㈠ 退休人員為企業打更，他和企業之間是屬於勞動關系還是僱傭關系。
現階段，勞動法規中給勞動者規定的勞動權利能力和勞動行為能力為：開始於專16歲，終止於60歲（屬女55歲）。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的主體資格。因此，已經享受養老保險待遇的退休人員即使被用人單位聘用，用人單位也不能與其簽訂勞動合同，只能簽訂聘用勞務協議，明確聘用期間的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。發生爭議，應通過民事訴訟的途徑解決。
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。(關於實行勞動合同制度若干問題的通知勞部發〔1996〕354號)
㈡ 如何認定公司高管勞動者的身份
根據公司法第216條第1款的規定：「高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。一種觀點認為，高管從事的工作內容是生產經營的決策，他們代表的是股東利益，為使股東利益得到最大化的體現，高管在決策和管理時就必須考慮節約成本，而成本當然包括普通勞動者的勞動報酬即人工成本，因此高管和普通的勞動者在經濟利益上是對立的。高管的工資要遠遠高於普通的勞動者，一般以所管理的勞動者的勞動績效為評價標准，並與公司利潤直接掛鉤的彈性薪資制，工資報酬在性質上更接近於分享僱主的利潤，是對勞動者剩餘勞動的索取。所以高管人員不具有勞動者的身份。另一種觀點認為，由於公司高管地位的特殊性，決定了其在公司企業中特殊地位，即公司高管人員具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人員一般是通過公司聘任產生，不僅代表了公司企業的投資者，受僱主所僱傭，替代僱主進行經營、管理，行使僱主授予他們的指示命令權、懲戒權和對員工的獎懲、招聘、解聘的權利。在健康的市場環境下，公司高管在管理公司、經營公司的過程，實際也是他們向公司提供勞動的過程，而且是高密度的勞動。公司高管與公司之間實質存在的是聘用性質的勞動關系。
望採納
㈢ 企業高管和用人單位是不是勞動關系 司法實踐
企業高管屬於勞動法規定的勞動人員，根據企業人員的分類，這類人員屬於高級管理人員，回屬於特答殊的勞動人員。通常企業通常會跟這部分人簽訂特殊的勞動合同比如說禁止競業，保密協議等與一般勞動者不同的勞動合同。所以企業高管也受勞動法的調整
㈣ 退休人員還是勞動者嗎
退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，是勞務關系。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈤ 企業退休人員指哪些
企業退休人員是指符合國家休養制度的人員。
退休條件
一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。
（2）、工齡條件
無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
（3）、身體條件
經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
（4）、工殘條件
因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。
（5）、工務條件
操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。
㈥ 企業高管退休的身份是什麼
如果是國企，是大學畢業一直在國企的，是幹部身份。
如果在外資企業、或在國企做過中間離職（下崗等）過，即使在此進到某企業做高管，
也都是工人身份。
㈦ 論述企業高級管理人員是勞動者還是顧主的代表
《公司》規定：公司高級管理員指經理、副經理、財務負責 市公司董事秘書公司章程規定其員由於高級管理員面作公司資產經營代表公司進行管理另面作勞者向公司提供勞公司獲取勞報酬 存著身份利益雙重性加公司高級管理員同於勞者弱者部與公司較強談判能力公司應關注高管涉及勞關系問題進行同於其員工勞管理高管勞關系管理幾見問題： 、董事與公司關系 董事沒兼任公司其職務則董事資代表與公司關系勞合同關系董事兼經理或財務負責情況見則董事具雙重身份既資代表公司高管情形董事能否與公司建立勞關系種觀點認：董事股東委派或者選舉代表本身或者股東或者代表股東其與公司間能資關系能形勞關系董事投資身份產權益應通公司非勞解決另種觀點認：董事雖資代表並妨礙其公司勞者其征公司股東同意、按照勞規定與公司履行相關手續並公司內事與董事身份職務關建立勞關系並領取勞報酬者觀點道理《公司》並未禁止董事等投資特殊情況公司勞者董事（投資）身份與勞者身份同存董事符合定形式要件實質要件與公司形勞關系 董事同兼任經理或財務負責等職務與公司建立勞關系般要具備定形式要件實質要件根據我《公司》第50條規定經理聘任或解聘應該由董事決定董事兼任經理應該經董事決定董事決定聘任公司應該與其簽訂勞合同 工作內容、勞報酬、福利待遇、違約責任等進行具體約定除具備董事聘任簽訂勞合同形式要件外具董事身份員應該確實事與其董事關其工作實質公司提供勞 實務董事並兼任經理或財務負責員經董事聘任或簽訂勞合同並存些問題：董事（薪）沒與公司訂立書面勞合同（或聘用合同）領取薪酬否形事實勞關系未明確董事否月薪針其非董事職責范圍內勞支付薪酬否形事實勞關系股東或股東代表履行非職責范圍內或界限清勞並獲勞報酬否形勞關系於類問題能概論關鍵要看否符合勞關系建立幾要素兼任經理或財務負責等職務或者非董事職責范圍內提供勞每月同其員工公司領取工資 接受公司管理受公司規章制度約束應該認定與公司形勞關系 二、高管勞關系管理應注意問題依. 聘任與簽訂勞合同 根據公司及公司章程規定需要經董事聘任高級管理員公司與其簽訂勞合同應該注意勞合同期限與聘任期限相應勞合同期限於聘任期限高級管理員聘任期限屆滿其與公司勞關系尚該員工工作內容及勞報酬等事項應該何認定公司與高管員勞合同沒相關情況進行約定非容易產勞爭議 解聘與解除勞合同 公司董事決定高級管理員解聘並等同於公司與高級管理員勞關系解除解聘公司程序性規定能代表勞領域勞關系解除董事高級管理員解聘決定基於其存嚴重違反公司紀律或嚴重失職給公司造重損失或其勞律規規定公司單面解除勞者情況則該高級管理公司董事解聘公司依與其解除勞合同否則高級管理員董事解聘公司並能與其解除勞合同應該根據雙勞合同約定 繼續履行勞合同三. 加班費問題經理、副經理、財務負責等高級管理員其工作性質別於普通勞者其工作間難同其員工等同看待實務經發公司高級管理員離職向公司主張加班費案件類案件產值公司關注般講公司高級管理員工作間比較彈性存量加班情況公司給其勞報酬已經考慮面素公司規章制度規定定級別管理員付加班費規定符合律規定公司要避免高級管理員加班費產要採取相應措施比較見針高級管理員申請定工作制度 三、高管履行勞合同應注意問題 作公司高級管理員勞者僅受我《勞》約束應遵守《公司》高管員履行勞合同程應充注意自應該履行定義務《公司》於高級管理員規定些定義務《公司》第依依條規定高級管理員應受公司章程約束；《公司》第依四9條規定高級管理員未經股東或者股東同意利用職務便利自或者謀取屬於公司商業機自營或者經營與所任職公司同類業務；擅自披露公司秘密等；《公司》第依50條規定高級管理員執行公司職務違反律、行政規或者公司章程規定給公司造損失應承擔賠償責任您需要咨詢律問題或者聘請律顧
㈧ 企業經營者，高管人員是不是勞動者
如果是打工的，那也算是勞動者，如果是老闆，那就是資本家了
㈨ 退休人員是否屬於勞動法調整的勞動者
適用勞動法