① 開展夏日送清涼活動總結報告10篇
總結 就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，下面我為大家帶來開展夏日送清涼 活動總結 報告 ，希望大家喜歡，更多點擊「 活動總結 」查看!
開展夏日送清涼活動 總結報告 1
入夏以來，高溫暴雨等極端天氣增多，為確保流浪乞討人員能夠得到及時有效的救助，_市民政部門主動作為，切實採取有效 措施 ，認真做好「夏季送清涼」專項救助行動。，共幫扶救助流浪乞討人員1488人次，救助保護流浪未成年人18人次，幫助107名精神病人、流浪未成年人、殘疾人等特殊人群安全返回家庭。
一、強化街頭主動救助力度。
組織全站力量，增派上街巡查人員，加密巡查次數，重點對車站碼頭、繁華地區、地下通道、橋梁涵洞等流浪乞討人員重點集中活動和露宿區域的流浪乞討人員進行救助和管理。同時積極配合公安、城管、街道和社區等部門，做好街面職業乞討人員勸離 教育 工作，及時掃除救助管理工作死角和盲區，確保流浪乞討人員不出任何問題。自開展「夏季送清涼」專項救助活動以來，共出動車輛38次，上街巡查38次，勸導救助25人次。
二、強化站內規范管理。
進一步強化工作人員責任心和服務意識,考核小組不定時檢查工作人員在崗在位和履職盡責情況，維護正常的工作秩序和樹立良好的精神面貌。落實以人為本和為民解困的工作宗旨，盡力在食宿、聯系、救治、返鄉等方面為受助人員提供便捷和良好救助服務，切實保障各類流浪乞討人員的生活權益和解決他們的實際困難。
三、完善部門聯動機制。
召開臨時救助點會議，布置本轄區街面流浪乞討人員的摸底排查工作。統籌救助工作力量，突出重點，尤其是對多次尋求救助的「老顧客」、「老朋友」，要求縣、市救助站要及時了解行蹤，掌握動態，尤其在高溫期間，做到重點防範。加強與公安、城管、醫院等有關部門的溝通聯系，做到早發現早救助。對公安機關等執法部門送來的「疑難雜症」類救助對象，本著「先救助後處置」的原則，認真做好交接、觀察和救助等工作，確保流浪乞討人員安全度夏。
開展夏日送清涼活動總結報告2
為做好廣大職工(含農民工)防暑工作，切實維護廣大職工(含農民工)職業安全與健康權益，保證我鎮職工平安度夏，根據縣總工會《關於繼續開展工會夏季送清涼慰問活動的通知》文件要求，_鎮工會在全鎮開展了「為勞動者送清涼，我們在行動」的夏季送清涼活動，現將活動情況總結如下：
一、加強對活動的組織宣傳
鎮工會主動向鎮黨委、政府匯報情況，並積極爭取有關部門的重視和支持，提高活動實效，通過召開會議、發放宣傳單、出動宣傳車等多種形式，積極營造全社會共同關心農民工的良好氛圍，讓各工會工作委員會、基層工會充分認識到夏季高溫對廣大一線作業職工的健康危害，增強為廣大職工送清涼、送健康重要性的認識。
二、深入基層了解企業生產和勞動狀況
鎮工會聯合鎮經發辦、安辦、綜治辦等相關部門採取足夠的防暑降溫措施，保證高溫作業條件下職工的身體健康和生命安全，明確劃分生產作業區和生活區，圍繞廣大職工(含農民工)的住宿條件、飲食衛生、高溫勞動防護、配套宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛生等基本生活設施等內容，重點對建築工地、高溫作業生產車間和其他露天作業的農民工集中開展監督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
三、開展「為勞動者送清涼，我們在行動」活動
一是送清涼。在活動期間，共籌集慰問資金13.84萬元，工會經費投入12.44萬元，社會籌集資金1.4萬元。鎮機關工會、基層工會為職工購買「十滴水」、「清涼油」、「風油精」、「板藍根」、「涼茶」、「毛巾」等防暑降溫用品，到農民工集中的企業和工地開展走訪慰問，此次活動共走訪慰問職工1200人次，其中慰問困難職工28人次。
二是送安全。配合安辦、綜治辦等有關部門重點對建築工地、高溫作業場所進行檢查，避免出現因作業和生活環境危及農民工身心健康或生命安全的事故。並對農民工的生產作業和生活環境、特別是防暑降溫設施進行認真檢查，發現問題及時向企業行政通報，督促企業整改，排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患3件，涉及職工358人。對拒不整改或整改不力的及時向政府有關部門和上級工會報告，督促盡快解決問題。
三是送健康。深入生產車間、施工現場，宣傳暑期防病知識，組織建設好「工地醫療站」，共走訪車間班組和工地14個;開展監督檢查活動3次;開展送醫、送葯活動，保證農民工暑期身體健康，並為農民工提供健康體檢647人次。
開展夏日送清涼活動總結報告3
夏日炎炎，驕陽似火，為了表達「娘家人」對一線職工的敬意和關愛。7月13日上午，寶豐縣委常委、宣傳部部長李慶豪，縣總工會主席郭鵬飛一行為工作在一線的交警和在高溫崗位的工人們送去了降溫物品，由此拉開了寶豐縣20_年夏送清涼活動的序幕，標志著寶豐縣夏送清涼活動全面啟動。
李慶豪、郭鵬飛先後來到縣城人民路會堂值勤點和交警大隊，以及河南大地集團，深入基層、深 入職 工，看望慰問在高溫酷暑中堅守一線崗位的執勤交警和工人們，為他們送去了西瓜、礦泉水、綠茶、毛巾等降溫物品，給他們帶去了一絲絲清涼和工會組織的關愛。
「你們辛苦了，謝謝大家的辛勤工作!」「天氣熱，大家要注意身體，做到勞逸結合」······一句句關懷的話語和親切的慰問，讓職工們倍受感動，也使他們切實感受到工會組織的關愛。在烈日炎炎的執勤點上，李慶豪、郭鵬飛在慰問執勤民警的同時要求交警大隊負責人要時刻關注幹警的身體健康，做好防暑降溫，多創造良好的工作生活環境;在河南大地集團炙熱的窯爐前，對堅守在工作崗位的職工表示親切的慰問，並要求集團負責人要千方百計地採取防暑降溫措施，切實落實好相關待遇，為他們創建良好的工作、生活環境。
多年來，「送清涼」是寶豐縣總工會「四季送」的重要活動之一，為了推動改善職工生產生活條件，切實維護高溫天氣廣大職工的身體健康和生命安全，做好防暑降溫工作，確保廣大職工安全度夏，寶豐縣總工會決定今年繼續組織全縣各級工會開展「送清涼」活動，並下發了《關於開展20_年夏季送清涼活動的通知》，要求各鄉(鎮)工會、各產業(系統)、基層工會積極開展夏季送清涼活動。
開展夏日送清涼活動總結報告4
為做好廣大職工(含農民工)防暑工作，切實維護廣大職工(含農民工)職業安全與健康權益，保證我縣職工平安度夏，根據市總工會《關於開展夏季送清涼活動的通知》文件要求，縣總工會在全縣開展了「為勞動者送清涼，我們在行動」的夏季送清涼活動。
一、加強對活動的組織宣傳
縣總工會積極爭取有關部門的重視和支持，提高活動實效，通過發放宣傳單、出動宣傳車等多種形式，積極營造全社會共同關心農民工的良好氛圍，讓各工會工作委員會、基層工會充分認識到夏季高溫對廣大一線作業職工的健康危害，增強為廣大職工送清涼、送健康重要性的認識。
二、深入基層了解企業生產和勞動狀況
縣總工會聯合縣安委辦、綜治辦、縣紀委等相關部門重點對建築工地、高溫作業生產車間和其他露天作業的農民工集中開展監督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
三、開展「為勞動者送清涼，我們在行動」活動
1、送清涼。在活動期間，共籌集慰問資金1萬元，工會經費投入1萬元，社會籌集資金1.4萬元。縣工會為職工購買「十滴水」、「風油精」、「板藍根」、「涼茶」、「毛巾」等防暑降溫用品，到農民工集中的企業和工地開展走訪慰問，此次活動共走訪慰問職工1200人次，其中農民工1000人次。
2、送安全。配合安委辦、綜治辦等有關部門重點對建築工地、高溫作業場所進行檢查，避免出現因作業和生活環境危及農民工身心健康或生命安全的事故。並對農民工的生產作業和生活環境、特別是防暑降溫設施進行認真檢查，發現問題及時向企業行政通報，督促企業整改。
3、送健康。深入生產車間、施工現場，宣傳暑期防病知識，共走訪車間班組和工地14個;開展監督檢查活動4次;開展送醫、送葯活動，保證農民工暑期身體健康。
開展夏日送清涼活動總結報告5
炎炎夏日，平度市精神病防治院開展夏季送清涼活動。在酷暑天里，為了讓住院病人擁有更好的治療與生活環境，醫院在原有空調的基礎上，僱傭空調工人加班加點在活動室內安裝了更好的中央空調，讓患者們能夠在活動室里盡情娛樂，舒適地過夏天。
西瓜性屬寒涼，味道甜美，具有生津、除煩、止渴、解暑熱，促代謝的功能，是一種可以滋身補體的食物。在這炎炎暑季，醫護人員為住院患者們帶來清熱解暑的明村大西瓜和各樣新鮮的果蔬解暑取涼。切開西瓜，立刻露出了紅色的瓜瓤，同時淌出了甜美的瓜汁，一塊塊甘甜可口的西瓜切好後，醫護人員們雙手捧著送到病友們面前。「西瓜真好吃，真甜，但讓我們覺得更甜的，是醫生護士對我們的關愛之心啊」，病友陳大爺動情的說，大家開心的看著電視吃瓜消暑。
入伏以來，醫院食堂每天為住院患者熬制新鮮的綠豆湯。綠豆味甘、性涼，有清熱解毒、祛火消暑的功能，常喝綠豆湯能幫助排泄體內的毒素，促進機體的正常代謝。上午十點左右，護士為患者們分食綠豆湯，綠豆湯里加了少許冰糖，味道甜甜的，患者們更愛喝。每天喝綠豆湯，既能幫助患者們防暑又可利濕祛邪，還可以預防夏季皮膚病的發生。
醫院開展的為患者送清涼活動持續進行，在炎熱的夏季給病友們帶來涼爽感受。醫院從細節出發，從一點一滴的日常小事中給予患者關懷與幫助，希望病友們度過一個開心愉快的夏季，積極配合治療，早日康復出院。
開展夏日送清涼活動總結報告6
日前，_縣河湖管理所工會組織開展了「夏日送清涼」慰問活動，把「清涼」送到了一線工作崗位，把關懷送到職工們的心坎。
該所這次「夏日送清涼」活動，對11個基層單位60多名堅守在防汛抗旱一線的員工進行了慰問，給他們帶去了白糖、紅豆、綠豆、風油精等解暑必備用品。每到一個基層站點，都深入了解職工們的工作和生活情況，詳細詢問他們還有什麼困難和需求，並動員廣大職工在防汛和抗旱這兩大「攔路虎」面前，切勿因為天氣炎熱而麻痹大意，一定要科學、合理地採取應對的措施，避開高溫時間段對所管涵閘、堤防等場所進行安全檢查，並對發現的安全隱患進行及時記錄、上報和處理，既要保障職工們的身心健康與生命安全，也要保障安全度汛。
開展夏日送清涼活動總結報告7
夏日炎炎，驕陽似火，為了表達「娘家人」對一線職工的敬意和關愛。7月13日上午，寶豐縣委常委、宣傳部部長李慶豪，縣總工會主席郭鵬飛一行為工作在一線的交警和在高溫崗位的工人們送去了降溫物品，由此拉開了寶豐縣20_年夏送清涼活動的序幕，標志著寶豐縣夏送清涼活動全面啟動。
李慶豪、郭鵬飛先後來到縣城人民路會堂值勤點和交警大隊，以及河南大地集團，深入基層、深入職工，看望慰問在高溫酷暑中堅守一線崗位的執勤交警和工人們，為他們送去了西瓜、礦泉水、綠茶、毛巾等降溫物品，給他們帶去了一絲絲清涼和工會組織的關愛。
「你們辛苦了，謝謝大家的辛勤工作!」「天氣熱，大家要注意身體，做到勞逸結合」······一句句關懷的話語和親切的慰問，讓職工們倍受感動，也使他們切實感受到工會組織的關愛。在烈日炎炎的執勤點上，李慶豪、郭鵬飛在慰問執勤民警的同時要求交警大隊負責人要時刻關注幹警的身體健康，做好防暑降溫，多創造良好的工作生活環境;在河南大地集團炙熱的窯爐前，對堅守在工作崗位的職工表示親切的慰問，並要求集團負責人要千方百計地採取防暑降溫措施，切實落實好相關待遇，為他們創建良好的工作、生活環境。
多年來，「送清涼」是寶豐縣總工會「四季送」的重要活動之一，為了推動改善職工生產生活條件，切實維護高溫天氣廣大職工的身體健康和生命安全，做好防暑降溫工作，確保廣大職工安全度夏，寶豐縣總工會決定今年繼續組織全縣各級工會開展「送清涼」活動，並下發了《關於開展20_年夏季送清涼活動的通知》，要求各鄉(鎮)工會、各產業(系統)、基層工會積極開展夏季送清涼活動。
開展夏日送清涼活動總結報告8
7月中旬到8月中旬，柳州市氣象局發布高溫黃色預警，最高溫度達到38℃以上。新區工會開展「夏送清涼」慰問一線職工活動。新區黨工委副書記、管委會常務副主任劉度量，黨工委副書記、紀工委書記周海濤，管委會副主任陳需勤，副調研員蘇生堅，工會主席李慕江，紀檢監察室主任黃費鈞等帶領高溫「三送」慰問小組，分批次看望工作在高溫一線的勞動者，為他們送去了清涼消暑的慰問品。
每到一處企業或工地，慰問小組把「清涼禮包」送到一線職工手中，叮囑他們注意防暑，做到勞逸結合，搞好生產安全。要求企業工會要嚴格落實國家關於夏季職工勞動保護、生活保障的各項要求，更好地關心職工生產生活，要高度重視防暑降溫及 安全生產 工作，採取有效措施，讓在高溫工作中的一線職工安全、健康、清涼地度過夏季。進一步改善職工勞動、生活環境，切實保障好職工的安全和健康。希望廣大職工同志們在炎熱酷暑天氣里，注意身體健康，加強自身防護，確保安全生產，繼續發揚工人階級拼搏奉獻精神，以更加飽滿的熱情投入到工程建設之中，為建設廣西柳州汽車城做出自己積極的貢獻。
「大家辛苦了，謝謝你們的辛勤勞動!」「天氣熱，要注意休息!」每到一處施工工地或企業生產車間，新區慰問組充滿了工會「娘家人」對職工的敬意和關愛，讓職工倍感親切和溫馨。企業負責人和工會幹部、職工等對新區工會的慰問表示感謝，表示一定不辜負關愛，以更加飽滿的工作熱情和精神狀態，全力投入到奮戰下半年生產中去。
在今年的「清涼一夏」活動中，新區工會主動籌劃和組織開展夏季「送清涼、送安全、送法律」高溫慰問活動，落實夏季勞動保護和防暑降溫工作，踐行「兩學一做」工作。新區工會籌集資金20萬元，購買20_條毛巾、3000箱飲料和1000多份「清涼禮包」等，走訪慰問30多家百人以上規模企業的職工，使職工群眾在炎炎酷暑中感受到絲絲涼意，和工會組織的關愛。新區工會還組織企業提高責任意識，切實履行職責，組織開展安全隱患大排查、職工職業健康體檢、跳繩比賽、書畫展等活動，確保廣大職工平安度夏。
開展夏日送清涼活動總結報告9
今天上午，市人大常委會副主任、市總工會主席陳錫江率隊來到老年大學新校區建設工地現場，看望慰問奮戰在高溫一線的建設者們，向他們送上夏季防暑慰問品，此舉也拉開了本年度市總工會「夏季送清涼」活動的序幕。
陳錫江一行來到建設工地，詳細了解了項目建設的概況及項目進度，詢問了建築工人的生活和工作情況，並仔細查看了建築工地現場防暑措施的落實情況和防暑用品的供應情況。還為工地建設職工送去了清涼飲品、洗發水、毛巾等價值3萬多元的防暑降溫用品和一批法律書籍。
老年大學新校區建設工人：「夏季對於我們來說就是天氣熱，這是最主要的問題。上面比較關心我們這些職工，天氣熱嘛喝涼茶對我們是很有好處的。」
據介紹，市總工會今年「送清涼」活動主要包括送清涼、送健康、送安全、送法律、送維護五個方面的內容。7月26日至28日期間，市總工會將分批向33家企業中奮戰在高溫一線作業的職工送去總價值約45萬元的防暑降溫物品和普法宣傳材料，並檢查防暑降溫工作落實情況。
市總工會權益保障部部長李偉雄：「夏季送清涼慰問活動是市總工會的一個品牌，就是已經進行了很多年了，主要就是通過我們工人夏季的慰問，充分體現政府和工會組織對職工的關心、關愛，也是對他們對東莞建設的肯定。」
開展夏日送清涼活動總結報告10
7月12日至13日，潼關縣總工會開展夏季「送清涼」活動，為辛勤工作在一線的廣大勞動者和基層企事業單位員工送去茶葉、礦泉水、白糖等清涼消暑用品。
潼關縣總工會主席張迎社一行先後來到城關街道辦、環衛局和中金冶煉等地，對不畏酷暑、辛勤工作在一線的職工表示崇高的敬意，感謝他們為潼關縣經濟發展所付出的心血和汗水。
張迎社希望各企事業單位要高度重視高溫條件下職工的勞保工作，搞好飲食衛生和防暑、防疫工作，改善職工生產生活條件，合理調劑戶外作業時間，避免超時勞動，切實保障職工安全和身體健康。
據了解，夏季「送清涼」活動是縣總工會多年來一直堅持開展的活動，也是縣總工會關心關愛職工的具體體現，截至目前，縣總工會共送出價值約8萬多元的各類防暑降溫物品，深深地讓廣大職工感受到工會組織的關懷。
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② 文化建設工作總結
工作時候怎麼樣寫工作總結呢？看看下面的文化建設工作總結範文吧！
xx年，x社模虛區緊緊抓住朝陽區創建全國文明城區這個有利契機，社區文化在上級主管部門的指導下，以創建全國文明城區，構建和諧文化為著眼點，堅持改革、強化管理，突出特色、打造品牌，重點突破、整體推進，社區文化體育事業呈現出繁榮發展的良好態勢。
(一)致力文化建設，公共文化服務能力不斷加強
堅持社區文化建設統籌規劃、加大投入、因地制宜、分步實旦基燃施，著力抓陣地、抓隊伍、抓活動，使公共文化服務能力進一步增強。
1、宣傳文化建設成績喜人。為切實加強社區文化建設，社區工作人員在創建全國文明城區入戶宣傳中，在第六次人口入戶普查中，都對「社區老年大學」加以宣傳，讓更多的居民加入進來學習文化、增加知識、溝通鄰里感情。
2、「益民書屋」工程建設步伐加快。「益民書屋」工程在上級領導的統一部署下，在原有的社區圖書室的基礎上逐步完善，所有書籍統一編號、登記、上架方便居民借閱。
3、社區文化陣地得到加強。xx年社區文化建設空前重視，加大了文化建設力度。還利用黑板報、宣傳櫥窗等傳統載體，組織力量，採取靈活的方式方法，深入引導居民文明，積極主動引導居民破除迷信，移風易俗，改變陋習，樹立文明新風，先後組織青少年廢報紙環保服裝秀活動、「童心愛環保—低碳從我做起」台灣志願者環保講座、學習脊柱保健操、清明節移風易俗祭先人、科學健身在我身邊、精彩夏日我為創建文明城區增姿添彩、「爭創文明顯身手競技場上顯風流」乒乓球南新園社區轄區社會單位聯誼賽等健康向上的文化體育活動近百餘場次，有效地擴大先進文化的感染力，促進居民轉變觀念。成立了眾多的居民業余文化隊伍，常年開展各種文藝演出活動，積極參與地區、區、市裡舉辦的文化活動。
(二)創新服務方式，群眾文化開展有聲有色
堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，圍繞構建公共文化服務體系，精心指導和組織群眾性文化活動，進一步保障人民群眾的基本文化權益。
群眾文化隊伍日益壯大。一是社區文化隊伍飛速發展。近幾年，社區中老年文藝演出隊伍如雨後春筍，發展十分迅速，紛紛利用現有設施廣泛開展文藝演出活動，活躍居民的業余文化生活。對各活動點文化隊伍的基本情況進行造冊登記，建立台帳，並安排專業骨幹現場輔導、組織演出、提供信息。目前，有各類文體隊伍有13 支。
(三)文體隊伍水平不斷提高。
1。節日文化活動高潮迭起。元旦、紅五月、春節期間，以和諧文化、文明創建為主線，舉辦了春節聯歡會、紅五月歌詠比賽、百姓書畫走進首圖大展廳——暨****社區百家中國畫壇作品展等一系列文體活動，營造了獨特的春節文化氛圍。依據居民的需求社區組建了藝術表演隊，並為居民、警營、敬老院進行了表演和慰問演出。
2。文化活動連續不斷。依託社區老年大學這個文化活動的平台，開展了「書畫展」、「關懷老幹部童叟齊樂」、「歡樂重陽」、「歡樂賽事」系列活動，實現了每天都有小型文體活動，每周都有中型文體活動，每月都有大型文體活動的發展目標。
3。文化工程建設穩步推進。為居民、工地放映電影。預計至年底，我們將完成50場放映任務。
(四)唱響鋒困全民健身日、讀書日，健身和文化同步發展
我社區積極貫徹實施《全民健身計劃綱要》群眾體育活動蓬勃開展。堅持以有影響、有規模、有聲勢、有特色、群眾喜聞樂見為原則，注重大型活動和小型多樣的活動相結合，組織一系列群眾體育健身活動，促進了廣大群眾體育意識和健身意識的提高。一是組織傳統、大型的群體活動。先後開展了多個方面的群眾體育活動，如趣味游園活動、寶寶趣味運動會、乒乓球比賽等。二是做好全民健身工程的建設工作，先在新建設小區安置了9套全民健身器材;在老小區更新6套全民健身器材。使群眾體育活動輻射范圍更廣泛、開展更豐富多彩。
(五)堅持依法行政，文化市場健康有序發展
專項治理和日常監管相結合，提高服務管理水平，不斷轉變工作思路，堅持一手抓規劃引導，一手抓規范管理，不斷完善政策法規和宣傳機制，加強對網吧、娛樂場所的指導、監督和管理，進一步規范和凈化文化市場。一是根據《網吧專項整治行動方案》、《掃黃打非工作方案》、《文化娛樂場所禁毒工作方案》、《校園綜合整治工作方案》等行動方案，社區還成立了專項整治協調小組。以創建全國文明城區為主線，開展了校園周邊環境綜合整治、網吧文明環境整治、電玩游戲廳整治。對校園周邊的游商進行勸解，對網吧的未成年人禁止入內以及公共場所禁止吸煙進行突擊檢查，對電玩游戲廳可能存的賭博行為進行查處，為創建全國文明城區創造了良好的文化環境。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到工作中存在一些問題。如，處於城鄉結合部文化體育結構發展還不平衡，文體基礎設施建設與經濟社會發展總體要求還不相協調，社區開展的文體活動與居民群眾日益增長的多樣化的需求還不相適應; 資金缺乏，影響了項目推進進度;推動文化體制改革的意識有待於進一步增強;等等。這些問題都需要我們對照科學發展觀的要求，認真反思，加強改進。
20XX年，深投發展公司以戰略發展規劃為綱領，培育具有我司特色的企業文化，以公司更名為契機，塑造員工對企業發展的共同願景；以「家」文化為核心，營造親如一家、團結和諧的企業文化；以責任心文化為目標，打造用心、細心服務理念；以員工為中心，營造以人為本、關愛員工的企業氛圍；以豐富的文化活動為依託，將企業文化落到實處。企業文化建設成效顯著，具體如下：
一、上半年工作總結
（一）推進黨組織建設，統領企業文化建設工作
黨建工作是國有企業文化建設的根本，半年來我司積極推進黨建工作，健全黨組織，發展基層黨員。為便於工作開展，我司根據機構調整情況，增設1個支部，共設立7個黨支部，黨員人數共計59名，定期開展黨員活動，確保企業文化正確的發展方向。
（二）實踐以人為本理念，關心關愛員工
科學發展觀的核心就是以人為本，而以人為本最基本的就是以員工利益為本，我司「想員工之所想、急員工之所急」為員工辦好事、辦實事，關心員工長遠發展，解決員工面臨的實際困難。具體有以下幾個方面：1、每月為當月過生日的員工舉辦生日會，公司領導與員工共度生日並發放生日金，使員工充分感受到公司大家庭的溫暖；2、舉辦各類培訓，提升員工素質，例如工程類、酒店業培訓等；3、設立員工閱覽室，豐富員工業余文化生活。3月22日，我司鹿嶺苑員工宿舍活動及閱覽室正式開放，該活動室共有藏書近500本，同時還設有跑步機等健身器材，活動室一周開放三次，豐富了員工業餘生活，讓他們以更飽滿的精神狀態投入到工作中去；4、開展明星員工評選活動，並予以相應獎勵、培訓等機會，從而激勵優秀員工，樹立先進；5、對於生病的員工，公司領導及時看望，並送去關愛，對於家庭有困難的員工，我司也予以補貼，幫助他們度過難關。
（三）以文化活動為載體，全面推進「家」文化建設
在全面推進企業文化建設工作的過程中，我司將文化活動視為企業文化建設行之有效的載體，具體如下：1、公司領導親自帶頭開展授課等活動，關心員工家庭生活，例如6月5日，宋公利董事長在投資大廈四樓舉辦了子女教育專場培訓講座，針對如何教育孩子、成才求學等進行講解，解決了員工的實際問題。2、為增強團隊凝聚力，活躍員工業餘生活，4月26日下午，我司與會展中心管理有限責任公司在崗廈群英籃球場舉行了一場精彩的「五四」籃球友誼賽，提高了員工身體素質，增強了企業凝聚力，增強了與系統內企業的`交流。
（四）重點：組織員工爬山活動，舒緩工作壓力
針對富士康員工跳樓事件，我司高度關切員工心理健康，同時為進一步提高我司員工的身體素質，營造團結向上的良好氛圍，5月28日和6月4日，我司工會牽頭，先後組織300多名員工前往梧桐山爬山，既鍛煉了身體、增強了體魄，在大自然中得到放鬆和舒緩，也在鍛煉身體的同時促進了員工之間的交流，增進了了解。許多員工紛紛表示，希望爬山活動作為工會組織的特色活動一如既往地開展下去，讓更多的同事參與進來。
（五）亮點：搭建企業文化宣傳平台，推進簡報、內刊建設
我司高度重視企業文化宣傳平台的建設，著手整合現有宣傳平台：1、我司從20XX年第6期開始，對《深投發展動態》進行了改版，強化編輯職能，明確投稿機制，科學性、規范性顯著增強，內容更加靈活。通過簡報的形式，及時將企業的新聞、榮譽，員工個人的先進事跡等傳遞到每位員工。2、籌辦公司內刊《深投發展》，共設立高端論壇、制度管理、經營之道、行業動態、員工天地等10多個欄目，努力使之成為公司內部溝通的橋梁，成為上傳下達的平台。
（六）積極配合上級單位的各項活動，融入企業大家庭
4月8日至9日，為配合市國資局「市屬國企手挽手 扶貧幫困心連心」活動，我司組織員工積極參加，來自公司15個部門130多人紛紛捐款，兩天共計捐款近2萬元，作為企業扶貧濟困基金，用於幫扶困難職工。5月初，我司作為承辦單位參與了投控系統首屆「投控杯」攝影大賽的籌備工作，公司領導高度重視，成立工作組並制訂了工作方案，6月初認真組織公司員工積極參加本次大賽，展現企業風采和員工精神風貌。通過以上活動，員工的主人翁意識和參與意識顯著增強，積極融入系統大家庭。
雖取得了一定成績，但我司企業文化建設工作的提煉、整合還不夠，系統化的企業文化建設工作才剛剛起步。深投發展公司企業文化的核心內涵並不明確，各項活動的組織還沒有與公司企業文化很好的融合，需要不斷梳理，並依託良好的宣傳平台，形成員工統一共識，最終使企業文化成為企業發展的強大動力。
二、下半年工作計劃
（一）繼續推進黨建工作，充分發揮黨組織領導作用
1、根據控股公司要求和公司實際情況，我司將在黨支部中開展以爭創「政治引領性強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強」為主要內容的「四強」黨總支，在黨員中開展以爭做「政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優」為主要內容的「四優」黨員活動，通過「四強四優」活動提升我司黨建水平；2、積極開展民主評議活動，加強對黨員的教育和監督，扶持和發揚黨內積極因素推動各項工作；3、組織好「七一」黨員活動，增強黨員以身作則的意識，提高黨員隊伍的凝聚力。
（二）重視員工心理健康，加強員工心理引導
針對富士康員工跳樓事件，我司下半年將進一步加強員工心理疏導工作，組織心理培訓課程和心理輔導講座，既採取有效的激勵措施，還要通過黨組織、工會、共青團組織員工活動，促進員工身心健康，推動企業良性發展。
（三）繼續開展多項活動，活躍企業文化氛圍
主要有以下活動：1、7月至8月下旬，我司將主要配合控股公司做好「投控杯」攝影大賽的各項工作，做好作品收集、評選、製作等工作，最終跟蹤好頒獎典禮，為控股公司成立六周年獻禮；2、8月份，我司將舉辦綜合知識競賽活動，提高員工業務素質，掌握和鞏固工作技能；3、積極組織、認真選拔優秀選手，參加6月23日投控系統乒乓球選拔賽，為企業贏得榮譽；4、積極開展內訓工作，由公司領導帶頭講授「公司戰略發展規劃」課程，中層幹部講授租賃、采購等相關內容培訓課程。
（四）辦好第十屆員工運動會，發揮企業運動會優勢
企業運動會的參賽運動員頑強拼搏、堅忍不拔，其他員工密切配合，對於活躍員工生活，提高公司凝聚力具有特殊意義，提供了一個很好文化展示平台。我司將總結往屆運動會工作經驗，重點辦好20XX年度員工運動會，增強比賽的趣味性，提高員工參與度，充分展現出員工優良的體魄、高超的智慧以及良好的團隊協作精神，讓員工感受到企業大家庭的溫暖。
（五）構建企業文化宣傳體系，塑造共同價值觀
企業文化建設需要通過宣傳教育，使員工逐步形成共同的核心價值觀，下半年，我司將繼續發揮好《深投發展動態》快速、簡潔、高效的特點，及時報道公司新的新聞動態。另外，要切實推進公司刊物《深投發展》的整合作用，通過刊物塑造公司形象，傳遞公司管理理念，加大宣傳力度，優化現有平台，形成員工對企業文化的共同認識。
（六）建立相應制度，確保企業文化建設工作順利開展
為貫徹「一體化、專業化、規范化」管理措施，確保企業文化建設工作順利進行，我司先後制訂了采購管理辦法、工程項目管理辦法、物業租賃管理暫行辦法、消防安全應急預案等一系列制度和規章。下半年，我司將繼續對以上制度進行完善，理順工作流程，強化制度的剛性和柔性，塑造講原則、重製度、規范操作的企業文化，為全面推進企業文化體系的建
設確立制度保證。
企業文化建設是國有企業提高核心競爭力的重要工作，20XX年，按照市國資局和控股公司要求，我司將繼續推進企業文化建設工作，通過企業文化建設增強企業的凝聚力、向心力、競爭力，促進公司服務水平和經營效益的提高。
③ 1987屬兔人多少歲壽終，三世書測壽元及壽終
一群好心人，溫暖一座城。近日，經區縣推薦、資格審核、綜合評定，市委宣傳部、市文明辦發布2022 年7-8月「重慶好人」名單。
他們樂善好施、助人為樂
用行動傳遞城市溫度
江津區再生金屬製造有限公司董事長、總經理陳昌龍，熱心公益20餘載，用於事業的資金已達200餘萬元。
璧山區關工委顧問、名譽主任胡朝木，身患癌症30年，一直堅守工作崗位。自1994年退休後，擔任璧山區關工委名譽主任，拿出積攢下的10萬元捐獻給區關工委，作為「老同志捐助特困生基金」，還資助了8名困難大學生圓了大學夢。
他們義無反顧、大義凜然
在生死攸關之際挺身而出
重慶可欣餐飲管理有限公司技術培訓主管王小波，發現一家餐飲店有4人煤氣中暈倒在地，他一邊警告圍觀群眾安全距離，一邊用濕毛巾捂住口鼻沖進店內，將4人拖移到安全處，並關閉了泄漏的煤氣罐，及時救回了4個人的寶貴生命。
重慶三峽民康醫院醫技科科長鍾志國，2022 年3月救下一名落水男子，2022 年11月又在江中救起一名輕生婦女。
他們履約守信、一諾千金
踐行著誠實守信的傳統美德
兩江新區分局禮嘉高利華，信守承諾，八年愛心接力，照顧孤女小黃蓉，陪黃蓉一起成長。
萬州區龍寶出租汽車有限公司駕駛員蒲承祥，面對乘客遺落在車上的7萬元現金，毫不心動，之一時間趕回公司上交財物，並主動與失主 ，乘客在當天就領回了丟失的財物。
他們恪盡職守、甘於奉獻
在平凡的崗位上發光
沙坪壩區分局110快處三大隊楊德群，7年來，共接處有效警情5000餘起，參與抓捕嫌疑人100餘人次，為群眾挽回經濟損失500餘萬元。
大渡口區新山村街道滬漢社區王迪，大學畢業後紮根基層14年，讓老舊社區「舊貌換新顏」，榮獲「全國最美社區人」。
他們孝老愛親、自強不息
用至善詮釋生活真諦
梁平區屏錦鎮腰塘村王傳權，天生沒有雙臂，只有一隻腳，妻子劉朝美為盲人，兩人相親相愛，相互成為生命中的「手」和「眼」，相濡以沫地走過了21。
重慶市美術家協會會員、九龍坡區美術家協會理事黃國富，4歲時失去雙臂，小學畢業後輟學，靠口、足練就了一身繪畫的本領，早逝後，拒絕吃低保，靠自己努力撐起整個家。
2022 年7-8月「重慶好人」名單
2022 年7～8月
「重慶好人」事跡簡介
助人為樂類
江津區再生金屬製造有限公司董事長、總經理。他熱心公益20餘載，幫助20餘名貧困學生完成學業，慰問留守兒童和空巢老人1000餘人次，先後安置200餘名貧困人到企業就業；連續3年為區殘聯捐款20萬元；連續6年 「八一」建軍節慰問當地駐軍；向賈嗣鎮龍山村捐贈11萬元扶貧基金，出資5萬元修建農村公路。目前，陳昌龍用於事業的資金已達200餘萬元。
永川區永榮茶廠董事長。田朝樹建有核心標准示範茶園2000餘畝，幫助農民種茶2000畝，並無償提供良種茶苗400萬株，無償提供各種肥料50多噸，無償提供技術培訓2000多人次。帶動發展茶葉股份合作社5家，茶葉家庭農場10戶，茶葉農戶230戶。2022 年以來，幫助全鎮68戶貧困戶通過茶產業戶均增收2000餘元以上。2022 年被評為重慶市「萬企幫萬村」精準扶貧行動「先進民營企業」稱號。
墊江縣澄溪鎮龍興村村民。從1997年開始，楊鳳連無怨無悔地照顧幾遭病的公公和失去生活自理能力的婆婆。此外，她還照顧有智力障礙的院外五保老人閔雲國、閔雲良32年直至2022 年、2022 年這兩位老人相繼離世並出資出力料理後事。
璧山區關工委顧問、名譽主任。胡朝木身患癌症30年，但他還是一直堅守工作崗位。1994年，胡朝木退休後，擔任璧山關工委名譽主任，他拿出攢下的10萬元捐獻給區關工委，作為「老同志捐助特困生基金」。他還資助8名困難大學生圓了大學夢。
榮昌區老年大學副校長。吳建新退休，不計報酬，全身心放在老年大學的事業上，為學校閱覽室捐書幾百冊，帶領藝術團為烈士軍屬、五保老人慰問演出、捐資捐物，為失獨家庭人員就讀老年大學免收學費，照顧孤寡老人吳順清14年，直至吳老太太94歲壽終，還為農民工雷洪彬無償提供住房6年多。
見義勇為類
重慶三峽民康醫院醫技科科長。2022 年3月29日下午，鍾志國發現有人落水，她立即展開救援，連拖帶拉將男子拽住後往岸邊游去，在救生艇抵達後，協助將男子托舉到救生艇上，最終男子成功。2022 年11月12日早上，鍾志國和泳友們看見一名婦女跳入長江，她馬上和游友張永興游過去，一人一邊抓住該婦女的手臂劃到岸邊並對她進行心理安慰和疏導直到到來後才離開。
重慶保安集團涪陵區劍威有限公司保安員。2022 年7月2日，張前倫發現一名二十來歲年輕女子跳江輕生，危急關頭，張前倫奮不顧身跳入湍流的江水中，將女子一點一點拉回岸邊，並對跳江女子進行情緒和心理疏導。
重慶可欣餐飲管理有限公司技術培訓主管。7月6日，王小波突然聽到有人呼喊「有人暈倒了」！他趕緊循聲而去，發現一家餐飲店有4人暈倒在地，店內大門緊閉。他初步判斷，店內人員可能遇到了煤氣中，隨即他一邊警告圍觀群眾安全距離，一邊用濕毛巾捂住口鼻沖進店內將4人拖移到安全處，並關閉了泄漏的煤氣罐，及時救回了4個人的寶貴生命。
誠實守信類
兩江新區分局禮嘉。9年前，兩江新區居民黃國全病重，臨終託孤，高利華信守承諾，九年愛心接力，照顧孤女小黃蓉。高利華從剛參加工作到已為人母，她與小黃蓉一起成長，一如既往地踐行著對黃國全的承諾，從生活照顧到功課，從節日祝福到心理疏導，她成為里陪伴小黃蓉最多的人。
萬州區龍寶出租汽車有限公司駕駛員。6月4日，面對乘客遺落在車上的7萬元現金時，蒲承祥毫不心動，之一時間趕回公司上交財物，並主動與失主 ，乘客在當天就領回了丟失的財物。
敬業奉獻類
沙坪壩區分局110快處三大隊。7年來，楊德群共接處有效警情5000餘起，調解鄰里糾紛1000餘起，化解夫妻矛盾600餘起，疏導未成年人100餘人次，幫助走失老人500餘人次，幫助走失兒童600餘人次，參與抓捕嫌疑人100餘人次，整治停車5000餘起，為群眾挽回經濟損失500餘萬元。撰寫學習筆記多達50餘本，撰寫理論性 50多篇。在2022 年疫情防控中，捐款5000元支援抗疫。
長壽區川維中學體育老師兼柔練。何曉梨作為學校唯一的柔練，由5名學員發展到50多名學員。柔道隊建隊四年來，何曉梨帶著學生屢獲驕人成績：市級比賽41枚金牌、34枚銀牌、42枚銅牌；培養一級運動員10人，二級運動員13人，為重慶市專業隊輸送10人。2022 年，學校被評為重慶市唯一的「全國柔道特色學校」。
武隆區鳳山街道紅豆社區。彭小兵作為一名軍人，捐獻參戰紀念物品、軍事物品100餘件。組建、醫養、護漁等志願服務隊伍10支，現場阻止捕撈等活動20餘次。2022 年，先後被評為全國「愛國擁軍模範」和「重慶市擁軍優屬模範個人」。疫情期間，他7次住院5次手術，手術未等康復，便奔赴一線。同時，還交納特殊黨費5000元，捐贈6200元為志願者購買食物。2022 年10月，被評為「重慶市抗擊肺炎疫情先進個人」。
城口縣明中鄉雲燕村生態護林員。2022 年至今，黃永健每日徒步巡視山林10公里，仔細排查安全隱患點、風險點，詳細記錄相關情況並及時匯報、採取補救措施。同時，他愛護野生動植物，在巡山過程中拆除捕獸夾、 等設備，解救、喂養受傷動物。除此之外，他還主動學習中葯材、核桃種植技術，在自己的產業有了成效後，他還幫助鄉鄰發展中葯材，帶領村民一起致富。今年3月，他被評為全國「最美生態護林員」。
大渡口區新山村街道滬漢社區。王迪大學畢業後成為一名西部計劃志願者，2007年被推選為新一社區。14年來，始終紮根基層，開展「最美五棵樹」「惜福」等服務項目，被、電視台等媒體宣傳報道。在成為一名後，放棄機關工作，選擇到條件艱苦的滬漢社區，以黨建引領社區治理。榮獲「全國最美社區人」。
重慶摩方精密科技有限公司董事長。賀曉寧組建的摩方精密把創新能力提升擺在了更加突出的位置，實現了「從0到1」的突破，成為目前全球唯一能夠製造生產列印精度達2微米，並投入實際工業應用的，超高精密3D列印系統製造商，解決了3D列印技術的進口替代問題，代表中國精密製造水平的先進性。他帶領團隊研發的二代產品microArch S240榮獲2022 年度全球光電科技領域更高獎「棱鏡獎（PriAward）」和「製造業」類別大獎，這是中國企業之一次憑借本土 精密製造技術的領先性此獎項。
孝老愛親類
奉節縣紅土鄉九台村村民。2004年，陳宜瓊丈夫鄒隆全在務工時被意外掉落的設備砸中脊柱後無法靠自己行走。當時兒子正，她既要照顧中風的婆婆，又要照顧丈夫，葯費、生活費、學費全壓在她一個人身上。17年過去，陳宜瓊不離不棄，她用樂觀的心態、堅韌的擔當書寫了孝老、愛親、教子的佳話。
南川區東城街亭社區居民。1987年10月丈夫去世，留下一個女兒、兩個兒子，其中二兒子重度腦癱。婁必琳向親戚朋友租借了一些地，靠賣菜為生，獨自一人支撐起殘缺的家庭。44年如一日，婁必琳對腦癱兒子不離不棄，陪伴他漸漸成長，也自學成才，靠寫作賺取稿費補貼家用。
自強不息類
重慶市美術家協會會員、九龍坡區美術家協會理事。4歲時，因遭受高壓電擊，失去雙臂。12歲才有機會入學讀書開始學慣用腳畫畫，13歲進入美術班學習國畫，18歲拜四川美術學院教授白德松為師。同年，黃國富的患病離世。他拒絕吃低保，靠賣畫補貼家用，獨自撐起這個家。2022 年，黃國富成立，作品賣向全國各地。不僅如此，他的學生也是遍布全國，小至5歲，高至70歲，學生他還不收學費。
梁平區屏錦鎮腰塘村人。王傳權天生沒有雙臂，只有一隻腳，妻子劉朝美為盲人，兩人相親相愛，相互成為生命中的手和眼，相濡以沫地走過了21。夫妻倆身殘志堅，自力更生，靠賣字畫、賣藝賺錢，不但養活兩個女兒，還改建了新房，幫助孤兒完成學業。
：重慶發布 文明重慶
以上就是與1987屬兔人多少歲壽終相關內容，是關於書的分享。看完書測壽元及壽終後，希望這對大家有所幫助！
④ 平度老年大學2022報名時間
2022年1月4日9:00起至1月9日24:00時。
平度老年大學位於青島市平度市紅旗路121號，老年大學2022年春季招生開始報名,報名時間為2022年1月4日9:00起至1月9日24:00時止。市老年大學一樓辦公室（紅旗路121號）。