在老年大學勞務派遣

⑴ 在學校簽的勞務派遣協議，如何才能解除

這家勞務公司的合同如果沒有明確的工作地點、工作時間、工作待遇等合同基本條款，則是無效合同，違背勞動法和勞動合同法的基本精神，因此談不上什麼違約，可以直接不理他們，對你沒有什麼影響的。現在要想解除合同，可以從要求明確勞動地點，作業時間、薪資以及福利勞保等開始，你可以不同於其中的任何一條你認為不滿意的條款，作為解除合同的理由。同時勞務派遣在國家規定中有明確的規定，不是所有工作都可以套用勞務派遣的，只是一些臨時性的工作才適用勞務派遣。因此你可以在明確你的合同中工作崗位同時，判定是否符合派遣條例。

⑵ 深圳紅心養老產業研究院有限公司怎麼樣

簡介：深圳紅心養老產業研究院有限公司整合養老研究機構、養老服務機構、老齡產業與政府資源，建立了以深圳為核心，逐步輻射至全國的老齡人群精確數據平台。在深圳大學馬敬仁教授的帶領下，與深圳大學、吉林大學、深圳市民政局及深圳各區民政局，各區老年大學、各區養老院及日間照料服務中心等養老平台進行合作，整合養老研究機構、養老服務機構、老齡產業與政府資源，建立了以深圳為核心，逐步輻射至全國的老齡人群精確數據平台。提出了勞動養老、游戲養老、互助養老等創新養老模式。並在此基礎上制定規范和標准。同時針對老人需求，研發了紅心老年服務管理系統，採集老人的基礎、身體健康信息，系統規劃老人運動方案、健康理療方案、飲食方案、教育方案、服務需求方案和娛樂方案，大幅減少了服務人員，提高了服務質量，讓更多老人享受到實時的關照。
法定代表人：馬敬仁
成立時間：2016-04-28
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：440306115970683
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市寶安區福永街道福海大道福海工業園A區A2棟

⑶ 我是大學在校學生 在勞務派遣時遇到些法律問題

從你描述的事實情況看，我覺得對方家人很難找你負責，即使找你負責，如果你拒絕的話，也不應該承擔法律責任。

⑷ 勞務派遣或薪用工是啥意思

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬—10萬。
中文名
勞務派遣
外文名
Labor Dispatching
別名
員工租賃 Staff Leasing
屬性
勞動合同
發源地
資本主義美國
快速
導航
崗位要求

勞務派遣的工種

對於用工單位的優勢

四大原則

產生背景

勞務派遣合同

非特指的「勞務派遣」

維權知識

發展現狀

對職工利益的損害

對於用工單位的好處

勞務派遣法律法規

發展建議

促進就業

權利義務

勞務派遣公司服務內容

法律修訂
服務對象
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條[1] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
勞務派遣的工種
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。[2] 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除「正式工」、「臨時工」的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的「正式員工」、「被派遣勞動者」二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為「二等」員工群體。現在有一種「逆向派遣」的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。[2]
國外主要以「項目型」派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。[3]
像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。[4] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由國務院來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確
國內
據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數13.1%。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量最多，占國有企業職工總數的16.2%。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統最為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬於勞務派遣。[3] 勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建築行業為主。[7] 16.8%來源於城鎮，83.2%來自於農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。[8] 在一些高校已經演變為教學科研一線、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的「人才派遣」。
國有企業的勞務派遣
勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條「紅線」，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，並以「勞務費」形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使「勞務費」成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的「調節閥」。[9]
在電信行業，勞務派遣員工主要分布在營業廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工比例接近49.5%，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關於進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯通，勞務工平均薪酬仍較大程度落後於正式工。根據2014年財報計算，中國聯通正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。[10] 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。[11]
機關事業單位的勞務派遣
2002年以來，隨著事業單位人員聘用制度的推行，幹部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――「編內」與「編外」人員的身份差異意識卻在日益強化。「編內」人員享有體制內的一切基本保障和各種應有的待遇，而「編外」人員卻無法享受與「編內」人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業發展、社會保障等方面與「編內」人員嚴重不平等。[12] 機關事業單位的編外人員原則上採取勞務派遣形式。[13] 機關服務中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務派遣公司代發。[14] 機關事業單位編外用工的使用范圍越來越廣，從後勤保障崗位的門衛保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協管員等，再到專業技術崗位的醫生、護士、教師、網管等，涉及的崗位已經不再局限於一般性的輔助崗位，而是呈現了一種向高層次發展的趨勢。[15]
事業單位編外用工數量呈逐年增多趨勢，部分事業單位編外用工總數和核定編制數相比比例偏高。編外用工集中在衛生、文化、教育、交通建設四大行業事業單位。事業單位編外用工崗位主要有醫護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛）、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。無錫市市屬事業單位實際使用編外用工6114名，佔到在編總人數的26.7%。部分事業單位編外用工人數甚至遠超出了編內人數。
事業單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務市場或人才市場實施人事代理，二是通過人才公司或勞務公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務公司派遣已佔編外用工形式主體。事業單位編外人員身份較為復雜，主要有大中專畢業生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人的就業問題，特別是大中專畢業生的就業問題。
事業單位編外人員總體學歷、職稱雖然低於在編人員，但隨著事業單位對專業技術人員需求的不斷增長，編外人員學歷、職稱呈高移趨勢。事業單位編外人員整體收入水平遠低於在編人員。事業單位編外人員平均年收入約為編內人員的一半，且差異較大。事業單位聘用編外人員的一個重要動因就是降低人力資源成本，因此，在同一崗位上工作，事業單位編外人員均作為臨時性用人，其待遇大大低於編內人員，同工不同酬的現象普遍存在。一些對專業技術要求比較高的事業單位聘用的編外人員中，高學歷、高職稱的人員越來越多，這些人員中不少已成為單位的業務骨幹或不可缺少的中堅力量，但由於待遇（工資福利、學習進修、管理使用等）與編內人員存在多方面的差異，一定程度上影響了單位的事業發展和員工的職業生涯發展。一些輔助性、服務性、保障性的崗位人員聘用已逐步通過政府購買服務、「花錢養事」的方式解決，不再由編內人員承擔，只能靠長期聘用編外人員解決。[16]
機關事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類：
1、執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2、技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4、窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5、普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。

⑸ 想出國工作但是學歷又不高，可以嗎

當然可以呀，不是只有學歷高才可以出國工作的，有很多對外的勞務派遣公司都是可以給我們辦好出國手續讓我們出國的，在外國工作也不是非要高學歷的，像一些技術含量低的工作刷碗什麼的哪兒還需要學歷呀。

當然了，如果想找到好的工作，也就是那種技術含量比較高的工作，而不是靠出蠻力掙錢的工作，不管在哪兒都需要掌握一門技巧。如果你真的想出國掙錢找到好工作，我覺得學歷可以考呀，出國這么大的決定都做出來了，學歷對於你來說應該也是小意思吧，那就著手開始考好了，現在也有很多那種教育機構是可以考高學歷的，甚至老年人都有老年大學什麼的，只要想學習不怕沒有途徑，再說現在途徑也挺多的。

不想耽誤時間在這上面，想邊工作邊學習的話那就找這種勞務輸出的機構。以前我也以為出國很難呢，看電視上出國還需要什麼簽證，還需要一輪輪面試英語，直到後來聽我一個同學說起出國，她說她們那有好多出國的，在她們老家出國就像是去大城市打工一樣普遍，她家就有好幾個親戚在國外。

比如說她大姨在國外的一家做包的公司上班，已經在那邊帶了好多年了，掙的錢也不少。她們親戚都是通過這些勞務輸出出去的，去不同的國家交的錢也不一樣，一般來說掙錢越多的國家需要交的中介費也越多，大概是幾萬到二十多萬不等，這種勞務輸出的公司在她們那也挺多的。

⑹ 鐵路技校都學些什麼，出來分配嗎

現在的就業都是靠自己。
1、北京
鐵道部黨校 北京鐵路黨校、北京鐵路電氣化學校、鐵道部老年大學、首都鐵路衛生學校、長辛店鐵路學校
2、天津
天津鐵道職業技術學院
3、河北
石家莊鐵路職業技術學院、石家莊鐵路運輸學校 衡水鐵路電氣化學校、石家莊鐵路運輸學校(成教)、石家莊鐵路職業技工學校、石家莊鐵運專修學校 中鐵石家莊職業技術學院 廊坊鐵路學校 宣化鐵路學校
4、山西
太原鐵路機械學校、太原鐵路局黨校、山西省鐵路工程學校
5、內蒙古
包頭鐵路工程學校 內蒙古鐵路職業技術學校
6、遼寧
大連鐵路衛生學校、沈陽鐵路機械學校、錦州鐵路運輸學校
7、吉林
中鐵十三局技工學校
8黑龍江
哈爾濱鐵道職業技術學院、齊齊哈爾鐵路工程學校 哈爾濱五常市鐵路學校
9、江蘇
南京鐵道職業技術學院、常州鐵道高等職業技術學校 南京鐵路運輸學校
10、安徽
合肥鐵路工程學校 黃山鐵路學校
11、山東
濟南鐵道職業技術學院
濟南鐵路高級技術學校 日照市鐵路實驗學校
12、河南
鄭州鐵路職業技術學院 鄭州鐵路技師學院 鐵道警官高等專科學校 河南廣播電視大學鐵路交通學院 桐柏縣鐵路學校
13、湖北
武漢鐵路橋梁學校 武漢鐵路司機學校 武漢鐵路職業技術學院 武漢鐵道工業學校 武漢鐵路橋梁技工學校
14、湖南
湖南鐵路科技職業技術學校 長沙鐵路職業中等專業學校 湖南鐵道職業技術學院 湖南鐵道富孝職業培訓學校 吉首鐵路學校
15、廣東
廣州鐵路職業技術學院 茂名市鐵路學校
16、四川
成都鐵路運輸學校 成都鐵路工程學校 成都鐵路衛生學校 廣安鐵路運輸學校 內江鐵路機械學校 鐵路機車司機培訓考試
17、陝西
陝西鐵路工程職業技術學 西安鐵路高級技校 中鐵咸陽管理幹部學院 寶雞鐵路技術學院 西安鐵路職業技術學院 西安鐵路工程職工大學 18、甘肅
蘭州鐵路技工學校
張掖鐵路學校
19、青海 青藏鐵路學校
20、雲南 昆明鐵路機械學校
21、貴州
貴陽鐵路司機高級技工學
22、廣西
柳州運輸職業技術學院 南寧鐵路局黨校

⑺ 教師勞務派遣可以繼續考幾年在職教師

勞務派遣的教師，不屬於在職教師，只有在編的教師，才屬於在職的教師。因此，如果勞務派遣的教師想要考在編的話，那麼就必須參加國家教師資格證，然後再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格後就可以編制到教師隊伍里，而且編制後是永久的資格，沒有幾年一說。

勞務派遣又稱勞動力派遣，是由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮和監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。

在勞務派遣的法律關系中，勞務派遣機構是用人單位，接受勞務派遣的是用工單位。勞務派遣工在用工單位工作勞動，接受用工單位的指揮和監督，但與用工單位無勞動關系，僅有勞務經濟關系，而和勞務派遣機構才有勞動關系。

(7)在老年大學勞務派遣擴展閱讀：

機關事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類：

1、執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。

2、技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。

技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。

3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。

4、窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。

5、普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。

⑻ 哪些崗位適合勞務派遣用工方式

2008年正式實施的《勞動合同法》規定，「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施」，但問題就出在「一般」和「三性」上。勞動合同法修正案對「三性」用描述的方式給出了定義，即「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位」。
事業單位編內編外的崗位不一樣。現在編內基本上都是管理崗。編外採用勞務派遣，替代性很高。勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用資本主義剝削方式，恢復滿清八旗制。推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括：

1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。
像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由國務院來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。
以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。
日本《保障工人派遣業適當運行和改善派遣工人工作條件法》（簡稱「工人派遣法」）限定可派遣的工作包括：（1）信息處理系統開發或計算機程序的設計和製作；（2）機械、儀器和設備的設計和制圖；（3）廣播視聽設備的操作；（4）廣播節目製作等；（5）辦公設備如計算機、打字機和電傳機的操作；（6）口譯、筆譯和速記；（7）管理人員秘書；（8）文書檔案和分類；（9）市場研究及結果分析；（10）會計；（11）海外貿易和國內商務文件起草；（12）需要高級專門技能的機器使用或操作；（13）室內、汽車站、碼頭和機場做遊客迎送服務的導游；（14）為房屋提供清潔服務；（15）房屋設施的操作、檢查或維修；（16）房屋、場所來訪人員的接待和引導，或停車場管理；（17）研究和開發；（18）公司管理制度的研究或設計；（19）出版物編輯；（20）廣告設計；（21）內部裝飾業協調員；（22）廣播員；（23）辦公自動化設備介紹使用；（24）電話促銷；（25）接受用人單位機器或設備訂單，或促銷事務；（26）廣播節目背景或場景布置。

⑼ 在高校(重點大學)做勞務派遣工,行政崗位,有前途嗎

前途不大，如能考研或考博，才有可能留下來。否則不會有編制。