國有企業老人家多

Ⅰ 中國的老齡人口已有兩億六千萬，為何說老齡產業是個巨大的朝陽產業

很多網友們都會覺得，現在很多國家都是處在一個老齡化嚴重的這種情況。可能一些網友們對於老齡化嚴重沒有一個很好的概念，但是其實在我們的日常生活中，我們在一些不新意的情況下也會感受到現在社會上的老人是越來越多了。主要還是因為由於一些計劃生育上面的影響，所以導致很多年輕人他們在結婚之後也不願意生孩子，甚至在養孩子的過程中最多也只有一個。

這也是很多企業他們在今後發展的過程中將會逐利的去關注的一個行業領域，像這樣的朝陽產業也是值得大家去關注的。不僅它裡面藏含著巨大的機會，而且也能夠感受到，現在很多老人他們在養老上或者是在工資薪資待遇上也都是非常不錯的，如果打開了這個朝陽產業的市場，相信對於國家來說也是一個比較好的發展機會，能夠帶動我國的第三產業的進步和發展。

Ⅱ 為什麼中國工廠全年輕人，外國工廠有很多老年人

年輕人把青春飯用盡，突然發現這個城市陌生的令人膽寒，沒辦法還是回家種田。還有一點，中國的工業化進程掐指算算沒有幾年，大批的廉價勞動力，企業可以用極地的成本更換掉年齡稍長的老工人，老工人的工齡是個尾大不掉的負擔。但是，隨著人口紅利時代的結束，這樣喜新厭舊的狀況會逐步改善。

Ⅲ 老人越來越多，會對社會有什麼影響應該怎麼辦

導致社會老齡化，老人多了，社會負擔加重了，同時，勞動力減少了，就會出現勞動力短缺的情況。
還有，不利於國防，都剩下老爺爺了，誰來扛槍啊？
作為一個發展中的老齡化人口大國，我國還沒有正規的老年病醫療研究機構，
人口老齡化需要的護理人員嚴重不足。

人口老齡化會導致養老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，相應地就使得積累基金相對減少，這對擴大投資是不利的。
加上老年人口的不斷增加，使得退休金總額也在不斷地上升。
老年問題對社會穩定也將產生一定的影響。我國目前實行的是現收現付的養
老社會保險體制，養老金是直接從企業收入中支付的，如果企業的退休人員多，
企業用於養老的負擔就重，在職人員的收入就可能受影響，這樣，就可能導致在
職人員的不滿，從而引發在職和退休的兩代人在利益分配上的矛盾。
老年問題還會加重現代家庭的負擔。在現代社會，特別是獨生子女政策的推
行導致了我國「4-2-1」家庭格局的出現，這意味著一對夫婦要面對供養雙方的父
母和撫養一個未成年子女的沉重負擔。

知道有什麼影響，你就知道怎麼辦了。。。

Ⅳ 老年人越來越多，養老問題是不是社會問題了呢

從世界各國的經驗來看，「社會養老」都有很嚴重的問題，是個可怕的財政黑洞。美國很多地方政府財政面臨破產，最大的債務包袱就來自於社會養老的負擔。歐洲多國陷於主權債務危機，主要原因也是社會養老吞噬了大量的財政收入，是名符其實的財政黑洞。在中國，其實已經破產過一次。計劃體制下人們只領取很低的工資，等於是交了巨額的社會保險金。這是人類社會迄今為止規模最大、最徹底的社會養老，但最終結果是破產。

四問：延遲退休金領取時間是錯誤嗎？

面對養老金賬戶虧空，有人主張用國有企業利潤或者變賣國有資產來補充社保基金，有人主張用外匯儲備補充社保基金，有人主張增加稅收用財政轉移的方式補充社保基金，還有人主張用延遲退休金領取時間來克服賬戶虧空問題。這些統統都是壞主意。

首先說外匯儲備。其實外匯儲備根本就不能用來補充社保基金。你不能直接給大家發美元，因為國內根本就不流通美元，發了美元人們會到銀行換成人民幣，最終美元還是回到外管局成為國家的外匯儲備。這個過程與央行直接印鈔票補充社保基金有何差異？

用國有企利潤或者變賣國有資產，或用財政轉移來補充社保基金呢？社會保險是無底洞，國企利潤也不能彌補社保虧空怎麼辦？國有資產變賣完的那一天怎麼辦？至於財政轉移，同樣要考慮社保吃空財政怎麼辦，財政的錢從哪來？今天的歐洲是深刻教訓。

某種意義上，政府注入財政資金彌補社保虧空比直接提高保險費還要糟糕。因為政府不直接創造收入，注入社保賬戶的財政資金一定還是來自於稅收，只是沒有明確地以社會保險稅的名義收取而已。資金來源含糊不清，只會讓參保人對於他的社會保險的投資回報率到底有多糟糕缺乏清醒的認識。如果是直接提高保險費，民眾會切實感受享受社會保險的代價。

相對來說，延遲退休金領取時間還是一個壞處最小的壞選項。這辦法其實是一種變相的提高保險費的辦法，雖不好，但可促使人們認識社會保險的真實代價。不過延遲退休金領取時間仍然是一個錯誤選項。第一，這違背了契約精神，損害了那些足額交付了養老保險金而希望退休養老的人的利益。第二，延遲退休並不能根本解決養老金賬戶虧空的問題，只是把問題向後推。延到快死的那一天再領取養老金，賬戶虧空的問題當然不會存在，但這在本質上等於是取消社會保險制度。這對那些交了保險金的參保人是不是掠奪？

五問：什麼才是好的養老選擇？

一個人究竟將其收入中多大的部分存起來作退休之用才是合理的，這完全取決於此人的生活狀況與價值觀。為所有人定下一個參與社會養老體系的最低比例，和為他們定下花費於住宿或者交通的最低比例一樣，都是極不合理的。個人對如何支配其擁有的資源最有發言權。

最理想是廢除政府主導的強制社會保險，代之以儲蓄養老、養兒防老，以及基於市場的投資理財、商業保險等綜合保險體系。商業保險、投資機構不一樣，它可以把企業的股份傳給兒子孫子，還可以在市場上變賣。而要成為商業保險、投資機構的董事長，您得在企業里注資，押寶，把身家性命搭上。政府主導的強制參與的養老基金顯然不是這樣，他們的行為會有根本的不同。不是不要社會化，而是其要依靠基於市場的投資理財、商業保險等來提供。

六問：「雙軌制」並軌是進步嗎？

中國的社會養老一直實行城鄉「雙軌制」。從社會公平的意義上來講，「雙軌制」是不合理的。但是，這不意味著「雙軌制」並軌就是進步。社會養老是錯誤，用一個錯誤的東西去糾正另一個錯誤的東西，並不意味著就是正確。社會養老是個無底洞，吞噬社會財富，降低經濟競爭力，參與社會養老的人越多，這種破壞作用越巨大。撇開「社會公平」不說，和全民社會養老相比較，「雙軌制」對於經濟社會的破壞其實是大大的減低了。

唯一正確的做法，是取消政府主導的、強制參與的社會保險制度。但這不容易做到。因此「雙軌制」並軌最終會成為必然選擇。人類在社會養老的道路上，一定是不撞南牆不回頭，即使撞了南牆但不頭破血流也不會回頭。中國由於人口眾多，這條路走得慢一些不是壞事。

搞社會養老，養老金賬戶遲早要出現虧空，可以用變賣國有資產來彌補養老金賬戶，也可以增加稅收用財政轉移來彌補養老金賬戶，還可以發貨幣來彌補養老金賬戶，但是這些最終不可維持，到最後延遲退休金領取時間會成為必然選擇。一延再延，到最後會選擇放棄社會養老嗎？會的，經濟規律是硬約束，收益大於成本的事情不可能永遠存在下去的。

七問：政府能做些什麼？

並非完全排斥政府。政府只提供最低生存標準的保障，這是社會救助，不是社會保險。徵收的費用不應叫做社會保險金，而應明確地叫社會救助金。當然，提供這種救助的並非只有政府。各種慈善組織在這方面也是大有可為的。為此，政府應該鼓勵各種社會組織的建設。

從人道主義出發，我們希望每個人都過上體面的老年生活。如果以體面生活為標准，怎麼解決巨大的道德風險問題呢？一個人，本來有勞動能力，但是因為有了社會保險，他便不勞動或者降低努力程度，怎麼鑒別他是真的需要社會保險還是在搭社會保險的便車呢？前些年茅於軾（微博）先生呼籲廉租房不要建私人廁所，只建公共廁所，還不為人們理解。大家不明白這並不是不關心窮人，不願意窮人生活好，而是廉租房建得好了，就可能落不到真正需要救助的人手上。社會養老亦然，真正需要救助的人是得不到優越養老金的。

誰不喜歡福利？但問題在於，必須清楚福利從哪裡來，福利的代價是什麼。還要清楚面臨怎樣的現實約束。理想是美好的，然而現實往往是殘酷的。

Ⅳ 我國60以上人口超過2.6億，當代老年人究竟該如何養老

這個問題，就是說：我國已經進入老年化社會。老年化社會，不僅中國有，而且其他國家也有。並且是早於我國。對於解決老年化問題，有國外解決老年化問題的經驗，這些世界成果，成為世界的財富，供世界分享。

世界上的國家，分發達國家，發展中國家，貧窮落後的國家。不同的國家，解決老年化問題，有不同的辦法。盡管各個國家的經濟發展與政治意識形態不同，但是，也存在解決老年化問題的共性。為世界各國解決老年化問題，提供了互相交流，合作共贏的世界經濟空間。世界各國的互相交流，合作共贏，提供了老年化服務，老年化政治，老年化文化，老年化藝術，老年化消費，老年化經濟。

擴大內需，就是創造經濟。老年人的內需消費，既能夠鍛煉身體，也能夠創造經濟，是一舉多得的事情。

老年化問題，國家的發展與投入，已經得到逐步解決。不需要老年朋友去擔憂。老年人所要做到的是身體健康。老年人只要身體健康，就是幸福。

Ⅵ 人口老齡化對企業的影響，多多益善啊，謝謝啦

社會人口老齡化所帶來的問題，不僅是老年人自身的問題，它牽涉到政治、經濟、文化和社會發展諸多方面，帶來一系列的問題。

1.社會負擔加重

老年人口負擔系數（60歲以上人口/15～59歲人口的比例）1999年為1：8.2，2000年為1：6，據聯合國統計預測，2030年為1：2.2，即2個勞動人口就要供養1個老年人。另外，國家支付退休金也逐年增加。

2.社會文化福利事業的發展與人口老齡化不適應

國家在經濟不發達的基礎上，社會福利及社會保障體系尚不完善，遠遠不能滿足老齡化社會中老年人日益增長的需求。

3.家庭養老功能減弱

隨著人口老齡化、高齡化、家庭少子化，傳統的家庭養老功能日趨削弱，養老負擔越來越多地依賴於社會，能否解決好老年人口問題關繫到整個社會的發展與穩定。

4.老年人對醫療保健、生活服務的需求突出

老年人發病率高、生活不能自理的比重高，老年病又多為腫瘤、心腦血管病、糖尿病、老年精神障礙等慢性病，花費大，消耗衛生資源多。對國家社會和家庭構成極大的負擔，醫療保健護理系統首當其沖地迎接了挑戰。預計不久的將來，醫務人員約有一半的時間用於老年人的醫療、護理、康復及照顧上。

為了適應人口老齡化的發展，目前，許多國家或地區都在積極探索和制定相應的對策，全社會都在為老年事業積極地努力。

Ⅶ 在國有企業工作了20多年，卻因為與上級領導有摩擦，而被降職，工資大幅度下降，有辦法解決嗎

老大，這是國有企業啊，就這個吊樣，你能咋地？沒啥公平不公平的。 你都上班20年了，估計你的保險、工齡工資等都有很多了，你最多10年就退休了，辭職是劃不來的。小組長降到工人，可能也降不了多少錢吧。如果你想告他，不管是找廠長還是勞動局都沒啥效果。官字兩張口，人家要收拾你肯定給你想好了理由，你整不過他的。還是認個錯、送點禮、給人舔舔屁股算了。你放心，如果那人真是蠻不講理，自然他的上級會看不慣他、收拾他的。

Ⅷ 退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的對此你怎麼看

老公的工資每月一萬八。你會問了，什麼工作有這么高的退休工資呀？其實老公退休前是個軍人。老公出生在農村。據老公自己說，那時候之所以選擇當兵，實在是在家連飯都吃不飽。老公的家裡很窮，他上高中時是住讀。每次去學校時，父母就拿兩個罐頭瓶盛點鹹菜，讓他帶去。一個星期他就是靠吃鹹菜配米飯。

高中生正是長個子的時候，身體正需要營養，光靠吃鹹菜，沒有青菜，沒有維生素的補充，肯定是不行的，後來，老公聽說當兵至少可以有飯吃，能吃飽肚子，不餓著。就這樣，老公高中沒上完就參了軍，來到了部隊。

Ⅸ 對於中老年人來說，為什麼大家都喜歡在國企上班呢

每個人都辛苦閱讀了十年，因此有一天他們可以找到一份體面的工作，過著安全無憂的生活。 上半年對每個人金飯碗都非常體面，白銀求職考試已經結束，因此很多人都把目標定在國企上， 如果我們的系統社會跟上正確的旗幟，站在正確的團隊中，那麼您的生活自然就不會那麼麻煩了。 國企下的生存是最直接的例子，為什麼喜歡在國企中工作？ 有以下幾種主要邏輯。

而且與公務員相比，一些國企領導幹部經常實行年薪制，這比同級別的公務員要高得多。 這也成為許多領導幹部的出路。 簡而言之，整個世界都是有利可圖的，如果國企沒有穩定的工作環境，沒有慷慨的福利，沒有相對較高的社會地位以及沒有相對公平的發展環境，誰會擠破頭想想進去。

Ⅹ 企業里超過45歲的老員工其實很少，這些老人都去哪了

題主看到企業里45歲以上的員工越來越少了，這是典型的「倖存者」偏差效應和「錨定」效應。自己所在的公司中年員工少，就片面地認為整個職場45歲以上的員工都少了。其實，全球職場從宏觀來說，依然是老中青三結合的。中年人依然活躍在各行各業呀。

舉一個例子：我剛來北京的時候，20多歲，上下班高峰坐地鐵，很少見到中老年人。後來，我年齡稍微大一些，也不願意擠高峰地鐵了，覺得一個30多歲的人擠在年輕人中間很不舒服，覺得人生很失敗。我慢慢地學會了錯峰上下班，要麼早上班，要麼晚下班。那種中老年人，更是錯開了交通高峰期，並不代表中老年人在社會上減少了。不信，你看看菜市場里或平價大超市裡，中老年人熙熙攘攘，年輕人倒是很少見。

80後確實從中小企業或創業公司減少了，主要有三個去向：

一是轉行了。比如，大量的服務員、銷售業中，大量的服務員、保安、中介、推銷員、廣告員，都是年輕人，臨時過渡幾年，都是吃青春飯的，年齡偏大一點，比如，超過30歲，就干不動了。老闆也不用了，自己也沒臉皮再幹了。都轉行去了傳統公司，或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如，互聯網企業、高科技企業，技術迭代快，對年輕人需求量大，對中年人不友好，35歲以上基本面臨淘汰出局。很多人35歲的人，只能轉行到傳統行業。

三是辭職回家了。比如，大城市的年輕人，掙扎著做到三十歲，終於死心了，實在沒有辦法買房立足，很多人都回家鄉謀職去了。還有很多女性，到了三十歲生育期，很多人追求性價比，預期掙幾千元月薪這么累，還不如辭職回家生育呢。

總之，這個職場的生態越來越變化快，很多現象已經讓人看不懂了。年輕浪潮的崛起與整個社會的老齡化，逐步形成結構性矛盾。有些行業，平均年齡逐步增大；有些行業，平均年齡在逐步減少。80後也好，70後也好，都在感受著中年危機，但他們為了扛起家庭重任，依然活躍在各行各業，負重前行，不曾逃離職場。