① 用人單位沒給員工交養老保險怎麼辦
摘要 你好，對於這種情況是可以直接要求單位給予繳納的，如果他們不繳納，可以申請勞動仲裁
② 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦呀
基本養老保險社保保險，是關乎勞動者年老獲得生活來源的一件大事，是國家要求強制實施的一項社會保障措施。很多職工為此與用人單位或者養老保險機構發生仲裁、訴訟，為爭取自己的合法權利而努力抗爭，但是也有些職工沒有意識到參加養老保險的重要性，甚至認為參加養老保險是一種負擔。筆者接觸到有的企業願意為職工繳納養老保險費，但是職工卻自願放棄，作為企業可以減少其負擔，當然同意職工放棄參保。1、我現在還年輕，可以通過自己的努力積攢一些錢等用來養老；4、我是農村的，沒有必要繳納養老保險費。5、我工資太低了，每個月扣了養老保險費，自己不夠用。6、我是外地的，將來回去了，這些錢可能白繳了。其實，即使是職工自願放棄參保，也是違反法律的行為。我國《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第三條規定基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。第四條規定繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。第十二條規定繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。雖然職工自願放棄參加基本養老保險，甚至職工還簽署了保證書（聲明是自願放棄，並保證不追究用人單位的責任），也許職工確實不追究用人單位的責任，那麼是否意味著用人單位就可以高枕無憂了呢？不是，用人單位仍然存在非常大的法律風險，即面臨勞動保障行政部門的強制征繳以及行政處罰。參加社會保險包括基本養老保險是用人單位和職工的法定義務，用人單位和職工必須繳納養老保險費。不管是用人單位還是職工，都不得放棄參加社會保險。那麼職工自願放棄參加基本養老保險將承擔什麼樣的法律責任呢？我國法律並沒有規定對職工給予具體的法律處罰，但是法規把這一責任歸於用人單位。因為按照我國法律規定，職工參加基本養老保險中個人繳費的部分應當由用人單位從其工資中代扣代繳。《社會保險費征繳暫行條例》規定「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。」值得一提的是，即使有的職工放棄參加養老保險，用人單位繳納的養老保險費其實是不能因此減少的。根據有關規定，基本養老保險中企業的按照企業工資總額的20％繳費，個人則按照本人繳費工資的8%繳費，也就是說企業的繳費基數是整個企業的工資總額，不管職工是否參加，其工資總額應該是不變的，所以，有的單位工資總額中將自願放棄參加養老保險的職工工資予以減除，以減少工資總額的數額，實際上這是違反法律規定的。
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③ 單位不給繳納養老保險怎麼投訴
法律分析：按照法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。如果用人單位沒有按照規定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向企業所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》
第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
④ 用人單位沒給員工交養老保險怎麼辦
要求單位繳納，要求無果，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳，繳納社保的個人主張。
⑤ 單位不給員工交養老保險怎麼辦
您好，單位不給員工交養老保險可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位按照規定繳納養老保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑥ 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦
法律分析：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。單位不為職工繳納養老保險費，屬違法行為，對此，職工可以有以下幾種辦法：
（1）通過工會、職代會等機構，向單位負責人反映，要求其履行繳費義務，維護自己的合法權利。
（2）向當地勞動保障部門的勞動監察機構舉報。勞動保障部門的勞動監察機構是專門對勞動違法行為進行查處的機構。
（3）申請勞動仲裁。職工可以向設在勞動保障部門的勞動仲裁辦公室申請勞動仲裁，要求單位依法履行應盡的義務。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑦ 用人單位不上養老保險怎麼辦
基本養老保險是國家根據法律、法規的規定強制建立和實施的一種社會保險制度，在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到法定年齡後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。
用人單位必須為職工繳納養老保險，沒有繳納的，社保局有權要求單位給予補繳。
【法律依據】
《社會保險法》第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
⑧ 用人單位不上養老保險如何處理
已經涉嫌違法，，，，可以找相關人事部門談談，，因為養老保險公司出的很多，，所以，，很多公司不願意出這筆開銷，，，只能協商，，，但協商最後的結果，，可能就是要麼賠償你後走人，，要麼，維持現狀，，，，所以，，稍微懂點法的老闆，都對此很謹慎，，基本沒有談的餘地，，你做好心理准備，，，，，，個人意見僅供參考
⑨ 事業單位沒有給職工買養老保險怎麼辦
摘要 您好，若事業單位不給繳納養老保險，建議你向當地仲裁委仲裁，根據勞動法的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位不能免除自己的責任，也未承擔法定的義務。故你可以向當地仲裁委申請仲裁。