A. 为什么要挂靠其他劳务派遣公司有什么利弊
这个道理其实很简单:
在现有法律和政策体制下,管理部门更倾向内于保护劳动者权益,而容如果一家劳务派遣公司为其所属人员完完全全办好所有规定的劳动手续,以及在出现纠纷时能出具完整效力的自我保护的证据,对于一家中小劳务派遣公司,几乎是不可能的,代价巨大,成本极高。如果照章办事,这个公司不会有钱赚。
所以,寻求一家规模更大的、有多年经营经验的,甚至有关系背景的公司挂靠,是最低成本最高效率的解决办法。
你办照是不难,但你经营下去的沟沟坎坎,比如:社保、工伤保、生育保,远不是一纸执照能解决的。这就是中国国情,劝你也顺势而为。
B. 找公司挂靠问题。。我这样算劳务派遣吗
费用=工资+社保统筹中单位应承担部分+管理费,应找北京的人力资源外包公司。
C. 劳务派遣可以挂靠吗挂靠合法吗有没有法律效率。
挂靠是违法的,但很多人顶风作案没被发现罢了。
因为施工单位有了这个证,多一个就可以接多一个工程项目做,很正常。
可以考不代表可以挂,不可以挂不代表用不了
D. 社保是挂灵活就业好,还是挂靠劳力派遣交养老金和失业金好
你好楼主,首先社保应该是按照实际工资的比例缴纳,如果没有实版际工作单位也权就无法按照实际工资进行社保缴纳比例的核算,也就是挂靠劳务派遣公司缴纳社保涉嫌违规,所以无工作单位人员应该参加灵活就业社保,望采纳!
E. 我是事业单位招聘的司机当地政府为了发工资方便把我们挂靠给了劳务派遣公司每月扣50元合法吗
这个事情如果你是一开始是事业单位的正式司机,后来在不知情的情况下却成了劳务派遣公司的员工,你是可以直接去当地劳动局投诉举报的。
F. 社保挂靠合法吗
挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业,应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理,目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保,不通过这个劳务公司领工资,纯碎的只为交社保)。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理,就是以个人的身份交的,这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位,但是你并不在这上班,也是纯碎的为了交五险,然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
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社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保。
按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
社保挂靠的好处
简答来说,社保挂靠对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。
具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
参考资料:网络-社保挂靠
G. 公司把我的养老保险挂靠在劳务派遣,请问一下,退工单是公司给我开还是劳务派遣开
劳务派遣公司开具。
H. 事业单位临时工劳务派遣挂靠费要我们个人出合法吗
如果派遣公司收取了派遣费,就应该派遣公司拿挂靠费,派遣公司给你们缴纳社保。
原则上你们还是派遣公司的职工,不是这家事业单位职工。
还要看你们的派遣合同是具体如何签订的。
I. 人力资源公司为什么可以代缴社保
这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理内社保。如果人力资源公司取容得合法资质的正规企业,有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理,否则就是违法的。
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了,企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业,资金少,人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
J. 可以挂靠别人的公司买社保吗,有什么不好的影响
不可以,可处1000元以上10000元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》对其有相回应的规定:
第二十答三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正。
情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
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《社会保险费征缴暂行条例》相关法条:
第三十二条 用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险,其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责;补缴生效后6个月内发生的医疗费用只能使用个人医疗账户资金支付。
不能使用社会统筹医疗基金支付,本属社会统筹基金支付的部分由用人单位承担;补缴生效6个月后,按基本医疗保险医疗费用支付办法执行。
第三十三条 用人单位不按规定缴纳基本医疗保险费,社会保险经办机构从次月起暂停该单位在职参保人员享受社会统筹医疗基金支付医疗费用的待遇。