Ⅰ 快板詞關於《誇誇我的好班級》
誇誇我的好班級，團結友愛互幫助。
老師無私授知識，同學個個認真聽。
拾金不昧好樣的，以大欺小無顏面。
謙虛進步驕傲退，生活個個要面對。
遇到困難勇前進，後退是個大狗熊。
Ⅱ 老年公寓觀後感250字
篇一：福星老年公寓觀後感
時代在發展，社會在進步，一切都發生了翻天覆地的變化。在物質文明高度發展的今天，真正能讓社會經久不衰的不是物質本身，而是支撐物質不斷走向文明的精神層面的東西，是上位的思想，特別是經過這次實地考察學習福星公寓文化建設情況之後，我更認識到文化對於一個企業或團體的重要性。
11月10日，我們在李老師的帶領了參觀了福星公寓的環境與硬體設施，崔慧副院長為我們講解了福星公寓的發展歷程，介紹了組織文化理念及其實施情況，並談到了福星公寓未來的發展規劃。我受益匪淺。
一個企業就是一個整體，在這個大集體里有領導、有員工、有服務對象，能夠把這個大集體里的三個分支統一起來的只能是共同的目標和信念，而能夠促成三方達成一致信念的只能是精神層面的東西，亦即企業文化。然而，企業文化絕不是簡簡單單的幾條規則章程，而是來自上行下效，上下同心，眾志成城的精神。福星老年公寓的所有人員常年來始終以敬老、養老為己任，秉承「關愛老年生活，創建銀色家園」的福星精神，忠於職守，愛崗敬業，精心服務，盡顯孝心，鑄就了福星今天的輝煌，福星人也正是被福星文化而凝結在了一起。在當今這個老齡化趨勢日益嚴峻的今天，老年人的養老問題日益凸顯，福星本著為社會負責和貢獻的理念，將中華五千年來傳統的孝道文化作為企業建設的核心，嚴把每個員工的道德關，把企業作為一個盡孝心的基地、社會養老的承擔者，也正是有了這種高尚的精神追求，才讓福星有了巨大的凝聚力、競爭力和發展力。
從企業的領導者來看，上位的領導者造就一流的企業文化。福星公寓的領導者所追求的是承擔社會責任，維護老年人的生命尊嚴，力爭使老年人舒心、使兒女放心、使員工安心。此外，福星企業的領導們還不斷鑽研員工職業化訓練和養老產業化發展的新模式和新路徑，持續性完善和提升養老服務品質，將溫暖送到家、送到老年人的心裡。福星文化建設以人為本，尊重員工的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使福星職工之間形成強大的凝聚力和向心力。領導者具有極大的社會責任感，把道德標准付諸實踐，身體力行地構築了福星人「尊老、愛老、敬老、養老」的核心價值觀，從而使福星人形成了共同的目標和理想，廣大員工都把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。管理者思想超前、理念上位，以孝道文化來喚起員工的盡孝美德，堅持用細心、耐心、精心和誠心打造「良心企業，朝陽產業」，用敬老、養老的核心價值觀來統一思想、統一行動、統一規范、統一標識，把中華民族優秀的傳統美德融於企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，使得福星得到了社會公眾的廣泛認可。
從企業員工來看，專業的員工隊伍彰顯一流的企業文化魅力。福星公寓的員工將企業文化建設的指標落到了實處，他們以孝道為自己的工作理念，積極參與企業專業培訓活動，提升工作能力，端正服務態度，轉變服務觀念，用自己的良心和自覺去為老年人服務。另外，員工隊伍經受了《孝經》和《弟子規》的洗禮，他們大都把服務的老年人當成了自己的父母，任勞任怨地去為老年人盡孝。加之，員工的錄用要經過嚴格的面試審查，對其倫理道德和服務耐心有很嚴格的要求，如此嚴格和完美的面試規則優化了員工隊伍，提高了員工服務意識，因而福星人始終堅持服務對象至上的原則，提供24小時全方位、深層次的服務，還創新開展日托服務、居家服務、電子保姆服務，極大地迎合了廣大老年人晚年生活的需求。不僅如此，福星還具有經過專業培訓的員工隊伍和標準的服務規范，包括：服務態度、服務速度、服務語言、服務專業技術、服務細節、服務流程、服務投訴處理等，這些都促成了福星一步步邁向新台階。福星員工以作為福星人而自豪，在企業孝道理念的感召下，員工們具有極大的滿足感和使命感，因此，他們都積極參與福星的一切活動，滿懷孝心，努力工作，以實現「老有所養、老有所學、老有所用、老有所樂」的社會價值追求和崇高目標！福星文化大放光彩！
總之，福星企業具有一整套完善而又別具特色的管理體系：目標使命明確、精神理念先進、核心價值觀迎合人的生命價值訴求，誓詞振奮人心，企業定位精準，企業分工合理，企業服務到位，企業隊伍和諧，企業制度和道德規范雙管齊下，企業員工認同企業文化，企業文化能在價值觀指導下成功的實踐與驗證，企業尊重、重視員工，平等對待員工，讓員工分享企業發展果實，隨時、隨地、隨人、隨事促進員工成長，真正堅持「人本管理」。這些先進的管理方法，構建和完善了福星企業制度，鑄就了福星服務品牌。
特別是在跟老奶奶聊天時，她們對福星企業的大加贊賞，這就更證實了福星文化管理的成功。我在福星公寓看到了老爺爺、老奶奶們臉上的笑容，感受到了他們骨子裡的樂觀，這種笑容和樂觀是對福星企業老年服務工作的肯定，更是對福星企業文化建設的認可。在這一天，我們不僅感受了一場企業文化的洗禮，而且還受到孝道文化的盪滌，強化了我們這些青年人「尊老、愛老、養老、敬老」的意識，我們決定在以後的生活中要孝敬老人，關愛老人，「百善孝為先」，就讓我們用自己的綿薄之力為老年人創造一片藍天！
文化，是企業或團體的靈魂，是企業或團體的生命。21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化不僅事關企業形象，還事關人心向背；不僅事關當前，而且事關長遠。任何一個企業或團體尤其應當重視企業文化軟環境建設，讓持續優秀的企業文化促進企業走向更高更闊的明天！
篇二：老年公寓觀後
當我踏進那洋溢著熱情的紅色大門的門檻；當我的目光與那一雙雙期待的眼睛相視；當我細細地聆聽老人們的心靈故事；當我一次又一次地為老人們的活躍表現鼓掌時，這才發覺：原來在陰雨綿綿的日子也可以嗅到陽光留在被褥上的味道——溫暖，祥和；原來在喧囂的城市中同樣可以覓到身處田園的感覺——恬靜，安逸原來真的可以在那些年近古稀的爺爺奶奶的身上找到孩子的氣息————真誠，活潑。
這些內心的挖掘，心靈的觸動，感悟，全來自於**的老人公寓的老朋友們所給予我們的！
作為這次活動的攝影師我和老人們聊的不是很多，但是我想我所看到的，我所抓住的要比任何一個人多的多！當老人談及自己的那些聲明遠揚的子女們的時候，他們的笑容是發自內心的。
當老人訊問我們的學習情況的，並對我們稱贊不斷的時候，我們真切的感受到了老人們對我們新一代青年人的希望。
當我們離別時，老人們深情的揮手送別，那留戀的目光，這些是在向我們敘說寫什麼呢？
我想，每個人的心中都有他自己的答案。
我們可以為老人所做的事情很多，存在著十分大的空間，這次活動，希望是一個很好的開頭，為我們年輕一代更加關心老人，尊敬老人踏出 我們的第一步。希望敬愛老人永遠在我們的心中！
Ⅲ 魯頂 易發養老院 好人好事有好報
魯頂，南京易發房地產開發集團董事長兼總經理，南京市鼓樓區第十六屆人大代表，南京市鼓樓區第九屆政協委員，2009年榮獲「江蘇省商譽最佳民營企業家」稱號，2009年在北京人民大會堂接受國家領導人頒發的「建國60周年創新人物」及「建國60周年特殊奉獻人物」雙項榮譽證書。
魯頂，是一個對社會主義和諧事業有貢獻的人。
為國分憂：克服重重困難，在沒有什麼經濟利益的經濟適用房建設項目上敢於擔當，14個月就建設完成了下關區易盛家園646套的經濟適用房項目，百折不饒地幫助入住業主辦理房產兩證；近日，又承擔了下關區近4000套的大廟村保障性用房建設。
為民解難：在眾多房地產企業面對寸土寸金的土地效益面前，魯頂斷然忘卻謀利之舉，出土地籌資金，在戴家巷7號建設開發了室內綠色農副品大市場，一改該地區農貿露天市場的臟、亂、差現象，惡臭得到徹底根治，得到了時任省、市、區委三級黨委書記的視察、表彰，號召向全市同行業進行經驗推廣。
崇孝尚德：十六屆鼓樓區人大政府工作報告中，在區領導明確提出「擴大居家養老服務網」覆蓋面，增加養老服務供給，大力推進養老事業體系建設的鼓舞下，又是魯頂，在政府只有政策沒有資金投入的情況下，自籌資金2000萬元日以繼夜，規范施工，精心打造全國一流養老院。其目的簡單感人：其一，讓能入住養老院的老人在更舒適、更安全、更溫馨地環境里度過晚年生活；其二，把該院建設成為全國一流養老院可以吸引更多的同行參觀、學習和交流，把南京市鼓樓區易發紅日養老院的先進理念推廣出去，盡可能地改變參觀經營者的辦院思路，讓各地的老人們也能感受到和南京鼓樓區易發紅日養老院一樣的和諧環境。
可是，就有那麼一些別有用心的人，心懷鬼胎，沒有達到他們的利益目的，就四處投訴污衊魯頂，並指望藉助新聞媒體來搞垮已建成的易發紅日養老院。功是否大於過，不是幾個別有用心的人就能為己私利來達到黑白不分的境地，建設養老院沒有錯，錯就錯在魯頂太過於迫求盡善盡美，為了讓更多的老人們住在寬大、舒適、安全的養老院，只好變更了一些當初設備置放的地點，造成了目前部分配套用房建築物無合法手續。面對新聞媒體的負面報道，面對不了解真相的群眾，魯頂黯然神傷，可他做出一個英明的決定，不管遇到多大困難，也要堅定地把易發紅日養老院辦下去，讓南京市的老人們有個老有所居、老有所養的好去處。
這就是魯頂。
Ⅳ 椿萱茂老年公寓你們覺得怎麼樣
我父親是地道的上海人，對於飲食方面特別講究，好幾次因為飲食不符合父親的要求而不得已重新給父親選擇養老院，最終是找到了椿萱茂，他們會請專業的營養師從平衡膳食、食物多樣化、谷類為主、吃動平衡、健康體重、多吃蔬菜等多角度調整老年人健康飲食，同時還會結合上海本土海派生活元素，提供營養餐食，讓我父親為之滿意，另外還能參加各種各樣的活動，豐富他們精神上的生活，吃得好，住得好，難怪父親現在說一點都不無聊。
Ⅳ 請問老年公寓獲獎感言怎麼寫謝謝
這次我有幸榮獲了2018年「星心工程」優秀養老護理員榮譽稱號，接過沉甸甸的獎杯和獎狀的同時，心理也是沉甸甸的，這榮譽里凝聚著院部領導對我工作的肯定和信任，及在院老人對我們護理工作的支持和鼓勵，以及所有護理員的共同努力和他們對我的幫助。
掌聲退去，獎杯和榮譽已經屬於昨天，今後養老護理工作卻任重道遠，簡單的事情重復的做，但要把這份簡單的事情做實做好卻要耐心、細心和愛心，每天的工作除了問候老人，整理房間，需要善於觀察，發現問題，隨時和老人溝通顯得尤為重要，就像我們李阿婆一口濃重的家鄉話使得她和其他老人難以溝通，她性格內向，多愁善感便形成了心理障礙，最近老人記憶力衰退和疑心加重，總認為自己的東西被其他老人偷走了，等護理員找到後，她又覺得小偷聽到風聲把東西塞回來了，有時一天會發生3次，嚴重影響到了同居室老人的生活和情緒，也影響了原來和諧的氛圍，我們首先做好同居室其他老人的思想工作，安撫她們，同居室的兩位阿婆不僅原諒李阿婆，還處處關心照顧她，用自己的行動去溫暖她，感化她，這種以德報怨的高尚精神是我們學習的榜樣，也推動我們護理員加強愛心工作，在大家共同努力下，李阿婆的心情一天比一天好，臉上的笑容一天比一天多，居室又恢復了往日的和諧氛圍。