適度統籌養老金調整指數

A. 2022年養老金上調方案公布，釋放了哪些重要信號

第一，養老金漲幅雖然下降，但補發時間預計不會晚。 第二，掛鉤調整雙掛鉤從“可”變為“應”，強化激勵。 第三，養老金調整省級政府養老保險全國統籌工作考核。2022年開始，養老保險正式開始進行全國統籌，也就是全國一盤棋，此次將養老金調整工作納入省級政府考核，意味著養老金調整越來越重要，因為隨著退休人員數量增長，養老金調整涉及人數會越來越多。因此這就更要求各地重視養老金調整工作，樹立全局觀念。因此，退休人員養老金調整會越來越有保障，按時足額發放也會更加有底氣。

B. 養老金調整方案2022年最新消息

如下：

2022年退休人員的養老金調整方案即將公布，最終的上調幅度大概率會在5月份由人社部聯合財政部發布公告通知大家。今年的養老金肯定是會漲的，至於漲多少，最後只有等待通知了。

在往年的養老金調整方案中，多省市都在通過「控高提低」的方式讓養老金低的漲幅更多一些，讓養老金高的漲幅更低一些。去年北京市甚至還取消了繳費年限掛鉤調整，而且養老金掛鉤採取高的少漲、低的多漲，真正的做到了「限高提低」，讓很多低養老金的退休老人非常滿意。

2022年社保新調整，養老保險全國統籌

2022年會繼續推進養老保險的全國統籌，因為目前還處於省級統籌階段。個別地方甚至連省級統籌都還沒有做到，主要是因為各地經濟發展有差別。一旦實現全國養老保險統籌，那麼無論是社保繳費基數方面，還是養老金方面，對參保人群和退休人員來講都是一個利好。

養老保險的統籌層次切實關繫到每個參保退休人員的利益，養老保險的統籌層次越高，參保人享受到的社保權益越平等。而養老保險全國統籌可以有助於平衡不同省份之間的養老負擔，確保養老金在全國范圍內按時足額發放。

C. 退休人員視同繳費指數表

連日來，六安多位去年退休的公務員反映稱，他們至今還在領取預發養老金，眼看又到年底了，自己的正式退休待遇是多少錢？為什麼一年過去了還沒有測算結果？這個速度是不是太慢了？為此，記者進行了調查走訪。
退休人員質疑測算太慢
六安某市直單位一位退休公務員說，他去年年初就退休了，至今也不知道自己的正式退休待遇是多少錢，一直領著臨時養老金，也就是預發養老金，這樣的現象一直存在，「當事人無解，旁觀者驚愕，局外人知之甚少，官方很少宣傳，給人留下很大的想像空間！」
該市司法系統的一位副處級幹部透露，她也是去年退休的，退休待遇比在職的時候低了不少，這個是正常的，她能夠接受，主要是一直領著預發的養老金心裡沒底，如果每個月預發的高於測算結果，她要不要退回去一部分？如果預發的低於測算結果，政府要不要補給她？補多少，什麼時候補？這都要等到最終測算結果出來。
該市金安區政府一位去年退休的公務員表示，他更關心的是養老金是怎麼計算出來的，他曾咨詢過轄區人社部門，工作人員羅列了一大堆公式，解釋了老半天，他聽得暈頭轉向，還是沒搞懂。
「中人」養老金測算有標准
養老金測算為什麼長達一年？要搞清這個問題，首先得弄明白去年退休的公務員養老金測算依據是什麼。為此記者采訪了六安市機關事業單位養老保險基金管理中心主任陳萍。
陳萍說，我國公務員退休目前分為「老人」、「中人」和「新人」，三種人計算的方式不一樣，去年退休的屬於「中人」，處於機關事業單位養老保險制度改革的過渡期，其基本養老金的測算，也就是正式退休待遇的核定，受諸多因素影響，但全省政策是統一的。
所謂「中人」，是指2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革前參加工作，「改革」後退休的機關事業單位編制內人員。其中，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，實行新老辦法對比的過渡政策。
國發[2015]2號文規定，按照合理銜接、平穩過渡的原則，「中人」退休時，其基本養老金由三部分組成，即基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。過渡性養老金是「中人」基本養老金的組成部分，目的是解決「中人」實際繳費年限較短、實際繳費相對較少的問題。
養老金測算過程慢在哪裡
根據測算標准和公式，「中人」養老金測算要受到「老辦法」增長率、個人賬戶記賬利率、職業年金收益率以及過渡性養老金計算等諸多因素的影響，「這些因素在退休時無法核定，必須達到一年左右的周期才有計算依據，所以，核定基本養老金之前的這段時間，採取每月預發養老金的辦法。」陳萍說。
尤其過渡性養老金計算這一項，其核心依據之一是退休人員的視同繳費指數，該指數的計算又牽涉到退休前個人的職務職級、工作年限等因素。全省使用同一套視同繳費指數表。
陳萍介紹，正是因為上述這些原因，視同繳費指數計算截止日期是退休次年年底，由省人社廳統一確認。具體到去年退休人員指數的測算，上周三省人社廳統一部署後，六安市11月30日就全部操作完畢。
12月份計發基本養老金
陳萍說，視同繳費指數確認後，就可以測算「中人」的過渡性養老金，過渡性養老金測算完畢，便很快確定基本養老金。按照現在的進度，今年12月份就可計發。
那麼，「中人」基本養老金如何計發？根據人社部相關文件規定，過渡期內（2014年10月1日至2024年9月30日）實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法計發待遇低於老辦法待遇的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的超出部分按一定比例發放。10年過渡期內，退休每延後一年，按照10%遞增，直至100%計發。
陳萍介紹，按照上述標准，2020年退休的「中人」，基本養老金測算超出老辦法退休待遇的，超出部分按照60%發放。比如老辦法測算結果是4000元，新辦法測算結果為5000元，超出的1000元計發60%，即600元，最終計發4600元；新辦法測算低於4000元的，按照4000元發放。核定後不再變動，今後只在國家和省調整養老金時提高基本養老金水平。
「對照今年12月份計發的基本養老金，2020年退休人員之前每月領取的預發養老金金額不足的將一次性補齊給本人；如果有多拿的本人要退回。」陳萍說。
","force_purephv":"0","gnid":"953dbb8627b1ad21e","img_data":[{"flag":2,"img":[]}],"original":"0","pat":"art_src_3,socialc,fts0,sts0","powerby":"pika","pub_time":1638322020000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/","redirect":0,"rptid":"9a346d01e8b48732","src":"中安在線","tag":[{"clk":"kdomestic_1:養老金","k":"養老金","u":""},{"clk":"kdomestic_1:公務員","k":"公務員","u":""}],"title":"六安多名退休公務員質疑養老金測算太慢養老金計算中平均繳費工資指數、視同繳費指數、實際繳費指數中的三個指數是啥含義?怎樣計算 - ： 1、平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值,稱為平均繳費工資指數.它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資,得出繳費當年的繳費工資指數,如此每年計算一次,到退休時,把每年的...

養老金的計算年齡50,視同工齡14.1,繳費工齡15.4,個人帳 ： 各地規定不同,以下僅供參考. 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金.其中: (1)基礎養老金月標准=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2*全部繳費年限*1%. 式中:本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資*參保人員本人平均繳費工資指數參保人員本人平均繳費工資指數為:參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(含視同繳費年限的替代指數)的平均值. (2)個人賬戶養老金月標准=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數. 你才50歲恐怕辦理退休比較難.

退休後,視同繳費年限是怎麼算繳費基數的? ： 當地實行養老保險個人繳費以後才有繳費基數,之前的視同繳費年限在退休計算養老金時,是按本人指數化月平均繳費工資算繳費基數的.

退休工資計算42年工齡,個人繳費指數1.5,?厴夏曛骯つ昶驕 ： (一)按月領取基本養老金的條件: 參加了基本養老保險繳納的人員,男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,特殊工種男年滿55周歲,女年滿45周歲,...

山東省企業基本養老金視同繳費指數如何確定 - ： 山東省的企業職工退休時,社保局要根據你的檔案確定你在實行社保繳費之前的工齡,作為你的視同繳費年限.那麼,在視同繳費年限中,繳費指數如何計算呢?現行的辦法是,以你在實行社保繳費之後的平均繳費指數作為視同繳費年限的繳費指數.假設你在實行社保繳費之後的平均繳費指數為0.6,則你全部工齡時間都按照平均繳費指數為0.6來計算,如果你在實行社保繳費之後的平均繳費指數為2,則你全部工齡時間都按照平均繳費指數為2來計算.

∑為參保人員視同繳費年限的指數和; Z為參保人員歷年繳費工資指數的個數是啥 - ： 關於Z實指數,這個概念,建議您看一下參考資料.183號令計算辦法 在《關於貫徹實施有關問題的具體辦法》(京勞社養發[2007]21號)文件中規定了具體計算辦法:這個公式可以按照幾步來理解,第一步,理解什麼是指數化:這個概念很重...

社保中的視同繳費年限 指數是60%還是100% - ： 是100%

退休後,視同繳費年限是怎麼算繳費基數的? - ： 視同繳費年限不算繳費基數.視同繳費年限,是指職工實際上沒有繳納養老保險費,視作已經繳費的年限.因為職工沒有繳費,也就不存在計算繳費基數的問題.一、關於養老保險視同繳費年‍限是把勞動者實際參加工作但未實際繳納養老保險金的年限根據法律規定計入繳納養老保險的年限中,直接影響退休後領取養老退休金的數額.二、關於實際交費年的退休費與上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多,其計算公式為::(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲存余額/計發月數.如果屬於過渡時期的計算方法按當地規定.

退休審批表中的指數 - ： 退休待遇計算表中的指數,是指繳費指數.勞動者辦理退休,計算基本養老金時,計算表中有指數,該指數是指繳費指數,即繳納基本養老保險費的指數,也就是職工繳納養老保險費的工資占所在省、直轄市、自治區職工平均工資的比例,計算辦法為:當年指數=當年職工繳費工資÷所在省、直轄市、自治區當年職工平均工資;平均繳費指數就是各個年度繳費指數的平均數.

76.年.叄加工作18年退休視同繳費20年實際繳費22年平均指數1.7456上年平均工資4315開 - ： 無法計算,養老金計算需要許多個人社保數據,僅有一個42年工齡的數據是不夠的,還得需要:社保繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等,對你而言還有視同繳費年限,這些數據都要套進退休金計算...

D. 四川2022年養老金上調細則

調整基本養老金的對象：2022年，四川省調整退休人員基本養老金對象為2021年12月31日前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調整基本養老金的時間：從2022年1月1日起，調整四川省退休人員基本養老金水平，增加的基本養老金從2022年1月1日起執行。

調整基本養老金的辦法：四川省調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整體現公平原則，掛鉤調整落實多繳多得、長繳多得激勵機制，適當傾斜是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉幹部適當提高調整水平。

調整基本養老金的標准：包括三個方面，一是定額調整。每名退休人員每月增加38元。

二是掛鉤調整。與退休人員基本養老金水平和繳費年限(工作年限，下同)掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分，以社保經辦機構核定的本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%；與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加0.6元/月，超過15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。

三是適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下辦法增加基本養老金。同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受：其一是高齡退休人員，年滿70歲不滿80周歲的人員，每月增加30元；年滿80歲不滿90周歲的人員，每月增加60元；年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。其二是艱苦邊遠地區退休人員，一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。其三是企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。企業退休軍轉幹部的范圍，按原有關規定認定。

調整基本養老金的其他規定：截至2022年1月1日，退休人員被判處有期徒刑及以上、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不參與基本養老金調整。退休人員因被採取留置措施、涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不參與基本養老金調整。

退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，按國家和我省規定核定數據為准，繳費年限不足1年的按1年計算。機關事業單位養老保險制度改革前退休人員的工作年限，以退休時核定的工作年限為准。本次調整退休人員基本養老金的年齡，按實際周歲計算，時間截至2021年12月31日。

機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，待遇調整由社會保險經辦機構負責落實並由基金支付；基本養老金仍由原單位代發的，由原單位暫行調整，所需資金按原渠道列支，待完成參保登記後再進行結算。

E. 養老金調整計算方法是什麼

法律分析：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%，本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N，公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額；A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資；N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

F. 河南2016年退休金調整6%是如何分配的

2016年養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過專去三年，我國屬CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。
「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，2015年GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在2014年下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。
此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。
「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。

G. 養老保險全國統籌後，退休金的發放會有什麼變化

養老保險全國統籌是大勢所趨，但是間隔全國統籌，還有很遠的間隔需求走，不會那麼快的。

由於如今很多地域都還沒有完成省級統籌，只要少局部地域完成了省級統籌，所以如今來說，首先要從完成省級統籌開端。

綜上，養老保險實行全國統籌後，關於退休金的發放沒有什麼影響，但是關於社保的繳費基數和社平工資都會有變化，退休金的計算基數就會不同。

H. 北京市今年養老金調整有新政策嗎

退休工人漲工資新政策

據了解，按照人社部要求，今年總體上調水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。同時，此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。北京市於去年3月13日曾上調過2015年的養老金標准，彼時調整後，北京市企退人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續23次上調養老金。

北京市養老金計算方法

1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規定辦理退休後有四部分組成：

1、基本養老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20%計發。

2、個人帳戶養老金：按被保險人個人帳戶儲存額的1/120計發。

3、過度性養老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限(含視同繳費年限)，每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

4、綜合性補貼：按本市現有規定發放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。

北京市養老金計算公式

提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)×(提前退休年限×2%)+個人帳戶養老金。文件同時規定，在辦理按月領取時，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，其基本養老金低於基本養老金最低標準的，按基本養老金最低標准發給，在辦理按月領取基本養老金時，男不滿50周歲、女年不滿45周歲的人員，其基本養老金低於最低退職生活費標準的，按退職生活費最低標准發給。

拓展閱讀——北京5年內落實延遲退休政策

退休延遲?

北京市人社局和市發改委聯合公布了《關於印發北京市「十三五」時期人力資源和社會保障發展規劃的通知》，明確提出要落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。同時要加強對職工退休人員醫療保險繳費參保、生育保險和基本醫療保險合並實施等政策的研究。

規劃提出，北京將做好在京中央機關事業單位參加本市基本醫療保險服務保障工作。積極參與護理保險試點，探索建立長期護理保險制度。在國家政策指導下，統籌建立兼顧各類參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。健全各項社會保障待遇標准聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。

加強對定點醫療機構、定點零售葯店等醫葯服務提供方的監督管理以及對參保人就醫行為的監控，遏制不合理費用發生。強化社會保險待遇領取資格認證，加大社會保險欺詐行為的打擊力度，健全案件查處移送機制，逐步將企業參加社會保險情況納入誠信體系。

以京津冀為突破口，完善社會保險轉移接續信息系統和業務流程，推動區域內醫療服務資源共建共享。按照國家統一部署，完善醫療保險信息系統，推進跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。

此外，逐步推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。完善公務員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。

另一方面，要以增加低收入職工收入、規范分配秩序、縮小分配差距為重點，加強宏觀調控，健全工資決定和增長機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進勞動者工資收入穩步增長。推動國有企業負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。

延遲退休將分步走

人社部部長尹蔚民曾表示，現在的法定退休年齡是在建國初期，也就是60年前制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在人口預期壽命大大提高，而且老齡化趨勢越來越快。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。發達國家現在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。

他表示，現在人社部已經有了一個延遲退休的方案，但是還要按照相關的程序，今年報經批准以後才能向社會廣泛徵求意見。他也曾介紹，制定漸進式延遲退休年齡政策時會考慮「分步走」。首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

延遲進展

處級女幹部60歲退休

2015年初中組部和人社部已聯合出台《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，明確為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。

不過，上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，也可以在年滿55周歲時自願退休。

曾有業內人士認為，這在一定程度上意味著我國已經在試點延遲退休。同時也有專家曾預計，在大規模推行延遲退休時，女幹部也是相對最好的選擇。因為目前女性退休年齡低，很多人身體能承受得起，遇到的阻力可能相對較小。

I. 什麼是統籌內月基本養老金如何計算

退休時的養老復金由兩部分組成制:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

J. 23省市敲定養老金調整方案 今年漲多少 哪個城市漲最多

23個省市在近日陸續敲定了今年退休人員工資調整的方案，最令大家關心的是，今年會漲多少，怎麼調？

據券商中國記者統計，目前已經敲定檔案的23個省市的漲幅大多在5.5%-6%之間，漲幅相比往年速度慢了下來。
其中，北京市企業退休人員養老金漲至月均3770元，每人至少增加50元，但這並不是最高的，沒有公布具體數字的西藏，如果按照人社部規定的2016年6.5%漲幅和2017年5.5%漲幅，今年企業退休人員月平均養老金可能達到4100元，成為全國企業退休人員月平均養老金最高的地區。 大多數地區要求，調整增加的基本養老金要7月底之前發放到退休人員手中。
漲幅情況：大多數地區增長5.5%
根據財政部網站今年公布的《關於2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。
從各地近期發布的調整方案來看，基本遵照了這一上漲幅度來實施。券商中國記者查詢發現，目前只有少數地區公布了當地退休人員的月均養老金水平數字，大多數公布的是整體調整幅度（5.5%左右）。
券商中國記者從公開資料查詢到的17地的養老金月均水平如下，如表可以看出，西藏和深圳以微弱的差距爭奪第一第二名。

23個地區的調整細節
根據人社部的相關規則，各地在執行中一般採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。所謂定額調整，就是每位參保人增加同樣的固定金額。
為了體現「多繳多得、長繳多得」的原則，在定額調整之後，養老金將根據本人繳費年限和當地基本養老金水平等因素，進行掛鉤調整。
「適當傾斜」主要是針對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員。
22省調整方案如下：

養老金漲幅連續第二年下降
自2005年到2015年，我國企業退休人員養老金每年都以10%左右的幅度遞增。從去年開始養老金漲幅調整為6.5%，今年養老金上調漲幅繼續下降到5.5%，往後還會繼續下降嗎？
人社部新聞發言人盧愛紅在一季度新聞發布會上也表示，確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮中國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素後確定的調整幅度。

由全國各地統籌的基本養老金屬於養老制度的第一支柱，隨著第一支柱的漲幅的下降，這就需要第二支柱、第三支柱的價值發揮更大作用。
7月4日，國務院發布《關於加快發展商業養老保險的若干意見》，充分發揮商業養老保險在健全養老保障體系、推動養老服務業發展、促進經濟提質增效升級等方面的生力軍作用，讓「商業養老保險成為個人和家庭商業養老保障計劃的主要承擔者」。對此，商業保險機構人士均表示機會和挑戰非常大。
國際上一般用養老金替代率來衡量退休人員的實際待遇。根據國際勞工組織的規定，養老金替代率指的是至少繳費30年的人員退休時其養老金相對於在崗職工工資的替代率。國際勞工組織1952年頒布《社會保障最低標准公約》（第102號；低標准）提出，養老金替代率應不低於40%；1967年頒布《老年、殘疾和遺屬津貼公約》（第128號；高標准）提出，養老金替代率應不低於45%。