養老金過渡期內退休好嗎

Ⅰ 事業單位退休中人，為什麼有個十年過渡期有必要嗎

事實上，10年過渡期不僅是在機關事業單位養老制度改革後確立的，也是在2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施時確立的一定過渡期。當然具體國家不清楚，一般從省市就清楚了。當時的過渡期是五年。 設定過渡期的意義其實主要是為了新舊養老待遇方式的順利銜接和過渡。

養老保險制度實施後，影響養老待遇的因素逐漸包括過去的工作水平轉化為繳費年限、繳費基數和退休年齡。這是一個非常大的變化，導致很多人願意推遲退休的情況。 事業單位管理及相關退休制度將進一步完善，值得期待。

Ⅱ 過渡性養老金是長期有效嗎

法律分析：是的，過渡性養老金的待遇主要是針對於事業單位中人，也就是說在2014年10月份以後退休的事業單位人員，我們稱之為是事業單位的中人，那麼他們在退休的過程中可以獲得一部分過渡性養老金的待遇。

這個過渡性養老金的待遇主要是針對於事業單位中人和事業單位老人在退休過程中所產生養老金的一個差距來進行一定補償的，所以說被稱之為是過渡性養老金，當然這個過渡性養老金它是有一定的期限限制的，一般情況下在2014年10月份退休的人員和2024年9月份之前，這10年當中退休的事業單位人員，才可以享受到過渡性養老金的待遇。

並且根據自身的退休年限不同，所享受到的比例也有所不同。如果說你是2014年10月份到2015年9月份退休的人員，那麼是可以享受10%的過渡性養老金待遇的，那麼如果說你是第2年也就是2015年9月份以後，到2016年10月份之前退休的人員，就可以享受到20%過渡性養老金的待遇，以此類推，到最後一年是可以享受到100%過渡性養老金的待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅲ 2024年前退休三大好處

2024年，對於機關事業單位退休職工來說，是一個特別的年份。因為這一年是退休中人10年過渡期的最後一年，可以領到新辦法比老辦法高出養老金的100%。
退休中人也就是2014年10月1日之前參加工作，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後退休的職工。為了確保改革順利實施，設置了中人過渡期政廳散策。
對於新辦法計發的養老金高於老辦法的，有2014年10月1日-2024年10月1日的10年過渡期，過渡期內保底燃枯限高，第一年過渡期也就是2014年10月1日至2015年底，補發新辦法比老辦法高出養老金的10%，第二年補發20%，第三年40%……到2024年，也就是過渡期的最後一年，就補發100%，實際上就是完全拿到了新辦法高出的所有金額，就是按照新辦法計發養老金了，沒有限高了。
因此，機關事業單位退休中人2024年退休，限高政策實際已經結束，可以拿到新辦法計算的養老金，這就是2024年退休的好處。
趕上養老保險全國統籌
目前，養老保險全國統籌在不斷推進，2022年開始，江西等部分省份接入養老保險全國統籌系統，進行先行先試。
按照這個速度推進，預計到2024年，養老保險全國統籌是非常有可能已經實現，因此，2024年退休的話可能趕上養老保險全國統籌，這也是一個利好，利好每一個退休人員，不同省份工作的退休人員，退休手續辦理會更加便捷，養老金發放也會更有保障。
2024年退休有何弊端？
有人說，2024年退休，機關事業單位退休中人有一個弊端，就是沒有過渡性養老金了，但其實這是一個扮段氏誤解，因為有沒有過渡性養老金，主要是看是否有視同繳費年限，有視同繳費年限就有過渡性養老金，過渡性養老金並不會因為10年過渡期結束而沒有，跟過渡期是兩碼事，不要混淆。
說到2024年退休的弊端，其實並無特別之處，有可能的就是可能會趕上延遲退休政策的實施。
因為十四五規劃明確實施漸進式延遲退休政策，極有可能在2025年前出台政策，因此，2024年退休是有可能趕上的，趕上的話，可能就要延遲退休了，但是也不會延遲多久，可能只有幾個月時間，因為延遲退休的定調一開始是小步慢走，不會一步到位。
我們的養老保險制度是繳費年限越長、養老金越高。只要我們願意繳費，養老金肯定是越來越高的。一般來說，即使我們按照最低基數繳納養老保險，每一年也能提升80~100元以上的養老金。
對於老年人來說，養老金自然是越高越劃算。實際上，按照個人的預期壽命是不確定的，但是至少有一半人能夠活到人均預期壽命，按照現在77~80歲的人均預期壽命計算，參保是非常劃算的。

法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 機關事業單位人員在養老金並軌後10年過渡期內提前退休劃算嗎

如果自己屬於機關事業單位人員，在養老金並軌後10年過渡期內提前退休時不劃算的，因為現在的養老金講究自己多繳費，那麼自己就多得養老金，自己交納的時間越長，那麼得到的養老金也越多，選擇的檔次越高，自己得到的養老金也就越多，自己在過渡期內提前早退休，那麼也是十分不劃算的，所以自己確實需要再多干一些時間再退休。

Ⅳ 機關事業單位人員在養老金並軌後10年過渡期內提前退休劃算嗎

養老保險制度是多繳多得、長繳多得、晚退多得。提早退休，不劃算！

綜上所述，越晚退休計發出來的比例越高，新方法養老金也越高，綜合領取的養老金會越高。過渡期完畢以後，完整運用新方法退休待遇的話，這樣的差距會愈加明顯。

Ⅵ 為什麼退休人員還有過渡期呢過渡期有什麼作用呢

為什麼退休人員還有過渡期，過渡期有什麼作用呢？所謂的退休人員的過渡期，並不是所有的退休人員都會有過渡期，而是機關事業單位退休中人才會有的一種特殊現象。但這個過渡期並不是退休的過渡期，而是養老金計算執行中的過渡期，也是一種養老金計算的方式和規則。

綜上所述，所謂退休人員的過渡期，主要是指機關事業單位退休中人這個特殊的群體，設立過渡期的目的還是保障養老保險制度的平穩推進，確保改革以後這部分群體的養老金待遇不會有的大波動，也是限制因為新制度而導致養老金不合理增長的一種具體辦法。

Ⅶ 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

單位實施內退，辦理內退好還是不好完全要看自己的實際情況。因為辦理內退收入肯定要比在職大幅度減少，而養老保險繳納是按照上年度個人收入的8%比例繳納的，收入越少，養老保險繳納的數額也會越低，退休核定養老金時個人養老保險賬戶總額是決定養老金多少的一個主要條件，內退的，達到發達年齡辦理退休，要比在職退休的養老金會有減耐清少。但如果因個人身模罩體昌碼前健康原因，已經無法在崗工作，辦理單位內退，不中斷繳費及工齡也是一個比較妥帖的選項。

Ⅷ 過度期即將結束,機關事業單位退休人員養老金將有啥變化

10年過渡期還剩不到2年就要結束,機關事業單位退休人員養老金將有啥變化,會降低嗎?
2022年即將結束,對於機關事業單位退休人員來說,將迎來一件比較重要的事件,那就是2024年10月份開始,10年過渡期就要結束了。算上時間,現在距離過渡期的結束,也就不到2年。那麼對於機關事業單位退休人員來說,
養老金方面會出現什麼變化?需要趕在過渡期內退休,否則養老金水平會降低嗎?今天,就來給大家解讀一下。
一、機關事業單位退休人員的養老金發放將迎來三個變化
隨著10年過渡期即將結束,機關事業單位退休人員領取養老金也會有所變化,主要有三個方面:
1、養老金將逐漸過渡到按照新辦法發放,不再進行保低限高。
對於過渡期內的機關事業單位退休中人,養老金是按照新老辦法結合的方式來發放的,並且設置保低限高機制,如果養老金低於老辦法計算的水平,就按照老辦法發放;如果新辦法計算的養老金要高於老辦法,那麼就對高出來的部分,按照一定比例返還,這就是限高。
比如說2022年,養老金返還比例為80%,2023年返還比例90%,不過到了2024年的時候,返還比例達到100%,意味著養老金已經不再限高了,不過仍然有保低機制存在。到了2024年10月份,則
不再有保低,也沒有限高,完全按照新辦法來計算養老金待遇,跟企業退休人員的計算方法一樣。
2、視同繳費年限將逐漸減少,過渡性養老金待遇難以再超過基礎養老金。
由於2014年以前的工齡,都是可以作為視同繳費年限的,退休時間早的,視同繳費年限就相對更長一些,而且過渡性養老金會比基礎養老金還要高。但是10年過渡期結束後,過渡性養老金就很難再超過基礎養老金了。
3、還沒有補發養老金的退休中人,將迎來集中補發。
現在仍然還有一些地方沒有理順退休中人的養老金待遇,當地退休中人還是以2014年的工資標准預先領取的養老金。
現在過渡期即將結束,地方上也會加快兌現節奏,從2023年開始,退休中人的待遇有可能將迎來補發潮。
二、過渡期結束,不再有保低,機關事業單位退休人員的養老金會降低嗎?
10年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老金計算確實會有變化,
最明顯的就是不再有保底限高,也就沒有兜底了,那麼這是不是意味著退休待遇會降低呢?
不會的。
因為即便是機關事業單位退休人員,從2024年10月份開始,養老金按照企業退休人員的方法來計算,但是他們的待遇水平仍然會比較高,這是由於他們的工齡,視同繳費年限相對比較長,且還會擁有職業年金作為補充性養老金待遇。
比如說一位2024年10月份退休的中人,工齡40年,那麼他的視同繳費年限就有30年,假設他的養老保險繳費指數為1.5,當地養老金計發基數為8000元,那麼基礎養老金就可以達到8000×(1+1.5)÷2×40×1%=4000元,過渡性養老金等於8000×(1+1.5)÷2×30×1.3%=3900元。加起來就是7900元,還沒有算上個人賬戶和職業年金,加起來的話,是可以超過9000元了。
綜上所述
距離10年過渡期結束還剩下不到2年的時間,機關事業單位退休人員的養老金也將會出現三個變化,
養老金計算不再進行保低限高,也沒有了兜底的存在,不過這並不意味著他們的養老金待遇會降低。

Ⅸ 十年過渡期後中人退休吃虧嗎

十年過渡期後中人退休不吃虧。
中人養老金的計算辦法等於第1部分的基礎養老金，加上第2部分的個人賬戶養老金加第3部分的職業年金養老金再加上第四部分的過度養老金。
正因為職業年金作為補充，養老金發揮出了巨大的作用，正因為過度養老金沒滿一年，增加10%的補充作用，讓10年過渡期內中人退休待遇，不會因為退休時間而產生不公平的因素。
無論我們是在2014年退休還是在2015年退休，或者說在2023年退休，或者在2024年退休，因為有過度養老金的調節作用，我們的退休只會因為我們當年的社會平均崗位工資基數與我們的繳費年限，繳費基數和退休區域以及職稱有關系，不會與我們10年過渡期退休的早或者退休的晚有關系，所以這一點是因為過度養老金起到了一個平衡作用，確保了改革之後比改革前待遇要高，確保了退休的晚比退休的早要好。
過渡養老金讓更多的中人在2023年選擇退休或者2024年退休都能享受到過度養老金90%和100%的過度養老金，這是最高的比例，假設我們的養老金基數為5000元，那麼就可以享受到一筆最高的過渡養老金的補充，從而在職業年金的配合下，讓我們的退休待遇有一個較大幅度的提升。
中人養老金在10年過渡期比老人老辦法要好很多，所以中人養老金又有過度養老金的補充和職業年金的補充，所以中人養老金並沒有吃虧，10年過渡期結束之後，過度養老金將繼續保留職業年金的作用，將更加明顯，2025年之後新人新辦法的待遇肯定比眾人十年過渡期的養老待遇還要高。養老保險並軌帶來的數枯最大好處就是我們不論什麼身份，體制內，體制外退休，不論我們在哪裡退休，不論我們是什麼直通退休，我們的待遇在全國養老保險2022年統籌之後，都會迎來一個公平弊畢扒的計算辦法。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連租昌續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅹ 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

答，如果你身體健康不理想的，可以內退！你對工作認真積極，有工作能力就不必要內退！你內退不影響養老金，再單位能讓年輕人工作積極向上完成工作量，這就表明單位突出效益！所以你們按自己的想法去做！