養老金替代率幸福

1. 兩人退休金多少才能晚年生活無憂

兩萬鋒液迅左右可以更好地穩定生活。只要家裡有房子，身體健康，有獨立的孩子，手裡有20多萬到30多萬的存款，可以說夫妻倆退休後，會有高於當地平均水平的退休金，所以他們的晚年生活會過得特別安穩，覺得特別幸福。老兩口的養老金合計至少要6000多元。如果達到一萬元，那麼基本上生活會更舒適。你想去哪兒就去哪兒。想要一份幸福的養老金不是問題。

要知道的是如果家裡沒房，那麼每個月的養老金必須拿出一部分來租房子。另外，如果沒有房產，意味著老兩口的資產少了很多，對他們晚年的經濟狀況影響很大。房產可以成為老年人的安全保障。如果你最終缺少醫療費用或者需要入住養老院，在你的房子出售或者出租後，你會提供足夠的養埋枯老基金。

2. 退休後的企業年金

隨著中國老齡化程度的加深，「發展多層次、多支柱的養老保險體系」已被寫入「十四五」規劃。中共中央、國務院近日發布《關於加強新時代老齡工作的意見》，也提出要大力發展企業(職業)年金，推動和規范發展第三支柱養老保險。

那麼，目前我國企業年金發展情況如何？企業年金如何保值增值？國家有哪些鼓勵政策？

辦理企業年金，增加養老金儲備。

這家位於北京大興的小型高科技企業，今年9月剛開始辦理企業年金，一次性繳費3年。

北京某科技發展有限公司總經理李高峰：這是國家支持的事情，我們當然要做。前提是我們今年效益還可以，利潤可觀。

在山東威海，在船務公司幹了30多年，還有幾年就可以退休了。除了基本養老保險之外，企業年金的長期存繳給了森然未來退休更多的想像空間。

山東威海衛東船務有限公司後勤處處長鄭重地說：養老金更多地用於退休後的衣食住行等方面。我喜歡運動，喜歡旅遊，喜歡攝影，所以企業年金對我來說可能更多的是一種提高生活質量的保障。

據了解，庄嚴所在的公槐察鍵司從2008年開始實行企業年金繳費制度。目前單位繳費已經按照8%進行了，這是規定的最高限額。

威海衛東船務有限公司財務部部長叢：到目前為止，我沒彎們已經交了三千多萬的企業年金，這是企業的稅前費用。

庄嚴的企業年金已經交了12年，他也可以通過個人賬戶看到自己賬戶的累計收益。

山東威海衛東船務有限公司物流部主任鄭重其事地說：(每年)年底我就看一看漲了多少。總的來說，似乎超過了CPI(居民消費價格指數)的增長。

企業年金如何保值增值？

企業年金如何保值增值？這就不得不提我們國家對企業年金基金做出的制度安排了。

人社部門挑選了20多家機構投資者，作為企業年金基金的投資管理人，由專業投資機構打理這筆錢。此外，為了鼓勵年金投資獲得更好的回報，國家從今年開始進一步擴大了年金基金的投資范圍。

從2006年開始，我國企業年金市場化運作已有15年。《中國養老金融發展報告（2021）》顯示，截至2020年底，我國企業年金基金累計存量達到2.25萬億元，實際運營規模2.21萬億元，比上年增加4460億元，同比增長25%，增速為2015年以來最高。

2020年，企業年金市場平均收益率將達到10.30%，為2008年以來的最高水平。

中國人壽養老保險股份有限公司委託管理部總經理李香婷：從2007年到現在，累計200%的收益率，其實就是年化收益率，每年都在7%左右，甚至高於7%。那麼這個收益率甚至超過了一些短期理財產品。所謂財政解決養老問題，就是要在這筆資金的長期積累中，享受這樣一個復利的優惠制度，然後才能積累到足夠的錢，過上幸福的晚年。

新華養老保險股份有限公司總裁助理蔣敬：從30%提高到40%，提高了10個百分點。這樣，企業職業年金第二支柱的總范圍是3.6萬億元，10%意味著有近3600億元可以進入資本市場。機構投資可以更好地穩定資本市場。

當然，作為老百姓的養老錢，安全也是最重要的。新政進一步規范了年金投資行為，更有利於年金基金健康有序發展。

中國人壽養老保險股份有限公司副總裁張：它是一個穩定的長期基金，風險承受能力極低。是養老錢，所以必須遵循安全、穩定、投資收益(盈利)三原則

企業年金覆蓋率低擴面空間仍然很大

從歷史投資業績來看，作為長期積累的企業年金，無疑可以為企業年金繳納人積累一定規模的養老儲備。

目前，作為養老第一支柱的基本養老保險，已經覆蓋了10億人，那麼作為第二支柱重要組成部分的企業年金，覆蓋率又是怎樣的呢？

作為國家的一項制度安排，企業年金的發展，國家通過實施所得稅稅前扣除的優惠方式進行激勵。

中國人壽養老保險股份有限公司受託管理部總經理李翔婷：企業給員工的繳費是可以享受企業所得稅的稅前列支，對企業來說還是非常有吸引力的。個人這一塊兒，也可以享受個人所得稅的稅前列支。

根據投資復利原則，積累越多，積累時間越長，將來可能領取的金額就越高。但是，對於一些年輕人來說，企業年金遠不如公積金來得實在，畢竟企業年金需要等到退休之後才能領取。

北京某科技發展有限公司總經理李高峰：對於員工來說，他是有個認識過程，特別是年輕員工，你想三十年後的事兒，他們有時候覺得好像很遙遠，不願意花這個錢。

在李高峰公司工作了五年多的陳鉛巧麒，今年還不到三十歲，在公司徵求大家意見時，主動放棄了這次辦理企業年金的機會。

北京某科技發展有限公司陳麒：現在說還不到30歲，就感覺60歲之後的事，太久了，沒法確定。

根據《中國養老金融發展報告（2021）》 ，截至2020年末，全國建立企業年金的企業數10.52萬個，較2019年末增加9200個，同比增長9.6%，參與職工總數2718萬人，同比增長6.67%。雖然年金規模增長很快，但是參加企業並不多，覆蓋人群也很有限。

中國保險行業協會秘書長商敬國：覆蓋的人群也就2700多萬，加入企業年金的總員工佔比不到7%

，加入（企業年金）制度的企業數量的佔比不到1%。

也有專家更是直接指出，上市公司作為企業群體中的佼佼者，更應該積極行動起來，響應國家號召。

清華大學社會科學學院教授 董克用：我們比較好的公司，中國比較好的公司，應該響應國家的政策建立這樣的企業年金。

發展企業年金 提高養老金替代率

目前，我國的基本養老保險制度已經為大多數國民的養老生活提供了一個基本的保障。而眼下，除了基本養老保險制度，我們還需要通過發展包括企業年金在內的第二支柱養老金甚至第三支柱養老金共同來提高替代率。

這里所說的養老金替代率，指的是勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

中國人壽養老保險股份有限公司受託管理部總經理 李翔婷：企業年金的替代率，從我們這么多企業的歷史經驗看，大概是在20%左右，有差異，但基本上能到百分之十幾到三十這樣的一個替代率的水平。

作為養老保險的補充，企業年金既是企業吸引人才的激勵措施，同時也是對職工的一項長期福利，可增加職工對企業的凝聚力。

山東威海某航運有限公司財務部部長 叢培燕：我們應該說是在威海首批交企業年金的單位，對職工的保障很大，這么多年，沒有自願離職的職工。

國家稅務總局威海市環翠區稅務局副局長 王松濤：企業補充養老保險，要給企業增加了一些費用負擔，但是它對於整個企業的發展，長遠發展，包括企業職工隊伍的穩定性，它起到了很大的促進作用。

不僅如此，專家表示，作為企業給員工提供的一項福利，有助於優化薪酬結構，從制度上幫助大家安排養老財富儲備計劃。

中國保險行業協會秘書長 商敬國：我們知道個人去計劃的話，其實很難的，相當於通過一種制度的設計，國家給予一定的稅收優惠，使得它的一部分的收入能夠固定下來，作未來的養老金。

多管齊下 推動企業年金擴大覆蓋面

可以說，我國的老齡化程度在不斷加深，加快發展第二支柱和第三支柱養老金已經非常迫切。

專家就建議，要改變現狀，需要從加入機制、稅收激勵等方面推動企業年金發展。

專家建議，要改變目前企業年金覆蓋率不高的現狀，要找准原因，精準施策。

中國保險行業協會秘書長 商敬國：我覺得自動加入機制，可以使這個參保率大大提升，使得很多符合條件的企業都可以加入進來。

在稅收激勵方面，相關專家表示，隨著以個稅為代表的直接稅比重逐漸加大，通過稅收杠桿鼓勵個人進行養老儲備也是一個有效途徑。

中國稅務學會副會長 張連起：我相信未來用稅收的激勵作用、杠桿作用來調節，推進包括青年人在內的社會公民（加入）養老保險的池子，增加這個池子的水量是必然的。

而對於目前市場上推出的各種帶有年金字樣的短期保險或理財產品，專家表示，有些其實根本不具備真正的養老功能。

銀保監會近日也表示，要提供收益形式更加多樣的養老年金保險產品，豐富養老資金長期管理方式。

理財也在做試點，保險也在做新產品試點，我想會越來越規范，老百姓越來越明白什麼是真正的好的養老保障產品。

相關問答：企業年金是什麼意思

企業年金的意思是企業養老金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

企業年金實際上是由企業單位給員工建立的福利待遇，實際上企業年金並不是屬於勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那麼企業年金對我們個人來講，是屬於在社保當中額外的一些福利。

企業年金是由企業單位和個人來共同承擔，一般情況下個人承擔4%的繳費比例，那麼企業單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人賬戶當中來，它是沒有統籌賬戶的，並且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇一次性領取或者說是按月領取，當我們賬戶裡面的錢領取完成以後，那麼就不再享受到企業年金的待遇了。

3. 替代率的養老金替代率決定居民「幸福感」

影響中國消費者「幸福感提升」的主要問題是什麼？友邦保險日前發布「中國主要城市居民保險需求及消費調查」結果，因長壽、疾病帶來的財務風險，是冊野影響國內消費者無法獲得足夠「幸福感」的主要顧慮之一：60%受訪者希望退休後主要收入來源為社保基金和個人存款，但相同數量的受訪者(60%)針對退休後能否擁有充足資金維持生活的問題，並不樂觀。 調查顯示，國內居民的實際憂慮與實際投保行為，構成了巨大落差。
自2005年起，我國已連續六年七鉛姿輪次上調企業退休人員基本養老金。2011年，國家將企業退休人員月人均基本養老金水平提高140元左右。但是，盡管企業槐信職工退休金連年上調，養老金替代率卻在持續下降。

4. 普通公務員退休工資大概多少

普通公務員退休工資大概是6400元每月。具體如下：
1、但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%--50%之間，而且越發達的地區比例越低。如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元；
2、技術崗位的男生可能沒有太多概念，畢竟技術行業，尤其是干工程，水利，或者是計算機的男生，這些人他們工資的起步價就很高，過萬也是很平常的事情。但是對於大多數女生來說，尤其是干文職的女生，我可以很確定的說，現在在北京地區一個文職的月工資大概在6000左右，還不算扣完五險一金的錢。所以在三四線的城市，拿著一個月5000多的養老保險，真的很多了；
3、這還只能算是一般水平，在北京、上海、深圳等地方的養老保險只會更高。對於一個60以上的退休職工來說，每個月能有5000以上退休金拿，真的很幸福了。不僅自己衣食無憂，還可以接濟自己的後代，這也是為什麼長輩都希望自己的孩子們可以考公務員。不僅在職的時候清閑穩定，連退休的保障都高。
【法律法規】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議 》
第一條 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。第三條患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。第四條獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

5. 退休金7000元能算得上中等水平嗎

現在，退休金能拿到7000元的人不多，除了離退休幹部，公務員等之外，大多數工薪階層的人，都可能達不到這樣的水平。

至於7000退休金算什麼程度？各人有各人的想法。退後一步講，就是拿7000元退休金的人，他也並不滿足，因為比他多拿的人還有。

城市不同，待遇不同，這是客觀存在的，所以，籠統說是什麼水平，一句話，難說。

7000元的退休金在全國不同的地方是不同的級別。總的來說：

我國2020年全國企業退休人員平均退休金是3235元，7000元的退休金是全國企業平均退休金的2.16倍多，屬於中上等水平。

全國經濟最發達的北京上海等一線城市2020年企業退休人員的平均退休金分別是，上海：4467元。北京是4365元。7000元的退休金比上海的平均退休金高出56.70%。比北京高出60.36%。屬於中等偏上水平。

2020年全國企業平均退休金最高的地區是西藏。它的平均退休金是4865元。7000元的退休金高出西藏的43.88%。屬於中等偏上水平。

在平均退休金是中等則答水平的湖北省，2020年的企業退休人員平均退休金是3028元。7000元的退休金高出湖北省平均退休金的2.31倍。屬於中上等水平。

全國還有吉林、湖南、海南和廣西等13個地區的平均退休金不到3000元。最低的吉林，平均退休金是2622元，7000元的退休金是它的2.67倍。接近上等水平。

7000元的退休金在我國搏盯枝經濟發達的退休金比較高的地區屬於中等偏上水平。

在經濟和退休金水平處於中等水平的地區，7000元的退休金屬於中上等水平。

在經濟比較落後，平均退休金比較低的地區，7000元的退休金屬於上等水平。

就全國平均來說，7000元的退休金屬於中上等水平。

如果在武漢市，7000元的退休金會是什麼水平呢？

武漢市2020年的平均退休金是3570元。7000元的養老金接近武漢市平均退休金的一倍。

在2021年的退休金增加後，武漢市養老金在3000 5000屬於中等水平。它占退休總人數的50%。

在武漢市7000元的退休金要高出80%的退休人員。但是退休金高出7000元的大有人在。

（完）

2021——2.9。第十二篇

退休金7000元能算得上中等水平嗎？這個每月7000元的養老金水平，從絕對數字來看，我的看法是屬於上等水平，目前全國退休人員的平均養老金水平大概是3000元左右，當然這是全國平均，實際上低於每月3000元的人，其佔比還是比較龐大的。

目前，基敏我們的養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均、城鎮人口平均預期壽命等因素來綜合計算的，每一種因素對於養老金的影響都是比較大的，但是作為同一個人，不可能每一種因素都達到最大化，有的人可能是繳費基數比較低，但是繳費年限長，也有的人繳費基數比較高，但是繳費年限可能相對比較短。但是也有繳費基數比較高，繳費年限比較長的人，如果這兩個兩件的具備的人員，養老金肯定是比較高的。

從全國的綜合情況來分析，每月養老金能達到7000元的人絕對是屬於少數，所以我把他歸類到上等水平的行列，而不是中上的行列，當然也有每月1萬以上的群體，但那隻能是極少數，為什麼說每月7000元以上，就屬於上等水平，我們這個結論是根據全國養老金的基本情況來推斷的。2019年全國的平均養老金是3070元，比2018年平均增加5.53%，2020年全國平均養老金是3235元，比2019年增加5.37%。那麼每月7000元是什麼概念呢？也就是比全國養老金的平均數高出一倍以上，所以歸納為高位這是不為過的。

從地區之間的的養老金來看，目前養老金排在第一位的是西藏，2020年平均養老金為4865元，當然西藏因為地理位置的因素，平均養老金比較高這是不奇怪的，畢竟屬於高原艱苦地區，但每月7000元養老金，也比西藏的平均養老金高出三分之二以上。平均養老金超出4000元的地方，除了西藏以外，目前只有上海、北京、青海三個地方；每月平均養老金超過3000元以上的全國只有14個省，包括了浙江、山西、山東、天津、新疆、寧夏、江蘇、廣東、福建、重慶、陝西、內蒙、河北、湖北。其餘地方平均養老金都在3000元以下，2000元以上。最後一名吉林為2622元，這也是全國平均養老金最低的省級行政區。

以上是從全國和各省平均養老金的角度來分析的，但是目前我國還有很多靈活就業人員，民營企業的職工，大多數繳費年限只有15年，還有部分按照特殊工種提前辦理退休的人員，這些人由於繳費年限比較短，大部分人養老金都在1000元左右，這屬於養老金比較低的人員；每月2000元到3000元養老金的人，大部分屬於民營企業或是國有企業的一般職工，這部分群體所佔的比重是最大的，屬於養老金較低的人員；每月養老金3000元到5000元的人，大部分是繳費年限超過30年以上，按照100%進行繳費的人員，大部分屬於企業的一般管理人員或是基層管理人員，這部分人應該屬於中等養老金的人；養老金5000元到7000元以上的人，一般都是屬於機關事業單位工作人員，國有企業中層管理人員，屬於養老金比較高的人員；每月養老金7000元以上的人員，就應該屬於養老金極高的人，也是極少數的人退休人員。

綜上所述，從全國平均養老金水平、各地區平均養老金水平、不同群體的養老金現狀來分析，每月養老金7000元的人員，在全國都是處於上等水平。當然也有超過7000元甚至1萬元的，但那是屬於退休人員中的極少數，沒有可比的價值。

退休金7000元能算得上中等水平嗎？我自己身邊的例子來講，7000元也就是中等水平，甚至是中等偏下的水平，為什麼呢？

我周邊退休的都是一些高級教師，他們的退休金大概9000左右，有的超過1萬。一級教師退休的大概是7000~8000塊錢。所以我感覺7000也就是中等水平。

不過有很多退休人員，他不只是退休金，還有其他一些基金，股票或者是房產租金，尤其是一線二線城市裡邊的退休老人，他們有的好幾套房子，光租金就好幾萬，所以7000塊錢的退休金也就是這么回事兒吧。

不過有些工人的退休金還真的不多，當然自主擇業的退休金也不多，我有一個鄰居，供銷社退休的，他剛開始退休的時候每個月2800，每年都漲，現在已經達到4000多了，不到5000塊錢。但是這位老同志很知足，因為他幹了一個五金店，繼續他供銷社的老本行，就是賣一些生活用品，挑著拖把，電器用品……現在已經轉給他的兒子了，他完全進入了退休狀態，他兒子的店裡每年也給他幾萬塊錢，所以他的退休金也是7000塊錢左右了。再加上退休金每年都漲，他也是天天樂呵呵的。聽說去年他還找了一個老伴，為此他的兒子還斷了他的五金店提成，兒子害怕新老伴把錢給搶回去。搞得這位退休的老人心情很不好。

如果退休之後沒有其他收入的話，7000塊錢的退休金應當是高的，通過網上看到的一些信息，東北河北河南的退休金普遍偏低一些。我有一個教師文友，他是河南的一級教師，退休金只有4000塊錢，確實是比較低的，這可能與當地的經濟條件是有關系的，所以我這位文友經常給一些教輔材料公司寫稿，一年也能拿到三四萬塊錢，但是太辛苦了，現在他不想寫了，盼望著盡快的提高退休金。

總之，7000塊錢的退休金夠自己的生活，只要沒有房貸，不替孫子拿上學的錢，培訓的錢，還是蠻可以的。現在很多退休的老人自己的退休金不是自己使用，而是全家人使用，甚至是專門給了孫子孫女。我有一個同事，他是9000塊錢的退休金，他有兩個孫子，大的上了初中，小的還在讀小學，所有的書費，學費，生活費甚至是租房費，都是他的，他不讓兒子拿？為什麼呢？隔代愛！他的兒子是廚師，近期，疫情嚴重，廚師也掙不了幾個錢，老教師幾乎是月光族了，所以9000塊錢對他來說也是太少了。

7000塊錢的退休金就現在的消費水平也是可以的，但是一定要用到自己的身上，一旦用不到自己身上，肯定太少。今年還要增加退休金，真的是好事兒，這樣更能夠刺激消費啊！退休老人盼望的就是漲退休金，正好跟退休老人的心思合到一起了。當然都挺高興。

7000元的退休金應該算中上水平了，現在絕大多數退休人員的退休金在2000元一3000元。不能比，一比會很氣人的。

7000元在大城市裡只能算中等水平了。中上水平也沒有的！在上海許多公交老司機（男，工齡41年以上的）都能拿8000多元了！

是這樣的，養老金7000元是遠遠高於全國人均養老金水平的，目前人均養老金水平也就是3100元左右，7000元的養老金顯然是人均水平的2倍多，這是非常高的了。即便是跟在職人員相比，也絲毫不差，除了像少數一二線城市之外，7000元也是遠遠在人均工資水平之上的。

一般來說，每個月7000元的養老金，企業職工是很難拿到的（大多數的企業職工的養老金是在2000元以內的水平），更多是機關事業單位以及國企職工才可以拿到，因為後者的社保繳費基數會較高、繳費年限也會相對較長，此外還有像年金這樣的補充性養老金待遇。

能夠拿到7000元的養老金，即便是在一線城市，也是屬於比較高的，在當地足夠可以過上一個有質量的養老生活了，做自己喜歡做的事情，這是非常讓人羨慕的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

樓主你好，退休金7000元能夠算得上是中等水平嗎？退休金7000元不但是中等偏上水平可以說是比較高的水平了，因為本身退休金的待遇，跟我們工資性的待遇相比還是有一定差距的。你比如說從企業單位退休的，往往退休金的待遇只能夠獲得在職期間工資收入的一半左右，大概也就是50%左右，那麼好比你在職期間的這個工資是1萬塊錢，那麼實際上自己退休以後所能夠獲得退休金，也就不過只有五六千塊錢左右。

即便是從機關事業單位退休，那麼他的這個養老金替代率可以達到90%左右，也就意味著自己在職期間的工資它一定會高於退休金的待遇，所以說全 社會 平均退休金，2020年最新公布的統計數據甚至來講還不足3000元，所以說3000元是一個中位數水平，那麼如果說你超過3000元就相當於是中等偏上的水平，更何況你的退休金可以拿到7000元，可以說是超過了絕大多數人的收入待遇水平。

而且對於這樣的一個退休金收入，我相信你的晚年退休生活一定是非常的幸福美滿，就拿今天正在上班的工薪一族來看能夠達到7000元工資收入水平的人實際上也並不是特別多，絕大多數人的正常工資收入水平大概是2000塊錢到5000塊錢之間是比較常見的，那麼超過5000塊錢的還是比較少的，所以說你的這個收入一定可以讓自己過上一個幸福晚年的退休生活。

感謝閱讀，請加我的關注。

7000元是上等水平，我老婆在江蘇國企二十年工齡退休拿550元，至今才漲到1200元，不知這帳是怎麼算的，我對這不敢興趣，無處說理！

6. 個人養老金制度施行，會帶來哪些影響

對於個人來說，個人養老金制度落地意味著有更多的養老金儲備選擇，也可以規避養老金不足的風險和體驗更多養老生活方式。

社保養老金提供的是一份基礎的養老物質保障，但要提高養老生活水平，體驗不同養老方式，我們還需要通過個人銀行儲蓄養老，商業養老保險等第三養老支柱的配置。

個人養老金制度涉及到的是各類儲蓄理財相關的養老產品，比如商業養老保險，養老基金等，這些都需要耗費大量當下收入現金流或者長期的現金流強制儲蓄，會影響你的財務現狀，一定要量力而行。

普通家庭社保養老優先，做好基礎醫療保障規劃，有足夠的經濟餘力，負債不高的家庭，我們才考慮第三養老支柱體系的構建，為退休養老生活做更充足准備。

7. 如何規劃好退休後的生活

規劃退休後的生活是一個重盯宴段要且值得深思熟慮的問題。以下是一些建議，幫助您規劃好退休後的生活：

• 設定明確的目標：考慮您想要在退休後實現的目標和願望。這可以是學習新的技能、追求個凱譽人興趣、旅行、志願者工作等。確立明確的目標可以幫助您有目標地過退休生活。

• 健康保持和生活方式：退休後，保持健康的身體和積極的生活方式非常重要。制定健康計劃，包括定期鍛煉、均衡的飲食和定期體檢。還可以考慮加入社交團體或俱樂部，以保持社交活動和人際關系。

• 金融規劃：確保您的財務狀況可以支撐退休生活。制定一份詳細的預算，並考慮如何管理和投資您的儲蓄。與金融顧問一起制定退休投資計劃，以確保您的資金可以持久支持您的生活需求。

• 學習和發展：退休是一個繼續學習和發展自己的好時機。考慮參加各種課程、研討會或工作坊，以培養新的技能或興趣。通過持續學習，您可以保持頭腦活躍，並享受個人成長的樂趣。

• 旅行和探索：退休後可以安排一些旅行計劃，探索新的地方和文化。制定一個旅行計劃，包括您想要去的目的地和所需的預算。旅行可以給您帶來新的體驗和啟發，並為您的退休生活增添樂趣。

• 志願者工祥尺作：考慮參與志願者工作或慈善活動。通過為社區或組織做出貢獻，您可以給自己帶來滿足感，並對他人有所幫助。選擇符合您興趣和技能的志願者機會，使您的退休生活更有意義。

• 建立社交網路：在退休後，保持社交聯系非常重要。參加社交活動、加入興趣小組、與家人和朋友保持聯系，建立新的友誼。社交網路可以為您提供支持、快樂和意義。

最重要的是，退休後的生活應該是您自己所期望的，充滿意義和快樂。靈活地調整計劃，並隨著時間的推移對您的興趣和需求進行調整。享受自由自在的退休生活，盡情追求自己的夢想和幸福！

8. 退休後移民馬來西亞有退休金嗎

馬來西亞的風景大家都知道，很優美，那麼馬來西亞的生活也是很幸福的，所以有很多的老人選擇在退休後移民馬來西亞，和我一起來看看退休後移民馬來西亞有退休金嗎。

退休後移民馬來西亞有退休金嗎

大馬民眾退休年齡為55歲和60歲的養老金替代率分別達34.2%和44.6%，而65歲預計為58.3%。

養老金替代率，是指打工族退休時的養老金領取水平與退休前控制收入水平之間的比率，而經濟合作與發展組織養老金替代率標淮為60%至70%。

退休移民馬來西亞生活如何

據調查顯示，全球22個最適宜退休夫婦安享晚年的國家中，馬來西亞以其氣候、飲食、醫療保健以及娛樂設施等優勢高居亞洲榜首，全球第二。

我們都知道，適宜老年人居住最重要的一個條件就是要具有較高的醫療條件和保障。馬來西亞因其醫療設備高端、就醫速度效率快、從醫人員水平高、醫療保險便利、醫療費用相對低廉等優勢，其醫療水平已經得到國際枝簡認可。

自然環境調查組就世界各國的自然環境進行的研究顯示，馬來西亞位於赤道，屬於熱帶氣候，全年溫差小，這樣穩定的氣溫對年老的人來說是一個巨大的福利。同時，馬來西亞的植被覆蓋率高達60%左右，空氣質量好，給退休老人提供了良好的居住環境。

馬來西亞在飲食養生上也有優勢，作為一個典型的熱帶國家，熱帶水果種類眾多、營養豐富。大馬人除了直接食用新鮮水果外，還創造性地開發了許多以水果為原料的養生美食。馬來西亞以米為主食，各種具有當地特色的糕點也特別適合老年人的食用。

除此之外，休閑健身設施的完善也是頤養茄睜天年的必備條件之一。延綿不斷的大馬海灘度假村是老年人散步、釣魚、療養的最佳去處，迷人的熱帶風光也給老年人爬山、遊玩提供了無限的可能。小鎮的天然溫泉還可以放鬆肌肉、消除疲勞、促進血液循環等。

全年享受宜人的氣候，呼吸新鮮的空氣，享用健康的飲食，還有完善的醫療和休閑設施，這些得天獨厚的條件無疑把大馬打造成了一個適宜養生的絕佳場所。可以說，健康養生，就在大馬。馬來西亞也毫無懸念的成為了老年人安度晚年的理想顫搭歲之所。

9. 今年養老是怎麼調的

第1個趨拆盯勢，養老金實現全國統籌。2022年1月份開始養老保險，實行全國統籌，主要解決養老金不足的地區，用養老金收入富裕的地區來補助差距養老金的主要結算方式，仍然採取多交費，多交多得長繳費長繳多得的基本原則。
第2個趨勢，養老金迎來18連漲。養老金18連漲對於企業退休職工來說，有著利大於弊的好處，養老金18連長將使養老金繼續維持在2%~3%左右的增長率，所以養老金的增長對於社會平均崗猜掘位工資基數以及在職人員工資標准調整都是聯動增長的標志和信號。都是在努力的打造更加幸福的退休生活做出的共同努力和協同，協調聯動。
第3個趨勢，機關事業單位薪酬標准在2022年的調整把高級職稱和中級職稱的差距縮小。2022年省級機關事業單位調薪的標准顯示起始的時間是從2021年10月份開始補發，5個月大約是1650元進賬，也就是說從2022年的2月份執行新的標准。但是這一次調薪涉及到的機關事業單位標准顯示高級職稱和中級職稱的差距被大大的縮小，高級職稱大約340~420元之間，而中級職稱只相差100元，這是調整的新特點，努力的在縮小職稱之間的差距。未來在十四五時期養老金的調整，將直接取消職稱的影響力，按照繳費時間繳費檔次繳費的基數，是否購買年金年齡因素等綜合評定養老金的待遇和調整職稱，在退休之後將不起到任何作用。
第4個趨勢，企業年金將發揮越來越重要的作用。根據世界銀行的建議的養老金代替率，基本職工養老保險提供42%的比例的基礎上，要讓職業年金和企業年金在補充提高33%左右達到養老金替代率75%的最低保底標准，只有這樣退休前拿到1萬元的工資，退休以後就可以拿到7500元以上的退休金，這是保證退休生活質量不降低的紅線和底線。所以我國把職業年金作為第2支柱養老體系，重點發展重點推進，2022年最重要的新趨勢還包括提高企業年金覆蓋率，提高年金的繳費比例和繳費積極性，讓企業年金和職業年金在退休金的代替率方面做出最重要的最大的貢獻率和貢獻度。
第5個趨勢，養老保險統一繳費比例調整為個人繳費的2倍關系。根據此前的規定，湖南省已經統一調整了個人養老金繳費基數為8%，單位繳費比例為16%，養老金繳費基數和職業年金繳費基數單位的繳費部分都是個人繳費基數的2倍關系。這樣做的好處就是提高了個人的繳費比例，相對中和繳費負擔，畢竟社會平均工資基數不斷的上調，工資標準的不斷的上漲，給部分單位的繳費和給企業的繳費造成的壓力是需要平衡和緩解的。
第6個趨勢，限高保低。超過8000元的養老金一定要得到限制，重要照顧那些退休金不足於2000元的人和限制那些養老金超過8000元的人，只有限高保低才能解決養老金領域的共同富裕才能促進全領域的幸福指數的提升，才能解決老齡化社會加劇的今天養老金更多的是解決大多數人的養老剛需資金問題。
法律依據
《國務院關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》第二條 基本原則
促進公平。通過實行部分養老保險基金中央統一調劑使用，合理均衡地區間基金負擔，提高養老保險基金整體抗風險能力。
明確責任。實行省級政府擴面征繳和確保發放責任制，中央政府通過轉移支付和養老保險中央調劑基金（以下簡稱中央調劑基宴碰金）進行補助，建立中央與省級政府責任明晰、分級負責的管理體制。
統一政策。國家統一制定職工基本養老保險政策，逐步統一旅擾和繳費比例、繳費基數核定辦法、待遇計發和調整辦法等，最終實現養老李困保險各項政策全國統一。
穩步推進。合理確定中央調劑基金籌集比例，平穩起步，逐步提高，進一步統一經辦規穗祥核程，建立省級集中的信息系統，不斷提高管理和信息化水平。

10. 實現『養老自由』需要多少錢

我認為，沒有一個適合所有人的絕對標準的答案。養老是一件很個性化的事情，每個人想過什麼樣的生活因人而異。不能簡單地給出一個存款數量，養老的錢不在多，在於年年有餘。『養老自由』靠的不是一時激情，而是細水長流。
一，退休人至少需要67萬，才能有個體面晚年！
根據全國的平均消費支出為參考，算出咱們退休後16年所需的費用為67.18萬元。這個數據還是沒有受養老金、社保替代率和通貨膨脹的影響，那麼我們就可以知道，想要過一個有尊嚴的晚年，大家在退休時起碼要有67萬在手。
二，社保替代率。
這是指社保發的錢在退休後佔到總養老金的比例。根據數據顯示，從1997年到2014年，社保的替代率從70%降到了43%。這意味著社保里的錢，對我們的退休生活幫助越來越小！所以，只靠社保就想有一個體面的晚年，是不可能的。
三，確實有一個指標來衡量未來養老生活的質量，即「養老金替代率」。
所謂養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。比如，退休前的月收入為2萬，退休後每月領取基本養老金1萬，那麼養老金替代率就是50%。
養老金替代率越高，代表退休後的生活質量越高，反之，則代表退休後的生活質量可能會出現下滑。世界銀行建議，養老金替代率在70%~80%才能基本維持原有的生活水平。國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
四，其實對於年輕人來說，一定要養成強制儲蓄的習慣。
經濟缺猜能力提逗辯升後，才可以應對生活中發生的種種不確定性，比如生病、意外等，才能讓自己的養老生活變得體面一些，當然如果你對自己的養老生活要求比較高，那麼可以做一些規劃，把部分資金用於投資或者是買保險。
結論:當然，實現「養老自由」需要多少錢，沒有統一的標准，畢竟不同人的消費水平不一樣。但在年輕的時候多存點錢總是好的。這樣當老了的時候，仍然可以用年輕時努力山扮缺奮斗的幾十萬，照樣可以過著平靜的晚年生活，如果到了60歲的時候再考慮存錢，那就太晚了。最後，希望我們每一位都可以老有所依，老有所養，享受自由而幸福的養老生活。