養老金是上一年

Ⅰ 養老保險是不是一個月交還是一年交的

分為兩種情況：

1、個人參加保險，每年繳納一次。

2、如果作為專公司參加保險，應該每月付一屬次。

所謂社會保險即指五險、醫療、養老、工傷、失業、一般承五險。如果有一個組織，這個組織會有一個專家負責不讓員工自己做。假如沒有單位或者是個人，需要本人向經辦機構按規定比例繳納社會保險費。

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社會保障為喪失行為能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或賠償的社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

社會保險計劃由政府持有，迫使他們收入的一群人的社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，一種再分配製度，確保原材料和勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險資金主要是用人單位和勞動者繳納的，政府財政給予補貼並承擔最終責任。但勞動者只履行法定的繳費義務，在以法定條件起訴的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

Ⅱ 養老保險是從哪一年開始的

1997年。

20世紀80年代，為了適應經濟體制改革的需要，中國著手對城鎮養老保險制度進行改革，經過10多年的探索，於1997年正式確立了以社會統籌和個人賬戶相結合為特徵的混合型養老保險模式，該模式中社會統籌部分為企業職工工資總額的20%，由企業繳費形成，個人賬戶部分為個人繳費工資的11%，其中企業負擔3%，個人負擔8%。

在2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中規定「為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶」。

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基本作用

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

Ⅲ 交的養老金是預交下一年的還是交的上一年

如果是職工養老保險、靈活就業人員養老保險，那麼是繳納本年度的參保費用；
城鄉居民養老保險是繳納次年的參保費用。

Ⅳ 靈活就業人員的養老金每年都是按上一年的嗎

不是，是按今年的交和職工養老金一樣

Ⅳ 個人養老保險每年什麼時候交

一般情況，繳納養老保險，只要是在當年的年底結算之前，也就是社保局回結算時間大概是在12月25號之前繳清完成所有的養老保險的費用就可以了，但是醫療保險必須要提前交。

那可以在年初一次性交完所有的醫保費用，這是沒有問題的，如果不在年初一次性交完，也要在月答底之前按月每個月，正常的繳納醫保費用，只有這樣才可以正常享受醫保報銷待遇。

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企業和個人繳納養老保險費的標准:

以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。

繳費基數：（實際上年月平均工資）

被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標准為基數繳納基本養老保險費。

被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資

為基數繳納基本養老保險費。（新招人員、失業後再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數並按規定的比例繳納養老保險費；第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定）

參考資料來源：網路-個人養老保險

Ⅵ 國家規定養老金必須上是哪一年

退休前15年要開始交。如果到退休了還交不夠15年有兩個選擇，連續交夠15年或拿回自己交的8%保費，而且是無息的。。。。

Ⅶ 上1年12月份交的養老金和下1年1月份交的養老金有區別嗎

如果不再繳納了，你的繳費年限累計就停止了，繳費年限就會減少一年，個人賬戶資金少進入一年，養老金計算就會比多繳納一年少一些，這就是區別。

Ⅷ 單位交養老金是否按上一年的工資總額來交

員工按當月工資（在上年社平工資的60-300%之內），單位按員工應繳數合計