『壹』 結合自己的工作實踐 談談如何做好養老護理員的工作
摘要 1. 提供生活照料，滿足長者的基本生活需求
『貳』 養老院護理員半年總結範本
促銷與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
『叄』 養老護理員年終總結
**年要各級領導關懷和幫助下，我們嚴格要求自己，認真完成領導交給我們的任務和工作，虛心學習，逐步提高自身素質，現將**年的主要工作總結如下：
本著中華民族的尊老愛老的傳統美德精神為中心，我們做的主要工作有：打掃家庭衛生、買菜做飯、精神慰藉、讀書看報、量血壓、測血糖、陪醫送葯、購物理發、洗衣服等，接受了領導委託的居家養老服務，我們深感榮幸，同時責任感重大，牽掛更多！在50位服務對象中女性26人，男性24人，最大年齡86歲，最小57歲，其中服務人群里有輕度老年痴呆，半身癱瘓，就這樣的一群弱勢群體讓我們放不下心，牽腸掛肚，尤其是颳起風下雨，有的老人房屋漏水，積水，我們都要及時把老人轉移到安全的地方，雨停了後清理房屋裡的污水。我們的工作長年的為老人有所為的工作著，發揮了「雪中送炭」的服務精神，一年的服務質量滿意度達90%以上，有的老人還把我們當閨女一樣看待。
**年全年中我們總服務時間4546個小時，比計劃時間多出82個小時，總次數1932次，在2013年裡我們將一如既往的認真深入的開展居家養老服務工作，不斷擴大居家養老服務，使我們的服務對象持續增加並向整個美蘭區擴展。
**年在這一年裡我們雖然嘗盡了工作上的酸甜苦辣，心中感慨萬千，我們盡職盡責，工作上領導給了我們很大支持，使我們在工作崗位上也取得了一些成績，這個離不開領導和同事們的支持和幫助。**年我們將不負大家的重望，加強業務上的知識，不斷的提高業務水平，完善自身素質，力爭2013年工作中再上新台階！
敬老院工作總結
**年xx鎮敬老院在xx區委、區民政局、xx鎮政府和社會各界的關心支持下，認真貫徹執行黨和國家的五保供養方針、政策和上級部門對集中養老工作的指示精神，以創建省一級敬老院為動力，以服務五保老人為重點，以服務優質化、管理制度化、生活規律化、設施齊全化、環境花園化為標准，不斷努力改革創新。
xx鎮敬老院目前安置五保老人55人，5名自費老人（其中五保戶xx鎮五保：40人；靈山鎮五保：4 人；演豐鎮五保：3 人；大致坡鎮五保：6 人；新埠島：1人；自理：29人；半護理人數17人；全護理人數8人）。配備管理服務護理人員6人。我們本著堅持「以人為本，服務社會，一切為了老人，一切方便老人，一切服務老人」的工作理念，全院上下，團結一心，不斷加大投入，完善各類功能設施；強化管理和服務，使入住老人的生活條件
『肆』 優秀養老護理員的演講稿
養老護理員的職業技能等級鑒定，按國家已頒布的養老護理員標准、鑒定規范進行，在同級職業技能鑒定中心業務指導下，由相應的國家技能鑒定所開展進行，鑒定合格者由勞動保障部門核發相應的職業資格證書。
『伍』 老人入住養老院時,作為護理員應怎樣向老人作自我介紹
如果對對方表示尊重的意思，就可以自我介紹一下，說一下自己的大致情況和工作范圍。
『陸』 寫養老院護理員個人年終總結
護理人員個人工作總結
200*年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著「一切以病人為中心，一切為病人」的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了200*年護理計劃90%以上，現將工作情況總結一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡迴護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，並有記錄；（2）護理操作時要求三查七對；（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了並發症的發生。二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，並根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，並監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利於總結經驗，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，並提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，並學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進行檢查，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束後，向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫德醫風建設1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別於6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。四、提高護理人員業務素質1、對在職人員進行三基培訓，並組織理論考試。2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。4、「三八婦女節」舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），並評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎分別給予了獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復甦、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。五、加強了院內感染管理1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換葯室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每月對治療室、換葯室進行紫外線消毒，並記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，並記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。4、一次性用品使用後各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，並定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。5、各病區治療室、換葯室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭櫃，並用消毒液擦拭）。6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。六、護理人員較出色的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡迴護士，使病員得到了周到的服務。4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加台州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。七、存在問題：1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。2、整體護理尚處於摸索階段，護理書寫欠規范。3、由於護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次於日常工作。4、病房管理尚不盡人意。
一年來護理工作由於院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。
『柒』 護理員先進集體發言稿
大家好！
今天，我能夠代表綜采隊這個光榮的集體，代表這次受表彰的先進集體在這里發言，我感到非常榮幸。在此，感謝一直以來關心和支持我隊工作的各級領導。
龍華煤礦綜采隊主要是以提高礦井生產效益，促進職工安全意識為一體的生產一線骨幹隊伍。自XX年3月份組建以來，全隊員工在公司、煤礦兩級領導的正確領導下，積極貫徹黨和國家各項方針政策，始終如一的堅持「紮根礦山、面向一線，提高技能、安全生產」的礦業人理念，為公司的建設、發展和正常運營起著積極的作用。
2010年，全隊員工緊密團結在以公司董事會為核心的領導集體周圍，在「奧運精神」的鼓舞下，綜采隊全體員工認真總結，積極工作，艱苦奮斗、開拓創新，實現了安全和生產上的雙贏，取得了區隊管理工作的進步。2010年，完成原煤生產140萬噸，安全推采一個工作面，其中日產量於10月份突破萬噸，現保持最好記錄10000噸\日。12月份產量最高突破23.6萬噸佳績，在竭力完成生產任務的同時，創造了安全生產連續4個月15天無大小工傷事故的記錄。目前，新面已經安全推採到 700米處，保質保量地完成了公司2010年下達的各項指標。
在確保安全生產的同時，我們進行了一系列的技術改進，對一直以來制約煤機速度的刮板機機頭溢煤處進行了加高處理；對制約生產的採煤機離合器軸承、齒軌輪以及行走箱進行了改造；對液壓支架立柱二級缸進行調向；對afc電纜槽錯茬口使用軟管連接；以及隊轉載機機尾單軌吊進行改進。這些技術的改進，不僅提高了產量，確保了安全，在很大程度上也減少了工人的勞動強度。
「良好的開頭是成功的一半」;在2010年的工作中，我們將會揚長避短，戒驕戒躁,我隊將認真總結，不斷探索，在確保安全生產的前提下，著力提高職工業務綜合水平，加強職工隊伍和諧化建設，促進幹部管理靈活化能力，不論是在專業技能上，還是在整體意識上，都要有一個新的提高和新的突破。
『捌』 養老院健康教育演講稿
(1)有計劃地經常開展健康教育工作，每次健康教育活動有明確的計劃目標和實施方案，健康教育計劃存檔。
(2)健康教育對象覆蓋率達到80%以上。
(3)健康教育對象對教育內容的知曉率達到50%以上，並能促進健康行為的建立。
2.老年人健康教育內容
老年人健康教育主要內容有:老年人運動、飲食指導，老年常見病發病危險因素及預防知識，老年人重要器官功能的常見退行性變化與防護，老年人常見意外損傷與自護，老年人常見慢性病的自我管理，老年人心理健康維護等。
3.健康教育的方式
健康教育方式有:個別輔導、集體講座、實踐、技能培訓或應用圖片、錄像、宣傳欄、圖書資料等形式展開。老年人的健康教育應根據老年人的記憶特點，宜採用生動活潑、老年人共同參與的形式展開，以促進內化為老年人自身的意識和行為，同時也注意發揮部分老人的榜樣作用，提高健康教育的效果。
4.健康教育的管理
(1)專人管理:根據老年人的健康狀況與需求，需有相對固定人員負責制訂計劃和組織實施，確保健康教育的效果。
(2)做好計劃、實施和效果的評價管理:健康教育應有總體計劃與階段目標，有具體實施的過程和實施後效果的測評記錄。健康教育管理專職人員根據機構總體情況和年度計劃，明確本年度、季度及月目標，組織不同層面的健康教育活動，制訂相應的測評表，組織對有關健康教育活動的效果進行測評，及時反饋信息，做好健康教育質量管理。
(3)提高養老護理員的健康教育能力:加強養老護理隊伍的崗位培訓和繼續教育工作，提升養老護理隊伍的素質，有意識地在實際工作中培養健康教育骨幹力量，使健康教育工作貫穿於日常的照護工作中。
(4)提供健康咨詢服務:可由醫護人員或機構內高級、技師層次的養老護理員定期提供咨詢服務，養老護理員幫助老人建立獲得健康信息、傾訴身心需求與感受的渠道,提高老年人的自護能力。
『玖』 寫一篇養老護理員圍繞注重學習,提升自我的作文
護理操作大多是在無人監督情況下進行的，所謂「三分治療，七分護理」就強調了護理工作的重要性。護理職業道德要求護士同情和尊重病人，把患者的生命放在首位，視患者為親人。尤其是對重大事故、意外災害事件中病情危重的「三無」患者，護士要做到合理安排其治療、護理和生活。從心理上給予病人以安撫疏導，減輕患者的過激反應，並及時幫助患者聯系其家屬。為了協調關系，護患雙方必須按照一定的道德原則約束自己的行為，應互相尊重對方人格和權利，建立一種和諧的道德關系。隨著醫學模式轉變和護理科學的發展，護理人員不再只是醫生的助手，只會被動地執行醫囑，而要轉變觀念，適應「以患者為中心」的整體護理，以滿足患者生理、心理多方面的需求。在醫療活動中不能忽略人的存在，護理不只是對疾病的護理，而是「以患者為中心」的護理；護患溝通交流也不能僅僅局限於一般的交談和事實的表述，而需要更高層次的情感交流和體驗。在現代護理倫理觀念下，對護患關系提出了更高的要求，要求護理人員必須堅守職業操守，牢固樹立護理職業道德，與患者有效地溝通，建立基於護理道德的護患關系。護士溝通技巧缺乏目前，一些護士在與患者及其家屬的溝通過程當中，缺乏相應的溝通技巧，面對復雜多變的情況，往往採取簡單應付的方式去解決，這嚴重影響了患者及其家屬對護士的信任感，進而影響到對醫生、醫院的印象，導致了醫患關系的緊張。一般情況下，患者及其家屬對護士有戒備心理，這主要是因為護士缺乏相應的熱情、耐心；護士對患者的詢問、巡查通常是例行公事式的，沒有從患者及其家屬的角度進行考慮；護士與患者及其家屬的交談內容大多都以交代注意事項為主，缺乏相應的人文關懷中國演，講網；在溝通的過程中，護士在表情、神態和語氣上有時候沒有足夠的耐心和真誠，通常給患者及家屬留下不好的印象。因此，護士在與患者溝通交流過程中，必須注意自己的儀表、舉止、言談等表達方式，只有舉止端莊、輕聲細語、和藹可親，才能給患者留下美好的第一印象，為今後建立和諧的護患關系打下良好的基礎。護士要善於在不同情況下，演，講電考木點西恩恰當地採用合理的溝通形式與患者進行溝通，以取得良好的溝通效果。預防護患雙方的不良情緒對溝通產生的不良影響有的醫院護理人員配置不足，護士超負荷工作。長此以往，使護士身心疲憊，產生厭倦、煩躁的情緒，易引起護理人員的情緒波動，對工作會產生負面影響。因此，加強個人的心理素質培養，增強自我調控能力對護理人員來說尤顯重要。在與患者交流過程中，護理人員如果發現自己有過激情緒時，可以做幾次深呼吸，用愉快的心理暗示自己，及時調整自己的心態，在有效控制自己的情緒之後，再與患者進行溝通交流。由於患者缺乏醫學專業知識，一旦其心理期望值沒有達到，很容易引起情緒波動或產生過激行為，並把焦慮、憤怒的情緒發泄到與他們直接接觸的護士身上，遇到這種情況時，護士要理智的對待，避免與患者及其家屬產生正面的沖突，等患者及其家屬情緒穩定之後，再動之以情，曉之以理，疏導緩解他們的心理壓力，幫助他們解決困難，以利於其疾病的治癒。
『拾』 請問老年公寓獲獎感言怎麼寫謝謝
這次我有幸榮獲了2018年「星心工程」優秀養老護理員榮譽稱號，接過沉甸甸的獎杯和獎狀的同時，心理也是沉甸甸的，這榮譽里凝聚著院部領導對我工作的肯定和信任，及在院老人對我們護理工作的支持和鼓勵，以及所有護理員的共同努力和他們對我的幫助。
掌聲退去，獎杯和榮譽已經屬於昨天，今後養老護理工作卻任重道遠，簡單的事情重復的做，但要把這份簡單的事情做實做好卻要耐心、細心和愛心，每天的工作除了問候老人，整理房間，需要善於觀察，發現問題，隨時和老人溝通顯得尤為重要，就像我們李阿婆一口濃重的家鄉話使得她和其他老人難以溝通，她性格內向，多愁善感便形成了心理障礙，最近老人記憶力衰退和疑心加重，總認為自己的東西被其他老人偷走了，等護理員找到後，她又覺得小偷聽到風聲把東西塞回來了，有時一天會發生3次，嚴重影響到了同居室老人的生活和情緒，也影響了原來和諧的氛圍，我們首先做好同居室其他老人的思想工作，安撫她們，同居室的兩位阿婆不僅原諒李阿婆，還處處關心照顧她，用自己的行動去溫暖她，感化她，這種以德報怨的高尚精神是我們學習的榜樣，也推動我們護理員加強愛心工作，在大家共同努力下，李阿婆的心情一天比一天好，臉上的笑容一天比一天多，居室又恢復了往日的和諧氛圍。