養老保險基數高改低吃虧嗎

A. 從養老保險基數高的地方轉到養老保險基數低的地方，我是不是虧了

這顫猛個問題是這樣的，如果你目前在繳費基數較高而在退休前轉入繳費基數較低的地方退休，會按繳費基數低的地方明滲標准領取退休金，自然不劃算。但如果你目前在繳費基數較低的地方繳費而想在退休前轉入繳費基數較高的地方退休領取退休金，當地勞動和社會保障又根本不可能答應。

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B. 養老金調整以後，社保繳費基數也調整了，對參保人員有什麼影響呢

相對於自由職業者而言，如果之前所選擇的繳存基數是6000元，在2022年調節以後，當地繳存基數上下限是4071元到20355元，則自由職業者就不需要調節繳存基數，可以按以前的數量開展交費。假如自由職業者的繳存基數是最低水平3416元，在更改以後，最低水平提升到4071元了，那樣自由職業者的繳存基數就需要隨著調節，依照4071元開展交費。

可事實上也是有好處的，它益處在於你交費用越大，最後劃撥你個人帳戶之中的賬戶余額可能就會更高。那樣也能表明，未來大家體驗到養老金的工資待遇水準，當然會更高，終究你個人帳戶總，額立即會影響人們將來，個人帳戶養老金的工資待遇。這便是給我們帶來的益處。但是我們要進行對應的社保交費，一定要按照一個新的社保繳費基數來繳納社保，不可以依照原先的繳存基數來繳納社保，並且每一年都是會持續的調整社保繳費基數，每一年的轉變大約都是在5%~10%上下。

那麼關於這件事你怎麼看？歡迎發表你的看法和想法！

C. 社保基數高是不是吃虧

並不是社保基數越高越吃虧。根據最新的養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。從上述公式分析來看，未來我們領取養老金的金額與我們的領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工資等有關。不難看出，繳費年限越長，繳費的基數越高，我們未來領取的養老金就會越多。而社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。

D. 養老保險基數越高越好嗎

這個是的，因為目前政策是多交多得，長交多得。以上內容僅供參考謝謝！

E. 養老保險基數高了好還是低好

從客觀角度來虧姿理解這個問題，養老保險的繳費基數越高對自己來說肯定是越好的，但是有一個問題我們不能忽略，就是我們所交納的費用也會有所相應的提高，尤其是按照靈活就業人員來參保，自己養老保險的個人，因為這樣的話本身靈活就業人員，是全額來參液空瞎保自己養老保險的費用，所以說他們的繳費壓力勢必會有所提高。

拓展資料：
基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
養老金基數計算方法：
養老金繳費基數=上一年度職工的年平均工資；
養老金月繳費基數=上一年度職工的年平均工資/12；鬧空
舉例：2008年 你的繳費工資總額為23052元，12個月，月均工資基數為23052÷12=1921（元），那麼2009年7月起至2010年6月，每月單位需繳納1921×20%=384.2元，每月個人需繳納1921×8%=153.68元
一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。

F. 社保前面交的高後面低吃虧嗎

第一：社保規定
社保成立的兩個變數，都會對社保產生影響，一是繳納社保時間長度既多少個月，二個是繳納的量，既平均月繳費量，兩者都與你退休金是正相關關系，社保前後繳納不一樣，從個體而言，退休工資受到影響是絕對的，但從整體而言，退休工資受不受影響又是相對的
第二：繳費基數
與繳費基數相對應的是上一年社平工資，繳費基數是分子，社平工資是分母，用分子除以分母叫繳費指數，歷年指數相加，有多少年除以多少叫平均繳費指數，它是計算你養老金的重要數據之一，繳費年限越長，繳費基數越高即指數越高，進入個人賬戶的錢越多，對個人越有利，不可能因為每一階段繳費不一而分段計算養老金
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第三：亂察特殊情況
社保繳費基數按工資總額計算，那麼你的個人賬戶存儲額就比較高，現在在民營企業裡面工作，公司只給你按最低繳費基數買社保，很可能你的個人賬戶存儲額會降低，這種前後社保繳費基數不一樣的情況，肯定會降低你的退休工資待遇，這是單個特例的情形
第四：前後繳納
從社保繳納的整體上考慮，社保繳費基數本來就在不斷的調整變化，經過多年的持續上升調整，現在已經慢慢的吵和在降低繳費基數了，最終社保個人賬戶能存多少錢，退休後能拿多少退休金都沒有定論，公司給你按最低繳費基數繳納社保，與政策規定的下調社保繳費基數或者下調繳費費率可能殊途同歸，從整個社保變動的層面講，社保前後繳納不一樣，對退休工資沒啥影響
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第五：注意事項
每年的繳費指數不同很正常，退休計算根據你每年的繳費指數進行計算，與原水平相比，肯定少交了一些，少交少得，退休金要少得一些，但如果每月工資高出原來一嘩碰茄塊，從經濟上講應該差不多，退休時進行綜合計算，交的多得的多、工齡長得的多、退休晚得的多
最後，不管是什麼情況，都需要根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的

G. 社保基數從高變低有影響嗎

法律分析：社保基數調低會對參保人員以後養老金的領取產生一定影響，會低櫻姿於原來社保基數繳費時的領取金額。同時，參保人員醫保個人賬戶中的資金也會減少。通常，社保繳費基數是根據用戶上一年度的月平均工資進行計算，包括年終獎等其他獎金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老陵滾保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個脊汪絕體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

H. 社保的基數高好還是低好今後會影響養老金嗎

基數是越高越好。
1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。
2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。