巡視老年大學

『壹』 鏂囪瘲涔﹂浼戝悗鐨勭編鏂

鏂囪瘲涔﹂浼戝悗鐨勭編鏂

銆銆鏂囪瘲涔﹀矓闀塊浼戜簡銆傛枃璇椾功閫浼戝墠娌℃湁鍍忓壇鑱屼滑鏈夋敼浠誨貳瑙嗗憳鐨勮繃娓￠傚簲鏈燂紝闄＄劧鍛婅佸洖瀹訛紝寰堜笉閫傚簲銆

銆銆璧嬮棽鍦ㄥ剁涓澶╋紝鏂囪瘲涔︿笉鐭ユ庢牱鎵撳彂榪欎竴澶╃殑鍒嗗垎縐掔掋傚跺姟浜嬫湁澶浜哄畨鎺掋佷繚濮嗘墦鐞嗐備綍鍐典粬澶氬勾閮芥病鍋氳繃瀹跺姟浜嬶紝涔熶笉鐭ヤ粠鍝閲屽仛璧楓傛渶瑕佸懡鐨勬槸浠栨病鏈変粈涔堢埍濂姐傚㈠巺閲岀殑鐢佃嗘ｅ湪鎾鏀懼か浜虹埍鐪嬬殑闊╁浗鎯呮劅榪炵畫鍓э紝浠栦篃涓嶇埍鐪嬨傛枃璇椾功瑙夊緱鏃犺亰鏋佷簡錛屼粬鎷胯搗褰撳矓闀挎椂甯稿甫鐨勭毊鍖咃紝瀵圭潃鐪嬪緱媧ユ觸鏈夊懗鐨勫か浜鴻達細鈥滄垜鍑哄幓涓涓嬨傗

銆銆琚鍓ф儏娣辨繁鍚稿紩鐨勫か浜哄ご涔熸病鍥炲湴鍣浜嗕竴澹幫紝緇х畫鐪嬬潃榪炵畫鍓с傚綋濂規兂璧蜂笀澶浠婂ぉ宸茬粡涓嶉渶瑕佷笂鐝鏃訛紝鎵嶆挼鍑洪棬鍠婃枃璇椾功錛屸滆佹枃錛屼綘鍒板摢鍘誨憖錛熲

銆銆鈥滀笂甯傞噷杞杞銆傗

銆銆鏂囪瘲涔﹁蛋鍑哄皬鍖猴紝娌℃湁鎵撶殑錛屼粬鎯沖潗涓鍥炲氬勾閮芥病鍧愯繃鐨勫叕浜よ濺銆傝繖鍗佸氬勾鏉ワ紝鏂囪瘲涔︿漢鍒板摢錛屼笓杞﹀氨鍒板摢錛岃繛涔樺叕浜よ濺鐨刞鏈轟細閮芥病鏈夈傝蛋鍒板叕浜ょ珯鍙幫紝鏂囪瘲涔︾湅鐫鍑犲嶮浣嶄箻瀹㈠洿鐫鍒氬埌絝欑殑鍏浜よ濺寰涓婃尋錛屼粬涓嬫剰璇嗗湴鍚戝悗閫浜嗕袱姝ワ紝鏂囪瘲涔﹀凡涓嶄範鎯鎸ゅ叕浜よ濺浜嗐傚湪灞闀誇換涓婃椂錛屽勯暱浠鐢氳嚦榪炲壇灞闀誇滑璺熼殢浠栧埌涓嬮潰媯鏌ュ伐浣滐紝鍧愪粬鐨勪笓杞﹂兘鏄絳変粬鍏堝潗濂藉悗錛屾墠灝忓績緲肩考楸艱瘡鑰屽叆鍦伴捇榪涘幓錛屼粖澶╄皝涔版枃璇椾功鐨勮處鍛錛熸枃璇椾功鍙濂界珯鍦ㄧ珯鍙幫紝絳変笅涓杈嗗叕浜よ濺銆備笅涓杈嗗埌浜嗭紝榪樻槸鏈夊緢澶氫箻瀹㈠線涓婃尋銆傛枃璇椾功絳夊埌絎涓夎締鎵嶈法榪涗簡鍏浜よ濺銆傛枃璇椾功浠庣毊鍖呴噷鍙栧嚭10鍏冮挶錛屽悜杞﹀帰閲岃蛋鍘伙紝浠栨壘浜嗕竴涓嬪敭紲ㄥ憳錛屾病鎵懼埌銆

銆銆榪欐椂椹鵑┒鍛樺彂璇濅簡錛屸滃杺錛屽悓蹇楋紝浣犺繕娌℃姇閽卞憿錛熲

銆銆鏂囪瘲涔﹀洖榪囧ご錛岃侀┚椹跺憳姝ｇ湅鐫浠栵紝闂閬擄細鈥滀笉鍗栫エ浜嗗悧錛熲

銆銆鈥滈偅鏄鑰侀粍鍘嗗暒錛佲濋┚椹跺憳璇淬

銆銆杞︿笂鐨勪箻瀹㈢瑧浜嗚搗鏉ワ紝閭ｆ剰鎬濇槸錛氳繖浣嶈佸悓蹇楁亹鎬曞氬勾娌″潗榪囧叕浜や簡銆

銆銆鏂囪瘲涔﹀洖韜璧拌繎鎶曞竵綆辨ｅ噯澶囧皢10鍏冮挶鎶曡繘鍘伙紝鈥滅瓑絳夛紝鈥濋┚椹跺憳璇淬

銆銆鏂囪瘲涔﹀彧濂藉按灝鍦扮珯鍦ㄦ姇甯佺辮竟銆

銆銆涓嬩竴絝欏埌浜嗐傞┚椹跺憳璁╀笂杞︾殑涔樺㈠皢鎵嬩笂鐨勭‖甯佷竴鏋氭灇閫掔粰鏂囪瘲涔︼紝瑙佹枃璇椾功鏀跺埌9鏋氱‖甯佹椂錛岄┚椹跺憳榪欐墠鍙鏂囪瘲涔﹀皢10鍏冮挶鎶曡繘鎶曞竵綆便

銆銆鏂囪瘲涔﹀湪闈犺濺紿楃殑涓涓絀轟綅涓婂潗浜嗕笅鏉ャ備粬閫忚繃杞︾獥鐪嬪埌甯傝佸勾澶у︽暀瀛︽ゼ錛屽績鎯籌紝鎴戜篃涓婅佸勾澶у﹀幓錛岃繖涓嬪彲浠ユ墦鍙戞椂闂翠簡銆

銆銆鏂囪瘲涔︿竴鐩村潗鍒板叕浜よ濺搴曠珯錛屽張璺熼偅杈嗚濺榪斿洖錛屼竴鍏辮姳浜3涓澶氬皬鏃躲

銆銆鍥炲埌瀹訛紝澶浜哄皢鍒氭矎鐨勯緳浜曢掔粰浠栥傛湁鐐瑰彛騫茬殑鏂囪瘲涔︽帴榪囪尪鏉錛屼竴杈瑰枬錛屼竴杈歸棶澶浜猴細鈥滀綘鐚滄垜浠婂ぉ騫蹭粈涔堝幓浜嗭紵鈥

銆銆鈥滄垜鍝鐭ラ亾銆傗

銆銆鈥滄垜鍦ㄥ叕浜よ濺涓婂潗浜嗕竴涓鏉ュ洖錛3涓澶氬皬鏃舵妸鎴戣叞閮藉潗閰鎬簡銆傛垜鍦ㄨ濺涓婄湅鍒板競鑰佸勾澶у︼紝鎴戞墦綆椾笂鑰佸勾澶у﹀幓銆備笉鐒跺憜鍦ㄥ墮噷錛屾棤鑱婃瀬浜嗐傗

銆銆鈥滃ソ鍛錛佲

銆銆鈥滄垜鏄庡ぉ灝卞幓鎶ュ悕銆傗

銆銆鈥滆佸勾澶у︽湁鐪佽佸勾澶у﹀拰甯傝佸勾澶у︼紝浣犲埌鍝涓婏紵鈥

銆銆鈥滈殢渚褲傗

銆銆鈥滆繕鏄涓婄渷鑰佸勾澶у︼紒鈥

銆銆鈥滀負浠涔堬紵鈥

銆銆鈥滀綘鏄鍘呭矓綰у共閮錛屼笉鑳芥帀浠楓傜渷鑰佸勾澶у﹁佸笀鑲瀹氭瘮甯傝佸勾澶у︽暀瀛︽按騫抽珮銆傗

銆銆鈥滀綘鐨勭悊鐢辮繕錏鍏呭垎鐨勫槢錛佲

銆銆鏂囪瘲涔﹀埌鐪佽佸勾澶у︽姤鍚嶄笂浜嗕功娉曠彮銆

銆銆涓澶╋紝涓鍚戜笂璇懼畧鏃剁殑涔︽硶鑰佸笀榪熷埌浜嗐傚紑璇懼墠錛屼粬鎶辨瓑鍦拌В閲婇亾錛氣滃逛笉璧峰ぇ瀹訛紝鏉ヨ繜浜嗐傛垜鍦ㄥ競鑰佸勾澶у︿笂璇炬椂錛屼竴浣嶈佸悓蹇楃獊鐒剁敓鐥呬簡錛屾垜涓庡悓浜嬫姢閫佷粬鍒板尰闄㈢湅鐥咃紝鑰借澶у舵椂闂翠簡錛岃瘋皡瑙ｃ傗

銆銆鍚瀹屼功娉曡佸笀鐨勮В閲婏紝鏂囪瘲涔︽殫絎戣搗澶浜哄湪浠栨彁鍑轟笂鑰佸勾澶у︽椂鐨勮嚜浣滆仾鏄庛

『貳』 縣老齡工作委員會是什麼級別單位

縣老齡工作委員會是正科級單位，其主任為正科級。

縣老齡工作委員會是全縣老齡工作的議事協調機構，此機構的成員單位為全縣的大部分部委辦局組成。

因為要協調全縣老齡工作，而老齡工作又是黨的工作的重要組成部分，所以老齡委主任一般是由縣委專職黨委副書記（即分管政工的縣委副書記）兼任。

老齡委委員由各成員單位（即各部委辦局）的負責同志或分管老齡工作的領導同志兼任。所以果真從級別上分析，按照主人構成應為副縣級議事協調機構。

具體負責全縣老齡工作的具體職責由縣老齡委員會辦公室（即老齡辦）負責，是屬於正科級的單位，這個主任的職位就是正科級。

(2)巡視老年大學擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》第十四條規定：

國家實行公務員職位分類制度，各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

『叄』 如何充分發揮離退休幹部在全面建成小康社會中的積極作用初探

總書記指出，尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，重視發揮老幹部作用就是重視黨的重要政治資源。老幹部具有不可替代的政治優勢、經驗優勢、威望優勢、親情優勢和時空優勢，利用好了這一優勢資源，對全面建成小康社會將會起到舉足輕重的作用。黨的十八大提出到2020年要全面建成小康社會，那麼，該如何充分發揮離退休幹部在全面建成小康社會中的作用呢。帶著這一問題，今年7至8月份，我局組織人員到部分縣市區和市直單位，通過座談討論、現場考察和聽取情況等方式，對這一課題進行了認真調查研究，了解了老幹部發揮作用的基本情況，本文且就此課題略作一些粗淺的探討與分析。
一、郴州市離退休幹部發揮作用現狀
近幾年來，在市委市政府的正確領導下，我市老幹部的各項待遇得到了較好的落實。老幹部們在頤養天年，享受晚年美好生活的同時，心系郴州的經濟社會改革和發展事業，他們利用自身優勢，在不同層面繼續發揮著余熱，為實現郴州起飛奉獻自己的力量。
（一）老幹部作用發揮有著黨委政府的高度重視。我市各級黨委、政府一直以來非常關心、愛護離退休幹部群體，對離退休幹部甘獻余熱服務社會的良好願望和熱情，始終給予高度贊揚和支持，想方設法創造良好條件讓離退休幹部在自覺自願、量力而行的基礎上發揮作用。市委市政府把老幹部發揮作用作為重要內容列入議事日程，每年都會召開老幹部座談會，過問有關老幹部發揮作用的情況，了解他們在發揮作用過程中遇到的困難和問題，並及時幫助解決。對離退休幹部所從事的工作有著重大意義的，會要求相關單位給予老同志大力支持。2010年來，市委還要求我局從工作實際需要出發，根據老幹部身體狀況和專業特長，因人制宜地做好老同志活動組織和基本情況建檔工作。我局通過整合老乾資源、完善涉老組織等形式，把離退休幹部的優勢資源集中起來，建成了檔案庫，隨時掌握老幹部的工作信息，跟蹤工作動態，在第一時間給予老幹部最大的幫助，讓他們在服務社會、促進當地經濟社會發展時免卻後顧之憂。各縣市區黨委對老幹部作用發揮同樣重視，從調研的幾個地方來看，各地特色顯著。有些地方組織專家學者集中建言獻策。如桂陽縣委、縣政府每年都組織老專家、老技術人員開展建言獻策、決策咨詢活動，今年有30多人向縣委、縣政府提出40多條建議建言或調研報告，其中曹繼光等4名老科技工作者撰寫的《關於對舂陵江開發利用的建議》一文，受到縣委、縣政府高度重視。有些地方組織老幹部參政議政。如嘉禾縣委在涉及全縣經濟建設和社會發展的一些重大問題或全局性工作決策前，主動邀請部分離退休幹部參加政治協商，徵求意見建議，目前，該縣有5名老幹部被收錄到縣政協政治協商名冊中，先後參加縣重大事項專題政治協商12人次。有些地方組織老幹部爭當文明使者。如汝城縣85歲的離休幹部何述志，歷經半年多苦心創作了5000多字的《文明創建歌》，其富於鄉間俚語的文采，通俗易讀的風格，潛移默化的教誨，在全縣老幹部及廣大市民爭相傳誦，為建設美麗汝城做出了貢獻。資興市組建了一隻由17位老幹部組成城鄉環境同治老幹部義務督導隊，定期走訪各鄉鎮（街道）、單位，深入村組、單位院落，督查環境衛生、公共秩序。市人大原主任袁生權等老幹部還就城區各市場進行了專題調研，寫出了《關於鯉魚江大市場管理情況的調查報告》，市委書記陳榮偉批示相關單位要進行認真研究。
（二）老幹部作用發揮有著較為完善的綜合平台。充分發揮老幹部作用，必須積極打造開發「銀色寶庫」資源的綜合平台。目前，我市有著教育基金會、老年教育、關工委、老年科協、老年體協等各類涉老群團組織近20個，各個涉老組織都是由德高望重的老幹部牽頭，以離退休幹部為主體、有部分在職人員參與組合而成的。各個組織作為老同志發揮作用的平台，用先進的文化知識、科學的工作方法、有益的文體活動佔領老同志的思想陣地，同時組織老幹部積極開展各項有益於社會的活動，宣傳黨的方針政策，弘揚社會主義先進文化，倡導健康向上的生活方式，為我市兩城建設和三城創建做出了貢獻。特別是近幾年來，各級涉老組織圍繞黨委政府工作中心，結合我市經濟社會發展實際，在各自領域內做了大量的好事、實事，為全面建成小康社會貢獻了力量，盡了一份責任。如郴州各級教育基金會2012年共募籌基金4881.35萬元，在「愛心助學」活動中資助家庭經濟困難學生17557人、發放助學金1365.41萬元；在開展「愛燭行動」中惠及教職工16499人，開支1003.5萬元。桂陽縣關工委把「五老」志願者服務區調整成兩個大隊，在今年3月份的學雷鋒活動中，「五老」走訪學校15個，走訪社區10個，走訪家庭300戶，與青少年談心800人次，縣關工委直接幫扶「雙特」生53人，扶助資金近3萬元。永興縣老科協組織有關人員主動擔當服務「三農」的顧問，經常下到鄉鎮走村竄戶，深入田間地頭開展科技下鄉、科技培訓、科技調研活動。近兩年共發放生產技術資料2000餘冊，舉辦培訓班30多期，並幫助農民大辦「科技示範園」，深受果農歡迎。嘉禾縣重點工程——中偉神農步行街立項後，因拆遷補償的問題無法與百姓達成協議，致使該項目遲遲沒能動工，嘉禾縣原縣人大主任雷井杏以縣域經濟協調員的身份，主動接過重擔，充分利用自己多年與群眾建立的感情和各種社會關系，一家一戶地去做好老百姓的思想工作，有效地保證了該項目的按期開工。
（三）老幹部作用發揮有著良好的社會環境。我市各地注重通過發揮輿論引導優勢，為老幹部發揮作用營造了良好的氛圍。各地都充分利用廣播電視、報紙雜志、網路等媒體，多形式、多渠道地廣泛宣傳離退休幹部發揮作用的現實意義和社會效果，讓全社會真正了解老幹部發揮余熱的社會價值。2012年上半年 ，市關工委與郴州日報社合作，在《郴州日報》上連續多版刊登全市各級關工委的先進經驗和做法，有效地擴大了關工委在社會上的影響力，關工委成為了非常受人歡迎的涉老組織。如資興市關工委隨著影響力的擴大，每年都會接到司法部門給予的轉化教育失足青少年的任務，老幹部親自上門結對「一幫一」，指導教育失足青少年，效果很好。2011年，我市教育基金會在原地委書記趙毅拯（名譽會長）和市委原巡視員蔣桃生（會長）的帶領下，募捐規模進入了全省前列，被省民政廳評為4A基金會，這得益於教育基金會的公益性質，更得益於社會各界的大力支持和幫助。如今，郴州有越來越多的企業、單位和個人發揚「扶貧濟困、樂善好施」的精神，踴躍捐出愛心款，壯大了教育基金會的實力。即使在網路世界裡，郴州也注重為老幹部發揮作用創造良好的條件。今年來，我市藉助省委老幹部局開展網路宣傳工作的契機，廣泛建立老幹部網宣員隊伍，開通了QQ 群、微博、論壇等系列老乾網宣平台，讓廣大老幹部自願參與到網路宣傳的陣地中來。各地老幹部通過網路宣傳平台，在網路上傳遞正能量，展示真善美，弘揚傳統美德，引領社會主義新風尚，老中青三代網民在網路上遙相呼應，老幹部們用他們的人格魅力感染著、教育著、鼓舞著一批又一批網民，這成為我市老幹部發揮作用的又一道「時髦風景線」。
（四）老幹部作用發揮有著較好的引導安排。為了充分發揮好老幹部的作用，我市根據老幹部實際情況，從四個方面做好了引導教育工作。一是加強思想引導。有些老幹部年事已高，不再像以前熱心於國家大事。對此，我們通過召開經濟形勢報告會，黨支部書記培訓班，老幹部座談會，讓他們暢所欲言，了解國家經濟發展形勢，激發他們的鬥志，引導他們為郴州經濟社會發展獻計獻策。在每年舉辦的老幹部讀書班上，我們都要圍繞一個主題組織老幹部進行理論學習和形勢教育，今年我市邀請黨校教授就中國夢的深刻內涵作了深入講解與分析，老幹部深受鼓舞。二是加強信念教育。有些老幹部隨著環境的變化,政治信念開始弱化，奉獻精神淡薄，享受意識加強。我們在落實老幹部政策時，激勵他們要繼續傳承優良傳統，發揚無私奉獻的精神。如宜章縣採取老幹部教育老幹部的方式，增強老幹部的理想信念，還組織老幹部觀看愛國主義教育片，堅定老幹部繼續為國為民服務的思想。三是加強情感溝通。有些老幹部身邊無子女照顧，生活孤獨，生活困難，感到人情世態炎涼，情緒不穩定。對於這種情況，我們一方面做好走訪慰問工作，或是與老幹部電話聊天談心，另一方面則根據他們的特長建議從事相關工作，通過讓老幹部做些力所能及的事情，使他們的信念轉變到為中華民族偉大復興的事業上來。四是加強組織聯絡。我市把離退休幹部黨支部作為凝聚老幹部力量的橋頭堡，通過支部開展學習教育活動，傳達中省政策和文件精神。近幾年來，我們強抓了離退休幹部黨支部建設，有3個以上老幹部黨員的單位95%以上均設立了老乾支部，我市現已有離退休幹部黨支部185個，支部成員大都通過不同的形式在社會上發揮著積極作用。如北湖區燕泉街道西街社區的匡桂紅、羅菊華等6名退休黨員成立了「黨員代表訪民崗」，每周輪流到社區走訪居民，成為居民們遇到難事時的智囊團、社區開展工作時的好幫手。
二、離退休幹部發揮作用存在的問題
在實際工作中，我們感受到了廣大離退休幹部投身於全面建成小康社會的積極性，也看到了老幹部發揮余熱所取得的成績。但是，由於種種原因，我市老幹部作用發揮還是受到了一些限制，存在著一些問題，主要表現在：
（一）領導思想認識不夠。有些領導幹部對老幹部發揮作用認識不夠充分，認為老幹部離退休後的主要任務是休息，「老有所為」僅僅是口頭上說說，並沒多大實際意義。再者，「老有所為」也沒有真正意義的衡量標准，因此，在實際工作中，一些領導幹部對老幹部發揮作用是持既不贊成也不反對的態度，對老幹部從事某些工作，表面的應酬多於實際的幫助。
（二）政策方面存有缺陷。在現有的涉老政策中，關於老幹部兩項待遇的規定較多且明確具體，但對如何發揮老幹部的作用，怎樣促進「老有所為」方面的政策規定則相對較少，有些僅僅是建議、提倡，給人感覺是可有可無，因此各有關部門並沒過多關注老幹部發揮作用一事，也沒把它當作正事放在心上。
（三）平台缺乏規范管理。現有的一些涉老組織給部分從領導崗位退下來的老幹部提供了工作平台，這種經黨委政府批准、認可的涉老組織數量有限，人員有限，而且管理也不太規范，基本依老幹部的意願行事，自主性太強。而大部分離退休幹部大多數甚至只能藉助本行業、本系統的小平台發揮一些作用。由於平台缺乏規范管理，也沒有有效的組織形式和社會引導，導致了老幹部人才資源的浪費和閑置。
（四）工作制度較為乏力。老幹部局雖是老幹部的管理服務機構，但老幹部的第二次就業不屬於其工作職責范疇，制度上也沒有要求，因而老幹部「再就業」的管理是鬆散性的。而其它相關部門和領導更缺乏相應的工作意識，缺乏相互合作的工作機制和政策機制，「老有所為」因制度上的乏力而難以跟蹤管理。
（五）老幹部的知識和能力更新較慢。有些老幹部退下來以後，由於沒有機會參加科技知識培訓和外出考察等活動，對現代科技發展的新情況、新變化了解較少，對外地的先進經驗甚至隻字不知，隨著時間的推移，有著一定專業知識的離退休幹部，由於原來掌握的知識越來越不能適應社會發展的需要，致使他們在發揮作用時顯得心有餘而力不足。
（六）老幹部心態變化造成的「阻力」。有些老幹部離開崗位後，不能很快適應退下來的生活，心態和性情方面有一些微秒變化，對本地時政多持批評或疑問心態，令在職人員往往對其敬而遠之，更別說請其出山發揮作用了。
三、離退休幹部作用充分發揮的建議與對策
發揮老幹部作用，是一項涉及多個方面的系統性工作，要真正取得成效，應著力加強以下幾方面的工作。
（一）要提高對老幹部發揮作用的思想認識。各級黨政領導幹部要增強對老有所為重要性的思想認識，在重視老幹部兩項待遇落實的同時，更要注重調動老幹部發揮作用的積極性，讓老幹部在力所能及的基礎上，利用自身的優勢為當地經濟社會發展作出貢獻。各級黨委政府還應加強領導，創新服務方式，做好引導、支持、溝通、聯絡工作，凝聚老年人才的力量，更大限度地挖掘他們的潛能，調動老年人在構建社會主義和諧社會中發揮的積極作用。
（二）要出台老幹部發揮作用的相關政策。老幹部發揮作用，是憑著對祖國、對人民、對事業的熱愛之心而來的，如果在工作中阻力重重、困難眾多，無疑會打消老幹部的積極性。因此，要快出台、完善相關的法律、政策，對老幹部發揮作用從法律、政策層面予以扶持。這樣一方面能提高老幹部作用發揮的最大潛能，另一方面又能對老幹部所取得的成果進行法律保護。有了法律和政策依據，各有關部門就能根據工作需要，從老幹部的實際情況出發，聘請老幹部從事力所能及的工作。
（三）要建立完善老幹部發揮作用的平台。老幹部是推動改革、發展和穩定不可缺少的力量，這一群體的和諧穩定，對整個社會的和諧穩定有著積極的示範作用。建立相應的工作平台，讓老幹部盡其能、盡其心、盡其力，既能豐富老幹部的晚年生活，又有益於當地經濟社會發展，一舉兩得。因此，各地要建立完善好老幹部發揮作用的平台，根據老幹部的主要工作經歷、專業特長或行業特點，對老幹部資源進行整合，組織老幹部在服務經濟、促進社會發展方面作出應有的貢獻。
（四）要建立規范可行的工作管理制度。在老幹部工作的各項制度中，沒有一項制度涉及老幹部發揮作用的，這還是一個空白點。因此，出台離退休幹部發揮作用的相關政策、制度，就顯得非常必要。在制定相關制度時，應從科學發展觀的高度，從服務地方發展的實際需要，從老幹部的實際情況出發，把老幹部人才資源的開發納入到人才隊伍建設的整體規劃中，使老幹部人才資源開發工作納入法制化軌道，保證老幹部能夠名正言順的發揮作用，不受家庭、社會、環境的影響。同時結合當地發展需要，對老幹部發揮作用作出長期規劃和短期安排，讓老幹部發揮作用形成穩定、全面、統一、有機的整體。
（五）要讓老幹部樹立終身學習的理念。各地要從構建終身教育體系的高度出發，加強老年大學、老幹部活動中心的建設力度，通過老年大學（學校）來向老幹部講授新知識，傳授新本領。社會各界要尊重老幹部的晚年求知慾望，支持他們活到老，學到老。只有不停地學習，才能讓老幹部拓寬視野，堅定信念，提高能力素質，跟上時代步伐，從而增強繼續服務社會的使命感和責任感。
（ 郴州市委老幹部局課題組）

『肆』 天津都有哪些不錯的養老院

天津的養老院有很多，其中天津市養老院、天津楊兆蘭養老院、天津市南開區養老中心、天鵝湖自在城養老中心、天津美福安老中心等這幾家養老院都是非常不錯的，收費的事宜也是按照每個老人自身的具體情況進行收費。

1、天津市養老院

天津市養老院（民政局老年病醫院、第二老年公寓）是天津市民政局所屬的市級國辦養老福利機構（市一級社會福利院）。始建於1953年，佔地面積35畝，是一所集養老、護理、醫療、營養、康復、教育、培訓、科研、娛樂、臨終關懷為一體的綜合性養老福利單位。

5、天鵝湖自在城養老中心

天鵝湖·自在城頤養中心構建多種戶型精品公寓，為每一位會員提供個性化居住需求；娛樂健康宜老設施、健康管理、24小時管家式服務、養生溫泉、高爾夫、興趣小組、老年大學、私家菜園、定期旅遊等為居住者提供高端養老服務。

『伍』 家裡老人抑鬱症身體健康但一直認為自己快去世怎麼辦

如果有抑鬱症的話，身體健康其實只是一種外表看起來的情況。因為抑鬱症會讓人的情緒非常不好，每天都沉溺在難過的情緒之中，而且對什麼事情都提不起興趣。就像相同的年紀其他的老人也許都愛去廣場跳廣場舞結交朋友一起玩樂，可是他卻覺得自己對這個世界已經沒有什麼留戀了，所以才會覺得自己快要去世。

不過如果去看過醫生之後，醫生的診斷說這個病還只是在早期的話，還是可以通過家人的幫助得以改善的。因為換這個病會經常沒有心情做任何事可能連吃飯，這種事情也沒有興趣了，所以我們要督促他有規律的吃一日三餐。並且可以經常陪他出門走走，也可以慢跑或者在家門口多曬太陽也不錯。如果兒女沒有時間的話，可以讓他出門去結交朋友多參與一些社交，也可以上一些老年大學，讓他跟同齡人可以進行多溝通，以緩解心裡的不舒暢。

『陸』 外地戶口可以報北京的老年大學嗎

您好！如果您是外地戶口的話，能否報名北京的老年大學？現根據北京各大老年大學給出的招生簡章列出的招生對象做出總結與歸納，希望可以幫到您。

1.北京東城區老年大學：面向社會招生，且工作、生活在東城區，能夠正常出勤上課

2.北京西城區老年大學：招生對象為北京市離退休幹部、職工和其它自願來校學習的老年人員

3.北京市老幹部活動中心（北京老年大學）：主要為北京市離休幹部及市屬局級以上退休幹部提供學習、交流聯誼、娛樂健身等服務項目。

4.北京開放大學老年學院（北京老年電視大學）：北京市離退休及中老年朋友，能堅持正常學習的均可報名參加

5.北京師范大學老年大學：凡75歲以下且身體健康的中老年人均可報名

6.豐台區老年大學：以豐台區委老幹部局服務管理的副處級以上退休幹部為主

還有不少咨詢公司開辦的老年活動中心，此處並不一一列舉。

綜上，如果您是外地戶口，建議您在報名時詳細瀏覽北京市老年大學的招生簡章中對招生對象的要求，或者致電該老年大學進行確認。北京市部分老年大學在招生時是以退休幹部為主，但對戶口大體上沒有作出明確要求與限制。