㈠ 单位不交养老保险怎么办
单位不给交养老保险可向劳动监察部门投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。
企业交养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险,凡年龄在16周岁以上,身体健康能正常工作或劳动的城乡居民,均可作为被保险人向保险公司投保。企业交养老保险多少?目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
企业交养老保险多少?
单位交20%,退休后是享受不到的,公司交的钱进入了社会统筹账户,国家拿这部分钱给已经退休的人发工资。
退休后领取的钱,除社会平均工资外,再加个人账户里的钱。公司交纳多少,取决于当地社平工资,以及单位选择的档次等多种因素决定。社保局规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
举个例子：B地社平为30000元,那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元,最高基数为30000*300%/12=7500元。
根据和各省规定的缴纳规定,按你的工资比例缴纳。一般是单位缴纳你工资总额的20%,你缴纳8%,公司缴纳的进入统筹基金,你缴纳进入个人帐户。
如果你的月工资为2000元,则用人单位应该缴纳400元,你个人缴纳160元。你实际到手的工资就只有1840元了。
目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。企业交养老保险的内容包括：
(1)个人缴纳的基本养老保险费;
(2)单位缴纳的基本养老保险费记入个人帐户部分;
(3)按社保利率计算的利息。
㈡ 公司不交养老保险
到劳动局劳动监察大队举报，告这些没良心的。
不管国有私有，单位必须为回职工缴答纳社保，工资不能低于最低工资线。单位违法了，告他。
单位赔偿额要根据具体情况而定，至少补交社保，补齐最低工资，没签劳动合同要双倍工资，经济补偿金和离开工作岗位后的退休金。
新的社保法规定，社保经办机构也可以直接催缴，直至查封其账号，拍卖其资产，力度很大。
㈢ 企业不交养老保险怎么办
不合法，可以向劳动部门举报。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
(3)公司不交退休金扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
㈣ 在什么单位上班不缴纳社保退休后也有退休金
中国人民解放军。
当前，国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户、灵活就业人员都必须缴纳养老保险费才可以办理退休，按月领取基本养老金。只有中人民解放军例外。
㈤ 养老金企业部分不交有影响吗
不可能，每月税务都会征收，除非，单位不想干了。
㈥ 企业拖欠养老保险金不交怎么办
你的劳动关系还在原单位，补交养老保险是要通过原单位补交的，由单位和个人按比例共同承担费用。
缴费金额＝缴费基数*缴费比例，缴费基数一般按照你的工资水平，缴费比例按照当地社保政策规定，但肯定是单位占大头，个人占小头。
先和公司协商，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条，工资卡（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。。
㈦ 公司不交养老保险属违法用工吗
属于，可以到劳动局投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金歼贺。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
(7)公司不交退休金扩展阅读：
相关条例：
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社氏卖派会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者配模享受的社会保险金必须按时足额支付。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
㈧ 有企业不交养老保险金
首先提醒一下，来企业职工在退休自之前是得不到“养老金”或退休金的。
企业没有为职工缴纳养老保险，职工退休后得到的是退休金。这部分资金由企业自筹，跟社会保险无关。
企业为职工缴纳了养老保险，职工退休后由社会保障系统给付养老金。
这是由社会制度决定的。
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㈨ 公司倒闭没有破产养老金不交我退休怎么办
1、关于补偿问题复：
如果制双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。
2、关于保险：
如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口，按照当地农村户口办理社会保险的规定处理，即如果不能补缴的，应给予补偿。
3、其他的问题：
除了补偿和保险外，其他的主要有工资是否全额支付、是否存在加班费、年假是否已经休息？根据存在的情况，可以提出相应的请求。
㈩ 公司给上五险一金，可以自愿不交其中的养老保险吗
五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益，不要让属于自己的权益受损。
而五险一金剩余的一金，也就是住房公积金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金，住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的，根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的。
综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。
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