不及了。其实这是一个人认识上误区，社保缴费满15年，可以办理退休，这只是一个基本的条件，并不意味着就可以停缴了，停缴了对自己的损失是非常大的。

第三，多缴多得这是根本原则。社保缴费的基本原则是，缴费时间越长，缴费金额越高，今后的退休待遇就越高。退休金核算是根据个人缴费的时间，也就是我们说的缴费工龄、缴费指数（个人账户里的资金）来计算的，个人账户里的资金越多，每个月的退休金就越高。

第四，退休时的社平工资很重要。部分人错误地认为，退休时的社平工资是以退休时的社平工资来核算的，对于正常缴费，或者退休前一个月还在缴费的人来说，的确是这样的。但是缴费只有15年，就停缴的，退休时核算的社平工资，是以你停止缴费那时社平工资来核算的。比如你要2019年退休，但你社保缴费实际到2013年交够15年就停止，那么你2019年办理退休，其参考的社平工资不是2019年的，而是2013年的。这样经过六年的发展，实际2019年的社平工资实际比2013年增长的部分，你也就无法享受了，退休金自然就会少了好几百元，这是非常不划算的。

总之，养老保险缴费满15年，没有达到退休年龄的，我强烈建议要继续缴费，直到达到退休年龄为止，不然今后退休金计算要吃大亏，那时再来后悔真的没办法了。

3. 我是有二十五年工作经历的公务员（民警，其中16年军龄，副营级转业）假如主动辞职后，到退休年龄时能

如果你今年60岁了，就不存在辞职的问题；如果今年不到60岁，按最新的养老金征缴办法，你应该缴纳辞职后至60岁之间的养老金，但领取养老金不一定按公务员养老金标准领取。从2015年公务员也是到养老保险中心领取养老金，单位不再管理发放退休金。辞职公务员劝你还是慎重为好。

4. 辞职了，单位交的五险如何处理

在之前缴纳的五险一金中，建立了个人账户的只有养老保险、医疗保险和住房公积金。失业保险由于你是个人主动辞职，所以是无法领取失业保险金的，所以失业保险就算是白交了，个人也无法续交，再说都已经失业了，也没有必要个人再去缴纳失业保险；生育险和工伤保险，由于都具有很强的时效性，如果在生育险的有效期生小孩，还可以享受生育险的保障待遇，生育险是由单位来缴纳的，但是你辞职以后，由于生育险处于停缴状态，即使这时生孩子也是无法享受生育险的待遇，而个人也无法续交生育险；住房公积金由于你已经辞职，住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳，辞职以后住房公积金个人也是无法缴纳的
这里要重点介绍的是养老保险和医疗保险，由于养老保险、医疗保险都是要累计计算缴费年限的，而且都建立了个人账户。所以养老保险和医疗保险，你在辞职以后，如果重新就业的，可以转到新的用人单位，由新单位继续缴纳，其它的如生育险、工伤保险、失业保险不用办理转接关系，可由新单位直接缴纳，但是前后的缴费年限不能累计计算。养老保险、医疗保险转到新单位以后，前后的缴费年限可以累计计算，其中医疗保险只要断缴没有超过三个月，因为生病住院等发生的医疗费用，都还可以享受医疗保险基金的医疗报销待遇，超过三个月则无法继续享受医疗报销待遇。
如果辞职以后，既没有重新找到合适的工作，而是处于灵活就业状态的，如果户籍在原来所工作的城市，可以按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，但是需要个人承担全部费用，在个人承担的养老保险费用中，12%要记入统筹账户，只有8%记入个人账户；医疗保险6%要记入统筹账户，只有2%记入个人账户；但是如果户籍不在原来工作单位所在的城市，这就比较麻烦，有的城市是不允许无户籍人员在当地续交养老保险和医疗保险的，这时就只能先在老家开设养老保险和医疗保险的缴费账户，待实际缴费以后才能将原单位缴纳的养老保险和医疗保险关系转入老家的缴费账户，前后的缴费年限可以累计计算

5. 公务员如何辞职，养老金才不会吃亏

公务员主动辞职，那么作为公务员，岗位应该属于公益性岗位，按照失专业保险条例规定，属当事人可以到就业局申请失业金。但至于养老金，辞职后，要自己去人社局办理转移手续，自己购买社保的，没有什么优惠政策和补贴之类的。
最后，既然是公务员了，请不要轻易辞职，自己创业，或者到企业上班，以后退休待遇是完全不一样的。

6. 社保有什么用途

社保有什么作用,要买多少年?有人说买15年就不用买了?都有什么惠民政策?
社保作用:
社保就是对于参加成员在遇到年老,生育,疾病,失业,工伤的风险的时候.能够获得经济补偿的一种社会化的保险保障机制.一般由国家,企业,个人三方来承担责任.具体表现为:国家通过法律来强制实施,在税收方面给予优惠.企业和个人在缴费上分担责任.具体缴费比例分别为:养老企业占员工月工资20%,个人8%;疾病:企业缴费7.5%,个人2%.其他的参考具体企业和地区标准.
年
限:累计缴费不底于15年.按照社保领取原则:缴费年限越长,缴费金额越大,则领取越多.下面是计算公式,可以参考:
月基本养老金=基础养老金
+个人账户养老金
+增发养老金
+过渡性养老金
+调节金
(1995年12月31日以前参加工作，
才能享受过渡性养老金和调节金。)
基础养老金=(参保人员退休时上一年本省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
指数化月平均工资=上一年本省职工月平均工资×本人历年平均缴费工资指数。
(下面是四川省,以次为例)
例
张先生退休时的月收入为3000元，缴费年限为35年,缴费平均指数为2。
基础养老金＝(1488+1488×2）÷2×35×1%
＝781.2元
个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
50岁：计发月数195
55岁：计发月数170
60岁：计发月数139
例
张先生退休时的个人账户金额为108000元。
个人帐户养老金＝108000÷139＝777元
增发养老金本人指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×缴费年限
例
张先生退休时的指数化月平均缴费工资为
3000元，缴费年限为35年。
基础养老金＝3000×0.1%×35＝105元
由上面可以看出:缴费年限越长,缴费基数越大,领取额越多.但是从目前的情况来看,基本养老保险保障水平是很底的,为了获得充足的保障,建议购买商业保险,如果企业参加企业年金计划的话,加入是很好的.
惠民政策:这个可以在政府网站上看到,很全面的.
希望我的回答对你有所帮助,如有相关问题可以相互交流!

7. 五险一金中断了怎么办

可以选择补或续交社保。

1、补交有时间要求，一般可以补交3得5年的社保相关费用。

2、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。因此,养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。

3、而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。

一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算。

(7)达到退休年龄以后主动辞职扩展阅读

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

参考资料来源：网络-五险一金作用

8. 沈律师您好，如果工伤后主动辞职以后旧伤复发还能享受工伤待遇吗

按法律规定，如果工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，还能享受工伤待遇。
相关规定《工伤保险条例》
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。