Ⅰ 努力當好老幹部工作「模範生」發言稿，3分鍾即可
正當全省上下認真貫徹黨的十六屆三中全會精神，興起學習貫徹「三個代表」重要思想新高潮，大力推進「三個轉變」、加快跨越式發展、全面建設小康社會之際，我們在這里召開****全省關心下一代工作會議，總結成績、交流經驗、研究部署明年的工作，非常及時，非常重要，必將對全省關心下一代工作起到積極的推動作用。在此，我代表省委、省政府對全省關心下一代工作取得的成績表示熱烈的祝賀！向全省32萬從事關心下一代工作的老領導和老當益壯的志願者們表示崇高的敬意！向熱情支持、積極參與關心下一代工作的社會各界表示衷心的感謝！今年以來，全省各級關工委在黨委政府的重視關心和支持下，緊緊圍繞發展大局，抓住青少年健康成長這個主題，積極開展工作，取得了十分顯著的成效。各級關工委老同志滿懷熱情，以關心下一代工作為己任，深入學校、社區和鄉鎮，面向廣大青少年積極開展理想信念教育，宣傳道德法制觀念，弘揚科學精神，傳播文化知識，培養文明習慣，促進了青少年思想教育工作的全面開展，為不斷提高我省青少年素質做出了積極貢獻。各級關工委老同志堅持獻愛心、送溫暖，大力開展關愛活動，為失學、貧困、殘疾青少年籌集了300餘萬救助款，為城鎮社區青年就業和再就業牽線搭橋提供幫助，為30餘萬青年農民培訓科技知識、贈送勤勞致富金鑰匙，為優化青少年健康成長環境、築起預防青少年違法犯罪大堤，積極協助有關部門監督網吧、熱情幫教違法犯罪青少年。關工委和老同志的獨特優勢得到很好發揮。經過各級關工委的辛勤努力，關心下一代事業不斷發展，隊伍不斷壯大，到目前全省基層關工委已增加到2.3萬個，比2001年增長了0.8萬個；從事關心下一代工作的老同志增加到32人，比2001年增加了7萬多人，為進一步推進我省關心下一代工作夯實了組織基礎，增添了力量。以上成績的取得，是全省各級關工委積極開展工作的結果，凝聚著廣大老同志老志願者的心血和汗水，凝聚著廣大老同志老志願者對青少年一代的無限深情。在他們身上，我們看到了彌足珍貴的團結友愛精神，他們以青少年健康成長為共同目標，緊密團結，互相配合，協同工作，把自身的天倫之樂延伸為對社會的博愛，擴展為對青少年的關愛。在他們身上，我們看到了彌足珍貴的拼搏奮斗精神，他們為了培養國家的有用之才，退而不休，老而彌堅，人生不言老，事業常求新，奔波忙碌為青年，嘔心瀝血育新人，做到了生命不息，奮斗不止。在他們身上，我們看到了彌足珍貴的勤奮敬業精神。他們為了四川的繁榮發展，主動承擔起教育青少年，關心下一代的重任，心系桑梓情殷殷，情暖童心意濃濃，兢兢業業，任勞任怨，甘做培育下一代的老黃牛。在他們身上，我們看到了彌足珍貴的無私奉獻精神，他們為了下一代的健康成長，心系朝陽事業，情注弱勢群體，扶貧濟困、助人為樂，只講奉獻、不講索取，只講服務、不講報酬，獻了青春獻白發。他們用自己的實際行動，充分展示了「落紅不是無情物，化作春泥更護花；雖慚花圃秋容淡，且看黃花晚節香」的迷人風采，努力實踐著為共產主義奮斗終生的鏗鏘誓言，推動著我省關心下一代工作這項崇高事業的不斷發展。青少年是祖國的未來，是民族的希望。青少年強則國強，青少年智則國智。加快四川發展、全面建設小康社會的光榮使命將歷史地落在青少年肩上。面對新的形勢和任務，加強對青少年的關心、教育和培養至關重要，意義十分重大。各級黨委政府要站在為黨和國家事業發展培養優秀接班人的高度，站在興起學習貫徹「三個代表」重要思想新高潮的高度，為加快「三個轉變」，推進四川發展新跨越，堅持以「三個代表」重要思想為指導，促進我省廣大青少年的健康成長。各級關工委要切實發揮作用，進一步加強青少年理想信念教育、道德法制教育、科學文化教育、行為習慣養成教育，特別要抓住青少年健康成長中的熱點問題，有重點有針對性地開展工作。要充分發揮老同志德高望重的優勢，為城鎮失業青年、下崗青年、應屆大學生畢生業、進城務工人員的就業牽線搭橋；要充分發揮老同志的智力優勢，為青年農民開展生產技術、技能的咨詢、培訓服務，幫助他們實施科技增收致富；要充分發揮老同志有較高政策水平的優勢，開展進城務工人員子女讀書專項調研，了解他們的疾苦，反映他們的願望，為黨委政府決策當好參謀；要充分發揮老同志時間充裕、關愛貼近青少年的優勢，關心幫助失學、貧困、殘疾青少年，鼓勵他們戰勝逆境，努力成為生活的強者。各級黨委政府要高度重視和支持關心下一代工作，黨政領導要主動聽取本地區、本單位關心下一代工作的情況匯報，幫助他們解決工作中遇到的實際困難和問題，把對關心下一代工作的重視、支持落到實處。要進一步加強各級關工委領導班子和工作機構建設，推動各級關工委組織的進一步健全和完善。要動員更多的老同志參加關心下一代工作，特別要選配從同級領導崗位退下來不久，相對年輕，熱愛這項工作的老同志擔任常務副主任。對在關心下一代工作中做出突出貢獻的老同志，要及時表彰和鼓勵，調動老同志從事這項工作的積極性。關心下一代工作是一項系統的社會工程，需要組織、宣傳、教育、科技、文化、政法、工會、團委、婦聯等相關部門的密切配合、大力支持。各級組織部門特別是老幹部工作部門，要把動員、支持老同志參加關心下一代工作，作為老幹部工作的重要組成部分來抓，切實加強關心下一代工作隊伍建設。要為老同志創造良好的學習條件，激勵他們活到老、學到老，努力掌握新知，增強做好關心下一代工作的能力。各級宣傳部門和新聞媒體要及時宣傳老同志的感人事跡和無私奉獻精神，在全社會積極倡導關心下一代健康成長的新風尚。老齡委、老年人協會、老體協、老科協等涉老組織要廣泛開展「十個一」活動，動員老同志參加關心下一代工作，爭取每年每人為青少年健康成長做一、二件實事。通過各方面的共同努力，在全省形成關心下一代工作的巨大合力。莫道桑榆晚，為霞尚滿天。衷心祝願全省從事關心下一代工作的老同志在培育「四有」新人的工作中，實現「老有所學」、「老有所為」、「老有所樂」，創造出人生的第二個春天！同志們，讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，認真學習貫徹「三個代表」重要思想，在省委的領導下，在各級黨委政府和有關部門的關心支持下，奮發努力，扎實工作，推動關心下一代工作取得新的更大的成績，為加快「三個轉變」、促進跨越式發展做出積極的貢獻！
Ⅱ 關工委具體是做什麼工作的女生是去關工委工作好，還是去關工委工作好福利待、發展方面哪個好呢
不錯啊，你可以參照下關心下一代工作委員會職責
一、組織關工委成員，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的方針政策和有關青少年教育的業務知識，不斷提高理論和政策水平，並積極宣傳關心下一代工作台的重要意義，以推動全社會高度重視。
二、組織各級關工委和關協，採取各種形式，針對青少年特點，根據「就近、就地、方便、可行」的原則，對青少年進行以熱愛黨、熱愛社會主義祖國為主旋律的愛國主義、集體主義、社會主義教育，理想、道德、法制、紀律教育、革命傳統和艱苦奮斗的教育，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時教育青少年愛老敬老、發揚民族優良傳統美德，鼓勵青少年刻苦學習文化科學知識。
三、積極配合各部門、企事業單位、學校、街道，利用寒暑假時間，集中開展有關青少年身心健康的各種活動和公益勞動，使青少年學生安全愉快地度過有意義的假期。
四、組織關工委成員，開展調查研究，了解青少年的思想、意見和要求，發現問題，及時反映，提出建議，為各級黨政領導和有關部門當好青少年工作的參謀。
五、探討家庭、學校、社會「三結合」教育規律，辦好家長學校。並把關心下一代工作延伸到樓棟、屋場，逐步建立樓棟、屋場關協組織，以便就近就地開展活動。及時總結交流推廣青少年工作的先進經驗。
六、組織和發動離退休老同志積極參與幫教失足青少年的工作，做到幫教與安置相結合，防止兩勞回歸人員重新犯罪，以維護社會穩定。
七、同一切損害青少年健康成長的現象和行為作斗爭。
八、加強關工委自身建設，建立必要的工作制度，加強業務培訓，發動更多的離退休老同志來參加關心下一代工作，發揮老同志的獨特優勢。
Ⅲ 誰幫我搞一篇鄉鎮「四無兩有」教育活動簡報
堅持「四個著眼」 發揮「四大作用」
積極為構建社會主義和諧社會作出新貢獻
寧波市關工委
我市各級關工委緊緊依靠「五老」，立足基層，堅持「四個著眼」、發揮「四大作用」，多途徑、寬領域開展未成年人思想道德教育活動，為構建社會主義和諧社會作出新貢獻。
一、著眼於建設社會主義核心價值體系，發揮引導作用
2006年我市各級關工委精心組織，廣泛發動，全市有61000餘人次的「五老」參加愛國主義教育宣講和其他有關教育活動，受教育青少年達864000餘人次，在建設社會主義核心價值體系中發揮了引導作用。
一是時間上的適時性。胡錦濤總書記提出的以「八榮八恥」為內容的社會主義榮辱觀，我們適時並組織「五老」深入學校、社區，廣泛開展宣傳教育活動，並把這一主題貫穿於未成年人思想道德教育的全過程。清明節，各地關工委或組織「五老」到烈士陵園、紀念館值班，並宣講英烈事跡，或到學校開展教育活動，大力弘揚民族精神。「七一」期間，我們組織全市中小學生中開展 「知黨、愛黨、跟黨走」主題徵文活動。暑期是關工委和「五老」對未成年人進行「老少共建」、「十個一」等教育的活動，在全市社區、農村廣泛開展，吸引了越來越多的青少年學生參與。
二是對象上的層次性。對大學生，從人才培養角度出發，通過老青座談會，談理想，談人生，引導他們用自己的聰明才智服務社會，服務人民。對中學生，從正面灌輸入手，以勤奮學習、崇尚科學、關心集體、熱愛勞動、提倡節約、遵紀守法、誠實守信、弘揚美德這主要內容，引導他們樹立遠大志向。對小學生，從養成教育著手，採取互動提問、故事會、手工製作等形式，引導他們如何回報父母、回報老師、回報社會。
三是形式上的多樣性。在社會主義榮辱觀教育、紀念建黨85周年和紅軍長征勝利70周年教育活動中，我們把教育內容滲透到編、講、唱、演、走等喜聞樂見的形式中，吸引未成年人廣泛參與，並從中受到感染和熏陶，切實提高教育的實效性。
二、著眼於保障社會公平正義，發揮保護作用
社會公平正義是社會和諧的基本條件，各級關工委和「五老」為最需要幫助、最需要資助的困難青少年著想，踴躍參與結對、贈物、捐款活動，在保障社會公平正義中發揮著保護的作用。
一是愛心結對。通過關工委籌資、動員社會力量參加、老同志個人捐款，把愛心獻給貧困學生。市關工委會同市慈善總會開展 「同一片藍天」助學活動，資助貧困進農民工子女完成義務教育段學習，在2005年資助1000名的基礎上，2006年又資助了1200名，累計資助款已達100多萬元。在去年「甬黔攜手·萬人助學」活動中，市關工委結對了10名貴州籍中小學生，並承諾資助他們完成各學段學業。餘姚市關工委把全市需要結對的義務教育段的貧困學生刊登在《餘姚日報》和「老齡網」上，動員社會上熱心人士與貧困學生結對，目前共有605名得到了認助。部隊離休幹部、校外輔導員黃斌已累計資助貧困生130多名、資助金額30多萬元。
熱心贈物。目前，我市有進城民工331萬人，有15萬名外來「小公民」在我市各類學校就學，其中約有一半人在屬於民辦性質的外來民工子弟學校就讀，辦學條件相對較差。在去年「六一」期間，市關工委出資6萬元，分別到三所外來民工子弟小學，為在那裡就讀的3000餘名進城務工人員子女送去了書籍、電子琴、體育用品等，今年「六一」期間，市關工委又出資4.5萬元，又到三所外來民工子弟學校進行資助和慰問，改善他們的辦學條件。
善心捐款。慈溪市關工委、老年大學、退（離）休教育工作者協會共同在本系統發起了「銀發幫困助學」的倡議，有2200名老同志參與捐款和募集善款14.4萬元，資助了600多名貧困學生。據統計，2006年我市各級關工委和「五老」共捐款290萬余元，受助的大、中、小學生共4283名。
三、著眼於維護社會穩定，發揮關愛作用
目前，我市有各級「關愛工作團（組）」1049個，「五老」成員3885人，去年幫教失足青少年2199人，其中1553人有明顯進步，在維護社會穩定中發揮著關愛作用。
一是真愛潤心。對輕微違法或犯錯的未成年人，關工委組織老同志入門入戶進行規勸。
二是真心幫教。對已經犯罪的未成年人，關工委和「五老」深入未管所、勞教勞改單位及看守所，針對他們的犯罪事實、思想狀況，以熱心、耐心、誠心、細心的態度，教育和感化他們，增強他們重新做人的決心和信心。通過向他們贈書、贈物，建立通信聯系，讓他們從內心深處感到老同志幫教的用心良苦。目前我市各縣（市）區關工委都與省未管所訂立幫教協議，至少每年一次去省未管所幫教本地籍的犯罪未成年人，大多數通過幫教表現積極而被提前釋放。
三是真誠幫困。對歸正人員，「五老」在繼續進行思想教育的基礎上，竭力為他們成家立業提供幫助。
四、著眼於關心下一代工作的持續發展，發揮服務作用
關心下一代是一項長期的工作，只有融入到構建社會主義和諧社會進程之中，才能體現出強大的生命力，才能與時代同步。我市各級關工委注重壯大隊伍、創新工作、提高水平在推動關心下一代工作的待續發展中發揮著服務作用。
一是組織發動。根據中關工委轉發的中央綜治委[2005]14號文件精神，我們迅速組織，迅速實施，迅速開展活動，「關愛工作團（組）」，形成了縣（市）區、鎮鄉（街道）、村（社區）三級組織網路，許多老同志紛紛參與進來，去年底到現在短短幾個月中「關愛工作團（組）中「五老」就增加了1100多人，他們以極大的熱情投入法制教育、育人環境凈化、失足青少年幫教等工作。寧海縣關工委組織了143名「五老」義務監督員對城區36家網吧經常性地開展監督檢查，配合有關部門杳處取締地下「黑網吧」、「黑游戲廳」。同時，關工委適時與組織、老幹部等有關部門進行協調溝通，達成共識，形成多方發動、齊抓共管的局面。在各級黨政換屆中，又有一批新退下來的老同志被吸收進關工委組織。
二是品牌創新。以「四點鍾學校」、「假日學校」和「四無兩有」關心下一代工作先進村創建為典型的新教育載體已經成為未成年人思想道德建設中的品牌，去年著重在發展數量和提升質量上下功夫，使其走向規范。為促進「留守兒童」健康成長，市關工委配合市婦聯開展代理家長與萬名「留守兒童」結對關愛行動，幫扶「留守兒童」彌補其感情缺失，提高其道德素養，幫助解決因「留守兒童」親情缺位帶來的家庭教育與心理健康問題。
三是宣傳教育。通過層層舉辦培訓班，邀請專家、學者授課，宣傳如何圍繞黨的中心開展關心下一代，提高理論水平和工作水平；通過組織「五老」參觀重點工程、大型建設項目，開闊「五老」視野，增強感性認識，豐富教育內容；通過發揮新聞媒體的作用，擴大影響，營造關心下一代工作的良好氛圍，去年全市關心下一代工作情況被各級媒體報道的有1152則。
繼承和創新，發揮關工委在構建和諧社會中的作用
紹興市關工委
在構建社會主義和諧社會進程中，關工委的作用如何發揮，紹興市關工委幾年來的實踐，堅持了一條：就是在教育資源、人力資源、品牌資源十分豐富，青少年教育資源無處不有，無處不在的古城紹興，關工委的工作有較大的空間，我們必須在繼承中創新，在創新中發展。就是要繼承傳統的做法，更要有創新的舉措，多出實招，多辦實事特別要多研究，多參謀，讓我們的工作成為政府有關部門的工作，成為政府的行為，我們的工作才能與時俱進，在和諧進程中才能有所作為。
一、繼承、創新，使「五老」隊伍不斷壯大
動員、組織廣大「五老」積極參與到關心下一代工作中，發揮特長、奉獻余熱。這是關工委組織的一大性質。「五老」是關工委工作的主力軍，從千餘名的骨幹隊伍到目前已有近2萬余名的骨幹隊伍，紹興的關工委「五老」隊伍建設已從以離休幹部為主到以退休「五老」為主，實現了 一個量的變化；從以革命傳統報告為主到參與關心青少年健康成長的各個方面，這是一個質的提升，「五老」隊伍建設在繼承和創新中不斷壯大。
一是通過加強領導層、愛護骨幹層，鼓勵參與層三方面的有效手段，不斷充實關工委「五老」隊伍，並逐步形成全市三個層面的「五老」工作隊伍和參與隊伍。
第一層面是關工委的各級領導班子隊伍。這是關工委開展工作的核心力量，我們強調了班子隊伍要加強，市、縣兩級關工委主任都是從四套班子主要領導崗位上退下來的德高望重的老領導擔任，而且又不斷充實從四套班子退下來的副職領導為關工委執行主任或常務副主任。這些老領導在新崗位上全身心投入，為「五老」隊伍建設起了決定性作用。鄉、（鎮）、村居（社區）、學校關工委的班子盡管變動比較快，但在市縣關工委的堅持努力下，這一基層關工委的組織建設始終是主任都是由分管鄉、鎮長、校長和村委（社區）書記（主任）兼任，並配有一名退下來的老領導擔任常務副主任或辦公室主任。市、縣兩級關工委辦公室也配齊配好了專、兼職幹部，專職幹部中，有從教育行政部門、學校和機關單位中選調的，也有部隊轉業幹部分配的，年輕的專職幹部已佔了三分之一的比例。目前，全市這一層面的「五老」有近15000餘名。
第二層面是關工委的「五老」骨幹隊伍。他們是全市各級關工委開展工作的中堅力量。我們提出骨幹隊伍要愛護好。全市關工委目前已擁有5000餘名的骨幹。他們主要集中在全市144餘個關工委的報告團、幫教團、文藝團等各種教育團中。這批骨幹許多是有一定專業、有技術、有特長，都在不同的崗位上擔任過一定的領導職務，他們有經驗、有愛心、也樂意為青少年健康成長發揮余熱。近幾年來我們關工委在愛護好、保護好他們的熱心、積極性上做好文章。比如，建立有關制度，開展學習培訓、組織調研考察，創設活動載體，開展表彰獎勵，廣泛宣傳事跡等有效途徑，用我們的熱心、誠心、和周到的服務留住他們的人，更努力留住他們的心，為這批「五老」隊伍奉獻余熱搭建好平台。
第三層面是各級關工委開展活動中「五老」的參與隊伍。這是「五老」隊伍中的活躍分子，面廣量大。如何讓他們自願、量力、就近、就便參與身邊的關愛工作，我們積極倡導參與隊伍要鼓勵好。向他們積極宣傳關工委開展工作著力點是「老有所為，老有所樂」，能力上不提要求，方法不搞統一，時間上不受限制，量力而行，靈活多樣。讓廣大「五老」消除心理負擔，沒有精神壓力，抱著「做一點也行，多做一點更行」的心態，自願、樂意參與關工委的活動。
二是緊緊依靠老同志相對集中的部門、單位，讓「五老」隊伍不斷有新的增長點
這幾年我們與教育、人事等部門緊密聯手，讓更多的「五老」、特別是剛從崗位上退休的「年輕五老」加入關工委組織，教育部門的退教協會、人事部門的退休幹部活動室、退管辦、老幹部局的老年大學，新四軍研究會，干休所以及各種老年體協、老年學會等等都是「五老」集中點，也是我們關工委各級組織充實「五老」隊伍的增長點。特別是全市各級退休教師協會，組建時間長，班子力量強，每年新增會員多，參與積極性高，開展各種活動經常，對青少年思想教育很有經驗。作為關工委成員單位的教育部門，積極動員廣大黨員參加各級關工委組織，共同參與各種關愛活動，今年嵊州市人事局按照市關工委意見，發文給各鄉（鎮）退休幹部管理站，要求把退管站的工作與鎮關工委的工作結合起來，許多鄉（鎮）的退管站站長擔任鎮關工委的副主任，大大提高了鄉（鎮）「五老」的參與面。今年下半年我們准備在嵊州召開基層關工委組織建設現場會，再專門研究如何整合「五老」資源，讓「五老」參與隊伍的新兵越來越多。
三是通過創設各種載體，讓「五老」在教育活動中，體現自身價值。愛國主義報告團，問題學生幫教團，這是關工委的傳統教育社團，隨著「五老」參與面的擴大，為了讓更多的老同導們發揮自己的特長，揚自己的優勢，幾年來，各級關工委的各種教育社團應運而生。在青少年思想道德教育中發揮了獨特的作用。目前、全市144個教育團中基本形成了五大社團和五支志願者隊伍。即：思想道德教育報告團、家長學校法制教育講師團、特殊學生關愛團、科普教育指導團、夕陽紅文藝團以及社區教育聯絡員隊伍、法制援助服務員隊伍、文化市場監督員隊伍、文明道德宣講員隊伍，心理咨詢、疏導員隊伍，這些教育社團開展活動形式多樣，為廣大「五老」參與關愛活動搭建了平台，許多活動搞得有聲有色，嵊州市開展的「十個一」活動，新昌縣開展的「4.19」警鍾日活動，紹興縣開展的「牽手獻愛心、結對助學業」孤兒關愛活動，上虞市開展「學鄉賢」活動，越城區開展的「四進」活動等。去年上虞市關工委組建了「百名青少年成長顧問」。組建一年多來，「青少年顧問團」開展了許多活動，受到學校、家庭和學生們的歡迎，也一直受到社會的關注，產生了良好的社會效果。這些顧問團的老同志們的精神感動了也帶動了周邊更多的老同志們參與到關愛活動中來，這些老同志們獻計獻策，使各級關工委開展工作更有針對性，這些老同志們言傳身教，給學生們帶來實實在在的教育。
二、繼承、創新，使基層關工委組織建設不斷加強
在建好市、縣兩級關工委組織建設的同時，怎麼樣著力把面
大量廣的基層關工委組織建設抓好，讓分散在基層的廣大「五老」有組織、有活動，這是關工委工作發展的需要，也是關工委在構建和諧社會進程中發揮作用的有效手段，近幾年來我們緊緊抓住新農村建設這一有利契機，把全市關工委組織建設融合在一起，堅持「三抓」，使全市的基層關工委組織建設不斷加強。
一是抓普及。通過市抓縣、縣抓鄉鎮（街道）、鄉鎮（街道）抓村（居、社區），教育系統抓學校，一級抓一級，層層抓落實，大大提高了基層關工委組織建設的普及率。目前，鎮（街）關工委組織率為100%，村（居、社區）關工委（組）的組建率為98%，教育系統完小以上的學校關工委（組）組建率為85%，市級機關的一些大系統也都紛紛成立了關工委，全市3萬余名「五老」活躍在各個層面的關工委組織中。
二是抓規范。03年我們對基層關工委組織建設提出了「四好」和「四有」的要求，從組織領導、教育內容、活動要求、經費投入、資源整合，硬體設施等方面都提出了目標要求。縣（市、區）一級關工委也都紛紛出台了《關於進一步規范基層關工委工作的若干意見》、《鄉鎮、（街道）、部門關工委辦公室工作職責》、《鄉鎮（街道）關心下一代工作考核細則》、《關工委示範村、（居、社區）創建標准》等文件，通過幾年努力，較好地解決了面上關工委組織怎樣開展工作的問題。
三是抓典型。以點帶面，逐步推進全市關工委組織建設，是我們一直常抓不懈的工作。這幾年，我們精心設計了不少工作載體，比如通過創建示範關工委活動，評選基層關工委組織建設先進，召開基層關工委組織上建設現場會，工作經驗交流會等等，特別是一年一次的基層關工委組織建設現場會，已連續四年，每年一個主題，每年考察一批「基層點」，每年推介一批典型的先進。
三、繼承、創新，使實事工程形成品牌
構建和諧社會進程中，關工委要著力為青少年辦實事，解難事。幾年來，我們組織發動「五老」，積極配合有關部門和學校開展各種形式的青少年思想道德教育，據不完全統計，06年共作各種報告959場次，受教育青少年達32萬人次，配合開展各種教育活動3631次，舉行文藝演出百場次，成立關愛小組641個，2000多名「五老」參與了幫教工作。各界新聞媒體對關工委工作報道達百餘次。達到了良好的社會效果。另一方面關工委從2001年起，把幫困助學，為困難家庭子女排憂解難作為一項事實工程，持之以恆地堅持做，七年多來，全市關工委系統的老領導、老同志憑著對下一代的一腔關愛之心，不辭辛勞，跋山涉水，上山下鄉，進村入戶，牽線搭橋，四處奔波，籌集資金，結對資助，扶貧助學。共累計資助大中小學生近十萬人次，資助金額已突破五千餘萬元。這項實事工程已成了紹興關工委的工作品牌。
一是抓助學工作網路，讓幫困助學的覆蓋面達100%。由於全市四級關工委組織網路健全，助學工作也達到了網路化。全市關工委幫困助學工作做到了上下聯動、點面結合，3489鎮（街）、村（居、社區）關工委組織，2000餘個學校關工委組織、50餘個部門關工委組織都在認真做並且努力做好這項工作，幫困助學的覆蓋面廣，基本做到了應資助的都得到了不同程度資助。
二是抓助學機制。2000年通過調研，陳禮安主任以個人名義寫了《我的一點建議》報市領導，希望紹興政府能出台貧困家庭子女大學助學的有關政策，讓那些因家庭困難上不起大學的學生能圓上大學夢。《建議》引起了市委、市政府領導的高度重視，僅一個月另四天時間，關工委辦公室草擬的《紹興市區貧困家庭子女大學助學辦法》以市政府118號文件出台。這個政策涵蓋了貧困家庭子女資助 工作的方方面面，關工委作為大學生助學工作協調小組成員負責具體的資助工作。到2006年底，在各縣關工委的積極努力下，全市各縣（市）政府也都相繼出台了有關政策。貧困家庭子女大學助學工作的政策出台是構建和諧社會中的一個強音，社會反響大。實施3年來，實際效果也很不錯。全市已有2557名貧困大學生享受了這一政策，資助金額達1766.76萬元。資助人數和金額分別是前3年總數的3.8倍的4倍。
三是抓助學基金的擴充。2001年下半年，在陳禮安主任的努力下，由九位企業家和一位旅港同鄉會顧問共出資110萬元，關工委幫困助學金由此建立，這是全市面上關工委首個助學基金。6年來，這批企業家又多次捐款，已累計達430萬元。到目前為止，全市已有市、縣、鄉鎮（街道）、村（居、社區）關工委幫困助學金 個，累計資金達 萬元，全市教育系統的各級學校關工委也都建有愛心基金，紹興市教育局直屬的28所學校已建有愛心基金28個，資金440餘萬元，其中師生捐款達50%。幫困助學金的建立，為全市關工委系統開展幫困助學有了保障。5月份，我們在上虞市瀝海鎮參觀考察了該鎮建立獎助學基金的經驗，並極力倡導動員更多的部門、企業、熱心人士出資、捐資，不斷擴充幫困助學基金。
在資助貧困家庭學生過程中，各級關工委更注重對這些學生的思想上的關愛，特別是對受資助的大學生裝開展了「全程關愛」。一是建立了全程關愛的有關制度，比如建立每學期學習、思想、工作等情況匯報制度，寒署假回鄉參加座談會、報告會、社會實踐活動制度；與結對單位（個人）聯系匯報制度；信息檔案制度等等，還組建了受資助大學生聯誼會。二是交給每位受資助大學生和資助單位（個人）一張「結對資助愛心卡」，要求學生努力遵守愛心守則，懂得感恩，希望資助單位（個人）積極參與全程關愛。三是對受資助的學生開展跟蹤調查，建立成長信息庫，定期分析有關情況，有針對性地做好關愛工作。四是樹立典型，激勵受資助 大學生們自強自立，學會本領，回報祖國。
全市關工委系統的幫困助學工作已在社會上引起了極大的反響，2005年全市關工委系統的幫困助學工作被老百姓們推薦評為全市最受感動的十件人和事之一。
Ⅳ 如何充分發揮基層老年協會的功能和作用
村、社區居老年人協會是自我組織、自我管理、自我服務的基層群眾組織。多年來的實踐證明，基層老年人協會在當地發揮著重要的作用，推動了基層的老齡工作。2007年初，全國老齡委下發了「關於加強基層老齡工作的意見」，強調了加強基層老齡工作，必須發揮老年人協會的作用，可見，在當前全面建設小康社會和構建和諧社會的新時期，加強基層老年人協會的建設具有十分重要的意義。
一、村、社區居老年人協會是老齡工作管理網路的最基層的組織
老年人絕大多數生活在基層，老年人的生活照料、文化、教育、娛樂等各種服務需要基層來提供。如何使黨的老齡工作方針、政策貫徹到基層，如何使基層老年人的合法權益得到保護，以及發揮老年人在基層兩個文明建設和構建和諧社會的作用，這是新時期賦予我們的史命。面向基層，不斷提高老年人的生活質量是老齡工作的出發點和落腳點。
按照當前老齡工作的組織機構設置，尤其是縣、鄉鎮兩級的老齡委辦公室，本身人員編制甚少，而且專職的更少，兼職的多，要面對全縣上萬名老年人，真可謂捉襟見肘，鞭長莫及。因此，村、社區居老年人協會承擔著基層老年人的管理、服務的職能，成為政府和老齡工作職能部門聯系老年人的橋梁和紐帶。我們湖北省竹溪縣自九十年代初起，重點抓好「強化縣一級、健全鄉鎮一級、建立村、社區居一級」的老齡機構建設，至2000年，實現了村村（社區居）有老年人協會組織，健全了縣、鄉鎮、村三級老齡工作管理網路，為推動基層老齡工作發揮了重要的作用。
二、老年人協會在基層的顯著作用
老年人協會組織是政府老齡工作的得力助手，它在基層兩個文明建設、構建和諧社會以及服務廣大老年人中發揮著顯著的作用，深受社會各界和基層黨支部的好評，也受到廣大老年人的歡迎和擁護。
1、建立老年人檔案資料。大多數老年人協會都將轄區內老年人情況造冊登記，並記錄開展活動和老人的一些特殊情況，為基層老齡工作的開展做到底子清、情況明、資料全。
2、成為黨和政府與老年人互相溝通的橋梁和紐帶。有了老年協會組織，不少基層黨支部、村（社區居）委會等領導都會利用傳統節日、老人節等為老協會召開老年人座談會，通報一些工作和經濟發展情況，傾聽老年人的心聲，征詢他們的意見和建議，很多老年人也樂意向自己的組織反映一些侵權或不順心的事情。很多老年人都說：有了這個組織，接觸領導幹部的機會多了，反映問題方便了，解決問題容易了。
3、成為基層老年人「老有所學、老有所樂」的陣地。有了這個組織，老年人就有了自己的家，有了聚集、交流的地方，有了學習、娛樂的場所，不少老協會都會利用一些重大節日組織舉辦各種形式的文體比賽活動。因此，老年人參加文體活動的人多了，失落感的人少了，關心集體事業，講奉獻的人多了，街談巷議講是非的人少了。活躍了老年人的身心。
4、發揮「老有所為」的作用，協助基層做好各項中心工作和發展壯大集體經濟，關心教育青少年，成為基層黨支部的參謀助手。老年人具有在基層工作時間長、無私奉獻多、說話有份量的優勢，他們利用自己的優勢在基層的調解幫教、計劃生育、掃黃打非、禁毒禁賭、維護社會治安、修路改水、整治村容村貌、引進經濟項目等，發揮了積極的作用。
5、發揮了老年人自我管理、自我服務的作用。基層老年人協會都能經常組織老年人學習時事政治以及黨在基層的方針政策，宣傳貫徹《老年法》，把維護老年人的合法權益當作義不容辭的責任。同時堅持做到會員有病探訪，家庭生活困難上門慰問，家庭出現糾紛協助調解教育，會員去世送上花圈或帛金。很多老年人發自肺腑地說：有老協會的關心，我們安心多了。
三、仍需探討的問題
實踐證明，基層老年人協會發揮著極大的作用。但是，發展很不平衡，很多東西還需要進一步探討與完善，有些問題還嚴重束縛著老年協會的運作與發展。一是老協會的正常運作資金欠缺。目前，老協會的運作資金均由村、居自己解決，條件好的尚可維持。條件較差的就難以解決。各級尚未在這方面有政策性的資金投入，建議是否可以考慮制定一些資金扶持的政策，確保基層老年人協會長盛不衰。二是業務主管部門和登記機關在抓此項工作的力度有待加強。
Ⅳ 如何做好退休幹部服務管理工作
退休幹部是黨的幹部的重要組成部分。加強對退休幹部的管理服務工作，不但是黨管幹部原則的重要體現和延伸，也是促進改革、發展、穩定，構建社會主義和諧社會的重要方面。
第一，要解決服務管理主體缺位問題。一方面，要認真落實中央的有關規定，進一步明確退休幹部的服務管理歸屬，理順黨委老幹部工作機構的職能和職責，並從工作力量、工作經費等方面給予必要的保障；另一方面，要認真總結推廣一些地方在退休幹部服務管理工作中的成功做法和經驗，要積極創造條件，探索對退休幹部進行相對集中管理等有效模式。
第二，以離退休幹部黨支部建設為主要依託，切實加強退休幹部的思想政治建設，落實好他們的政治待遇。各級黨委應把加強離退休幹部黨支部建設工作，作為加強退休幹部服務管理的重要依託，有效地發揮離退休幹部黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。應將離退休幹部黨支部建設納入黨的基層組織建設的整體規劃，統一布置、統一檢查、統一考核。同時，要積極指導、支持離退休幹部黨支部開展工作，在活動場所、活動經費等方面提供必要的支持，落實好離退休幹部黨支部黨費留成的規定。離退休幹部黨支部應建立健全組織生活制度，加強對黨員的教育、管理和監督。要針對離退休幹部的特點，創新離退休幹部黨支部的組織設置和活動方式，及時明確離退休幹部黨員特別是退休幹部黨員的黨組織隸屬關系，使他們組織有歸屬，活動有人管，就地就近發揮作用。堅持離退休幹部黨支部書記的培訓制度，重視選好配強黨支部書記。為適應離退休幹部黨員越來越多的形勢，推廣在縣（區）老幹部局設立離退休幹部黨委（總支）的做法，加強對離退休幹部黨支部建設工作的指導。
第三，以老年大學和老幹部活動中心為主陣地，使退休幹部老有所學、老有所教、老有所樂。老幹部活動中心、老年大學是加強老幹部思想政治建設、滿足老幹部精神文化生活需求的重要載體，是黨和政府聯系老幹部、凝聚老幹部的重要橋梁，是做好老幹部工作的重要基礎，也是黨在思想文化領域的一個重要陣地。在新的時期，隨著離休幹部進入高齡期和高發病期，應更加明確地將退休幹部作為老年大學和老幹部活動中心的主要服務對象。各級黨委和政府要將老幹部活動中心和老年大學工作擺上重要議事日程，加大投入，力爭各級都建成一定規模的、功能比較齊全的老幹部活動中心和老年大學。要在活動和教學經費等方面加大投入，保障活動和教學活動的開展。老幹部活動中心應堅持走出中心，走向社會，努力向街道、社區、企業、鄉鎮、農村等各個方面延伸和輻射，帶動全社會特別是老年人文化體育活動的開展。老年大學要堅持正確的辦學方向和發展目標，突出老年大學辦學特色，結合離退休老同志的實際，不斷豐富教學內容，搞活教學形式，提高教學質量，增強辦學的吸引力和凝聚力。
第四，堅持組織和引導，積極有效地發揮退休幹部的作用。發揮退休幹部的作用，幫助他們實現自己的晚年人生價值，是退休幹部服務管理工作的重要任務和目標。在新的形勢下，要適應離休幹部和退休幹部不同的身體健康狀況，堅持離休幹部發揮作用與退休幹部發揮作用一起抓，堅持以退休幹部為發揮作用主體，使退休幹部成為老幹部發揮作用的主力軍。在繼續提倡身體較好、又有一定經驗和能力的老同志在經濟建設領域發揮服務和推動作用的同時，注重在政治領域、科教文化領域發揮好他們的作用，動員組織老同志在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養教育下一代上發揮示範和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和助手作用。要積極推動老年人才資源的開發，結合實施「科教興國」、「人才強國」戰略的需要，發揮好老科學技術教育工作者的作用。要把老幹部支持在職幹部特別是領導幹部的工作，作為衡量老幹部發揮作用的一個重要內容。要在發揮老幹部工作部門在發揮作用的中宏觀指導作用的同時，充分藉助關工委、老科協、老記協、老體協、老年書畫協會等老年團體的力量，發揮好老幹部的作用。對發揮作用成績突出的老同志先進事跡，要進行大力宣傳，激發和動員老幹部發揮好作用。
Ⅵ 求一篇老齡工作先進集體評選材料
加強組織領導，促進***街老齡工作日常化
我街有38個行政村，9個社區居委會，總人口12萬人，其中老年人口 人，占總人數的 ，做好老年人的工作，使老年人過上一個開心、幸福、豐富的晚年，既是我們的責任，也是我們的義務。在區老齡委的領導下，在街黨工委、辦事處的高度重視和關心下，在社會各屆的大力支持下，我街老齡工作堅持
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指針，深入實施《中華人民共和國老年人權益保障法》，結合共產黨員先進性教育活動，建立健全老齡工作機構，加大對老齡工作的宣傳力度，圍繞「六個老有」工作目標，開拓創新，扎實工作，切實維護和保障老年人的合法權益，豐富老年人的精神文化生活，提高老年人的生活質量，使我街老齡工作再取得一定的成績。
一、加強敬老宣傳教育，營造良好的敬老氛圍
我街堅持全面貫徹落實中共中央《關於加強老齡工作的決定》和《老齡事業發展「十五」計劃綱要》，一是將敬老、養老、助老道德教育納入到文明城市建設規劃中，與各項文明創建活動結合起來，綜合運用行政、法律和宣傳教育等手段，引導社會各方面共同關心老年人和老齡事業；二是充分利用廣播、專欄、板報等多種形式，宣傳黨和國家老齡工作方針政策，在村、社區掀起了學習宣傳《老年法》的高潮，讓《老年法》深入人心，家喻戶曉，在全社會樹立尊老、助老、愛老的良好風尚。街黨工委、辦事處每年還充分利用春節，「重陽節等重大節日，集中開展為老年人做好事，送溫暖」等活動。在社區、村開展評好媳婦、好婆婆等活動，涌現出了一大批尊老敬老文明戶，並對涌現出的先進單位，家庭和個人給予表彰和獎勵，通過宣傳典型，鞭笞後進，進一步增強了全街的老齡意識，廣大群眾敬老、養老的自覺性有了明顯增強，社會各界，尤其是廣大基層幹部做好老齡工作的自覺性有了明顯提高，在全街形成了一股尊老敬老，關心老齡工作的良好風氣。
二、加強組織領導，建立健全老齡工作機構
做好老齡工作，首先要統一認識，我們從加強組織建設，健全管理機制著手，真正讓每一位老人都保持革命本色，做到政治堅定，理想永存。一是專門成立了老齡工作領導小組，明確了分管幹部，加強對老齡工作的領導，切實解決好老齡工作中存在的重大問題，將老齡工作納入議事日程，並定期開展座談會，向老同志通報街近段的工作情況，並認真聽取老同志們的意見和建議。二是健全老齡工作管理機制，配備了專業人員5名，確立了專項經費，並建立了制度，注重在老齡人長效機制上下功夫，堅持在職領導聯系老齡人制度，建立了一對一聯系制度，堅持節日慰問制度，為老齡工作的順利開展提供了保障。
三、基層老齡組織建設得到進一步完善
在我街的38個行政村中，有20餘村都建立了老年協會組織，其它村也正在逐步建設當中，老齡協會是村黨支部和村委會領導下的老齡人自己管理自己的自治組織，為基層的兩個文明建設及社會穩定作出了很大的貢獻，一年來，村老年協會在街老齡工作小組的領導下，發展勢頭良好，每逢年過節，街老齡小組都會抽出資金，購買禮品送給各會員，遇到老人生病，各村老人協會都會購買慰問品，組織慰問，並對一些特困老人，幫助落實最低生活保障，去年在街黨委的重視下，有38名三無老人進街福利院進行集中供養，通過這些努力，在我街普遍建立了「以家庭養老為主，街、村集體經濟補充養老為輔」的養老模式，幫助適齡、特困老人辦理「優待證」，使老人在生活中得到方便，讓老人得到了更多的關心的照顧，收到了良好的社會效益。
四、加強老年文化工作，豐富老年人的精神生活
我街老齡工作領導小組把組織老齡人開展各種文化文體活動作為一項重要任務進行計劃、組織、落實。組建了街老年學校，由街黨工委書記蔡懷春，辦事處主任***任組長，關心和支持老年教育工作，促進老有所學、老有所教，完善了各項規章制度，定期安排街道黨工委書記、副書記進行授課，除堅持正常的教育教學外，還組織學員深入村、社區宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《老年法》，積極支持街黨委、辦事處的各項工作。另外在學員當中定期舉辦戲曲，書畫比賽等文藝活動，與區老年大學對接，對表現突出學員送到區老年大學進一步深造學習，從而豐富了老齡人的業余文化生活，街老年學校也洋溢著濃厚的藝術氛圍，實現老有所為，老有所樂。
五、加強老齡工作調查研究，關愛老年人
深入基層，深入實際，深入老年群眾中廣泛開展調查研究是做好老齡工作的前提。我街積極組織有關部門和老齡工作者，圍繞老齡工作的重點，難點和老齡事業發展中的新情況，新問題，有針對性地開展老齡問題的調查研究活動，開展各種為民服務工作。對符合低保，優撫條件的老年人，做到應保盡保或幫助落實相關優勢政策，對特困、孤、殘疾老人，基層老齡委堅持每月必訪，並加大助老幫困力度，動員社會各方力量
敬老助老，切實解決老年人的實際困難，2006年，***建集團向***街福利院送去了60台彩電和70台電扇，為我街關愛老齡工作作出了表率。
在街黨工委、辦事處的正確領導下，在社會各界人士的支持下，我街老齡工作取得了一些成績，但與上級的要求，與現階段老齡人的實際理想還有一定的距離，我們將進一步加大度，克服薄弱環節，更好的為
老同志服務，下階段將重點做好以下幾方面的工作：一是要進一步完善社會權助體系，將特困老年人全部納入社保救助體系，依託平台對困難老年落實以最低生活保障為主，臨時救助，醫療救助為輔的社會救助。二是設立老年福利基金，救助慰問處於低保的困難老年人，讓更多的老年人共享經濟發展成果，提高生活質量。三是做好五保和三無老人的集中供養工作，加強***福利院的建設與管理。四是進一步完善新型農村合作醫療制度，逐步提高老年投保比例和保障水平，開展農村老年人健康體系，建立健康檔案。五是加大《老年法》的宣傳教育和執法檢查力度，提高全社會保護老年人合法權益的意識，切實解決貫徹老年法中存在的問題。六是繼續做好高齡老人優待政策的落實和優待證發放工作。相信在我們的努力下，我街老齡工作一定會再上一個台階。
Ⅶ 關工委工作職責及工作范圍是什麼
咨詢記錄 · 回答於2021-04-18
Ⅷ 關工委工作的核心職能
您好！ 關工委作為學校編制外的一個以離退休老年志願者為主體的群眾工作組織，不可能樣樣事情都抓。關工委的職能就是要在學校總體育人任務中選出主渠道所需要且為關工委能力所及、屬於配合補充的那一部分關心下一代工作。現實情況表明，為了准確把握關工委的職能定位，應避免陷入某些認識誤區，遵守四項原則。
(一)走出認識誤區
常使人困惑的認識誤區有兩個：
誤區一，關工委好像什麼都可做，又似乎什麼都可不做。前者認為既然關心下一代的健康成長事關（德、智、體、美）學校育人工作的各個方面，關工委就可無所不包全面參與。後者認為既是自（志）願奉獻，量力而行，「有任務，沒指標；有要求，不強求」，那麼做與不做兩皆可。因此，有的關工委直接走到「前台」，司職職能部門的工作，甚至從事象辦班那種有償服務，可以獲得好評；有的關工委長期只是掛名組織，不做實質性工作，也未覺有何不妥，而且無損所屬單位育人的水平與知名度。存在這種遊走兩極、莫衷一是的認知，無疑會干擾關工委的職能定位。
誤區二：脫離實際的高估關工委的作用。公開正式的文件和講話對關工委的工作評價高到「千秋大業」、「涉及國家會否變色」、「具有獨特優勢、不可替代的作用」…，現實中關工委門可羅雀、需求疲軟的現象卻時有所聞。這種「高」評低求的反差現象自然會影響判斷，進而影響關工委職能的准確定位。
因此，欲准確把握關工委的職能定位，必先澄清以上兩個認識誤區：
一、不要混淆主渠道育人工作需要與主渠道對關工委配合補充的需要，將返聘到學工部門任專職輔導員、到教務部門任教學督導或到組織部門任組織員等離退休人員的工作統統劃入關工委職能范疇。因為同是離退休人員，但受聘或返聘在編制部門工作與志願參加關工委工作，二者在工作性質、工作職責、工作方式及保障待遇等方面均不相同。前者8小時坐班，承擔主渠道（多為編制部門）的崗位職責；後者因地制宜、量力而為，從事輔渠道「圍繞中心、配合補充」工作。譬如，要求入黨積極分子的黨課教育是黨校的職責，黨校因為缺編，可以返聘能夠勝任工作的離退休老同志按照黨校的大綱、教材、授課計劃擔任教學工作。關工委也可以配合協助黨校開展黨課教育，但執行的是關工委的24字工作方針。雖然都是離退休老同志，都具有在職同志不可替代的優勢，但前者是頂替崗位，重在履行崗位職責；後者是量力而為，重在以人生閱歷和經驗（教訓）、個人形象、魅力和奉獻精神等不可替代的優勢配合工作，二者的工作性質和動機顯然有別。這種區別不難從返聘學生口、黨建口工作的老同志在結束返聘後是否轉投關工委的情況獲得佐證。如果將以上兩類不同需要和性質的工作混為一談，既高估主渠道對關工委的需求和關工委的作用，影響關工委的職能定位；也可能引發兩類老同志間的權益平衡問題。因此，關工委職能定位時不應簡單地以離退休身份劃線，將離退休老同志在主渠道履行崗位職責，以及關工委中老同志所做與關工委任務無關的事都包羅到關工委的帳下。
二、不要混淆學校、在職同志和青年人出於對離退休老同志愛護和尊重、「高看一眼，厚愛一分」的評價與他們對關工委的實際需要，將關心、培育、造就接班人這一全黨的宏偉事業和我們關工委所能承擔的部分工作混為一談。無論對主渠道的需求，還是對關工委自身的能力，都應保持一種清醒的認識。既要相信關工委有一定的優勢和長處可以發揮，也要看到自身的短板——其動員凝聚力量和老同志作用的局限性。尤其要遵循德育、思想政治工作規律，不搞急功近利、重聲勢形式而輕潛移默化；要甘耐長期耕耘之寂寞，做一件，實一件，潤物細無聲。
（二）遵守四項原則
關工委的職能定位主要受制於主客觀兩方面因素：客觀受制於學校、學生及青年教職員工對關工委價值的認可與需求，以及學校在人、財、物方面的投入；主觀受制關工委隊伍的凝聚力，以及老同志的奉獻精神與能力。因此關工委在執行「圍繞中心、配合補充，因地制宜、量力而為，立足基層、注重實效」工作方針確定工作任務時，應堅持以下原則：
一、看主渠道需要，量身定製。關工委的存在價值在於它可以在有限的范圍內發揮其主渠道所需、在職者所缺的不可或不易替代的那些作用。因此其配合補充服務應以滿足主渠道、青年和大學生所缺的需要為前提。幫忙要幫到點子上，不做勞而無功，更忌添忙或干擾。
關工委的職能定位不能脫離學校育人的大環境，說到底是看學校主渠道在青年思想政治和道德品質教育方面的實際需求。評估這種實際需求，可以校內學生工作教師隊伍配置情況為參照。以×大學數據為例（附表略），其輔導員的實配人員是編制定員的75%，過半數學院並未將學生工作教師編制配足。按照常理，這類主渠道學生工作隊伍編制游刃有餘的學校,一般對關工委的需求與投入也相對會較小。關工委若不能提供主渠道最需要的、老同志在閱歷、經驗（教訓）、個人形象、魅力及奉獻精神方面所特有不可替代作用，都可能使關工委提供的服務形同雞肋，令服務與被服務者雙方熱情受挫。
因此，關工委在確定工作任務時，應恪守按主渠道、青年和大學生實際所缺需要量身定製的原則，避免主觀臆斷或因循守舊。兵不在多少，任務不拘重輕，惟為老同志不可或不易被替代的工作，不為老同志理應退出、被替代的工作，方有可能用得其所，並為主渠道、青年和大學生所歡迎。以×大學關工委為例,雖然參加工作的老同志僅100餘人，不足全校離退休人數的2%,但近年來由於堅持從實際需要出發，精心選擇工作切入點，以構築「三區聯動」、「網路」、「師生面對面」等平台為抓手，集中力量，有重點的開展工作，仍然能獲取不錯的效果。
二、看自身條件，量力而為。關工委的職能定位應為自身及老同志的能力所及，超過老同志奉獻能力的任務，必將因不切實際而落空。有兩點值得注意：
1、要客觀評估關工委動員組織老年志願者的能力。要看到關工委並非獨享離退休人才資源，實際可供關工委動員選用的人才僅僅是離退休隊伍中的一小部分。除去老弱病殘不能出來工作、無法適應關心下一代工作要求、繼續受聘或返聘在校內外非關工委單位或部門工作及實現個人其他志向與愛好者，餘下的才是關工委可以動員的對象。同時也要看到，囿於體制和機制問題，目前關工委在爭取離退休人才的能力與手段上不佔上風。因此在動員組織工作隊伍方面，與其盲目樂觀，追求不切實際的多多益善，不如退而結網，通過體制和機制創新，提高關工委的凝聚力、吸引力和向心力。
2、要與時俱進吃准老同志的優勢所在。應該看到多年來人們認為關工委老同志所具有其他社會成員不可替代的政治、經驗、威望、時空、親情優勢，已斗轉星移發生變化。隨著年事已高的離休幹部的退出，他們那一輩人所具備的政治、威望優勢已很難由退休人員來填補；即使少數具有政治、威望優勢的退休老同志，一般也未必有暇惠顧關工委的工作。此外隨著高校擴張出現多校區，住房制度改革退休人員居所散布化，以及實行學分制帶來的學生作息時間的變化，使原有的時空優勢也不同程度地被削弱。關工委以上優勢中惟一不變的僅是經驗和親情優勢。因此，在對關工委隊伍能力和優勢作考量時，既不宜高估，以免盛名之下其實難副；也不要低估，以致妄自菲薄動搖信心。吃准老同志的優勢所在是老同志量力而為的重要依據。新時期的眾多退休老同志，應該、也可以繼續發揮他們在人生閱歷和經驗（教訓）、個人形象、魅力和奉獻精神方面的優勢。
3、看學校能力，量入為出。關工委在職能定位時應按照學校的提供（人、財、物…）能力，量入為出。超過學校承受能力的定位多半會落空。關工委要樹立成本概念，選擇任何工作都需要掂量人、財、物的投入問題。關工委提倡志願奉獻，但絕不意味志願者工作就沒有成本，可以不計成本。
關工委應該根據學校的投入能力，量入為出地規劃工作，精打細算，能省則省，將投入控制在學校許可范圍。而且作為關心下一代的工作組織，以身作則向下一代垂範勤儉持家美德本就責無旁貸。
在考慮學校投入成本同時也不應忽略老同志志願奉獻的成本，從宏揚奉獻精神及愛護和尊重老同志來講，這部分主要由老同志自己承擔的成本，更應珍惜，不能認為奉獻是無償的就可無節制的消費。
四、看投入產出，注重實效。建立科學的成本效益觀，重大決策應作可行性和必要性論證，做到心中有數。兩利相權取其重，兩害相權取其輕，確定工作任務時應考慮少做不做虛功和應景文章，尤忌勞民傷財事。在同樣需要情況下優先考慮投入產出比高的任務。
總之，高校關工委的情況千差萬別，因此必須本著實事求是、因地制宜、與時俱進的精神才能較好地區分各自的有所為與有所不為，作出恰當的職能定位。
謝謝閱讀！
Ⅸ 請問關工委工作對象是哪些單位是否需要開展關工工作有何依據
服務對象是未成年人，主要是學生。
關工委全稱是：關心下一代工作委員會。
當然要開展工作了，關心、關心。當然要有具體活動。
Ⅹ 如何推進離退休幹部為黨和人民的事業增添正能量活動常態化，長效化理，論文章
在這支龐大的離退休幹部隊伍中，既有各級黨政領導幹部，也有眾多的經營管理人才和專業技術人員。他們理想信念堅定、群眾基礎深厚、知識儲備豐富，是黨執政的重要政治力量，是推動發展、促進和諧的重要群體。如何把老幹部的獨特優勢利用好、發揮好，實現為黨的事業增添正能量，既是重視黨的執政資源、愛護國家寶貴財富的必然要求，也是實現「四個全面」戰略目標的現實需求。是新形勢下黨的事業所需、老同志自身所願、老幹部工作職責所在。完成好這項任務，需要進一步提高認識，創新方式，推進為黨的事業增添正能量活動的常態化、長效化建設，增強工作的主動性。
一、主動融入大局，增強發展力
老幹部工作作為黨的組織工作和中國特色幹部人事工作的重要組成部分。黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、老幹部工作部門統籌協調、涉老部門各負其責、社會各方積極參與的工作格局是老幹部工作長期發展的根本保障，推進為黨的事業增添正能量工作也應該在這個格局下推進開展。要進一步發揮好老幹部工作領導小組在統籌協調、組織謀劃、指導監督的重要作用，根據老幹部工作新形勢下發展的要求，深刻認識增添正能量工作對老幹部工作轉型發展的重要意義，站在全局高度，樹立老幹部工作四種理念，加強統一領導，加強工作指導。一是納入黨建工作大局的理念。黨建工作是確保黨的執政基礎和執政地位的根本保障，老幹部黨建作為黨建工作的重要組成部分，必須站在抓好黨建工作大局的高度進行全盤謀劃。要加強理論研究，結合老幹部隊伍的特點，創新老幹部黨組織的設置和活動方式，豐富活動內容、活動形式，增強黨組織生活的政治性、原則性和吸引力、感染力，把離退休黨員全部納入黨組織的教育管理中，確保老黨員離崗不離組織、流動不流失、退休不褪色。真正把離退休幹部黨支部建成為服務老同志學習的主陣地、凝聚老同志思想的精神家園。二是納入人才工作大局的理念。人才不一定只限於年輕人，有知識、有技能、有專長的老年人也是人才，是一塊不可多得的人才寶庫。在當前人才作為核心競爭力的今天，讓眾多老年人才滯留在視野之外，是一種無形的損失。合理地開發利用好，對緩解人才短缺，實施科教興國戰略具有現實意義。要充分認識老幹部的人才價值，注重開發和利用老幹部人才資源，深度發掘、整合老年人才資源，實現人力資本、人才資源的優化配置。積極搭建老年人才輸送平台，鼓勵用人單位通過返聘等有效手段有針對性地組織引導老年人才發揮作用，最大限度地釋放老年人才資源的巨大潛能。三是納入精神文明建設大局的理念。老幹部作為社會重要群體，對精神文明建設有著不可忽視的推動作用。他們長期受黨的教育，政治堅定，始終忠於理想、忠於信仰，有著許多令人敬佩的精神品格。他們對周邊的人，對社會有著不可忽視的影響力，要充分發揮老幹部工作在社會主義精神文明建設中的重要作用，按照弘揚文化、培育情操、鼓舞精神、回饋社會的要求，幫助老同志樹立積極樂觀的人生態度和健康向上的道德情操，推動老同志積極參與社會互動，傳播文明、引領風尚，為促進社會文明水平和公民文明素質的提高提供強大動力，推動社會主義核心價值體系形成。四是納入老齡工作大局的理念。隨著我國老齡化進程的不斷加快，如何解決養老問題，已經成為我國黨和政府以及全社會關注的重大問題。老幹部工作是我國老齡工作的重要組成部分，既是組成者也是先行者。老幹部工作經過30多年的發展，在堅持科學養老、文化養老方面積累了豐富的經驗，對於引領、帶動老齡工作長遠健康發展具有積極作用。要按照多方聯動、突出重點、惠老敬老、形成體系的要求，堅持引導家庭和社會公眾的觀念轉型，實現離退休幹部管理服務與老齡工作相結合，為全社會老齡事業發展提供經驗借鑒。
二、注重教育引導，提升軟實力
發揮正能量的前提是要擁有正能量。老幹部工作為黨的事業增添正能量活動的基本要求是凝聚老同志充分釋放積極因素，下力遏制消極因素。老同志離開了工作崗位賦閑在家，思想政治學習的機會少了，加上社會客觀環境和工作的變化，必然會引起一些老同志思想上的變化。必須注意加強對老同志的引導教育，凝聚積極因素。一是重視退休前教育。要有計劃的對即將退休的幹部進行教育培訓，引導他們正確看待身份角色轉變，避免失落感。要正確指導他們退休後的學習活動，讓老幹部知道退休後「做什麼、怎麼做」，克服「退即是休」的消極思想。要鼓勵支持他們充分發揮自身優勢，繼續為黨的事業貢獻正能量，打牢老同志增添正能量前提。二是落實老幹部各項待遇。把政治上關心老幹部、生活上照顧老幹部、精神上慰藉老幹部作為凝聚老同志正能量的基礎性工作。要認真落實離退休幹部政治待遇，通過為老幹部訂購黨報黨刊、定期編印老幹部學習摘編、為老幹部借閱各級重要文件、組織開展專題政治學習等，保障老同志知情權、參與權、監督權。要努力做好老幹部服務管理工作，針對老同志普遍年高體弱、疾病纏身的實際，及時了解掌握他們的情況，通過多層次、多形式的服務舉措，真心關懷老幹部，真情服務老幹部。要時常走訪慰問老同志，積極為他們排憂解難辦實事，使老幹部深切感受組織的溫暖，激發增添正能量的動力和熱情，引導老同志把愛黨、憂黨、興黨、護黨情懷落實到實際行動中。三是加強老同志學習培訓。把為老幹部創作良好的學習活動環境作為凝聚老同志正能量的重要載體。要著眼於滿足老同志精神文化生活需求，不斷夯實老幹部學習活動陣地建設，創新老同志學習平台。要通過老幹部黨校陣地，黨員幹部遠程教育、老年教育平台，開展時事政策專題宣講和熱點問題解讀，舉辦黨建主題培訓，引導廣大老幹部認真學習、深入理解、堅決擁護黨和政府的重大決策部署和方針政策。要及時為老同志充電學習，使老幹部認清當前形勢任務，進一步堅定對全面改革開放、堅持走中國特色社會主義和實現全面小康的信心，增強老有所為的責任感和使命感。
三、積極構築平台，釋放正能量
老有所為、余熱生輝，是廣大離退休幹部感恩黨的教育培養，回報社會、奉獻人民的崇高價值追求。我們要積極創設載體，搭建平台，為老幹部發揮正能量創造條件，拓寬領域，激發他們獻余熱、作貢獻、立新功的熱情，把對黨的事業的深厚情感釋放出來。要緊緊圍繞「展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化」主題活動，就近就便搭建平台，把老同志所能所願與社會所需所盼相結合創新載體，開展有針對性、實效性的主題實踐活動，引導老同志自覺自願地參加到活動中來。一是搭好建言獻策平台。充分運用廣大老同志在長期革命、建設、改革中積累的政治優勢、經驗優勢、智慧優勢，一方面要對政治、經濟和社會生活中出現的熱點和難點問題，建立健全老同志建言獻策工作機制，通過召開座談會、發放調查問卷、上門徵求意見、考察調研等途徑，及時收集、反饋老同志對黨委、政府工作的意見建議。同時要立足老同志黨性原則強、自我要求嚴、敢於監督和批評的威望優勢，開展有關聽證評議、糾風督導等活動。組織老同志參加政策聽證會、幹部述職會、工作評議會等，發揮他們在促進民主監督、政策落實、作風改進、依法行政等方面的積極作用。另一方面要組織專業性較強的老幹部在自身專業領域圍繞經濟社會發展課題展開專題調研，積極為黨委、政府及相關部門的改革發展提建議、出謀劃，為重大項目的實施幫智出力，充分發揮他們在為黨和政府出好主意、當好參謀中的積極作用。二是搭好基層紐帶平台。充分做好利用社會資源、整合社會力量做好老幹部工作。一方面通過深化「四就近」工作，增加服務內涵，使老同志切實做到就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。積極參與社區環境整治、治安聯防、糾紛調解、鄰里互助、結對幫扶、技術咨詢、社情民意反映、黨風廉政監督等工作，在社區、家庭發揮言傳身教、化解矛盾、釋疑解惑等作用。另一方通過組織老同志進學校、入社區，引導老同志講好身邊故事，開展黨的優良傳統、中華優秀傳統文化、社會主義核心價值觀宣講活動，充分發揮老同志在弘揚好傳統、傳承好家風、樹立好風尚中的積極作用。三是搭好文體活動平台。把老幹部活動學習這地建設作為聯系老同志的重要紐帶。依託老年大學、老幹部活動中心等平台組織老幹部開展豐富多彩的文體健身、文藝宣傳、書畫攝影等精神文化活動，將社會主義核心價值觀融入到學習和文體活動之中，讓老同志在愉快學習中凝聚正能量，在參加健康有益的文體活動中傳遞正能量。一方面通過多種形式的文體活動，讓老同志動起來、樂起來、健起來，充分展示老同志們老當益壯、與時俱進、永葆活力的精神風貌。另一方面發揮老幹部對先進文化的傳播促進作用，倡導健康有益的生活方式，宣傳先進文化，弘揚社會正氣，倡導文明風尚。 四是搭建志願服務平台。在堅持自願量力、確保安全、健康向上、適度適當的原則基礎上鼓勵老同志開展志願服務工作。一方面組織老同志圍繞黨委、政府中心工作，開展行風文明督導、社會維穩調解、法律政策宣講等志願服務，在社區中擔當「小區樓院長」、「環境治理員」、「安全保衛員」、「矛盾調解員」、「黨建督查員」、「行風評議員」，積極協助黨委政府做好群眾情緒疏導工作。同時，鼓勵、支持有條件的老幹部到農村擔任黨支部書記、第一書記，擔任非公有制企業和社會組織黨建指導員、聯絡員，同年輕幹部、大學生村官、青少年結對子、傳幫帶，充分發揮他們在加強基層黨組織建設、促進農村經濟發展、社會和諧中的積極作用。另一方面加強關工委、老年保健協會等眾多的涉老團體建設管理，鼓勵老同志積極參與涉老團體的組織領導和服務管理工作，並發揮主力軍作用。通過涉老團體平台，發揮「五老」優勢，在關心下一代健康成長、老年保健教育等各個領域發揮積極作用，把涉老團體打造成為帶動老同志增添正能量的「放大器」。
四、廣泛宣傳發動，傳播好聲音
老同志具有廣泛的群眾基礎，從他們身上傳遞出的幸福感、正能量，更容易被社會認可，對身邊和周圍人們的輻射力、影響力更大，更具有說服力。一方面我們要深入挖掘總結、表彰宣傳老幹部的先進典型和感人事跡。另一方面要充分運用老幹部政治覺悟高、明辨是非能力強、社會影響大的優勢，引導老同志積極發生，唱響時代主旋律。一是選樹典型。要深入基層、老同志之中，認真挖掘總結老同志回報社會、服務人民的生動事跡，定期組織開展離退休幹部先進集體和先進個人評選表彰活動，大力選樹先進典型，通過黨支部學習、事跡宣講、座談交流等形式，號召大家向積極他們學習，讓老同志學有榜樣、比有標桿，發揮他們的示範帶動作用。要充分利用廣播、影視、網路、報刊等多種媒體，大張旗鼓地宣傳老同志的崇高精神和感人事跡，更多、更好地向全社會傳播老同志的正能量，帶動社會風氣回歸好轉，形成「老幹部增添正能量、全社會關愛老幹部」的良性循環。二是引領帶動。充分利用黨報黨刊、內部刊物及其他媒介，引導老同志宣傳本地本部門的發展變化，結合親身經歷和切身感受，以群眾樂意聽、聽得懂的方式宣講中國夢，積極暢談對黨的十八大以來開新局、立新規、樹新風等方面發展變化的切身感受，真誠贊美今天來之不易的美好生活和社會主義建設取得的巨大成就，努力營造感恩社會、回報社會、奉獻社會的濃厚氛圍，在全社會掀起彰顯自身價值，傳遞正能量的高潮，帶動周圍的人理解、支持所在地方、部門、單位和社區的工作。三是積極發聲。拓展老同志發聲空間，組建骨幹網宣員隊伍，樹立老同志「意見領袖」網上品牌。引導老同志發揮自身威望優勢，有計劃、有組織、有重點地引導老同志通過自身感悟，談自身感受，在主要媒體網站積極發聲，批判抵制消極思潮，傳播正面信息，傳遞正面能量，優化社會輿論氛圍，維護當前經濟社會發展的大好環境，維護黨和政府的良好形象。