養老金並軌補交多少錢

❶ 養老保險一次性補繳15年要多少錢

養老金一次性補繳15年要多少錢：
我們都知道，我們日常繳納的養老保險分為兩部分組成：單位繳納工資的20%(上海22%)，個人繳納工資的8%，其中單位繳納的全部進入社會統籌賬戶，個人繳納的進入個人賬戶。如果繳納滿15年，退休後可以每月領取養老金。但是許多人會問，我60歲退休，領這筆錢最多也就領個二三十年，那麼我一次性繳納養老保險是否合算呢?
其實我們可以算這么一筆賬：

假設小白領王三在北京工作且長期定居，月薪是一萬元，連續交滿了30年養老金，那麼他交的總額是：10000X28%X30X12=100萬，個人繳納部分是29萬。等到他退休了，每個月可以領取的養老金分兩部分，一部分是個人繳納除以168，也就是1700元，另一部分是社會平均工資的30%，因為他交了30年4672X30%=1400。兩者相加，1700+1400=3100元。這就是他每個月能拿到的養老金。
很幸運，他只需要花27年就能夠拿回本金，此時他已經是87歲。由於中國社會平均預期壽命是74歲，其中的差額13歲就是王三的目標線，王三必須要活過平均年齡13年，才能拿回本金，保證自己不虧。

❷ 個人補交養老保險一年要多少錢

個人繳納養老保險要按照自己的經濟實際情況來判斷，畢竟個人繳納的額度是稍高於單位繳納的，所以還是按照自己的經濟狀況來確定，但是一般來說都是選擇最低檔。
個人繳費程序：
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低累計交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

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❸ 補交養老保險的費用一般要多少錢

個人補交養老保險一年所需的金額=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×繳費比例×補繳系數。但是各地政策情況都不一樣，當事人直接向當地社保經辦部門咨詢，也可撥打當地社保咨詢電話12333咨詢。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

❹ 我養老金中途斷斷交了四年,如果要補交要多少錢

養老金中途斷斷交了四年，如果要補交28800元。養老保險是累計計算的，不是連續計算的，所以就算斷繳一段時間，後來也是可以選擇繼續繳納的。依據法律規定有工作單位的人必需依法按時足額交納各項社會保險費，沒有工作單位的人能夠靈敏就業人員身份自願交納養老保險，中綴以後也可按政策規則自願補繳，重新就業時不補繳也能在新單位按規則繳費。假如續繳或補繳，具有本市戶籍涉農地域必需是居民戶口的靈敏就業人員，可持身份證、戶口簿到戶籍地社保中心個體繳費窗口辦理續繳補繳保險費。連續繳納社保和累計繳納滿15年社保，領取退休金的時候差距是很大差距。主要影響還是在於繳費基數和指數化月平均工資的影響，如果我在2000年連續繳納到2015連續繳納15年養老保險和從1995年到2017年累積繳納滿15年。兩個繳納年限相同，但是繳納時間不同，因為我們要考慮每年都在上調工資，相應的繳費基數有很大差距，從而影響我們的退休金；不過不管是連續還是累計都可以申請辦理退休。如果是4年沒交養老保險的話，我覺得你所交的數額取決於你所參加的到底是什麼類型的保險，如果你參加的是職工醫保的話，那你應該是按照靈活就業人員繳納的那種的話就需要負擔嗯企業部分的加個人部分的，也就是說一個月需要補交1000左右，但是如果是那種居民醫保的居民養老保險的話，應該按照每年280的費用來交納。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❺ 並軌後公務員每月要交多少養老保險費

養老金並軌後公務員每月要交多少養老保險費用呢?
近日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。
養老保險繳費比例：
單位按工資總額的20%繳費;
個人按本人繳費工資的8%繳費;
(本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。)
職業年金：
單位按本單位工資總額的8%繳費;
個人按本人繳費工資的4%繳費。
算筆賬
以廣州市現有正科級公務員每月工資6000元,正處級每月工資10000元為例,大致可測算出：
正科級每月需繳納養老保險總費用(含職業年金個人繳費部分)=6000元×8%+6000元×4%=720元
正處級公務員每月個人繳納總費用=10000元×8%+10000元×4%=1200元
多位廣州市直公務員表示,今後每月要多支出一筆養老保險費,但工資已多年未漲,希望配套的工資薪酬改革能盡快落地。
另據了解,目前廣州的公務員個人無須繳納養老金(待遇由財政解決),而事業單位則視其分類有所差異,比如參公事業單位一般就不用個人繳養老金,而像自收自支事業單位則普遍需要個人繳納。

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❻ 事業單位養老金並軌個人部分怎麼補繳

這需要等真正實行後看實施細則如何規定。根據目前已經在並軌的單位的作法，會設定一個時間段，這段時間內的社保需要補交，之前未交的部分則視同繳納

❼ 個人補交養老保險一年要多少錢

個人補交養老保險一年要交的保費，要根據當地的規定來定。一般情況下，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。

❽ 企業並軌退休補加多少養老金

連漲三年仍未彌補收入差距

我國的退休職工養老金「雙軌制」是從上世紀90年代初開始的，公開資料顯示，從2000年~2005年間，機關退休金年均增長13.07％，同期企業退休職工的收入年均增長僅有6.92％。

2006年7月1日，公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。

2007年，為了解決企業退休人員與機關事業單位退休人員退休金差距過大、早期企業退休人員退休金偏低等問題，國家做出了逐步提高企業退休人員退休金標准，從2008年~2010年「連漲三年」的決定。但到目前為止，企業職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而有進一步拉大的差距。

財政統籌與企業自籌雙管齊下

「企業職工在職和退休以後，收入落差很大，特別跟公務員相比，差距就更大了。」赴京參會的全國政協委員、廣東省電力開發公司副總經理孫丹萍表示，她所在的公司，一個相當於處級幹部崗位的企業職工，退休後加上公司額外補貼的幾百元錢，總共拿到的退休金也只有2000元上下，而有在公務員系統任同一級別職務的親友，退休後至少也有六七千元。

「像我這樣的到了40歲之後，肯定會考慮今後的退休生活。平時工作忙，退休後想出去旅遊，但如果退休後你的收入捉襟見肘，那想去旅遊簡直是不可能的。」孫丹萍表示，希望國家能夠建立更加合理的機制，讓不同崗位公民之間的退休金差距能夠更加平衡一些。

孫丹萍建議，國家可以通過財政傾斜建立一個平衡協調機制，再根據企業的盈利及經營狀況適當進行補貼，效益好的企業多出一點，效益差的企業就少出一點，建立一個全社會退休職工養老金的大蓄水池，保證退休職工的福利待遇能夠得到有效補充。

企業職工曾是「雙軌制」受益者

全國政協委員、廣州市政府參事室主任張嘉極表示，實際上，在計劃經濟時代，國有企業職工與公務員退休金並不存在「雙軌制」，後來引入了市場機制，企業的工資獎金以及退休金，直接與效益掛鉤，自負盈虧，自主經營，獎金上不封頂，而公務員的工資收入則相對固定。改革之初，很多企業風光一時，獎金收入非常高，這也是當時不少公務員流行「下海」的一大原因。

但是後來，隨著市場經濟的深入，國有企業需要考慮到成本核算，不可能給退休人員無限制增加待遇。另一方面，上世紀90年代末，我國公務員隊伍裁減30%，公務員工資收入開始提高，近些年隨著經濟發展，公務員與企業退休人員的收入差距這才開始顯現。

「所以說，『雙軌制』實際上是由不同的體製造成的，企業職工也曾是『雙軌制』的受益者。」張嘉極表示，改革的初衷是好的，效果也不錯，但目前確實出現了不平衡的現象。政府需要認真進行調研論證，看究竟這種差距正常不正常，收入懸殊是嚴重還是一般，然後再去考慮怎麼進行平衡，是財政撥款，還是要求企業加大補貼力度，不能夠簡單化、一刀切。

專家分析

社保制度最初設計有缺陷

中央財經大學保險學院教授褚福靈在接受本報記者采訪時表示，公務員、企事業職工所謂的退休「雙軌制」說法，有基於社保制度最初設計的缺陷，但伴隨企業養老金、年金制度的完善也正逐步改善。

褚福靈解釋說，公務員從事公共服務走財政撥款符合制度設計，但走市場化的企業，工資標准可以上下浮動，退休金原本也是希望更多發揮市場的作用。

他認為，從現在民眾關注的結果來看，主要是退休收入存在過大的差別，不符合社會保障的初衷，需要做進一步調整。

褚福靈告訴記者，造成社保雙軌制稱謂存在幾個重要的原因和出路，一是原有的制度需要不斷的完善，特別是需要照顧社會底層的勞動者的利益，並適當提高非公務員的退休待遇；二是採取強有力的手段保障制度執行不打折扣，避免制度設計淪為擺設；三是逐步減少公務員與企事業單位的退休差距，讓社保真正發揮象徵社會公平的再分配手段。

他表示說，當前之所以存在雙軌制的討論，一方面是因為為數眾多的私營部門規避繳納社保，或按照最低標准繳納社保費用，比如2000元工資，卻按照1000元工資水平繳納社保，從而造成退休金的收入差距。另一方面，一些企事業單位職工對社保制度缺乏認識也是重要原因。事實上，退休制度設計就對繳納的度作出規定，工資不低於當地平均工資60%，最高平均工資的300%，但現實的執行過程卻發生較大的問題。

網路民意

82%網友認為不合理

在人民網發布的2010年全國兩會調查中，共列舉了就業問題、民主監督、教育公平等16個話題，截至昨晚9時，「養老保險」以57956票高居榜首，成為兩會期間網友最為關注的熱點問題。其中，在養老保險、醫療保險等各項城鎮職工社會保障制度中，42%的網友關注退休後的養老保險，61%的網友認為，企業退休職工的退休金不僅應當上調，更應向公務員看齊。高達82%的網友認為，企事業單位和公務員養老制度實行「雙軌制」非常不合理。

「退休、醫療等等方面的雙軌制傷透了幾千萬企業退休人員的心！」網友發帖表示，企業退休職工與公務員一樣，有學歷、有職稱，甚至有職級，為國企貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家的幾分之一的養老金呢？「我們強烈要求取消雙軌制，還公正、公平於民。」

有網友認為，按機關和企業之分，在醫療保障、養老保險、工資分配等方面實行的雙軌制，將使得企業在職和退休職工與事業單位人員收入差距過大，退休雙軌制既不合理，也不公平，企業和公務員退休金差距太大，無形中將造成貧富差別，部分企業的退休職工已到貧困底線。

網友聲音

IP：60.175.130.建議建立不分行業、職級按退休工齡計算養老金的制度。比如每年工齡100元，以45年工齡為最高限。國家另外製定對特殊貢獻者的補貼政策，在調整養老金時掌握好調低及限高的節奏，既加大對低養老金收入的調節力度，同時防止高養老金收入的過快增長。

IP：60.217.241.工資改革必須有個利益迴避制度，絕不允許自己給自己定工資標准、自己給自己加薪。公務員是人民僱用的僕人，工資標准當然由人民制定，也就是由人民的代表機構人民代表大會制定，這樣才是合法的。國際慣例是，政府企業各級人員的薪金標准參照公務員工資制定。因為政府企業也是人民的，其各級職員工資也必須得到人民的批准才合法。