A. 養老公寓如何選擇
選擇條件好的。干凈的衛生的。服務態度很好的養老公寓。關鍵就是服務態度要好。不要老了還被人欺負著？
B. 鏇查潠甯傝佸勾鍏瀵撴槸浜嬩笟鍗曚綅鍚楋紵
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C. 會澤老年公寓隔離點在哪裡
寶雲街道馬武村委會。會澤縣，隸屬於雲南省曲靖市，位於雲南省東北部。根據當地疫情防控中心要求，該地老年公寓的隔離點位於寶雲街道馬武村委會。隔離是將處於傳染病期的傳染病病人、可疑病人安置在指定的地點。
D. 銆2012騫撮檿瑗跨渷鍏寮鎷涜仒鍩庨晣紺懼尯涓撹亴宸ヤ綔浜哄憳鑰冭瘯澶х翰銆嬪叿浣撳唴瀹規槸浠涔堬紵
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E. 東莞市養老院的招聘標准有哪些
老年公寓招聘護理員的條件有八點。
1、全心全意為老人服務，態度熱情和藹有禮貌，不準冷言冷語，更不得指責、吵罵；
2、照顧老人日常生活，做好老人衛生工作，定期為生活不能自理的老人拆、洗、曬衣被；衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次；
3、負責老人房間的清潔衛生工作，做到窗明幾凈，空氣新鮮，衣物擺放有序、被褥疊放整齊，雜物放置有序，無蠅、無蚊、無異味、無破亂，地面牆壁整潔；
4、關心老人生活，及時照顧護理，對卧床不起、行動不便、飲食有困難的要飯菜端到床前，喂飯、送菜、洗臉、洗腳、處理便溺，不嫌臟怕累；
5、關心老人的餓心理健康，經常與老人交談，了解他們的想法，掌握他們的要求，說服疏導他們的思想；
6、積極動員並幫助老人參加有益與身心健康的文化、娛樂、體育活動，幫助他們多運動、多曬太陽；
7、學習掌握有關衛生保健和營養知識、督促幫助老人理發洗澡，幫助老人養成良好的衛生習慣；
8、完成工作責任區和衛生包干區的任務
F. 養老行業缺少何種人才
各種級別的老年人護理員是目前最缺的人才，還有就是老年公寓、養老院的運營人才，培養上述人才的教育人才。
隨著我國人口老齡化的加快，老人入住老年公寓已漸成一種時尚，這也為民辦養老機構發展提供了難得的機遇。然而，部分地區民辦開放式住戶型老年公寓，由於護理員招聘難度大、資金無法周轉等問題，面臨著舉步維艱的尷尬。低檔標准養老院占養老院總數的80%左右。中檔佔10%左右，這個檔次的養老院，目前最受歡迎。高檔和豪華的養老院佔10%左右。 盡管這幾年我們大力發展社區養老服務設施和場所，興辦了近萬所社區服務中心，「星光計劃」也建起了3萬多個「星光老年之家」，又增加幾萬張社區的養老床位，但與巨大的老年人院舍服務需求比起來，還屬杯水車薪。許多貧困、邊遠地區及靠民間力量創辦起來的養老機構囿於經費短缺、資源不足等方面的限制，服務內容不豐富，顯得相對單調、貧乏，與老年人日益增長的多樣化服務需求也有較大的差距。
G. 進不進養老院，不是你說了算！
按照65歲老年時間段來租緩劃分，上世紀五六十年代出生的朋友們也將很快步入老年之列，或者已經步入老年社會，這些朋友們都在為自己的養老規劃設計。
我也是61年出生的，從事養老院長工作近八年時間了，很多這一年齡段朋友、同事、老人家屬也在考慮自己未來的養老，經常聽到兩句話就是「我們老了也進養老院，不給子女添負擔」「我們老了抱團養老，想去哪裡就去哪裡」，對此，我總是笑著回答，希望你能如願。那麼，上述兩句話有錯嗎？沒錯，能實現嗎？多數人無法實現，且聽我的見解：
一、進不進養老院不是你說了算
其一，進不進養老院必須由入住者的法定監護人（一般是子女或直系親屬）來決定，即使老人有想住養老院的要求，也必須由子女來落實執行，沒有直系監護人護送，養老機構是不會接收老人入住的（特殊群體除外），必須由監護人來護送、簽訂入住協議方可入住。而監護人要根據自己的經仔型山濟能力、老人的身體狀況綜合來決定是否送養老院。
其二，絕大多數老人居家養老，按照國家9073養老布局規劃要求（90%老人居家養老，7%老人社區養老，3%進養老機構）和市場需求，養老機構多面向失能和半失能老人，對於自理老人多數養老機構都不是很願意接納，因為自理老人收費低、風險大、難管理、效益差，這既是政府指導規劃，也是市場規律，所以，對絕大多數老人來說是居家養老，而不是養老院。
其三，身體體質是關鍵。能吃能跑能自理，沒有人想住養老院，畢竟家裡自由自在，而且養老機構也更趨向接收失能、半失能老人，但當你生活不能自理，必須依靠別人幫助生存、子女又無法長期照護你時，養老院或者請家政護工是你養老唯一的選擇。
第四，未來的養老院你可能住不起。很多人總是拿現在的養老現狀去規劃自己未來的養老，而未來的養老市場和現狀可能存在著巨大的差異，依你現在微薄的退休工資想住養老院，很多人住不起，主要是未來的人工成本太高太高，後面將進一步闡述。
以上所言，住不住養老院不完全是老人自己說了算，很大程度上是子女說了算，是身體說了算，是經濟基礎說了算，是政策和市場說了算，而老人自己意願幾乎不能決定住不住養老院。目前的養老現狀如此，以後也將如此。因此會出現你想住養老院而住不了、你不想住而不得不住的狀況，現實中這樣的例子太多太多了。
二、抱團養老問題
很多要好的朋友、同事都在規劃著未來抱團養老，甚至一些70後40多歲的人也在計劃著未來的養老，他們說：「以後我們老了，一起去養老，找個山清水秀的地方一起吃一起住一起樂」。想法挺好的，但我認為抱團養老需要滿足三個條件：
1、健康條件。未來十幾年之後，大家都七老八十了，身體還是否硬朗，健康狀況是否有太大差別？要知道，抱團養老必須是身體基本健康，能夠基本自理的老人才可能抱團，不同健康狀況的老人是無法在一起抱團的，失能、半失能與自理型老人無法一起生活。
2、經濟基礎。經濟基礎是抱團養老的前提條件，經濟條件差別大，消費觀念、消費能力不同是無法抱團養老的，假如：別人一個月消費1萬，你的消費能力達不到，一兩個月你可以堅持，三四個月可能就承受不起，別人請吃三次飯，你請一次都困難，這樣的經濟條件差別不適合抱團的。
3、興趣愛好。老年人都已經形成固有的思想觀念、生活習慣和興趣愛好，幾乎不可能再為誰去改變，因此，抱團養老要有共同的興趣愛好，有共同語言，有共同的生活習慣，能說到一起、能玩到一起、能吃到一起、能住到一起，不同興趣愛好的人無法在一起抱團養老。
抱團養老不是隨便組合的，不是說說而已，一些朋友隔三差五的在一起聚聚，一起去旅行遊玩還是可以的，但當你真的有這樣長期抱團養老的計劃時，一定要考念中慮清楚和什麼樣身體條件的人、什麼樣經濟條件的人、什麼樣興趣愛好的人抱團，滿足這三個條件再付諸實施。
三、未來養老的難點
1、養老護理員奇缺
現在，各養老機構普遍存在護工難覓的現象，好的護工都爭著搶著要，但基本上還是可以招得到，因為農村還有富餘勞動力，目前，養老護理員多數是農村中年婦女在從事這類職業，年齡均在歲50歲左右，能吃苦耐勞，而年輕人和城市下崗職工極少有從事養老護理工作的。我們老年公寓長期招聘護工，10個應聘人員很難留得下一個合適的，很多應聘者一聽伺候老人、處理大小便、陪護老人，給多少工資都不願意干（曾經遇到幾個應聘護工的中年人，看起來還比較穩重成熟，我反復給強調做護工要家裡沒負擔長期住在養老院，而且要不怕臟，特別是給失能老人處理大小便，他們均表示沒問題，結果呢，還沒干滿一天就偷偷的跑了，都不好意思給我說幹不了），養老護理工作臟、累、枯燥、時間長、薪酬低是當下護理人員缺乏的主要原因。年輕人、有學歷、有能力的人不願干，他們寧願選擇薪酬低的其他工作。個別高端養老機構也有年輕人從事護理員工作的，那也是在高新激勵下，照護一些自理半自理老人，但畢竟是極少數，不能代表大眾需求。