到退休年龄了可以往后延退吗

1. 据说2020年要延迟退休了，如果延迟退休执行，会影响哪些年龄段的人

相信不少朋友都听说过延迟退休政策，所谓延迟退休就是延迟法定退休年龄，一旦法定退休年龄延迟，那么就意味着我们领取养老金的时间将推后，可见延迟退休和我们每个人的生活息息相关，所以有关延迟退休方面的话题备受关注，那么延迟退休政策真的会来吗？延迟退休谁会受到影响？
由于我国人口老龄化趋势严重，为了不影响经济发展，人社部在2011年时便提出了延迟退休的建议，但到目前为止国家还未出台延迟退休的具体方案，这让有部分朋友开始猜测，延迟退休是不是只是说说，并不会真的落实下来。人社部在2019年对此疑问做出了回应，人社部表示，目前不同行业、不同人群对于延迟退休还存在不同意见，延迟退休又关系到每个人的切身利益，所以国家出台政策是非常慎重的，由于我国人口老龄化趋势严重，未来可能会出现劳动力不足的情况，而延迟退休年龄就可以从根本改善这一现象，所以未来延迟退休是必然趋势。
也就是延迟退休迟早会落实下来，只看是何时落实了。不少朋友猜测2020年延迟退休方案会正式下来，这个猜测并不是毫无依据的，人社部曾提出要求，2020年将会是出台延迟退休方案的最后期限，也就是很可能今年国家就会出台延迟退休的方案，不过即使今年出台方案，按照曾经的说法，从方案出台到正式实施还需要5年的过渡期，也就是要到2025年延迟退休方案才会正式落实下来。
目前我国法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，假设2025年延迟退休政策正式落实下来，那么就意味着2025年年龄不足60岁的男性，年龄不足50周岁的女性，以及年龄不足55周岁的女干部都会受到延迟退休政策的影响。
总的来说，未来延迟退休政策迟早是会下来的，如果真的实施延迟退休，那么大家也不必过于担心，毕竟延迟退休我们可以多拿几年工资，多缴纳几年养老保险，我国养老保险原则是多缴多得，长缴多得，也就是延迟退休后，我们领取的养老金还会多一些。
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2. 我的退休年龄可以延迟吗

不可以
我国退休年龄目前没有往后延迟，只有相关规定提出的方案。
退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：

第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

3. 有延期退休的说法吗

因为劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，从批准退休的次月起发放。

职工延迟办理退休一年，缴费年限还是计算到法定退休年龄时止，个人账户继续记载，按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金，如延迟期间基本养老金有调整的，按照规定调整，不再补发。

参考资料：
石家庄市社会保险事业管理局
《延期办理退休手续人员养老金能否补发》
2015年12月17日
职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：

（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。
（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。
（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

4. 到了退休年龄，是否可以自愿延期能延多久

延期退休不能。企业对退休人员返聘是可以的

5. 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

(5)到退休年龄了可以往后延退吗扩展阅读

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

6. 领导到退休年龄后可以延长退休吗

可以
延迟退休 即延来迟退休年龄自，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

7. 退休年龄延长,个人养老缴费往后推延吗

当然是个人养老缴费要与退休年龄一起顺延的，如果是自己灵活缴费的话也可以交到最低年限，但是影响退休金的多少。

8. 退休年龄往后推迟，养老金是否也会跟着延长缴纳时间吗比如应该五十岁退休，养老金要交到五十岁，如果延

你好，
当然是55岁，如果只交到50岁，延长退休的意义何在。本来就是社保基金缺钱
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