超过退休年龄再就业

❶ 提前退休人员再就业是否还需要购买社保

不需要，提前退休人员已经退休已经可以享受国家的福利待遇，不需要再次购买社保。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。
提前退休条件：
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

❷ 达到退休年龄再就业，用工关系性质应如何定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形时，依法享受社会保险待遇：退休。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，是导致劳动合同终止的条件，而退休只是依法享受社会保险待遇的条件之一，法律并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一条文意味着，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，则属于劳动关系。

❸ 被开除公职后再就业养老保险不满15年，又到了退休年龄的怎么办

办理退休前，问问你参保的社保局是否允许补交
不允许补交的，延长缴费年限，累计满专再领取养老金

《社会保属险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❹ 社保新规定2016年最新下岗再就业职工退休年龄是多少岁

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

3. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❺ 关于超过法定退休年龄人员，再就业后的补偿及赔偿问题。

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁.
<<劳动合同法>>第44条规定劳动者依法享受养老保险作为劳动合同终止的条件之一,并未提及退休年龄.但<<劳动合同法实施条例>>21条规定劳动者达到法定退休年龄作为终止劳动合同的条件.
<<社会保险法>>16条规定,参加基本养老保险的个人参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金.
在<<社会保险法>>实施后,出现已经达到退休年龄但未享受养老保险仍然可以继续缴纳养老保险的情形,个人认为<<劳动合同法实施条例>.21条已经不再适用.
另外,<<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三>>第七条回避了达到退休年龄但未享受养老保险待遇人员的问题.
另外,广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东省高级人民法院)第十七条规定, 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。

❻ 下岗职工再就业后,到了退休年龄,继续工作而用人单位以己到退休年龄为由不再

根据劳动合同法的规定，已经达到退休年龄，应该办理退休，劳动合同自然终止，没有补偿。

❼ 养老金未交满15年，到了退休年龄再就业被单位辞退有补偿金吗

你可以补交刭十五年，才能拿到养老金，如果你只要补偿金不合算。

❽ 女职工达到退休年龄再就业就可以被企业随便开除吗

如果女职工年纪大，那么会被公司随意开除，而且一般公司不会与之签合同，因此，维权非常困难的。但有证据的，那么可以反映到仲裁委员会处理。

❾ 超过退休年龄的劳动者再就业遭遇克扣工资,如何维权

超过退休年龄的人员再就业，就不具备劳动者的身份，所以遭遇拖欠工资，只能到法院起诉。

❿ 买断工龄后再就业，女职工的退休年龄是多少

买断工龄是指经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。和退休年龄是不相关的，我国女职工退休年龄是根据工种情况不同是45-55周岁退休。具体退休年龄如下：

1、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，女年满45周岁。

3、女年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(10)超过退休年龄再就业扩展阅读

可以提前退休的情况：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。

1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。