工資收入包含養老保險醫保

A. 工資收入包括五險一金么

合同工有五險一金的，由用人單位和勞動者共同繳納的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

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B. 個人工資多少內免稅包含醫社保嗎

個人所得稅不包含社保。
個人承擔社保部分是不需要繳納個人所得稅的。
根據《財政部 國家稅務總局關於基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 住房公積金有關個人所得稅政策的通知》第一條「企事業單位按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免徵個人所得稅；
個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除」的規定，個人在社保中心繳納的社保費可以在計算個稅前扣除。
(2)工資收入包含養老保險醫保擴展閱讀：
如何計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
個人所得稅計算方法
應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數
註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。
新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

C. 你好！退休了領的工資裡面含有醫療保險嗎

退休金是屬於養老保險承保，不包含醫療保險費，醫療保險是醫保承保，這是是兩種不同的險種。

D. 工資待遇後面註明含五險一金是什麼意思

工資含五險一金就是說工資裡麵包含五險一金的錢
五險一金: 養老保險金: 單位繳21%，自己繳8%
醫療保險金: 單位繳9%，自己繳2% 加十元大病統籌
失業保險金襲: 單位繳2%，自己繳1%
工傷保險金: 單位繳0.5%，自己繳0 生育保險金: 單位繳0.8%，自己繳0
住房公積金: 單位繳8%，自己繳8%
醫療保險個人繳的是打入個人帳戶的.單位繳的也有一部分打入個人帳戶的，各地方不同，在統籌基金提取打入個人賬戶的比例也不同。拓展資料：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日「十三五問」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」答或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

E. 公司交的養老保險有包括醫療保險嗎 每月扣養老金182元，請問裡面有包含醫保嗎

公司交的養老保險不包括醫療保險；每月扣養老金182元，裡面不含醫保。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

F. 扣除的養老保險醫療保險職業年金算工資收入嗎

算，根據查詢相關資料顯示：一般公司都是直接從工資里扣除五險一金，那麼就包括在基礎工資里。

G. 工資含單位和個人繳納的五險一金嗎

您好，以下是關於個人所得稅包含五險一金嗎的相關解答
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
根據相關規定，「工資薪金總額」是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
因此，工資薪金總額中不包含企業承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬於公司發放出去的工資。單位在給職工開工資時，是分為兩個部分來計算的。一是每月的工資總數；二是打卡工資。工資總數就包含了應當繳納五險一金和個人所得稅等；打卡工資屬於個人每月的凈收入。比如我們的年薪是12萬元，平均到每個月是1萬元，這1萬元就是我們當月的總收入，也是五險一金的繳費基數。那麼就需要扣除養老保險費用800元，醫療保險費200元，失業保險費50元，住房公積金如果是按照5%繳納的，就要扣除公積金500元，總計每月扣費1550元左右。如果住房公積金是按照12%的比例繳納的，那麼每月住房公積金就要扣除1200元，也就是總的扣費可能就是2250元左右。

H. 個人收入包含五險一金嗎

您好，工資含五險一金的意思是，含本人承擔部分，不含單位部分。
准確來講個人只承擔三險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。如果5000元收入，實發工資約為：5000–500（三險按10％扣除）–500（公積金按10％扣除）=4000元（0稅）。
注意：以上只是測算，城市不同以實際扣繳為准。
自己的年薪總收入，包含不包含五險一金的待遇呢？
其實嚴格來講五險一金也是屬於我們正常的總收入的一部分，只不過這一部分的收入它沒有直接進入到我們工資卡中，也就是說應發工資和實發工資之間的差距，就是五險一金的差距，當然也包括部分個人所得稅，但是無限遺精的佔比遠遠是高於個人所得稅的，所以說這個五險一金應當來講，是包括在我們個人的總收入當中。
五險一金並不是由我們個人完全承擔的，如果說你有一家穩定的工作單位，那麼五險一金的繳納是由個人和工作單位來共同承擔，並且工作單位承擔，絕大部分的繳費比例和繳費金額，大概是繳費總額的2/3以上，我們個人僅僅只需要承擔其中的一小部分，大概也就是1/3左右，最終形成我們五險一金的正常繳納。
對於一個企業單位來講，其實五險一金也是對於他來說是用工成本，他所付出的用工成本遠遠要大於給你每個月發放的工資待遇，也許每個月工資給你發放是3000塊錢，但是五險一金各項社保的繳費就佔到了將近40%左右，那麼也就相當於每個人每個月用工成本，至少應該在4500塊錢左右。但實際上我們拿到手的雖然沒有這么多，但是這些錢都是為你本人所受益繳納的費用，這是毫無疑問的。
其中住房公積金的待遇，是我們可以直觀的看到並且能夠，直觀的享受到相關的待遇。假設你個人從公司當中扣除住房公積金，每人每月在500塊錢，那麼同時作為你的工作單位來講，他每個月也需要給你相應的承擔500塊錢，就意味著你每個月進入到個人公積金賬戶的總額是1000塊錢，所以說多出來這500就是企業單位所給你承擔的500塊錢，那麼最終這1000塊錢都是屬於完全你自己所有。

這樣計算的話，那麼很明顯五險一金也是屬於自己的總收入，只不過這一部分總收入不會直接進入到我們工資卡當中，也不會直接用於正常的可自由支配，它是有一定的前提條件才能夠正常的去支配，比如說你買房或者說是住房貸款。
或者說是還銀行的住房貸款，那麼都可以去使用住房公積金，但是除此之外，是沒有辦法直接當成現金去使用住房公積金的。

其餘的社保也是一樣的，職工養老保險，職工醫療保險，那麼都是在退休以後享受到相關養老金的待遇和退休醫保的待遇，這個職工醫療保險是可以隨交隨付，我們只要是發生看病就醫的情形都可以享受到醫保的報銷，而這個醫保的報銷就來源於你所交納的職工醫療保險，而職工醫療保險又是通過工作單位和你個人，所交納的費用，所以說最終我們的總收入當然是要計算五險一金的，雖然說你的實際上卡的工資每年可能也就是八九萬塊錢，但是加上五險一金這一塊，也許你最終的總收入要達到12萬13萬左右。

I. 基本工資里包含五險一金嗎

基本工資不包含五險一金。

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等

拓展資料：

基本工資：

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。

因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。

在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

J. 年薪收入包不包含養老和公積金啊

年薪收入中，是包含養老金和公積金的。

但是，具體包含的形式和內容卻是不同的。

年薪收入，是工資收入的一種形式。

對於年薪收入來說，其所包含的內容有兩個方面：

1，收入項。

2，扣款項。

收入項當中，包括以下幾部分內容：

1，基本工資收入。……有時候這部分工資收入被稱作「底薪」。

2，績效工資收入。

3，工齡工資收入。

4，通勤費收入。

5，保健收入。

6，補貼收入。

7，工作單位發放的其他收入。

需要說明的是，上述收入當中，並不是所有人都能全部拿到上述各項收入的。……有些單位發放的工資收入當中，並不包含上述收入項目當中的某些項目。

另外，不同的工作單位發放的工資項目的名稱也不一致。……可能出現工資收入項目名稱不同，但是性質相近的情況。

扣款項當中，包括的是我們熟悉的「五險一金」。

其中，養老保險就是包含在「五險」當中的一項內容。

而公積金，就是「五險一金」當中的「一金」。

由於養老保險和公積金對於在職員工來說屬於扣款項，因此年薪收入當中雖然要計算養老保險和公積金，但是這兩個項目的存在是要降低年薪收入的。……

不過，從長遠看，養老保險和公積金則是對自己極為有利的。……

當自己到了退休年齡以後，就可以領養老金安度晚年了。……而等自己退休的時候，公積金也可以返回來，自己將再獲得一筆收入。