廣鐵集團老年大學

『壹』 廣鐵集團怎麼樣

現在的鐵路效益不怎麼好了，不過也要看你是廣鐵的那個單位，像廣深公司就比較好，當然如果你能直接進集團，那更好了（一般是不可能的，除非你有關系），另外如果你是到站段的話，能當上領導，也還是不錯的。當然如果你是在基層或者一線，那就不好了，工作很辛苦，工資又低，最重要的是安全問題，現在鐵路提速，隨時都有職工傷亡的案例。現在你應該清楚了吧

『貳』 鐵路大學有哪些學校

一、石家莊鐵道大學

石家莊鐵道大學前身是中國人民解放軍鐵道兵工程學院，創建於1950年，系當時全軍重點院校；1979年被列為全國重點高等院校；1984年轉屬鐵道部，更名為石家莊鐵道學院；2000年劃轉河北省，實行中央與地方共建，為河北省重點骨幹大學。

『叄』 廣鐵集團的所有正式職工都是本科畢業，你相信嗎

錢？想想你能不能幹苦力再說吧，現在本科生過來先到一線幹活，五年以後可以參加競爭上崗，五年的苦力你能不能熬過去，你先想想這個，就算給你一萬，你就能幹好嗎？何況畢業生剛來也就兩千塊

『肆』 鐵路職工提高學歷該報什麼學校

一般單位上鐵路局（廣鐵集團、青藏鐵路公司）勞衛處和幾個鐵路院校都有合作辦學的協議，具體工作由段勞人科（或人事科）負責，一般有西南交通大學、北京交通大學、石家莊鐵道大學、中南大學、蘭州交通大學、華東交通大學、大連交通大學和同濟大學

『伍』 廣鐵集團現任領導名單

截至2020年8月1日，廣鐵集團現任領導名單：

1、武勇：中國鐵路廣州局集團有限公司黨委書記、董事長。

2、韋皓：中國鐵路廣州局集團有限公司總經理。

3、方鐵壁：中國鐵路廣州局集團有限公司黨委副書記、副董事長。

4、劉夢書：中國鐵路廣州局集團有限公司黨委副書記、紀委書記。

5、申儉聰：中國鐵路廣州局集團有限公司工會主席。

6、趙利民：中國鐵路廣州局集團有限公司副總經理。

7、蔡培堯：中國鐵路廣州局集團有限公司副總經理。

8、劉唐洪：中國鐵路廣州局集團有限公司副總經理。

9、岳春華：中國鐵路廣州局集團有限公司副總經理。

10、封力民：中國鐵路廣州局集團有限公司副總經理。

11、王華：中國鐵路廣州局集團有限公司總工程師。

12、郭繼明：中國鐵路廣州局集團有限公司總會計師。

13、陳向前：中國鐵路廣州局集團有限公司海口辦事處主任、黨工委書記兼集團副總經理。

14、劉保良：中國鐵路廣州局集團有限公司長沙辦事處主任、黨工委書記兼集團副總經理。

『陸』 廣州鐵路職業技術學院怎麼樣

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說實話去讀廣州鐵路職業技術學院這種3流學校，不如好好的學點技能，我去年考上類似廣州鐵路職業技術學院的學校，後來想想還是沒去讀了，幾年下來好幾萬，還浪費時間，學完廣州鐵路職業技術學院還不管工作，現在的大學都是這樣，把你放在裡面玩的，還不如找些職業培訓機構，比去讀廣州鐵路職業技術學院肯定要好多了，我在深圳華夏軟體職業培訓學了快一年了，現在在文思創新實習，學的是軟體開發，呵呵
你也可以參考一下，畢竟讀大學最後還是為了就業，讀廣州鐵路職業技術學院，別人不管你就業的，拿個畢業證有什麼用呀。

『柒』 廣鐵集團待遇怎麼樣

廣州鐵路(集團)公司企業改制,待遇在全路來說算非常不錯。
基本工資1500-4500 平均2615
獎金400-2800 平均1756
現金紅利 平均1500
補助平均400
總計6271
由此可以看出廣州鐵路集團的薪資待遇在國內還是排在領先地位的。

『捌』 廣鐵集團來學校招聘學生應如何面試

在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業的面試都會考哪些問 題?遇到刁鑽問題怎麼辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬里招聘網提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重 要，但更應該掌握應屆畢業生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
開始之前務必記住：

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。

步驟/方法

1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。

2.贊美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題-- 工作。

3.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

4.適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

5.要謙虛謹慎。

面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、職場前輩，求職者在回答一些比較有深度的問題時，不明白的地方要虛心請教，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

6.要機智應變。

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲 方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意 賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可請考官提下一個問題，等考慮成熟後 再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

7.要揚長避短。

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
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