中人養老金兌現

❶ 2022年退休中人領的養老金還是預發的嗎差額什麼時候補發

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，現在退休中人所領的養老金，還是預發養老金嗎?養老金差額什麼時候能補發到位呢?
對於機關事業單位的退休人員來說，凡是在2014年10月到2024年9月辦理退休的人員，養老金就會按照新老辦法對比的方式計算，同時，對於新辦法高出老辦法的部分，則根據十年過渡期的退休時間補發一定的比例，那在2022年辦理退休的中人，養老金還是屬於預發養老金嗎?
對於機關事業單位的退休人員來說，為了實現新老養老保險制度的平穩過渡，國家才設置了一個十年過渡期，而在十年過渡期之內辦理退休的人員，因為剛開始養老保險制度的改革，而且養老金的計算也屬於一種過渡性的計算方式，所以具體的養老金核算，各地的兌現時間也都是不同的。
目前，大部分地區都沒有兌現退休中人的養老金待遇，只有四川等少部分地區才兌現了退休中人的養老金待遇，部分地區只兌現了前幾年的養老金待遇，還有部分地區是分階段的兌現養老金待遇。
總結來說，在2022年辦理退休的中人，在大概率上領取還是預發養老金，而實際應得的養老金待遇，除了四川等少部分地區可以兌現之外，其它地區都是需要再等待一段時間的。

❷ 機關事業單位退休「中人」2022年的養老金怎麼調整

所謂機關事業單位退休「中人」，主要是在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的機關事業單位工作人員，由於這部分人員處在新老兩種退休制度的銜接過渡期，被人們稱為退休「中人」。
由於機關還事業單位工作人員的養老保險制度，是從2014年10月1日才開始實施的，在2014年10月之後辦理退休的機關事業單位退休人員，養老金是按照新老兩種辦法進行對比計算的，也被稱為「保底限高」的雙保險政策。
按照老辦法計算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工資作為基數，加上相關的補貼和津貼和國辦發(2015)3號文件增加的退休費，作為老辦法的退休費;按照新辦法計算的部分，是按照基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分計算的基本養老金，再加上本人的職業年金，就是應發的養老金待遇。
如果按照新辦法計算的養老金低於老辦法計算的，按照老辦法計算的結果執行;如果新辦法計算的部分高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但高出部分要按照10年過渡期的比例計發，即第一年發放高出部分的10%，到2024年全部計發到位。
從2014年10月開始，到現在已經8個年頭，但對於機關事單位退休「中人」的養老金，很多地方到現在還沒有完全理順，很多地方的退休中人還是拿著按照老辦法計算的養老金，而這樣的養老金也叫臨時核定的養老金，或是預發的養老金。
只有新辦法計算高出老辦法計算的部分，按比例計發高出老辦法計算的養老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已經按比例計發，並已補發到位的地方，退休"中人"才算每月領到了屬於自己真正的養老金。
在養老金沒有理順的地方，或是還拿著老辦法臨時核定養老金地方的退休「中人」，雖然今後養老金待遇理順後會補發，但這也有一個過程。目前面臨最現實的問題，就是拿著臨時核定養老金待遇，在2022年的養老金調整中，怎樣來調整自己的養老金。
按照目前養老金調整的政策，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，實行相同的調整政策，企業退休人員比較好辦，每月領取的是正式的養老金，但機關事業單位退休人員，如果按照臨時核定的養老金待遇來調整自己的養老金就可能會吃虧。
按照養老金調整的辦法，定額調整部分大家都是一個標准，這個部分是沒有問題的，機關事業單位退休人員不會吃虧，與繳費年限掛鉤的部分也不會吃虧，畢竟在辦理退休時工齡是多少年，這是核定清楚了的。最吃虧的部分就是與本人養如槐老金掛鉤的部分。
例如按照吉林省2022年養老金調整的方案，與基本養老金掛鉤部分是按照2021年底本人月基本養老金(不含職業年金)金額的1.33%進行調整，每1000元的養老金每月就會增加13.3元，如果本人的養老金為每月5000元，每月就會增加66.5元。這個部分機關事業單位退休中人中，如果是拿著預發的養老金參加調整多少都會吃虧。
在2022年吉林的養老金調整中專門對這部分人員的養老金做了說明。一是機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改型橡弊革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
二是已參加企業職工基卜族本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
從吉林省的這個規定來看，我認為是比較符合實際的，但這只是吉林的規定，機關事業單位退休「中人」養老金沒有理順的地方還有很多，如果都是按照吉林省的這種辦法進行調整，我相信機關事業單位退休中人都是能夠理解的。
綜上所述，機關事業單位退休「中人」在2022年的養老金調整中，養老金已經理順的地方，是按照本人正式領取的養老金作為掛鉤的基數;在養老金沒有理順的地方，按照臨時核定的養老金作為掛鉤的基數，待養老金待遇理順以後重新計算待遇調整標准。

❸ 2021退休中人調整補發工資新消息 2021中人養老金補發新消息

養老金何時補發?2021退休中人調整補發工資最新消息2021中人養老金補發新消息
很多不太了解社保規定的小夥伴們可能也不太清楚「中人」到底是指什麼，尤其是對於近幾年新參加工作的職工來說，中人也和他們好像沒什麼關系。那麼中人什麼意思?何時補發?
「中人」是2014年9月31日之前參加工作，2014年10月1日以後申請辦理退休，同時要求養老保險累計繳費年限最低15年。此時中人的過渡期為10年，過渡期之後，所有人員都執行同一標准。10年過渡期的養老金發放標准採取「限高保低」原則，也就是說，按照原有退休工資計算方法和新的養老金計算方法進行比較，如果老方法的計算金額高，那就按照老方法進行發放，如果新方法的計算金額高，暫時先按照老方法進行發放，未來在過渡期10年內逐年提升10%，最終補齊差額。
這樣就形成了退休中人調整差額的歷史問題，當時的政策只說了這種發放原則，但是並沒有給出調整的計算公式和計算依據。之後在過去的幾年中一直也沒有退出，在此期間可能有些退休的中人都已經病故。因為一般來說，幾乎所有的計算結果來說，都是新辦法計算的養老金更高一些。所以差額問題幾乎每個省都存在。
其實為什麼遲遲不能推出調整公式呢?這裡面也有一個隱情，主要是在於採用何種基本工資標准作為計算依據?當時在2014年10月，事業單位做了一次工資套改工作，將基本工資的計算標准進行了大幅上調，很多人增長幅度都在1000元以上。但是目前退休工資計算的老辦法還是採用了工資套改之前的老工資標准，這兩者之間就會差別好幾百元。
但是問題總是在解決之中，2018年開始，江西省作為首個中人差額計算並補差的省份，開始對「中人」的養老金進行核算補發。在2018年1月，贛州市社保局下發了《關於做好機關事業單位「中人」待遇改辦工作的通知》，對市本級的1335名「中人」進行養老金核算補發。
2018年9月，國家人社部也要求，爭取年底前各地要確把保機關事業單位退休中人的養老金理順完成，但是這項工作還是有所拖延。2020年9月份，四川省開始補發機關事業單位「中人」的養老金，在四川省文件中顯示，全國32個省只剩2個省份還沒有兌現落實「中人」的待遇。
頃銷現在四川省的開始了分三批進行補發工作，在2020年9月前對2014和2015年退休的「中人」進行補發，2021年1月前對2016和2017年退休的「中人」進行補發，2021年4月前對2018和2019年退休的「中人」進行補發。相信很快隨著時間的推移，差額的補發會很快到位的。
退休中人養老金重新核算工作進展情況
2020年12月四川省人社廳公布的中人養老待遇計發辦法完善工作進展情況通報中，根據四川省的了解，全國仍然有部分省份沒有按機關事業單位養老保險制度後的待遇計發辦啟動待遇兌現工作。有的省份是實現了部分年度部分人員的待遇兌現，完全兌現的只是少數幾個省份。
2020年哪些地區已經重新核發養老金?
2014年10月之後退休的中人應按新老辦法對比核定養老金和職業年金。由於當時政策出台時相應的配套細則、信息系統、年金計算和業務經辦等未配套完整，因此，大部分地區都是按一定的標准預發中人的養老金。
截止日前，江蘇、福建、山東、陝西、浙江、四川等地區的中人已經重新核發養老金。
如福建省龍岩市，養老金重新核定後補發或扣回自退休之月起至核定上月止與預發養老金的差額，應補的差額隨核定當月的新養老金和職業年金一同支付，應扣的差額從當月的新養老金中扣除，次月起正常發放。
各省中人的具體調整方式，實際上往年各地都有經驗。一般來講，絕大多數地區都是按照退休人員基本養老金調整的通知來進行調整的。
2021退休中人調整補發工資最新消息
2021年3月17日，陝西商洛市養老保險處已從2021年1月起全面啟動「中人」職業年金待遇發放工作，發放標准如下:
1.發放范圍
發放人員為2014年10月1日至2018年12月31日期間退休的「中人」(已於2019年7月20日之前辦結在職轉退休業務)。2021年1月市本級已將此次發放人員退休以後的職業年金待遇予以一次性補發。對於2019年7月20日之後辦理在職轉退休手續的人員，職業年金待遇核定由各參保單位網廳申報，經辦機構進行單個核定，以後陸續發放。
2.發放條件
按照政策規定，2014年9月30日以前退休的「仿蘆老人」沒有繳納職業年金，所以不享受職業年金待備乎帶遇。出國(境)定居等其他參保人員，符合領取職業年金待遇的按有關文件執行。
3.核算辦法
符合退休條件的參保「中人」，按照本人退休時職業年金累計總額除以對應的計發月數，就是退休中人月待遇標准，按月發放，發完為止，同時個人賬戶余額享有繼承權。
4.發放方式及時間
由省機關事業單位社保基金管理中心根據市養老保險處職業年金支付申請，委託年金託管銀行於次月10號左右按月發至退休人員銀行卡(社保卡)中。
退休中人真的補發5年養老金嗎?
目前，並沒有說全國統一出台了補發5年養老金的政策，這個消息並不準確。
而且退休中人養老金兌現工作是以省份為單位，不同省份進展不一樣的，不同退休人員補發情況不一樣，也不可能是人人補發5年養老金。
什麼樣的中人補發5年的養老金?所謂補發5年養老金，就是從你首次領取養老金月份開始，到新待遇兌現的時候有5年時間，這5年你領取的都是少一些的臨時養老金，所以要補發5年差額。
所以，這要看兩個時間點，一是退休年份，二是補發的時間。
如果是2021年補發5年養老金，那麼意味著你是2016年的退休中人。從2016年退休領取養老金到2021年兌現新待遇(比老辦法高)，所以，5年你的養老金領少了，所以補發差額。
以四川為例，從2020年9月底開始分批次兌現中人養老金。第一批兌現了2014—2015年退休中人養老金。
2021年開始，兌現2016—2017年退休中人養老金;2021年4月開始兌現2018—2019年退休中人養老金。
所以如果你是2016年退休中人，到2021年補發了新待遇，那就是補發5年的養老金差額。
如果你是2018年退休中人，那麼2021年補發，那就是3年的養老金差額。
最後需要說明一下，補發5年養老金跟補發50%概念不一樣的，補發5年養老金，表示你退休5年了，期間領的養老金少了，所以補上。
而養老金補發50%，指的是2019年退休中人，因為這是過渡期第5年，補發比例50%。舉個例子就是，老辦法養老金4000，新辦法5000，高出1000，補發50%就是500，所以最終待遇就是5500。

❹ 中人退休養老金補發新消息2021年 2021退休中人會補發嗎

2021年退休中人養老金補發新消息:2021年退休中人補發工資到位嗎?中人的退休金標准有哪些?
一、2021年退休中人補發工資到位嗎?
其實中人補發主要是過渡性養老金的兌現。具體的補償方案是需要各個省份自行制定，對於事業單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推。
每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那麼是可以獲得10%的補償比例，因此目前各地的兌現中人養老金待沖頃滑遇的進展是不一樣的。
快的地方已經有兌現的了。比如說江蘇省，江蘇省從2019年開始就已經陸續兌現中人養老金。還有部分地區的補發還未到位，具體要看當地官網消息。
二、中人的退休金標准:
散臘企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為:基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平乎缺均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金計算標准為:個人賬戶歷年繳費本息總額;養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一確定。
3、過渡性養老金計算標准:前一年平均工資X中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。

❺ 2021年中人養老金何時補發2021年中人養老金補發新消息

一、養老金補發地區和金額:
以四川省為例，部分地區今年才完成部分補發，友歷四川省將退休中人按照退休時間分批次實施，第一批是2014年—2015年，第二批是2016年—2017年，第三批2018年—2019年退休中人，根據四川人社廳披露數據:
巴中市早在去年9-11月，針對2014-2015年退休的2025名中人，發放中人新標准養老金1.09億元，其中一次性補發8000萬元，平均每人補發3.95萬元。
廣元市利州區從2021年4月開始待遇兌現工作。三個批次共涉及1024名退休人員，目前已完成兌現1017名，兌現金額共計4700餘萬元，平均每人補發4.6萬。
蘆山縣針對三批次421人，發放基於中人新標准養老金245萬，一次性補發預發待遇與新標准待遇差額2111萬，平均每人補發5萬元。
二、為何會出現中人養老金補發問題?
當初規定中人養老金過渡期方法方法時，過渡期內，通過對老方法計算的退休金和按照新方法計算的退休金進行對比。
新方法計發待遇標准(含基本養老金和職業年金待遇)低於老方法待遇標準的，按老方法待遇標准發放;
高於老方法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月至2015年12月)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，以此類推，至過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新方法，不再對比老方法。
老方法計算退休金:
新方法計算退休金公式:
目前針對中人退休金採取預發形式，拿到手並不是真正的退休金，預發的金額與新老方法對比以後應當實際發放金額存在差額，面臨補發問題。可能在職工資6000，可目前退休金只有三四千，無論是按照老方法還是按照新方法，這個差額都比較大。
養老金補發面臨兩個最突出的難題:
1、數據統計和待遇核發
退休中人究竟拿多少退休金，需要按照老方法和新方法都算一遍，保底限高。尤其是按照老方法核算時，按照2014年退休補貼標准(包括當地標準的退休補貼、按國家和省規定納入原退休費計發基數和繼續發放的項目，具體指艱邊津貼、教護齡津貼、特級教師津貼、女職工衛生費)、基本工資標准等等。
要確保每個人的退休待遇核算準確，還要讓個人能夠理解接受，需要做大量的細致講解和溝通。
2、補發資金缺口問題野答
一次性補發養老金對地方相關部門而言是一筆沉重的負擔，有的單位改制以後，沒有按好脊搜時給員工繳納職業年金，個人交工資4%，單位繳納8%，單位沒有條件按時交職業年金，在新老方法對比核算時，可能還是按照老方法來進行計算，只有單位解決職業年金問題以後，才能重新對新老計算方案進行對比，給補發養老金的進度造成影響。