退休人員分幾種類型

㈠ 養老保險有幾種類型

養老保險一般來分為三源種：基本養老保險、企業補充養老保險、職工個人儲蓄型養老保險。

區別：

1.基本養老保險

是國家強制企業執行的一種養老保險，企業和職工共同承擔養老保險費用，企業拿大頭，職工拿小頭，等到職工達到了國家規定的退休年紀，或者是其他的原因辦理退休手續，就可以每個月領取養老保險金了。

2.企業補充養老保險

這份保險不是國家強制企業執行的，是企業自己自願的，根據企業自己的經營情況，來為自己的職工辦理的一份補充養老保險，是在基本養老保險基礎之上的。

3.職工個人儲蓄型養老保險

這是職工自願參加的，職工通過社會保險機構來繳納保費的一種養老保險。

㈡ 退休人員退休證的身份類別應該怎麼填寫

視其退休時具體崗位、身份填寫「幹部」或者「工人」即可
祝好

㈢ 九類特殊退休人員指哪些

按照規定，優惠卡重點針對社會化管理退休孤寡、精神病1至4級、工傷致殘1至4級人員等特殊人員，突出獨居、高齡、重病、特困等「九類」人員，惠及全區社會化管理退休群眾。

㈣ 退休分幾種怎樣區分社會養老退休和企業改革後的職工退休

你的概念有錯誤，社會養老保險，包括城鎮職工養老保險，靈活就業養老保回險，城鄉居民養答老保險，三種類型。沒有企業養老保險的規定。應該是城鎮職工養老保險，並且也沒有什麼改革後與改革前。
第一，城鎮職工養老保險，城鎮職工養老保險，必須是城鎮職工，由用人單位辦理繳費，用人單位和職工共同繳納養老保險，到法定年齡辦理退休。
城鎮職工養老保險的職工，因病完全喪失勞動能力，符合條件的可以辦病退，國企職工或者集體職工，符合特殊工種條件的，可以辦理特殊工種提前退休。
第二，靈活就業養老保險，屬於沒有正式工作的個體經營者，全部繳費自行承擔，到法定年齡男60，女55周歲最低繳費15年辦理退休，到社保局窗口辦理繳費。
第三，城鄉居民養老保險，按年繳費，到60周歲領取養老金，不屬於退休，因此不在解釋范圍。

㈤ 退休人員算第幾類人群

一類或者二類

㈥ 工作人員的退休有哪幾種形式

工作人員的退休有2種形抄式：提前退休和正式退休。

㈦ 養老保險分有幾種類型

養老保險分為五個類型，如下：

1、儲金型養老保險。

儲金型養老保險制度在一批新興市場經濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養老保險賬戶或「公積金」賬戶。

2、國家型養老保險。

國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照「國家統包」的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。

3、傳統型養老保險。

傳統型養老保險以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，貫徹「選擇性」原則，即並不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯，因此也可稱為「收入關聯型養老保險」。

4、福利型養老保險。

福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，貫徹「普惠制」原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為「福利型」或「普惠制」養老保險。

5、混合型養老保險。

原來實行福利型養老保險的國家，如今大多已經或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養老保險與「收入關聯型養老保險」同時並存，共同構成第一支柱的基本養老保險。

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養老保險基本作用：

1、有利於保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

㈧ 退休分多少種，內退是什麼意思

內退是指內部退休，占單位編制，但不上班了，只等到達退休年齡，便可辦理正式退休手續。 還沒到正式退休的年齡
退休指達到國家法定年齡後辦理正式手續並開始領取退休金。