干部工人企业退休工资是多少年

Ⅰ 企业干部和企业工人退休待遇有区别吗

目前企业对于退休职工待遇，除了特殊情况之外，没有干部工人区别，在退休以后，历年调整养老金的情况看，也没有什么区别，只是高级技术人员，调整的时候要多加一部分钱，你如果不是高工，不受影响。

Ⅱ 企业普通干部退休待遇和工人退休待遇有区别吗

企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。

养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有所区别，但因每个人情况不一样，养老金自然有差别。

当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

Ⅲ 干部身份和工人身份退休金相差多少

这个 差距真不好说，首先就地区差异来说 ，不同地区本身就存在差异 。而科级干部和工人，本身是不 同的职级，那么工资待遇有差异也很正常，因为他们从事的工作以及带来的社会及经济效益不同，薪资有差别也属于正常。按照我国现行的养老制度，不同行业不同级别不同的类别人员，他们的退休金核算办法也是各不相同，至于差距，取决于各地的政策以及经济水平。

Ⅳ 请问干部身份和工人身份退休的差别

工人身份和干部身份在退休后的区别是：

1. 干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。

2. 退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。

3. 而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。

4. 工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。

5. 再同样的工作岗位上，付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。

6. 在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，学会老黄牛精神，干部不需要。

7. 工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。

拓展内容：

干部身份：

1. 是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。

2. 仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

3. 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。

4. 拥有干部身份才能够评职称。国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。

5. 提干的基本材料。就是说如果要被提升干部，就必须拥有干部身份。

6. 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）。

工人身份：

1. 是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。

2. 公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。 现在在逐渐弱化这一观念。

3. 现在主要是聘用制度，按照岗位来划分。干什么事，就是什么称谓。现在的干部，是指政府公务员、企事业单位管理人员。

Ⅳ 事业单位的干部编制和工人编制在退休后退休工资会有多大的区别

机关事业单位养老金和企业人员养老金的区别

1、统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资。

2、支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付。

3、享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。

企业人员养老金是按缴费工龄和缴费金额计算，并由社会保险机构发放的，每月实际得到的养老金比退休前的工资大幅减少。

事业单位的干部编制不存在缴费，到退休年龄后在原单位退休，每月退休工资与退休前基本保持一致。

二者工资的主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。

(5)干部工人企业退休工资是多少年扩展阅读

养老金水平不合理差距问题的解决办法

1、从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜。同时，对退休早、养老金偏低的高龄退休人员的照顾，已形成机制。

2、推进事业单位养老保险制度改革试点。2008年国务院确定山西、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。但事业单位分类人事制度、工资制度、财政体制改革与之紧密相连，需要同步推进。

3、加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提高职工在退休后的生活水平。

参考资料来源网络 退休金双轨制

Ⅵ 企业退休干部和职工工资待遇有分别吗

退休干部、工人在待遇方面没有区别。
养老金计算涉及到当事人退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，计算时并没有关于干部、工人身份的区别，只是在界定其退休年龄时，女干部55周岁、女工人50周岁。
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

Ⅶ 干部和工人的养老金有什么区别

工人和干部的养老金，没有任何区别，都是按照缴纳养老保险年限和缴费基数以及退休上年社会平均工资计算，在计算办法上，都是一样的。

Ⅷ 干部和工人在社保退休时工资有区别吗

对于缴社保的人员是没有干部和工人之分，退休时其养老金的多少取决于个人的缴费年限和缴费基数及当时的社平工资，一般说来干部的工资比工人工资高，所以其缴费基数高，有相同的缴费年限下其养老金就高，要是缴费基数与工人相同，其缴费年限相同并同年退休，其养老金是相同的

Ⅸ 工人和干部身份退休金有区别吗

对于机关事业复单位，理论上制工人身份一般是执行的是工勤工资，干部身份一般是职级工资，但这个并不是绝对的，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定。

对于企业来说，如果缴费基数、年限等所有情况都一样，男性工人和干部没有任何区别，女工人是50退休、女干部是55退休，多交5年保险，到时候领的会比50退休那年领的多一些。但是，50退休涨5年，那个时候拿的钱，会比55退休的要多。