老年大學風貌

⑴ 老年大學學國畫班外出寫生得體會怎麼寫

這官路將近湘西邊境到了一個地方名為茶峒的小山城時，有一小溪，溪邊有座白色小塔，塔下住了一戶單獨的人家。這人家只一個老人，一個女孩子，一隻黃狗。」這是文學大師沈從文《邊城》的開首語，文中提到的小山城茶峒，就是現在湘西花垣縣的邊城鎮。這名字是2005年改的，可這里的人們仍習慣叫它邊城茶峒。邊城茶峒距花垣縣23公里，地處湘、黔、渝三省交界處，被人們形象描述為「一腳踏三省」。它有著優美的風景，淳樸的風情和善良的人們，情景交融勾畫出田園般的邊城風貌，一本《邊城》名著更使它 名揚天下，引得無數國內外遊人來此觀光。邊城茶峒所處地理位置重要，史上就是兵家爭取要地。清嘉慶七（公元1802）年，朝廷在此建了一座石城，設東西南北四座城門，門樓上有四座炮台，四百多個垛口，石城以青石築成，堅固巍峨。抗戰時期，國民黨的軍隊由此撤往四川;解放戰爭時期，劉鄧大軍在此駐扎，由這里出征挺進大西南。如今，城牆大部毀壞，但翠翠島、吊腳樓、石板街依然保存完整。古城背靠太山，左依九龍山，右傍香爐山，南朝鳳鳴山，群山環抱，一條清水江由南而北穿城而過。再往城裡看去，小城城峘逶迤，河水悠悠，青石道整潔風雅，吊腳樓古色古香，岸邊白塔聳立，古渡擺舟。垂柳下的石級上，三倆姑嫂捶衣洗菜，河面上四五抓魚人捕魚正忙——好一幅如詩如畫、美輪美奐的田園風情。現代作家司馬長風說：「《邊城》是古今中外最別致的一部小說，是小說中飄逸不群的仙女。」那麼，茶峒就是這位仙女的人間化身。邊城茶峒的游覽景點主要有古城城牆、清政府練兵校場、國立茶師、河街、拉拉渡、翠翠島，河西洪安景區里劉鄧大軍進軍西南宿營指揮部等。坐上拉拉渡，上至對岸，沿著岸邊行走，跟著水流的方向，感受著屬於邊城特有的寧靜。「洛陽親友如相問，一片冰心在玉壺」這首出自王昌齡的天下名句正是我們最後一站，黔陽古城，漫步於千陽古城的悠閑小巷，有著2200年的歷史和一種寧靜的感覺。原來的生態城沒有麗江和鳳凰出名，現在遊客也不多。在古代，古城三面環水，是湘楚苗地的中心城市，被譽為「雲貴門戶」和「湘西第一古鎮」。千陽古城比雲南麗江大研古鎮早1400年，比鳳凰古城早900年。世代居住在這里的人們仍然保持著悠閑的生活節奏。乾陽古城是全國保存最好的明清古城之一。青石小巷縱橫交錯的古城。明清古建築比比皆是。小巷不寬。轉彎是另一種景觀。乾陽古城以明清建築為主題，採用當地材料，使用大量紅砂岩、綠板岩、小青瓦、杉木、石碑等。並有機地融合了當地侗族和苗族的建築特色，值得我們好好欣賞。快樂的日子總是過得很快,而這次的采風之旅,我很慶幸很快樂能夠參加,和同學們一起體驗這次難忘的旅途來這里不僅僅是學習它的民族風情和都市文化,帶給我們更多的是感受和啟發,感受大自然帶給我們的美麗,感受社會的發展步伐給我們的那份啟發,計我深深認識到大都市發展的節奏及社會人們需求的那份創新,也知道自己有要走的路還很長很長。采風之旅，是我們以後懷念大學生活的一段美好回憶。

⑵ 如何辦好養老中心的元宵節活動

元宵節的話其實我覺得要在養老中心去辦還是要注意一下老人真正的需求有的時候的話老人其實需求就是想和家裡人團圓和團聚所以如果要是可以把家裡人請來的話也是一個非常好的同時注意些元宵之類的也是一個非常好的選擇。

⑶ 山丹大佛寺遠足的作文(和同學們)

星期三的早上，我們西關學校五、六年級的學生迎著朝陽，呼吸著新鮮的空氣，站在學校的操場上整裝待發，准備進行又一次隆重的遠足行。只見操場上黑壓壓的一片，人頭攢動，摩肩接踵，每個隊伍的前方彩旗飛揚，同學們一個個精神抖擻，滿懷喜悅。
「開始出發。」隨著校長的一聲令下，大隊人馬邁著有勁的步伐，排著整齊的長隊向校外走去，好似一條長龍蜿蜒在寬敞的馬路上。同學們像出籠的小鳥一樣，興奮的東張西望。看啊，大街上又發生了天翻地覆的變化，一棟棟高樓大廈正在熱火朝天的建設著,以前瘡痍的村莊都改變了風貌，土坯房子被現在的混凝土高樓取而代之，過去生意蕭條的商業街也變的繁華起來，大街小巷熱鬧非凡。
整個濟源城都在發展，都在變化。濟水大街寬敞而整潔，道路兩旁林立著高大挺拔的樹木，一輛輛車輛飛馳而過。漭河兩岸，垂柳隨風舞蹈，河水碧波盪漾。我和同學們齊聲高唱紅歌，喊著響亮的口號一路前行。經過了一番「跋山涉水」後，來到了遠足行參觀的第一戰——濟源一中。學校歷經近80年的光輝歷程，已成為河南省首批示範性高中，是無數莘莘學子追尋夢想的好學校。
來到門口，首先映入眼簾的是郭沫若先生親筆題寫的「河南省濟源一中」，字形遒勁有力，奔放自然，鑲嵌在黑色的石板上，格外引人注目。
往裡走，又有一座氣勢恢宏的大門屹立在平台上，仔細看，它的中間有一個巨大、寬敞的圓形「天眼」，好似一位英雄在保護著學校的安全。
濟源一中是一所現代化的學校，一座座嶄新的教學樓、圖書館、學生公寓鱗次櫛比，外牆動感的顏色帶給人積極和動力。令同學們羨慕的是，它還有供學生們使用的偌大的運動場。整個運動場顯得很大氣，在一片「綠茵茵」的草地上，還有一個更令同學們神往的「足球場」，球場周圍還圍繞著一層紅色跑道。眼前的景象令圍觀的同學們嘖嘖稱贊，羨慕之情油然而生，紛紛表示要努力學習，考上這座美麗的學校。
又一座雄偉的淺灰色高樓聳立在我們面前，令人眼前一亮。沒錯，那就是我們遠足的第二站——文化城。剛進門，就看到幾個考究的電影室，可想而知，當這里坐滿觀眾時，一定非常壯觀。 走到門外，往右拐，就來到了老年大學。一群老奶奶正在飛舞扇子，精心排練，牆上掛滿了獲得各種獎項的照片，看上去，他們個個精神矍鑠，充滿了活力。令我們這一群陽光少年看的如痴如醉。
三個小時的遠足活動結束了，我們踏上了返程的路。那時的我們已經筋疲力盡，有些同學已經走不動了，不知是誰又高喊起口號，振奮之下，同學們又大聲唱起紅歌，互相鼓勵著，「加油」！並肩前行在初冬溫暖的陽光中。
這次活動又一次讓我們了解了建設中的美麗濟源，激發了我們愛家鄉的熱情，更讓我們懂得了「時不我待，努力學習」的道理，感謝學校給了我們這樣一個好機會。

⑷ 濮陽老年大學都學什麼

據濮陽網報道：濮陽市老幹部(老年)大學主要內容文藝匯演、有歌曲、舞蹈、模特等十餘個節目，學員們充分展現了老同志們文明、健康、熱愛生活的精神風貌。

⑸ 運動會開幕入場式解說詞

入場式解說詞首先要介紹下入場的運動員是哪個班級的，再總結一下大致情況以及美好祝福。版

正文

下面將要權看到的是體操表演。他們將用精彩的表演為我們闡釋如火的青春， —— 它就是，融健身、健美於一體的、充分演繹朝氣與活力的健美操。指導老師張立泰。生命在於運動！踏著韻律，動起來吧！是美，就是享受！

本屆運動會體操表演由高一年級學生組成，他們一點基礎都沒有，在指導教師的努力下，經過短短數天的排練，取得了可喜的進步，今天，他們將用自己的青春和活力展示別樣的風采！這套操旨在展現我們中學生的積極向上、團結一致的精神風貌。

以富有青春活力的旋律、整齊有序的隊列，矯健有力的動作，充分展示新時代中學生奮發向上的精神風貌。展現了健康成長、樂觀向上的青春朝氣！展現了團結合作、為了夢想舞動青春的時代旋律！

⑹ 黃岡未來發展情況怎麼樣

一個城市的魅力和價值，最終體現在競爭力上。那麼，何謂城市競爭力？城市競爭力是一個全方位的系統性概念，它包括產業競爭力、企業競爭力、政府競爭力、文化競爭力和城市的建築風格、生態環境以及人的競爭力等多個方面。而所有這些競爭力最終體現在城市的規劃、管理和建設上——即城市的可持續創造價值能力。

黃岡的競爭力有多大？如何增強黃岡城市的競爭力？這離不開城建部門，因為一座城市如同一個家庭，除去經濟因素，裝修建設的好壞，是否有品味、有檔次，關鍵是裝修設計人員。同樣的一座城市，如何規劃、建設、裝點，城市建設規劃部門責任重大，並且任重道遠。

一、明辨特徵、認清自己

一個人要認清自己很不容易，不只是脾氣、習性、心理的想法、身體的狀況、知識水平的程度，還包括與家庭環境、單位環境和社會環境的溝通與適應等諸多的問題，特別是要明白和了解自己的長處和短處，因此認清自己不是一件容易的事。那麼同樣要想認清一個單位、一個部門、一座城市的性質和特徵那就更不易了。

《人民日報》曾發表著名學者楊雪梅的一篇文章《重新認知腳下的土地》。文章回憶了四十多年前由11位教師和284位學生組成的「湘黔滇步行團」經過68天、1300多公里的長途跋涉到達西南聯大的奇跡。聞一多先生是步行團里年齡最大的一位。他說：「火車我坐過了，輪船我也坐過了，但對於中國的認識其實很膚淺。今天我要用我的腳板，去撫摸祖先經歷的滄桑。國難當頭，我們這些掉書袋的人，應該重新認識中國了。」也正是在這一路，聞一多發現，中國雖然很窮，但民族的希望就在這塊土地上，這發現改變了他的一生，使他由一個學者最終變成了戰士。今天，雖然大環境不同了，但現實的國情、市情依然與我們想像的描寫的相去甚遠，城鎮農村、街道社區…變化的城市依然需要我們詳實的去認知、去體察、去探尋。我們只有認識了腳下的這片土地，我們只有熱愛上了這片土地，認清黃岡，摸清家底，找準定位，明辨特徵，才能做到心中有數，心知肚明，才能心存感激，心有所系，為黃岡的發展，為黃岡城市的未來，確立一個既符合實際又切實可行的近期目標和遠景規劃，從而不斷打造黃岡品牌，增強城市的魅力和競爭力。

那麼，黃岡的特點是什麼，黃岡的特色又是什麼？

黃岡最大的特點是個革命老區，最大的特色是塊紅色的土地。特別是三位一大代表、兩位國家主席和「兩百多個將軍同一故鄉」，以及紅一軍、紅十五軍、紅二十八軍、紅二十五軍和紅軍三大主力之一的紅四方面軍的誕生地。一個小小的彈丸之地誕生了這么多的紅軍，這不僅在中國革命史上是舉世無雙、獨一無二的，在世界軍事史上也是十分罕見的。黃岡的人文資源十分豐富，從新石器時代的部郡到泰漢時期的郡縣，從佛教禪宗四祖、五祖、六祖，中國古代四大發明家之一的畢升、醫聖李時珍，到近現代的愛國民主鬥士聞一多、著名地質學家李四光等，一大批古今先賢聖哲、科學巨匠，為中華文明乃至世界文化作出了傑出貢獻。在歷代傑出人物中，還有明代出使日本的程瑩、鄂東名醫萬密齋、龐安時、楊際泰，京劇奠基人之一餘三勝，國學大師黃侃、作家馮文炳、葉君健、秦兆陽，政治經濟學家王亞南，文藝理論家胡風等等。歷代文人騷客如李白、杜牧、蘇軾、李贄、吳承恩等更是在黃岡留下了大量的名篇勝跡，為千年之後的黃岡注入了精髓，埋下了伏筆。而著名的黃岡中學培養出的奧林匹克金牌王子，不僅名揚四海，並且蜚聲海外。

黃岡的自然資源同樣精彩，層巒疊嶂、風光逶旎的天堂寨、薄刀峰、吳家山、龜峰山、天台山、三角山，風景迷人的天堂湖、香山湖、雨湖、遺愛湖等，還有東坡赤壁、佛教祖庭等輝耀古今的自然文化遺產和歷史名勝，與黃梅戲、黃梅挑花、剪紙等非物質文化遺產仍在為當代文明畫廊增光添彩。

所有這些都是黃岡的亮點、品牌、名片和標志，既有大自然給予人類的恩賜，也有革命先輩拋頭顱、灑熱血換來的，還有歷史遺留和人民群眾勤勞創造的，它們是任何一個地方無法復制和克隆的，是黃岡不可估量的寶貴遺產和巨大精神財富。

因此，建設部門在編制規劃、提出建設思路時，必須考量、重視這些資源優勢，將寶貴的資源融入到城市建設之中，做新做活做巧黃岡城市品牌，提升黃岡的地位和知名度，增強黃岡城市的競爭力。

二、善於思考、找準定位

摸清了底細，心中有了數。這時我們就要打開視野，解放思想，樹立好正確的觀念和必勝的信心。黨的十七大指出：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。一個城市的建設更應遵循這一觀點和理念，更應符合這一要求和願景。那麼，黃岡城市建設的支點到底在哪裡？黃岡的出路又在何方呢？如何站在戰略的高度科學謀劃好黃岡城市建設的未來呢？

我們知道，一個城市的發展，不能只是口頭說說而已，它需要運用戰略的眼光和創新的精神，按照科學發展觀的要求，作好科學地系統地分析和謀劃。明白了黃岡的市情區情，就要制訂好發展的思路、實施的步驟、行動的指南。在具體的謀劃時，既要用歷史的眼光，又要用發展的眼光，既要繼承傳統特色，又要大膽借鑒、開拓創新；既要立足黃岡放眼全市，又要跳出黃岡看黃岡。要從武漢城市圈乃至全國的角度思考、分析黃岡的定位和發展，把科學發展觀融合、滲透到城市規劃之中，堅持以人為本，統籌兼顧，使城市規劃具有長遠性、針對性、科學性、前瞻性、時代性和先進性，堅持大手筆，把黃岡建成一個特色鮮明、充滿魅力的美麗城市。同時，又要考慮到黃岡的財力、物力的可能，突出重點，量力而行，不能急功近利，急於求成，要用有限的財力、物力產生最大的經濟效益和社會效益，促進全市經濟社會全面健康協調發展。

武漢大學教授、博士生導師趙冰在在審議《黃岡市城市總體規劃（2005-2020）綱要》時指出，黃岡的市域特色就是大別山以南這一塊，在生態方面是武漢附近非常有特色的，十分適合發展旅遊經濟。黃岡城區有赤壁，還有已經劃為遺址公園的禹王城。市域以外的有蘄春古城，這個古城在歷史上很有價值，可是現在已經破壞得差不多了。大別山裡面還有2000多年前的一些藩國的歷史，還有眾多的歷史遺跡，這一塊的人文資源非常豐富，是發展旅遊經濟的基礎和財富。

原市政協委員、黃岡日報記者何志弘曾撰文指出，企業以品牌比高低，城市以文化論輸贏。在一個地方發展「文化經濟」，必須將歷史文化與現代文化巧妙融化並進行全方位的整合，讓每一個細節都充滿文化味道，從而帶動一種有別於純粹傳統文化旅遊業態的文化經濟發展。黃岡人文薈萃，底蘊深厚。但是如何才能把這積淀深厚的歷史文化資源轉變成看得見摸得著的城市效應，讓黃岡迅速打破沉寂，吸引世界的目光，與中國即將邁入文化經濟時代的趨勢同步並進？這首先必須鉤沉致遠，沙裡淘金，找到黃岡的靈魂和精神到底是什麼。

是的，我們要冷靜地研究和分析黃岡的優勢和劣勢，包括資源、環境、產業、消費、甚至地理位置。如在武漢城市圈中，我們要樹立何種城市建設理念，培育核心競爭力，這樣，我們的發展思路就會漸漸明朗起來。

縱觀黃岡的城市建設，我們可以看出其跛足之處：1、沒有貫穿濃厚的人文之魂這根主線，城建規劃主旨不明朗，2、沒有確立建委在城市建設中的主導地位，城市管理主體不突出。（建委是行使政府管理城市的唯一職能部門） 3、沒有別具一格的亮點標志，城市競爭力十分薄弱。4、沒有嚴格遵守城建規劃，市容市貌雜亂無章。5、沒有堅持良好的設計理念，城市風格難以形成。

三、塑造品牌、文化立市

城市是有歷史的，城市是有性格的，城市也是有靈魂的。從法國巴黎人對蒙娜麗莎、對藝術、對文化的熱愛和痴迷中，你會發現巴黎的性格和靈魂。巴黎人生活在藝術和文化中，就好像生活在空氣和水之中一樣。從英國倫敦許多短街小巷裡，你能找到那些極具特色的房子和店鋪，而那些街巷口、店鋪和住宅的門口都懸掛著很有特色的小匾牌，告訴你哪一位科學家、文學家、藝術家或者是對歷史有傑出貢獻的人曾經在這所房子里居住，經常在這條短巷裡散步思考。走在德國柏林的街道和小巷之中，盡管有的時候要拐彎抹角，但你絲毫也不會有不方便的想法，因為你覺得你不是在僅僅為了趕路，而是在參觀一座巨大的古跡陳列館，你會不由自主地去想，這是一座有著多麼悠久歷史的城市，這是一座多麼有品位的城市。在北京你看到的肯定是雄偉的宮殿和巍峨的建築，在上海你見到的必然是現代的都市流暢的線條。

那麼黃岡呢？黃岡城市的靈魂是什麼？黃岡的靈魂是上千年的歷史文脈，是流傳古今的東坡文化，是陳潭秋、李四光、林氏三兄弟的不朽思想，是武者的豪邁和劍膽，是文人的儒雅和風情，是江（長江）湖（遺愛湖）山（龍王山）兼容並蓄，是吳楚地沉重渾厚……當我們品味這些具有特殊意義的人文地理符號時，就會感悟到黃岡城市綿延不絕的歷史，就會感受到這個城市永遠煥發著靈魂的魅力和光彩。

找出了黃岡之魂，我們就不難找出黃岡城市的規劃之綱、建設之義、發展之路了。那就是「從歷史的金礦中發掘金子」，高舉人文旗幟，樹立文化立市的遠大目標，切實做好近期城建工作和長遠規劃。

俗話說：說來容易做起難。《湖北日報》曾推出了一系列報道，指出：歷史值多少錢？對我們具有很強的針對性和啟發性。在當今大力發展文化創意產業的呼聲下，不僅有形的資源是財富，其實豐富而燦爛的古代文化、歷史文化價值發掘與利用更是文化創意產業用之不盡、取之不竭的源泉。變無形為有形，化虛無為實體，正是我們目前需要著力實踐與努力的。在這一點上，我省已有成功的先例。

武漢市政府從2004年就提出全力打造「辛亥首義牌」，構建「共和第一城」。計劃將用6——7年的時間，重新科學整合辛亥首義歷史文化資源，樹立武漢國際品牌。武漢擁有豐富的辛亥首義史跡，如紅樓、孫中山銅像、黃興拜將台等，但由於現存遺跡及紀念建築分散，首義文化主題不突出，加上車流的阻隔，周邊文化設施的資源聚集效應無法體現，旅遊功能難以充分發揮。而辛亥首義文化是武漢份量最重的一張「王牌」，文化資源整合蓄勢待發，為此，武漢以「山、樓、場、園、門」即蛇山—紅樓—主體廣場—紫陽湖公園—起義門五大景區的綜合建設，構成一處以彰顯首義精神為宗旨的辛亥首義文化旅遊景區。其中投資達4.89億元的辛亥首義文化園是這一景區的核心。現在辛亥首義文化園景區建設初具規模，已成為武漢地區旅遊和革命傳統教育的基地。

當陽歷經15次招商，引進1.8億元修建的關公文化園，是28集電視連續劇《關公》的拍攝地。當我們走進關公園時，我們為它的氣勢與當地發掘歷史文化的創意和魄力而驚嘆：古老的驛站，氣勢磅礴的點兵台，華麗的宮闕，蜿蜒的城牆------青龍山下、偃月湖畔，東漢建築風格的仿古一條街市令人眼亮，三國遺風撲面而來。而武聖廣場、朝聖橋和60米高的巨型關帝聖像，昭示著人們對關公文化的謁拜。關公文化園成了該市影視文化發展的推動力。《關公》、《長平之戰》、《抗日名將左權》等十餘部電視劇以及音樂劇《月亮河》來此拍攝。一批本地劇作家應運而生，創作劇本多達40部。影視文化的興起，帶動了旅遊業的發展，大批旅遊者來此觀光度假。以文化為核心，旅遊作載體，關公文化園為文化產業的發展提供了新思路。當陽以「三國牌」、「關公牌」為歷史名片，關公煙、關公酒、關公鞭炮、關公戲、關公武術學校、關公廟會、關公旅遊節等應運而生。關公文化創意產業拉動當陽經濟發展總價值達1.5億元。

李白是中國歷史上偉大的詩人，也是舉世公認的世界文化名人。一千二百多年前（公元727—737年），李白隱居安陸十年留下了18處遺址遺跡、100多篇膾炙人口的詩篇。李白文化是華夏文化寶庫中的瑰寶，這也是他為安陸留下的一筆巨大的精神寶藏。如何運用李白文化效應，促進經濟社會的發展是安陸這些年來的重頭戲。安陸人敏銳感受到了李白文化的無窮魅力和獨特價值，把弘揚李白文化，做大做強李白文化旅遊品牌，作為實施「旅遊興市」戰略目標的重中之重，加快建設李白文化體系，努力將李白文化資源轉化為經濟資源。該市編撰了一批旅遊紀念書籍，推出了一批在全省乃至全國享有盛譽的特色產品，計劃修建白兆寺、桃花洞、祖師殿等四個景群，長詩長廊標志牌、大唐詩韻柱廊、題詩碑等實物景觀，李白雕像、李白紀念堂等標志景觀，整修讀書台、洗筆硯、太白林等歷史景觀。通過一系列的運作，李白文化的強大生命力在安陸得到了彰顯，以李白文化為魂，不斷提升城市品位，打造獨特的城市文化品牌，一個具有濃郁文化氛圍、詩意生活空間和文明城市形象的現代商貿中心城市魅力初顯。

歷史值多少錢？歷史無價。一場革命，詮釋了武漢在中國近代歷史的地位；一個關公，促銷著當陽小小的縣城；一個李白可以改變一個安陸市。事實證明，五千年的中華文明史，有著深厚的文化積淀，積累了難以估價的文化資本，而啟動這些文化資本，就有可能形成具有中國特色的文化創意產業。發展文化創意產業需要最有效地整合我市豐富的文化資源，而對歷史文化遺產的挖掘和整合，通過對城市的建設和打造，全面再現黃岡的歷史豐采，使之由無形變有形，化歷史為現實，讓其產生巨大的物質財富，不但是可行的，而且具有廣闊的前景，這些豐富的紅色文化、東坡文化、三國吳楚文化為我們深藏著多少取之不盡的財富啊！

十七大報告指出：當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切願望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。這是中國共產黨的責任，是中國各族人民的要求，也是我們每個城市市民的迫切願望。

四、宜居城市，獨放異彩

有人預言，本世紀，成功的城市將是文化的城市，有文化競爭力的城市。

文化作為人與人、人與自然之間關系的中介，推動著社會的前進，其多樣性、滲透性和共融性的特徵，使文化與經濟、文化與生態以及文化與城市建設相互滲透與共融。

黃岡城市文化、生態環境、消費水平等已經越來越引起世人的關注。據今年9月12日北京國際城市發展研究院發布的首部《中國城市品牌價值報告》，該報告從城市是否宜居、宜業、宜學、宜商、宜游5個方面對內地287個地級以上城市的品牌價值進行評估，名不見經卷的黃岡進入宜居城市排名榜前第五位。這是黃岡影響力的第一次展示與顯現，也為今後我市的城建工作指明了方向，提出了更高的要求。

在「中國城市發展與創新論壇」上，北京大學不動產鑒定中心主任馮長春對我市城市規劃與發展作過精闢的分析。他認為黃岡的發展定位應以文化教育為突破口，以自然戶外休閑、紅色旅遊為創新點，以現代化物流為紐帶，以城市開發為拉動力，形成優勢，提升城市功能，加快城市發展。黃岡市城市空間構想應從精明成長和可持續性發展理念出發，以交通水系為發展軸，以自然生態安全格局為基礎，圍繞湖泊、園地營造大的開放空間，形成水、林、城交融的城市空間結構，體現活水、凈水、秀水的城市景觀特色，提高土地價格，完善城市的功能結構，建設集約型濱江城市。這番話切中要害，一語中的。市委、市政府提出的開展「四城聯創」、建設「五個黃岡」其目的一致，是一脈相承。而在這「四城」中，只要抓住了創建「園林城市」這個目標，一切迎刃而解，功到渠成。因為這個定位，比較符合黃岡實際：首先我們是農耕城市，沒有工業重工業和過多製造業的排污、噪音、大氣等環境污染；其次我們有著良好的自然生態和綠色資源；第三我們有充足的水資源；第四我們是典型的亞熱帶氣候、大陸性季風氣候、江淮小氣候區，四季光熱界線分明；第五我們有優良的革命傳統和深厚的人文底蘊，等等。

為此，本人認為黃岡城市建設的指導思想是：提倡農耕文化，合理調節工業化進程，控制簡約產品生產企業，保護和整治現有生態環境，走人與自然相和諧、生態文明的科學發展之路，打造山清水秀的園林城市，建設環境優雅的宜居城市。

黃岡城建規劃之魂：以東坡文化為精髓，貫穿紅色文化、名人文化和佛教文化元素，結合時代特點，突出地域特色，完善居住功能。

對黃岡城市規劃建設的幾點建議：

1、強化特色元素。在黃岡城市建設中，要始終抓住我市的文化特色這根主線，比如在廣場、街道建設中，可以打造城市雕塑，或樹立黃岡名人雕像，形成強烈的文化氛圍。比如在社區或小區建設中，可以規劃為特色文化社區。特別是在臨街建築物上，要求具有古色古香或具有傳統文化氣息，處處打上歷史的烙印。

2、改造基礎設施。如供水管網改造，至今龍王山地區以及高層建築水壓較，市民反映較為強烈，這作為近期城市建設和為民辦實事的工程。如市內道路和背街小巷的人行路，同樣是民主關注的重點。

3、建設六大園區。即黃岡映象園區（方案①附後）、東坡文化園區（方案②附後）、遺愛湖風景園區、文化體育園區、物流貿易園區、高新產業園區（已建）。值得提出的是，遺愛湖風景園區建設已經擺上了市委、市政府的議事日程，這是值得可喜可賀的大事，為民造福的好事，為黃岡城市建設添光加彩的事，但要好事做實做到底。武漢東西湖區為了修復金銀湖，此前僅改善排污投入了3億元，現在又斥資2.6億元對其進行生態綜合治理。我們也要把遺愛湖景區建設成煙波浩渺的湖面，碧草如茵的綠堤，遊人休憩的亭榭，鷗鷺紛飛的島嶼。文化體育園區一直是黃岡的短肋，急待改變這種現狀，因此建議將大型體育場館、大型影劇院、青少年活動中心、老幹部活動中心、老年大學、科技館等統一規劃布局、通盤考慮建設，使之成為景點式建築。

五、經營城市、提升實力

長期以來，人們把城市競爭力片面、孤立地理解為努力發展一種產業、生產一種產品或者開發一種資源。實際上，城市競爭力是一個涉及城市建設系統的綜合性概念，它是由經濟活力決定的，不完全取決於城市的大小、資金、建築和土地資源，重要的是城市文化、生態、土地和其他重要資源等集中到關鍵環節、關鍵領域中去的能力。這實際上是城市的組織能力，這種能力的大小與政府的定位和素質有關，而建設部門在其中扮演著很重要的角色，起著非常重要的作用。只有通過多種資源、產業的優化組合，實現資源的綜合利用和共享，形成綜合的經濟實力，城市才具有競爭力。

加強城市建設需要注入大量的資金，這就迫切要求城市管理者和建設者樹立經營城市的新理念，努力將市場機制滲入到城市經濟、社會、文化等各方面工作的管理中，滲透到城市規劃、建設和發展的全過程，走「以城建城」、「以城興城」之路。經營城市的核心內容是盤活城市土地資本，最大限度地獲取經濟效益。積極推進城市公用設施市場化運作，賦予其資本屬性，使之更具有流動性，更易於增值或變現，是經營城市的重要內容。同時，探索實施無形資產的「有形化」運作，對一些無形資產進行挖掘和開發，通過公開轉讓、拍賣、租賃等形式使其進入市場經營序列，也是經營城市需要做好的一篇大文章。

黃岡是經濟薄弱的城市，缺少雄厚的資金支持，因此在加強城市景區景點建設過程中，必須堅持國有、民營一起上，內資、外資一起投的開發模式和格局，一方面爭取國家有關部門的支持，一方面大力招商引資，吸引更多的民間資本投入市區景區景點開發，使其不斷發揮社會效益。

「城市，讓生活更美好」是2010年上海世博會的主題，這也將是我們黃岡城市建設的主題，它也將是建設「魅力黃岡」和宜居城市的宗旨和理念。

⑺ 做好新形勢下的離退休幹部工作應遵循哪些基本原則

離退休幹部的管理服務工作是一項紛繁復雜的群眾工作。它的政策性強、涉及面廣。離退休管理服務工作質量的優劣，關系著黨的政策和國家法律法規能否認真貫徹落實，還關系著離退休幹部晚年幸福、家庭和睦和社會穩定。做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休幹部的迫切要求，也是各級離退休管理組織和離退休管理幹部責無旁貸的神聖職責。因此，如何做好離退休幹部工作成了一個重要的課題。現就如何做好新形勢下的離退休幹部工作談談自己的粗淺看法。
一、分析當前，老幹部工作出現的新情況、新問題、新形勢
（一）出現離退休人員結構發生巨大變化，人口老齡化趨勢加重等新情況
近幾年全縣離休幹部遞減幅度在4%-5%，退休幹部則以每年3%-5%的速度遞增。離退休幹部主體比重發生根本變化。離休越來越少，退休越來越多；離休年齡越來越大參加活動越來越不方便，退休平均年齡越來越年輕，想參與活動願望越來越強；隨著機關事業單位退休人數越來越多，越來越增大單位管理服務工作量；機關事業單位離退休幹部管理服務水平越來越提高，而自主擇業人員退休管理服務滯後，產生不平衡抵觸情緒越來越嚴重，某種程度上產生不穩定因素。
（二）出現幹部離退休制度滯後和離退休幹部政策不平衡，管理體制有與時代不相適應等問題
1、國家政策指導性滯後。國發【1978】104號文件規定的退休年齡條件至今沒有變化，如關於辦理因病退休手續，一方面企業千軍萬馬想方設法辦病退；另一方面機關事業到齡不想退。又如55歲女知識分子，子女已長大，業務精湛，只因退休年齡已到，使大量優秀人才被浪費。
2、社會保障制度滯後。養老保險制度改革雖然成就很大，但在打破計劃經濟舊體制的同時，適應市場經濟要求的新型社會保障體系還不成熟，主要表現為一是社會保障網的殘缺、政策出台不夠連續和社會保障待遇無法全部兌現。二是機關事業單位的養老保險制度改革相對滯後，亟待規范和完善，否則加重不穩定因素。三是醫療保險制度不完善，沒有納入所有人群，異地就醫結算管理滯後。
3、退休幹部管理制度滯後，退休幹部管理體系不夠健全。
（三）科學發展觀必須賦予老幹部工作新的時代內涵和新的歷史任務，出現老幹部工作部門職能需要擴展延伸的新形勢
十七屆六中全會提出文化強國發展戰略；中組部部長李源潮同志指出要「努力讓老幹部過一個幸福、安寧、保持尊嚴的晚年」；喜迎十八大勝利召開；新的形勢，需要我們把老幹部事業做成朝陽「產業」。
二、明確開展離退休幹部工作的作用和地位
黨和政府歷來極為重視離退休幹部工作，從機構設置、人員配備、經費供給都給予了極大的支持。各部門領導把離退休幹部工作納入工作范圍，積極支持離退休幹部工作，成立離退休幹部工作領導小組，協調各方面關系，解決工作中的實際問題，為做好離退休幹部工作創造了良好的工作氛圍，這都是毫無疑問的。但離退休幹部工作的對象，離退休幹部工作所反映的問題，畢竟不是部門的中心工作和主要矛盾，因此，離退休幹部工作在部門工作中處於配角位置。離退休幹部工作需要各級領導重視，但是這種重視絕不可能也不應該超越對中心工作的重視和對主要矛盾的關注，不能違背實際，要求部門領導像抓中心工作那樣傾注主要精力對待離退休幹部工作，否則，角色就要發生錯位，必將貽誤部門中心工作。沒有部門中心工作的發展，也就沒有部門離退休幹部工作的發展。離退休幹部工作部門及其工作人員要正確認識其在部門工作中的配角位置，積極配合中心工作，維護和服務全局。
三、充分發揮離退休幹部的作用
離退休幹部工作雖然在部門工作中處於配角的位置，但並不否定其在部門工作中的重要作用。多年來，各級領導同志的講話、諸多的文件、大量的文章，都對做好這項工作的重大意義作了詳細闡述，充分說明離退休幹部工作在部門工作中的重要作用。實踐證明，做好離退休幹部工作，保持離退休幹部隊伍的穩定，就為部門中心工作和發展提供了良好的內部工作環境，反之，因工作不到位，離退休幹部中存在的問題長期得不到合理解決，勢必對部門中心工作造成不利影響。
離退休幹部工作部門及其工作人員必須有圍繞中心、服務全局、做好配角的意識，必須有默默無聞、淡泊名利、甘於奉獻、甘做無名英雄的精神，按照黨和政府的各項政策規定，結合部門中心工作和離退休幹部的特點，充分利用現有條件，努力創造有利環境，開展具有自身特色的、積極有效的工作。大力弘揚中華民族「尊老敬老」的傳統美德，努力形成大家都來尊重關心愛護離退休幹部、支持離退休幹部工作的良好氛圍，共同解決離退休幹部工作中的問題。為離退休幹部做好服務，保一方平安就是成績，就是貢獻。為部門中心工作提供良好的內部工作環境，在配角的位置上發光發熱，盡職而不越位，這既是衡量離退休幹部工作成效大小的尺度，也是部門中心工作對離退休幹部工作的必然要求。
四、新形勢下做好離退休幹部工作的思考
（一）轉變工作理念，增強服務意識
為適應離退休工作的發展變化，離退休工作需要實現三個轉變：
1、工作理念從管理服務向服務管理轉變。轉變工作理念、增強服務意識、改進服務方式，使離退休工作在服務中實施管理，在管理中體現服務。服務管理工作要堅持以人為本，突出四個重點：以健康保健服務為重點、以解決生活困難為重點、以滿足老同志精神文化需求為重點、以加強政治思想工作為重點。做到四個到位：一是認識到位，二是政策到位，三是感情到位，四是服務到位。工作人員要堅持：不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，不斷提高政策水平、工作能力，不斷開拓工作思路、拓寬服務渠道。
2、工作作風從被動服務向主動服務轉變。轉變工作作風，增強服務意識，工作以讓「黨委放心、老同志滿意」作為衡量的標准；以落實「兩項待遇」，為老同志做好事、辦實事、解難事作為出發點和落腳點。定期召開退管會，聽取意見、摸清情況，幫助老同志解決實際困難，做到離退休幹部基本情況心中有數，解決問題有的放矢。
3、服務管理方式由單一型向多樣化轉變。服務管理方式應由傳統單一的服務管理，變為根據不同需求、不同情況進行分類的服務管理，由靜態服務管理變為動態的服務管理。對「雙高期」和空巢家庭的離退休職工，一要建立與其子女的聯系制度，單位與子女共同關心老同志的身心健康。二要建立與社區的聯系制度，依託社區對老同志日常生活給予照顧。三要建立與醫院聯系制度，配合醫護人員做好老同志的救治、慰藉工作。
（二）關注養生保健，讓老幹部晚年生活更加健康
身心健康是老年人晚年幸福的基礎。我們要把關注老幹部身心健康作為老幹部工作的第一要務，採取多種途徑，保障老同志身心健康。一是養生教育引導健康。我們應當幫助老幹部樹立科學的養生觀，保持清醒頭腦，理性分析，不盲從跟風，要切合自身實際，科學地加以運用。可以通過在老幹部中開展健康教育系列活動，宣傳普及科學的養生知識。如適時舉辦健康講座、發放健康書籍、組織「養生之道大家談」活動。還可以通過評選「健康壽星」、「健康之星」，樹立身邊的健康典型，引導老同志關注健康，科學養生；二是健身運動保障健康。老年人體育鍛煉必須運動適量、強調個性，注意持之以恆、安全第一。可以選擇的有步行、慢跑、太極拳、門球、老年健身操、游泳等傳統項目。近年來，我市廣泛推廣普及的群體性的體育項目，如柔力球、通絡操等，就深受廣大老幹部的歡迎；三是休閑療養促進健康。隨著「雙高期」的實際，老同志活動要放慢節奏，如可以組織近郊遊、農家樂等「游中樂、樂中學」的健康休閑活動，開展垂釣、採摘等輕松、愉快的戶外活動，在休閑中、在大自然中去增強老同志的體質，愉悅老同志的身心；四是心理慰藉助推健康。截止2011年底，我縣60歲以上老年人已佔總人口的15.96%。社會老齡化進程與家庭小型化、空巢化相伴隨。而離退休幹部其子女在外地、國（境）外工作或學習的比重又較之其他老年群體中更大，空巢現象更為突出，我們應積極探索整合各方面力量建立人文關懷、心理健康幫扶機制，一方面鼓勵老幹部相互關心，就近關照；另一方面老幹部部門普遍關心的同時，注重做好個性化、親情化服務，尤其對體弱、喪偶、獨居的老幹部，要堅持對口聯系，多交流、多傾聽，及時幫助排憂解難。同時還可聯系志願者組織，發動志願者們用其所長，與老同志進行心理溝通，提供精神慰藉。
（三）倡導文化品味，讓老幹部晚年生活更加快樂
輕鬆快樂、頤養天年應當是老幹部晚年生活的主旋律。要高度重視老幹部文娛活動的需求，，按照「講求品味、動靜結合」的原則，注重培養老同志高雅的生活情趣，使他們始終樂在文明、健康的生活方式和良好心態中。
怡情在活動中。要廣泛開展群眾性的文體活動，盡量擴大老同志的參與面，不惟名次、不以所謂「精品」、「水平」論英雄、拼高低，讓大家都能在活動中得到愉悅、滿足。如針對老年人的特點，可以舉辦運動量相對較小、難度系數不高的趣味性運動會。結合舉行重大節慶活動，為老同志提供表現自我的舞台，展現他們熱愛生活、樂觀向上、積極進取的精神風貌。
悠然於情趣中。廣大老幹部中不少人多才多藝、情趣高雅，我們要予以充分發掘、培養，通過成立興趣活動小組、舉行專題講座、組織參與老年專業社團、舉辦特長與作品展示等形式，支持他們發揮專長，潛心鑽研，不斷提高水平，讓更多老同志們在花卉盆景、琴棋書畫、收藏把玩之中修身養性、陶冶情操、享受生活，從而也推動各單位老年群體濃郁文化氛圍的形成。
陶醉自山水中。集體長途旅行飽覽山水風光、感受城鄉巨變，回想往昔、暢述友情，這是老幹部夢寐以求的心願。盡管組織外出難度大、風險高，但是若行前做足功課，在線路選擇、景點安排、外出時間、後勤保障上精心策劃，則輕松愉快、平安完滿的旅行將成為老同志晚年美好的回憶。
（五）把握離退休幹部的特點，增強老幹部工作的針對性
做好離退休幹部工作，必須把握其特點，摸索其規律，增強前瞻性和預見性，克服盲目性，有針對性地開展工作。當前離退休幹部主要有以下幾個特點：一是老幹部年齡結構差異大，狀況多樣化。在離退休幹部的群體中，上有「耄耋」乃至「期頤」之年的80歲以上老幹部，下有「花甲」之年退休的60多歲老幹部，還有年滿55歲剛退休的女性老幹部，他們在思想認識、生活狀況、健康程度、有關需求等方面，存在著較大的差別；二是人員結構層面多，福利多元化。離退休幹部的單位性質、職務不同，福利待遇呈多元化，發放標准不統一；三是群體住所分散，管理難度大。有的住在市區，有的住在農村，有的跟隨子女居住於外地，有的流動頻繁，加上有的地方交通不便，信息不暢，管理難度大，照顧難到位。因此，要根據老幹部的實際和突出特點，針對不同情況，因人而異地開展工作，認真落實老幹部政治和生活待遇，並大力推行社區為老幹部服務「四就近」的管理模式。
（六）創新方法，增強老幹部工作的科學性
新時期新階段老幹部工作出現的新特點和難點，要求老幹部工作必須體現時代性，把握規律性，大膽創新，改進方法，重在落實。各級領導、尤其是老幹部工作者要進一步更新思想觀念和思維方式，以適應不斷變化了的新情況。要牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，把維護老幹部的根本利益作為老幹部工作的出發點和落腳點。研究新情況、解決新問題，探索新思路、運用新方法、採取新舉措，圍繞各時期機關老幹部工作重點想問題、辦事情、定方案、做決策，並以提高老幹部滿意度為檢驗標准開展各項活動，使工作扎實而有成效。要根據老幹部求知、求健、求樂、求為的強烈願望和需求，在內容上要緊跟形勢，做到政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部、行動上愛護老幹部、生活上照顧老幹部。
一要把落腳點放在「老有所學」上，加強老幹部的思想政治工作。健全政治學習和組織生活制度，依靠離退休幹部黨支部、老年大學營造學習和活動氛圍。運用影視音像、互聯網站、教學光碟播放等有效方法和訂發報刊、學習資料，創造學習條件。使他們接受黨和國家的方針、政策、法律教育和有關知識的學習，提高繼續發揮作用的能力和才華。
二要把落腳點放在「老有所養」上，切實解決老幹部的實際困難。按照老幹部政策的規定要求，落實好離退休幹部的生活待遇，確保離退休幹部的生活費按時足額發放，醫葯費按規定報銷。同時要認真研究並積極創造條件，解決老幹部在養老生活等方面遇到的實際困難，讓老同志共享改革發展的成果。
三要把落腳點放在「老有所樂」上，煥發老幹部的青春活力。要經常組織老幹部開展形式多樣的活動。如在春節期間召開迎春座談會，開展慰問活動，在「七一」期間開展紀念黨的生日，為黨旗添彩活動；在「十一」期間開展慶國慶、頌祖國，為經濟建設建言獻策活動；在「六一」節期間與學生們一起聯歡，開展「老少同樂」活動；還可以結合老幹部自身特點，組織他們參觀改革開放、經濟發展成果，游覽名勝古跡，開闊視野，豐富生活，促進心身健康。
四要把落腳點放在「老有所為」上，發揮老幹部在經濟社會建設中的作用。老幹部是一支門類齊全、人才濟濟的隊伍，擁有豐富的工作經驗，對經濟社會的發展具有獨到的見解和認識。要根據老幹部的求為慾望、求樂意願，引導他們凝聚到改革發展的大潮中，使老幹部們的余熱綻放光彩。可通過定期組織老幹部參觀考察，當地重點項目、城市建設、民心工程及企業發展情況，通報政府或單位的工作情況，徵求他們對經濟建設和社會發展等方面的意見和建議，發揮參謀作用；組織老幹部進社區、進農村、進學校，做關心下一代工作，發揮他們在培養教育青少年健康成長的作用。
五要把落腳點放在「老有所依」上，努力提升老幹部的管理服務水平。各級各部門要常懷尊老之心、常思敬老之策、常行愛老之舉、常做助老之事，始終堅持服務為本，熱情周到，努力為老幹部提供各種方便，解決其後顧之憂，確保老幹部滿意。要及時掌握老幹部的基本情況，摸清老幹部的實際需求，傾聽他們的內心呼聲，為老幹部辦實事。
（七）推行多級配合管理的機制，增強老幹部工作的實效性
老幹部工作是一個綜合性的系統工程，需要政府、社會和家庭共同重視，密切配合，齊抓共管。新的歷史時期，動員全社會力量，實行多級管理機制，形成老幹部原工作單位、主管部門、居住社區和老幹部工作部門互相聯動的工作格局，是做好老幹部工作的重要舉措。
老幹部所在單位的領導和在職人員與老幹部之間有經常較近距離的接觸，對他們的情況最了解，開展老幹部工作針對性強，時效性快，容易收到事半功倍的效果。因而，老幹部的所在單位要把老幹部工作切實列入議事日程，積極擔負起責任，落實管理人員，把本單位老幹部工作搞好。
老幹部所在單位主管部門對全面做好老幹部工作要發揮重要作用。一方面是對所屬基層單位老幹部工作的監督檢查和指導協調；另一方面是對原下屬企事業單位因改制撤銷、兼並留下來的老幹部進行直接管理，做好人員的安置和待遇落實的管理服務工作。
老幹部居住地的社區（鄉村），要充分利用當地現有資源，因地制宜，量力而行，將居住在本社區的老幹部群體納入到社區服務范圍，使老幹部在不脫離原單位的情況下，能夠就近參加學習、就近參加活動和就近發揮作用。要從離退休幹部群體的實際出發，建立聯系點，指定聯絡員，與老幹部所在單位保持正常的信息溝通，並加強相互之間的合作關系，方便老幹部的生活能及時得到照料，共同加強對老幹部的服務管理。
老幹部工作部門是做好老幹部工作的主體，要加強對老幹部工作的宏觀管理，加強督促、檢查和指導協調。要始終堅持服務為本，積投創新工作方法，統籌規劃，科學決策，在求新上做文章，求深上下功夫，求高上創一流，求先上見實效，確保老幹部工作常抓不懈。老幹部工作者要尊老敬老、要照章辦事、要誠信待人、樂於奉獻。對老幹部要有感情、有熱情、有真情，做老幹部的貼心人，想老幹部之所想，急老幹部之所急，真誠為老幹部排憂解難，把黨的溫暖送到老幹部的心坎上，不斷把老幹部工作提升到一個新的水平。

⑻ 西安老年大學中醫成搶手課，究竟是因為什麼

因為學習有些中醫知識，對於自己強身健體，保持一個比較健康的身體，好處是非常多的，所以有很多的老人都會去選擇中醫課程，而且也可以使得自己在面臨身體有些疾病的時候做出合理的判斷，而不是病急亂投醫。

老年大學主要是為了讓一些退休的老人能夠去更新自己的知識，擁抱社會，充盈自己的精神層面，並且也受到了很多老人的喜歡。

老年大學的許多課程設置都是非常人性化的，並且也受到了很多老人的喜歡，對於這種大學應該對其進行推廣，讓老人在退休以後也能夠去提高自己的精神境界。