婁底福星老年公寓

⑴ 婁底養老院主要分布范圍在哪

婁底養老院主要分布范圍在婁底市新化縣上梅鎮新化縣縣中醫院周圍，養老院員工職責：一、服務員要遵守院內一切規章值度，服從工作安排，做到不濃裝艷抹，衣著整潔。二、服務員必須有愛心，把老人當親人，工作要積極主動，不怕臟，能吃苦耐勞，盡職盡責，隨時掌握老人的生活，身體，思想等情況。遇突發情況，及時向領導和政務人員反映。三、服務員要具備良好的素質和修養，對老人要和氣，語言要溫和，態度要熱忱，不論何種原因不能與老人爭吵，要做好對老人的個人衛生，經常洗澡、洗頭，定期換曬衣被，根據季節變化注意老人衣服的增減。四、工作人員要團結互助，同心協力搞好工作，當班時間做好房間整潔工作，保證衣櫃和便池衛生，室內空氣新鮮，不準吵架、打架、罵人，互相之間相互尊重。五、服務員要記好當天的工作日記，要精心護理重病老人，按時喂葯。對癱瘓，卧床的老人要經常翻身按摩，交班時要交代清楚，每星期開二次工作會議，交流工作經驗。檢查不足之處，提出改進辦法。六、服務員上班時間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位。因擅自離開工作崗位，因護理人員失誤造成的後果，服務員必須承擔責任。有事要提前三天請假，如發生無故缺席，按制度扣分。七、服務員經體檢合格，由院方培訓一周後方可以上崗。

⑵ 婁底夕陽紅老年公寓退錢了嗎

沒有。婁底夕陽紅老年公寓沒有退錢，把投資期限延長，就是周轉的資金鏈有問題，依靠後面的人的集資款去填前面投資的虧空。

⑶ 泗洪城區公交

101
起訖點：城東車站—興洪中學；

線路走向：山河路（雙語學校）—泗州大街（學府文苑、泗洪中學、穎都家園、水岸城邦、會議中心、虹洲賓館、駐洪部隊、時代超市、磷肥廠、衡山花園、油泵廠）—廬山路（陽光小區、蘇源陽光、城西醫院）—泰山路（移動公司、長途汽車站、楠景水產、機動車檢測站）—珠江路（金維車業、衫鑫集團）—崑山路（華麗塗料廠）—長江路（淮北工業學校、國際大酒店）—泰山路（興洪中學）。

102
起訖點：城東車站—重崗社區；

線路走向：武夷山路（東方花園）—泗州大街（時代大酒店）—黃山路（東方明珠）—洪澤湖路（洪澤湖路與黃山路岔路口、洪中北門、青陽小學）—青陽南路（世紀公園、中醫院）—珠江路（洪翔中學、行知中學、泗洪特釀酒廠、錦綉華庭）—衡山路（工業園區管委會、偉業燃氣、衡山花園）—泗州大街（油泵廠、郵政銀行）—泰山路（長途汽車站、楠景水產、機動車檢測站、國際大酒店、興洪中學、騰達物流、牡丹江路岔路口、嘉陵江路岔路口、五里江路岔路口、公安查報站）—金沙江路（開發區科技創業園、泗洪駕校、重崗社區）。
103
起訖點：長途車站—大樓社區；

線路走向：泰山路（移動公司、交警隊）—山河路（新苑公寓、孫何小區）—嵩山路（孫何大市場、孫何小學）—泗州大街（時代超市、駐洪部隊、虹洲賓館、會議中心）—青陽南路（乾達公司、世紀公園）-青陽北路（中醫院）-珠江路（第三中學、鴻溢食品公司）—黃山路—長江路（新星中學、締景花園）-洋青路（東方中學、汽車北站、小樓小學、薛庄廟堂、樓尚路岔路口、大樓社區
104
起訖點：高庄—五里江農場

線路走向：人民南路（高庄二組、城南醫院、廣廈花園、第四中學、奧體新村、實驗小學、第一街）—泗州大街（虹洲賓館、駐洪部隊）—建設路（洪盛市場、分金亭腫瘤醫院、錦綉華庭）—長江路（電力公司、古徐廣場）—人民北路（交通局、工商局）—香江路（香江路與人民北路岔路口西側、氣象局）—五里江路（分金亭醫院、水泥製品廠、五里江農場）。
105
起訖點：豊泰現代名城—汴河橋

線路走向：牡丹江路（豊泰現代名城、富康花園）-衡山路（建中塑鋼公司、豪旺旅遊用品公司）-香江路（華陽玻璃）-泰山路（興洪中學）—長江路（駐洪部隊）-珠江路（錦綉華庭南門）-建設路（分金亭腫瘤醫院、洪盛市場、鳳凰大酒店、淮北中學）—山河路（體育場、兒童醫院）青陽南路（清雅花園、花漾名門）—黃河路（污水處理廠、汴河橋）。
106
起訖點：客運總站－城東車站

線路走向：寧徐路（青陽醫院、金谷農資城）-泗宿路（農機水產城、農機大市場、波司登、周李小區）－高速路連接線（泗洪車站）－泗州大街（郵政銀行、油泵廠）－衡山路（公路站、紅十字會門診）-洪橋路（消防大隊）－泗州大街（時代超市、駐洪部隊、虹洲賓館）—人民南路（實驗小學、奧體新村）－山河路（城市花園、河畔花城）—卞西路（尚城世家）—泗州大橋—卞東路（避風塘）—山河路（學府文苑、雙語學校）—城東車站。
107
起訖點：汽車北站－紅利來大市場

線路走向：香江路（圖書發行大廈、110指揮中心）—人民北路（工商局、交通局）-長江路（法院、建設局）-青陽北路（第三中學、中醫院）-青陽南路（世紀公園、泗洪賓館乾達公司、水岸城邦）-健康路（人民醫院）-人民南路（奧體新村） -山河路（體育場、烈士陵園、電視台）-嵩山南路（水木清華）-黃河路（紅利來大市場）。
8路公交車
起訖點：汽車北站－紅利來大市場

線路走向：洋青路（東方中學）—青陽南路（第三中學）—珠江路（洪翔中學、行知中學）—人民北路（後場村）—濉河路（濱河名城）—順河路（迪尼斯樂園）—人民南路（信訪局、第一街、實驗小學、奧體新村、第四中學、廣廈花園）-黃河路（楚天外國語學校、紅利來大市場）。
9路公交車
起訖點：長途車站—黃台社區

線路走向：泗州大街（郵政銀行、油泵廠、衡山花園、磷肥廠、時代超市、駐洪部隊、虹洲賓館）—人民南路（第一街、實驗小學）—健康路（人民醫院）—青陽南路（環衛所）—山河路（河畔花城、學府文苑、雙語學校、東方花園、福星園老年公寓、中皇城花園、暢和園度假中心-戚黃路（戚庄衛生服務站、青陽工業園管委會、黃台社區）。
10路公交車
起訖點：客運總站—城東車站

線路走向：寧徐路（青陽醫院、金谷農資城）-洪橋路（林業站）-衡山路（新苑公寓）—洪橋路（消防隊）—泗州大街（時代超市、駐洪部隊、虹洲賓館、會議中心）—青陽南路（乾達公司、世紀公園）-洪澤湖路（青陽小學、洪中北門、洪澤湖路與黃山路岔路口、景城花園）-武夷山路（中心醫院、東方花園）。
註： 首末班車時間大都是早上五六點到晚上六七點 夏天有時八點多還有車

⑷ 亞星觀邸房子為啥賣不出去

房價太高。

亞星觀邸——亞星錦綉山河大一期封筆之作，緊鄰國家龍脈工程南水北調運河，南擁公園，周邊三環快速、高鐵、飛機場，位置優越。

亞星觀邸外立面為干掛石材，法式建築風格，寶瓶式的建築布局，3000㎡下沉式庭院八卦式設計。社區配套約3000㎡的健身會所，內部網球場、羽毛球場、恆溫游泳池、社區活動中心。周邊鄭州實驗外國語中學（東分）、黃河科技學院等學校環伺。

醫療

南三環大學路站，鄭州市第二人民醫院，鄭州市第六人民醫院，鄭州市第八人民醫院，河南弘大心血管病醫院，鄭州市嵩山路社區衛生服務中心預防接種門診，福星老年公寓，鄭州康復中醫院，安信大葯房，鄭州市第二人民醫院-門診樓。

教育

華中師范大學附屬亞星實驗學校，鄭州市第七十四中學，河南交通職業技術學院，鄭州一中國際城中學，鄭州航空工業管理學院，鄭州市政法幹部學校，鄭州啟思中學，黃河科技學院，河南衛生幹部學院(工人路校區)。

⑸ 2017-05-23

二十年,之於浩盪歷史,只是短短一瞬間。

二十年,之於一座城市,卻是說不盡的滄桑巨變。

歲月不居,天道酬勤。二十年前,黃海之濱的小城乳山撤縣設市。自此,開啟了乳山市發展的歷史新征程。

從1993年在全國改革開放的大潮中應運轉身,到2013年在神州大地科學發展的滾滾洪流中昂然崛起。乳山,走過了成長歲月中極不平凡的二十年:與1992年相比,乳山的地區生產總值由23.5億元提高到369.3億元,年均增長17.1%；全市公共財政預算收入增長30.9倍；農民人均純收入增長9.6倍,達到12052元；城鎮在崗職工平均工資增長了14.2倍,達到28491元。

歷史,記錄下乳山市發展歷程中一個個華彩瞬間,賦予了這座古老而又年輕的城市一個個矚目的發展成長標識和厚重的城市品質內涵——國家環保模範城、國家生態市、中國優秀旅遊城市、國家園林城市、中國愛心城市、中國長壽之鄉、全國科技進步先進市、全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進單位……

二十年櫛風沐雨,二十年風雨兼程。在歷屆市委、市政府的正確領導下,乳山市廣大黨員幹部群眾,以建設經濟文化強市為目標,以轉方式、調結構、抓創新為主線,突出實施「工業立市、旅遊興市、文化活市」三大戰略,解放思想,開拓創新,團結一心,砥礪前行,共同譜寫了一曲自強不息、波瀾壯闊的宏偉篇章。

思想觀念之變 催生發展格局之變

——區域經濟快速發展,綜合實力不斷增強,人民生活水平顯著提高,社會事業全面進步,社會局面和諧穩定,生態環境持續改善。二十年來,乳山市合力開創了經濟社會發展的嶄新局面,在全面建成小康社會、推進現代化建設的進程中邁出了堅實的步伐

回首乳山經濟20年的發展歷程,有上世紀90年代的陣痛與彷徨,有新世紀之初的艱辛與突破,更有著如今加快經濟發展方式轉變、全面建設藍色經濟區和市域一體化發展的歷史機遇。

實踐證明,面臨每一個歷史發展節點,思想的解放必定帶來一次發展的跨越。「科學發展、加快發展」成為乳山決策者越來越明確的選擇,越來越堅定的選擇,越來越迫切的選擇。

要過發展關 先過思想關

一個區域的發展離不開產業的強力支撐。乳山市委書記、市人大常委會主任高書良表示,產業基礎薄弱一直是乳山發展的「短腿」,也是乳山與其他先進地區的差距所在。

乳山工業起步較晚、基礎薄弱、總量不大,尤其是在上世紀90年代末和本世紀初,在各地工業經濟紛紛崛起的時期,卻因思想僵化保守,在產業道路上錯失了三次工業發展的「春天」。此後,乳山人開始縮手縮腳,在發展觀念上放不開了,形成了「小成即安」、「小富即滿」的思想。這直接導致乳山產業基礎薄弱,發展危機步步緊逼。

危機當前,是迎難而上,還是無所作為?是趨於沉寂,還是逆勢而起?關鍵時期,乳山人拿出了破釜沉舟、背水一戰的精氣神兒。

尋找生存機遇,對乳山來說,第一要務就是要通過解放思想、更新觀念,破除幹部和企業負責人普遍存在的畏難發愁、不思突破的思想,激發全市上下幹事創業、攻堅克難的信心和決心。

治病要治根。乳山把解放思想貫穿於經濟社會發展之中,每次召開的全市重點工作大會上,解放思想是市主要領導必講的內容。「轉型跨越不僅僅是發展方式的變革,更是一場思想觀念的深刻革命。思想解放的力度有多大、創新觀念的深度有多大,轉型跨越發展的空間就有多大。」高書良在乳山市經濟工作大會上的講話鏗鏘有力。

乳山把思路創新作為轉型跨越發展的首要任務,在全市掀起思想解放的熱潮。以爭先進、當標兵為主題,在市鎮兩級開展「對標趕超」活動,激發各單位比學趕超的創業激情。市一級,跳出乳山看乳山,在青島地區,學膠州、趕萊西,在煙台地區,學龍口、趕蓬萊；鎮一級,在威海市范圍內選擇學趕對象,制定趕超目標和措施,並將學習趕超情況列入崗位責任制考核；30家重點企業、20家成長型企業和11家潛力型企業在全市、全省乃至全國行業內確定學趕對象,在比拼中不斷壯大、在競賽中不斷提升。

可以說,從1993年到2013年,20年之中變化最大的是乳山人的思想。眼界,從乳山市開闊到全省、全國、全世界；追求,從小富即安到跨越發展；感受,從自我滿足、沾沾自喜到急起直追、永不滿足。

在歷史與現實中抉擇,乳山描繪出屬於自己的發展藍圖——

截至2012年底,乳山市工業已形成了擁有30多個行業、3000多種產品的產業體系,企業總數達到4998家。

用足「戰略紅利」 開啟發展新格局

眼界有多寬、見識有多高,事業的格局就有多大。乳山人開始重新審視自身,大膽破題、拓展發展空間,市域的新布局為轉型發展插上騰飛的翅膀。

乳山市確定了「突破北部、崛起中部、提升南部」的總體思路,對重點區域進行資源整合,重點打造以城區、濱海新區、經濟開發區和藍色經濟產業園、新能源產業園、現代服務業產業園、新興產業園、城區工業園、紡織染整工業園、食品和生物科技產業園、海洋科技產業園以及八個鎮級工業小區「三區八園八小區」的發展格局。

翻開濱海新區規劃草圖,大乳山濱海旅遊度假區、銀灘旅遊度假區、海灣新城、新興產業園、塔島灣海洋生態國家級海洋特別保護區、食品和生物科技產業園、海洋科技產業園等七個功能區清晰可見。

按照乳山的發展思路,在濱海新區的功能布局上,重點發展健康養生、休閑度假、生物科技、新興產業等四大產業,著力建設山東半島藍色經濟先行區、高端海洋產業聚集區、濱海生態旅遊養生示範區和中日韓經濟合作先導區,打造對接青煙威經濟發展、承接日韓產業轉移的重要節點。

突出崛起開發區板塊。重點發展機械裝備製造、生物科技、新能源、新材料、商貿物流和海洋裝備等六個產業,打造經濟發展的核心區、工業發展的聚集區、服務業崛起的新高地和新型城鎮化的示範區。

優化提升城區板塊。整合原有夏村、大孤山、城區街道等工業園區,規劃建設城區工業園,引導現有企業增資擴股膨脹壯大、與外合作做大做強、「騰籠換鳥」提高檔次,建設現代化的城市宜居區、金融商務中心區和現代製造業聚集區。

在推進轉型跨越發展的浪潮中,乳山正奮力前行。

發展路徑之變 助推經濟轉型跨越

——乳山市三次產業佔比由1992年的42.2:36.8:21,調整為2012年8.45:54.48:37.07,二三產業比重逐年提升,產業結構進一步優化,工業已取代農業成為國民經濟的主導產業,工業產值占國民經濟生產總值46.1%

產業是實體經濟的核心,是區域綜合實力和競爭力的標志。深諳產業發展之道的乳山市新一屆領導班子,在歷屆市領導班子打下的基礎上,加快推進工業轉型升級,全力提升旅遊產業,做優做強文化產業,加快培育和發展健康養生產業,奏響了產業大發展、大提升、大跨越的時代強音。

「十大計劃」助推工業跑出「加速度」

產業強市,必須堅持工業的主體地位不動搖。

「把工業振興作為區域發展的根本出路,大力實施產業助推、百企改造、骨幹攀登、強企闖關、科技強企、項目倍增、融資突破、減負提速、素質提升、溫暖激勵等十大計劃,力爭用3年時間再造一個乳山工業。」高書良在工業振興大會上的講話,折射出乳山市新一屆領導班子推動工業跨越發展的新思路。

為推進實施「十大計劃」,乳山市成立了「工業振興推進工作領導小組」,建立了以服務為導向、以發展為依據的幹部政績評價和使用機制,將「十大計劃」逐個分解到項目、逐條落實到企業,並建立領導包鎮區、包項目制度,實行半月一調度、一月一匯總、半年一總結。同時,乳山產業招商部門由12個調整到22個,要求市級領導拿出五分之一、產業招商部門和鎮區主要負責人拿出三分之一的時間招商。

推進工業振興,企業是主體。針對部分企業發展思路不清、新上項目檔次不高的實際,乳山市組建企業會診智囊團,對26家企業進行「會診」,逐個研究制定了中長期發展規劃,相繼開出60多個為企業「強筋健骨」的良方……全力營造「尊重企業家、關心企業家、爭當企業家」的濃厚氛圍。

推進工業振興,離不開良好的外部環境。加大對產學研合作、金融增貸等方面的獎扶力度,設立了1000萬元中小企業發展專項資金,設置了100萬元「人才工作專項扶持資金」,科技獎勵基金由1200萬元提高到1500萬元,轉貸基金由8000萬元提高到1億元。

大項目是推動工業發展的內驅動力。乳山立足自身優勢,緊盯「高、精、尖」項目,開展國內外招商活動600多次,引進了一批產業鏈長、規模效益好、環境影響小的大項目、好項目。

同時,乳山把新興產業作為重點來培育,依託「三區八園八小區」的園區優勢,大力發展以耐磨材料、環保材料、催化材料等為重點的新材料產業,以風電、垃圾發電、分布式能源、太陽能發電等為重點的新能源產業,以海洋保健品、醫葯、生物化學等為重點的生物科技產業,推進新興產業鏈條化、集群化發展,打造工業轉型發展新引擎。

目前,乳山初步形成了金屬冶煉、裝備製造、新材料、新能源、生物科技、安全食品六個優勢產業鏈,培育起了昊安金科、金牌生物科技、澳華新能源等一批科技含量高、發展潛力大的重點企業。

今年上半年,乳山實際到賬外資4598萬美元,增長56.4%；實際利用內資46.5億元,增長15.9%,工業發展跑出了「加速度」。

「十大工程」引領旅遊產業嬗變

依託區域良好的自然生態環境和傳統文化資源,乳山有效打造起了「母愛乳山、養生福地」的旅遊品牌,先後榮獲「中國優秀旅遊城市」、「中國十佳休閑旅遊名市」等榮譽稱號。

撤縣設市以來,乳山市旅遊業可圈可點,但短板也依然存在——缺乏引領明顯、品牌響亮的龍頭項目,旅遊業對區域經濟的貢獻有限,缺乏完善的基礎設施支撐,旅遊服務路線產品亟待開發。

直擊短板,乳山旅遊提升「十大工程」應運而生。「以規劃提升、產品鍛造、服務升級、品牌創樹、生態優化、營銷創新、模式突破、海上拓展、商品開發、文化融合為切入點,全面解決乳山旅遊發展中面臨的規劃層次不高、景區定位雷同、文化內涵不足、服務體系不完善等難題,力爭用3至5年,把乳山建成全省乃至全國知名的旅遊目的地城市。」乳山市委副書記、市長隋建波在旅遊產業推進大會上的講話擲地有聲。

為此,乳山專門成立旅遊發展工作委員會和旅遊綜合管理工作領導小組,定期調度工程進展；建立市級領導分包在建景區制度,及時發現、解決建設過程中的問題；出台《乳山市旅遊業發展獎勵辦法》,設立了1000萬元的旅遊產業發展專項基金。

針對景區規劃檔次不高、定位不準問題,乳山按照在建景區抓規劃提升、新建景區抓規劃管理的原則,對全市重點旅遊景區的規劃進行了調整完善,規劃設計了母愛文化之旅、康體養生之旅、紅色文化之旅等多條精品旅遊路線,提高了產業發展水平。

在此基礎上,乳山市著力完善基礎設施配套。啟動了全國旅遊標准化試點城市創建工作；建成了旅遊集散中心；開通了乳山旅遊信息網站；初步形成了航空、鐵路、公路多位一體,旅遊專線、直通車、自駕車多向並進的旅遊輸入格局。

今年上半年,乳山市接待國內外遊客299.3萬人次,實現旅遊總收入20.6億元,同比分別增長15%和18%。

「十大領域」構建文化產業新格局

依託積淀豐饒的文化厚土,乳山文化產業風生水起、一路高歌,成為經濟新的增長點。

針對重點文化項目推進較慢,資源保護與產業開發的結合不夠,文化產業創意不夠、與城市品牌創樹結合不夠等問題,乳山出台《關於推動文化產業「十大領域」繁榮發展的意見》,全力培育以母愛文化、養生文化、紅色文化為重點的新經濟增長點。

加快構建母愛文化產業鏈。大乳山濱海旅遊度假區加快建設融文化展覽、敬母祈福、娛樂演藝、購物餐飲等多功能於一體的母愛宮。銀灘以「健康養生城」為目標,規劃母愛文化主題社區,建設母愛文化景觀。

著力培育養生文化產業板塊。大乳山濱海旅遊度假區規劃建設國家海洋公園、熱帶雨林休閑谷；多福山國際養生旅遊度假區規劃建設國際養生會展中心和中醫葯養生區、森林休閑養生區等養生項目；天潤溫泉度假村和小湯溫泉度假村大力發展生態浴、熱帶風景浴等養生項目。

傾力打造休閑文化活動品牌。依託金牛谷農業生態觀光園、正華農林科技示範園等,開發培育「開心農場」、「農家樂」、「茶園採摘」等體驗式文化項目；依託大孤山鎮野外拓展訓練基地,發展符合大眾休閑運動需求的經營項目。

重點發展影視文化產業。乳山籍當代著名作家馮德英的文學劇本《霧鎖寒冬》將被拍成電視劇,反映膠東育兒所真實歷史故事的《乳娘》將被拍成電影。

大力開發文化創意產業。立足牛郎棍、乳山大秧歌、乳山剪紙等豐富的非遺資源,開發乳山食香、乳山食鮮、乳山食甜等母愛文化紀念品；依託老膠東古玩字畫城,建設「創意乳山產業園」。

乳山文化產業發展大潮正起。

「四種模式」打造健康養生產業

健康養生產業是綠色產業和朝陽產業,產業關聯度廣、產業鏈條長。乳山市順應人口老齡化趨勢,充分發揮宜居環境和房地產優勢,加快培育和發展健康養生產業、打造健康養生目的地城市。

乳山環境秀美,「山、海、灣、灘、島、泉」生態資源豐富。良好的環境吸引大批遊客前來游覽觀光和居住養生,乳山房地產業應運而生。但受季節性因素影響,房地產項目入住率較低、存在「半年閑」現象。乳山積極推動房地產業轉型跨越,大力發展高端地產、旅遊地產和養生養老產業等新型產業,催生出專業機構養老、社區養生養老、居家養生養老、醫療機構康復養生4種養生養老產業發展模式。在銀灘,目前已引進建設了福星、太陽城、愛之源等大型專業養生養老機構,建成了萬通百合老年公寓、福星老年公寓、平遠國際城等養生養老社區,預計3年內專業養生養老機構將達到10家,總床位突破1萬張。

乳山還引導在售、在建樓盤的房地產開發企業,對存量小區改造融入養生養老元素,建設社區會所、醫療中心、配餐中心、護理機構等專業機構。

通過規劃引導、政策激勵,乳山大力發展公共養生養老服務設施,引進興建有償養生養老服務機構,讓業主居家享受各項養生養老服務。目前,培育起了3家規范化的家政公司,為老年人提供居家照料、上門送餐、取衣洗衣等服務；並完善社區衛生服務站,推廣了家庭醫生公共服務,社區醫生免費上門服務。同時,乳山在銀灘設立了乳山市第二人民醫院,完善銀灘醫療衛生體系。

發展環境之變 凝聚科學發展合力

——良好的發展環境是區域競爭的重要保障,是經濟發展的「生命線」。在謀定戰略布局的同時,乳山市不斷解放思想、創新思路,為區域經濟發展構建起良好的保障環境,把乳山變成了群眾安居樂業,客商投資樂而忘返的熱土

近年來,乳山市始終把借外興內、擴大開放作為推動區域發展的突破口,著力創優服務環境、從設施配套、行政服務、金融信貸等方面積極為來乳客商提供優質服務,使乳山成為了國內外客商投資置業、創業發展的理想之地。據了解,2012年實際利用外資達到6100萬美元,是1992年的7.6倍,年均增長40%。

創新用人選人機制 轉變幹部工作作風

要發展,人是最關鍵的要素。為此,乳山市創建引才載體平台,出台柔性引才實施辦法,聯合清華大學培訓企業後備人才,實施產業人才倍增計劃,採取設立人才基金、規劃專家公寓樓、落實人才待遇等措施引進專業急需人才。自去年起,乳山對外發出「招賢令」,提供優厚條件,招攬招商高級顧問、投資促進人才、對外招商代理等領域的專業人才。共招聘了13名招商顧問、招商代理人才。

外部挑精英,內部選高手。乳山市還堅持在發展中發現幹部,在工作中使用幹部,變論資排輩的用人方式為憑政績用人。同時加大對庸懶者、違紀者、亂為者的懲處力度,讓不幹事也不出事的「太平官」沒了市場。

作風轉變唯真唯實不唯「秀」,市級領導和基層領導班子帶頭向群眾承諾,分別確定創新亮點工作27項、283項,134個單位主要負責人通過媒體向社會公開承諾。同時,組織80名鎮和部門「一把手」赴浙江大學進行科學發展專題培訓,委任111名市直機關幹部任村「第一書記」,121名幹部蹲點指導農村環境整治。組建起市級領導牽頭的「領導接訪團」,實行「聯合接訪日」,為群眾辦好事、解難題共計1900多件。

不斷優化政策環境 提高政務服務效能

乳山在優化企業發展環境上開展「保姆式」服務,推動企業轉型升級。設立了1000萬元的企業發展基金、1000萬元的旅遊專項基金、1500萬元的科技獎勵基金和1億元的轉貸過橋基金；落實涉企減免、暫緩收費22項,精簡審批事項264項,壓縮比例達55%；對涉及項目的中介機構服務收費在最低標準的基礎上下調20%,對重點項目在最低標準的基礎上下調50%。

為破解融資、土地、人才等難題,壯大產業集群,乳山分產業組建「互助合作基金聯保體」,新建1家金融倉儲公司,組建6家民間融資機構,為外來投資提供資金支持；出台閑置土地回收措施,做好土地徵收儲備,對投資額低於3000萬元的項目原則上不單獨供地；積極引進高層專家、高管人才和高級技師,開展好「金藍領」培育工程,改善務工人員待遇,為產業發展提供人才支撐。

巢暖引來百鳳棲,眾多優質項目紛紛挺進乳山,去年以來就引進75個投資過億元的項目。

結語

一串串真實的數字,一幅幅動人的畫面,見證了乳山人與時俱進、奮力趕超的光輝歲月,書寫了乳山人艱辛拼搏、百折不撓的頑強鬥志。如今,一個文化內涵豐富,生態環境優美,城市功能完善的現代化和諧文明都市,已經日漸清晰地展現在人們面前。

風正潮平,自當揚帆破浪；任重道遠,更需發奮圖強。站在新的歷史起點上,乳山市委、市政府將以貫徹落實黨的十八大精神為動力,以科學發展觀為指導,以提速發展、提質增效為目的,以在全省爭強進位、爭先創優為目標,突出實施「工業立市、旅遊興市、文化活市」三大戰略,牢牢抓住產業強市這一主線,突出招商引資和項目建設兩個重點,主攻城區、濱海新區、經濟開發區三大板塊,對標學習加快趕超,創新模式推動轉型,城鄉統籌一體發展,改善民生增進和諧,保護生態優化環境,著力把握發展規律,創新發展理念,破解發展難題,努力在新一輪發展競速中贏得主動、搶佔先機、增創優勢,合力譜寫乳山科學發展的嶄新篇章!（

⑹ 老年公寓觀後感250字

篇一：福星老年公寓觀後感
時代在發展，社會在進步，一切都發生了翻天覆地的變化。在物質文明高度發展的今天，真正能讓社會經久不衰的不是物質本身，而是支撐物質不斷走向文明的精神層面的東西，是上位的思想，特別是經過這次實地考察學習福星公寓文化建設情況之後，我更認識到文化對於一個企業或團體的重要性。
11月10日，我們在李老師的帶領了參觀了福星公寓的環境與硬體設施，崔慧副院長為我們講解了福星公寓的發展歷程，介紹了組織文化理念及其實施情況，並談到了福星公寓未來的發展規劃。我受益匪淺。
一個企業就是一個整體，在這個大集體里有領導、有員工、有服務對象，能夠把這個大集體里的三個分支統一起來的只能是共同的目標和信念，而能夠促成三方達成一致信念的只能是精神層面的東西，亦即企業文化。然而，企業文化絕不是簡簡單單的幾條規則章程，而是來自上行下效，上下同心，眾志成城的精神。福星老年公寓的所有人員常年來始終以敬老、養老為己任，秉承「關愛老年生活，創建銀色家園」的福星精神，忠於職守，愛崗敬業，精心服務，盡顯孝心，鑄就了福星今天的輝煌，福星人也正是被福星文化而凝結在了一起。在當今這個老齡化趨勢日益嚴峻的今天，老年人的養老問題日益凸顯，福星本著為社會負責和貢獻的理念，將中華五千年來傳統的孝道文化作為企業建設的核心，嚴把每個員工的道德關，把企業作為一個盡孝心的基地、社會養老的承擔者，也正是有了這種高尚的精神追求，才讓福星有了巨大的凝聚力、競爭力和發展力。
從企業的領導者來看，上位的領導者造就一流的企業文化。福星公寓的領導者所追求的是承擔社會責任，維護老年人的生命尊嚴，力爭使老年人舒心、使兒女放心、使員工安心。此外，福星企業的領導們還不斷鑽研員工職業化訓練和養老產業化發展的新模式和新路徑，持續性完善和提升養老服務品質，將溫暖送到家、送到老年人的心裡。福星文化建設以人為本，尊重員工的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使福星職工之間形成強大的凝聚力和向心力。領導者具有極大的社會責任感，把道德標准付諸實踐，身體力行地構築了福星人「尊老、愛老、敬老、養老」的核心價值觀，從而使福星人形成了共同的目標和理想，廣大員工都把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。管理者思想超前、理念上位，以孝道文化來喚起員工的盡孝美德，堅持用細心、耐心、精心和誠心打造「良心企業，朝陽產業」，用敬老、養老的核心價值觀來統一思想、統一行動、統一規范、統一標識，把中華民族優秀的傳統美德融於企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，使得福星得到了社會公眾的廣泛認可。
從企業員工來看，專業的員工隊伍彰顯一流的企業文化魅力。福星公寓的員工將企業文化建設的指標落到了實處，他們以孝道為自己的工作理念，積極參與企業專業培訓活動，提升工作能力，端正服務態度，轉變服務觀念，用自己的良心和自覺去為老年人服務。另外，員工隊伍經受了《孝經》和《弟子規》的洗禮，他們大都把服務的老年人當成了自己的父母，任勞任怨地去為老年人盡孝。加之，員工的錄用要經過嚴格的面試審查，對其倫理道德和服務耐心有很嚴格的要求，如此嚴格和完美的面試規則優化了員工隊伍，提高了員工服務意識，因而福星人始終堅持服務對象至上的原則，提供24小時全方位、深層次的服務，還創新開展日托服務、居家服務、電子保姆服務，極大地迎合了廣大老年人晚年生活的需求。不僅如此，福星還具有經過專業培訓的員工隊伍和標準的服務規范，包括：服務態度、服務速度、服務語言、服務專業技術、服務細節、服務流程、服務投訴處理等，這些都促成了福星一步步邁向新台階。福星員工以作為福星人而自豪，在企業孝道理念的感召下，員工們具有極大的滿足感和使命感，因此，他們都積極參與福星的一切活動，滿懷孝心，努力工作，以實現「老有所養、老有所學、老有所用、老有所樂」的社會價值追求和崇高目標！福星文化大放光彩！
總之，福星企業具有一整套完善而又別具特色的管理體系：目標使命明確、精神理念先進、核心價值觀迎合人的生命價值訴求，誓詞振奮人心，企業定位精準，企業分工合理，企業服務到位，企業隊伍和諧，企業制度和道德規范雙管齊下，企業員工認同企業文化，企業文化能在價值觀指導下成功的實踐與驗證，企業尊重、重視員工，平等對待員工，讓員工分享企業發展果實，隨時、隨地、隨人、隨事促進員工成長，真正堅持「人本管理」。這些先進的管理方法，構建和完善了福星企業制度，鑄就了福星服務品牌。
特別是在跟老奶奶聊天時，她們對福星企業的大加贊賞，這就更證實了福星文化管理的成功。我在福星公寓看到了老爺爺、老奶奶們臉上的笑容，感受到了他們骨子裡的樂觀，這種笑容和樂觀是對福星企業老年服務工作的肯定，更是對福星企業文化建設的認可。在這一天，我們不僅感受了一場企業文化的洗禮，而且還受到孝道文化的盪滌，強化了我們這些青年人「尊老、愛老、養老、敬老」的意識，我們決定在以後的生活中要孝敬老人，關愛老人，「百善孝為先」，就讓我們用自己的綿薄之力為老年人創造一片藍天！
文化，是企業或團體的靈魂，是企業或團體的生命。21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化不僅事關企業形象，還事關人心向背；不僅事關當前，而且事關長遠。任何一個企業或團體尤其應當重視企業文化軟環境建設，讓持續優秀的企業文化促進企業走向更高更闊的明天！
篇二：老年公寓觀後
當我踏進那洋溢著熱情的紅色大門的門檻；當我的目光與那一雙雙期待的眼睛相視；當我細細地聆聽老人們的心靈故事；當我一次又一次地為老人們的活躍表現鼓掌時，這才發覺：原來在陰雨綿綿的日子也可以嗅到陽光留在被褥上的味道——溫暖，祥和；原來在喧囂的城市中同樣可以覓到身處田園的感覺——恬靜，安逸原來真的可以在那些年近古稀的爺爺奶奶的身上找到孩子的氣息————真誠，活潑。
這些內心的挖掘，心靈的觸動，感悟，全來自於**的老人公寓的老朋友們所給予我們的！
作為這次活動的攝影師我和老人們聊的不是很多，但是我想我所看到的，我所抓住的要比任何一個人多的多！當老人談及自己的那些聲明遠揚的子女們的時候，他們的笑容是發自內心的。
當老人訊問我們的學習情況的，並對我們稱贊不斷的時候，我們真切的感受到了老人們對我們新一代青年人的希望。
當我們離別時，老人們深情的揮手送別，那留戀的目光，這些是在向我們敘說寫什麼呢？
我想，每個人的心中都有他自己的答案。
我們可以為老人所做的事情很多，存在著十分大的空間，這次活動，希望是一個很好的開頭，為我們年輕一代更加關心老人，尊敬老人踏出 我們的第一步。希望敬愛老人永遠在我們的心中！

⑺ 山嶼海的山嶼海基地分布現狀

1、中國竹鄉——浙江安吉（長三角城市後花園）
連鎖酒店：古楓堂度假山莊。
全資自建地產酒店景區項目：山嶼海學休院、安吉昌碩文化精品旅遊區（總投資4億元，一期投入3000萬元開建山嶼海度假會所於計劃於2013年5月竣工，國有旅遊用地。二期景區建設處於土地徵用、流轉、拆遷。）
2、江南明珠——江蘇溧陽天目湖旅遊區
連鎖酒店：探索商務酒店、東尼大酒店。
3、山東威海銀灘旅遊度假區
合作經營酒店：福星老年公寓。
自營基地：山嶼海度假鈺龍大酒店、山嶼海度假愛之源國際養老中心。
4、海南文昌高隆灣旅遊度假區
連鎖基地：椰海尚品假日酒店、森海灣假日酒店。
5、嘉興梅花州景區、梅花州假日酒店。
6、安徽太極洞旅遊度假區：太極山莊。
7、正在拓展區域：廣西北海、巴馬、雲南麗江、重慶、四川、廣東。

⑻ 2022河北省共多少五星級養老院了啊

1家。養老院，主要是為老年人提供集體居住，並具有相對完整的配套服務設施的服務機構，截至2022年4月1日，河北省廊坊市養老院有47家，其中五星級1家，河北省廊坊市福利院是唯一一家五星級養老院。河北省，古屬冀州、直隸，簡稱「冀」，轄11個地級市，省會石家莊。