在企業沒有勞動合同怎麼辦理退休年齡

❶ 到了法定退休年齡,但勞動合同沒到期,怎麼辦

依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關系終止，且該情形下用人單位版無需支付經濟補償權金。

法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❷ 在公司上班時沒有達到退休年齡,起訴時達到退休年齡了,是按勞動合同解決還是老

你和單位糾紛發生時沒有達到法定退休年齡，屬於勞動糾紛，可以在一年時效內到勞動仲裁委申請仲裁處理。勞動仲裁委應當要受理立案，如不立案，應當出具不予受理通知書，你可以再持該不予受理通知書到法院起訴。以上回答供你參考。

❸ 勞動合同沒到期，退休年齡到了，公司沒給我買社保怎麼辦

可以向社保行政部門舉報，要求用人單位補交社保。也可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。

❹ 勞動者到達退休年齡時如果勞動合同的期限未滿，怎麼處理

現實困惑

2010年6月，老李與單位簽訂的合同到期，之後又續簽了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年滿六十歲，達到了法定的退休年齡，此時，距離勞動合同到期還有一年的時間。老李向單位相關部門咨詢，他已到了法定退休年齡，但是合同期未滿，是現在就可以退休，還是等合同到期以後才能辦理退休手續。單位給老李的答復是，老李可以按程序辦理退休手續，勞動合同自動終止。老李覺得單位的做法非常合理，單位的這種做法是依據了哪些法律規定呢？

律師答疑

本案中，老李遇到的情況是：與單位簽訂的勞動合同還沒有到期，但是已經到了法定的退休年齡，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休後的勞動者享受養老金，這是國家財政給予的，並不是單位支出；同時，勞動者退休後也不再為單位創造價值，在此情況下，雙方都沒有利益的損失。所以老李既然已經到了退休的年齡，就可以按程序辦理退休手續，自動與單位解除勞動合同，老李單位的做法是正確的。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

……

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……

法理薈萃

勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，如此時勞動合同未到期，也可以依程序與用人單位解除勞動合同。第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的

❺ 退休年齡到單位不辦理退休手續，直接辭職可以嗎

可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續。
根據《勞動合同法實施條例》第版二十一條規定，勞動者達到法定權退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。
用人單位不辦理終止合同手續的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令辦理。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❻ 用人單位在職工接近退休年齡時解除勞動合同必須為職工辦理退休嗎

用人單位職工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的無法解除勞動合，無法解除合同就只能在用人單位辦理退休。相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(6)在企業沒有勞動合同怎麼辦理退休年齡擴展閱讀：

勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也不能解除勞動合同。相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❼ 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(7)在企業沒有勞動合同怎麼辦理退休年齡擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。

❽ 問因和單位沒有簽勞動合同單位通過關系給交社保到了退休年齡而不能辦理退休是何原因。

1. 你說的退休是什麼含義，又是誰不讓你辦理退休？

2. 你查一下社保（到你戶口所屬街道社保辦事處），你的繳費年份累積是多少年。
   

❾ 解除勞動合同時夠退休年齡是否可以在企業辦理退休

是否符合特殊來工種的規定，看自檔案記錄，以及工種是否在當地勞動局備案，工作時間是否夠，有毒有害8年，高溫高空9年，重體力10年，符合這些條件才能按照特殊工種提前退休的
退休和解除勞動合同是兩個概念，你符合退休規定，可以要求單位辦理，這就不是解除勞動合同了，如果解除了勞動合同，單位是沒有義務給你辦退休的
經濟補償金，在國企的話，那是根據工齡給買斷，工齡1個月補償1個月工資，但如果不是國企的那種固定工，就要根據勞動合同法的規定來了，工作滿1年補償1個月，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，但是，時間從08年開始計算
08年之前的歸勞動法管，沒有明確該怎麼補償，跟單位協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定

❿ 社會保險已經辦理退休但實際未到退休年齡勞動合同如何辦理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

朋友你好！
為什麼企業在2008年新的勞動合同法實施以後，還不和員工簽訂勞動合同呢？主要原因是什麼？是企業不給簽訂，還是員工沒有同意簽訂？如果有勞動合同的，那麼為什麼不同時辦理社會保險呢？是企業不給辦理？還是員工沒有同意辦理？現在既然是已經到了法定退休年齡，單位終止勞動合同沒有什麼不對的。所以說，到了法定退休年齡，單位終止勞動合同是不需要補償的，但是，原來在崗位工作時候有合同沒有繳納社會保險這個情況，可以和企業協商，給予適當補償的！