郴州市光彩老年公寓

『壹』 五保戶入住敬老院條件

五保戶入住敬老院是免費的，沒有任何條件。

敬老院的收養對象主要是五保老人。有條件的敬老院，還接收享受退休金的自費老人，堅持入院自願、出院自由的原則。敬老院經常組織一些老人參加力所能及的生產勞動和適合老人特點的文娛體育活動。

入院須知與要求：

1、入住老人自願入院。如退院則由本人及家屬提出申請，子女及全家人同意方可出院。

2、住老人及家屬監護人員交身份證復印件一張、老人乙肝化驗單，說明並無精神病、傳染病。由老人監護人員與院方簽申請表一份、協議書一式兩份。

3、有精神病、傳染病的患者不得入住。

4、院方提供被套、床單、枕套。入住老人需自帶棉被、枕心、臉盆、毛巾、水杯、香皂等日用品及四季換洗衣服。其他多餘物品，請不要帶入敬老院。

5、入住老人不得將電器帶入敬老院。若確實需要，經院方同意方可帶入使用，全部費用（包括電費）由家屬擔負。

6、敬老院對老人提供流動服務與呼叫服務相結合。老人及子女若有增項服務，應該與院方協商。

7、入住老人如果不習慣院里生活，可以出院，費用按天數退還。

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讓五保老人入住敬老院是一件好事，不僅方便政府集中供養，而且保障了老人的人身安全。然而如今，不少地方的老人想要申請五保待遇時，當地民政部門卻以老人入住敬老院為強制性要求，顯然有待商榷。

老人並非是未成年人，他們有權自由選擇適合自己的生活方式。但在現實中，部分五保老人是以五保金為生活唯一保障，取消五保金可謂斷了生路。修建養老院是在堅持以人為本的原則，而強迫老人入住敬老院則與之背道而馳。

因此，各地民政部門在五保老人入住敬老院問題上，要做的是了解問題症結所在，而並非是逼迫和威脅。如今，不少敬老院設施、管理水平在不斷提高，但入住率卻很低。

究其原因不外乎以下三點：第一，敬老院的生活不自由。敬老院出於安全等考慮，需要做好管理。相對有序的管理方式，遠不如老人在家的生活自在；第二，老人舍棄不了熟悉的鄉鄰環境；第三，部分村民受傳統觀念的影響，覺得把老人送進敬老院，是不光彩的事。

政府為了保障五保戶的人身安全，讓五保戶入住敬老院無疑是最佳的選擇。但在實施過程中，當地民政部門需要做的工作有很多。

首先需要加強養老政策的宣傳，讓農村家庭不斷更新養老觀念，逐步接納敬老院供養模式；其次，敬老院應不斷改進居住、生活環境和管理方式，提高敬老院對五保對象的吸引力；再次，勸導老人入住敬老院時，需要動之以情曉之以理，做好溝通與疏導。

總之，五保戶入住敬老院需要循序漸進，宜「疏」不宜「逼」，當地民政部門莫要好心辦了錯事。

參考資料來源：

阜陽新聞網官網-請五保戶進敬老院，切莫好心辦了錯事

網路-敬老院

『貳』 為何農村的老人都不喜歡住敬老院

老年人不願意離開居住多年的村子，像是一個獨居老人他是不想去養老院版，在村子裡面權大家都認識平時聊聊天也不覺得寂寞。住養老院相當於換了一個環境，在村裡住了幾十年了，左鄰右舍的大家很熟悉，平時生活讓他們幫個忙他們也樂意。如果換一個環境自己肯定不適應，對家鄉的留念成為老年人不願去養老院的主要原因。

『叄』 老年公寓觀後感250字

篇一：福星老年公寓觀後感
時代在發展，社會在進步，一切都發生了翻天覆地的變化。在物質文明高度發展的今天，真正能讓社會經久不衰的不是物質本身，而是支撐物質不斷走向文明的精神層面的東西，是上位的思想，特別是經過這次實地考察學習福星公寓文化建設情況之後，我更認識到文化對於一個企業或團體的重要性。
11月10日，我們在李老師的帶領了參觀了福星公寓的環境與硬體設施，崔慧副院長為我們講解了福星公寓的發展歷程，介紹了組織文化理念及其實施情況，並談到了福星公寓未來的發展規劃。我受益匪淺。
一個企業就是一個整體，在這個大集體里有領導、有員工、有服務對象，能夠把這個大集體里的三個分支統一起來的只能是共同的目標和信念，而能夠促成三方達成一致信念的只能是精神層面的東西，亦即企業文化。然而，企業文化絕不是簡簡單單的幾條規則章程，而是來自上行下效，上下同心，眾志成城的精神。福星老年公寓的所有人員常年來始終以敬老、養老為己任，秉承「關愛老年生活，創建銀色家園」的福星精神，忠於職守，愛崗敬業，精心服務，盡顯孝心，鑄就了福星今天的輝煌，福星人也正是被福星文化而凝結在了一起。在當今這個老齡化趨勢日益嚴峻的今天，老年人的養老問題日益凸顯，福星本著為社會負責和貢獻的理念，將中華五千年來傳統的孝道文化作為企業建設的核心，嚴把每個員工的道德關，把企業作為一個盡孝心的基地、社會養老的承擔者，也正是有了這種高尚的精神追求，才讓福星有了巨大的凝聚力、競爭力和發展力。
從企業的領導者來看，上位的領導者造就一流的企業文化。福星公寓的領導者所追求的是承擔社會責任，維護老年人的生命尊嚴，力爭使老年人舒心、使兒女放心、使員工安心。此外，福星企業的領導們還不斷鑽研員工職業化訓練和養老產業化發展的新模式和新路徑，持續性完善和提升養老服務品質，將溫暖送到家、送到老年人的心裡。福星文化建設以人為本，尊重員工的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使福星職工之間形成強大的凝聚力和向心力。領導者具有極大的社會責任感，把道德標准付諸實踐，身體力行地構築了福星人「尊老、愛老、敬老、養老」的核心價值觀，從而使福星人形成了共同的目標和理想，廣大員工都把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。管理者思想超前、理念上位，以孝道文化來喚起員工的盡孝美德，堅持用細心、耐心、精心和誠心打造「良心企業，朝陽產業」，用敬老、養老的核心價值觀來統一思想、統一行動、統一規范、統一標識，把中華民族優秀的傳統美德融於企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，使得福星得到了社會公眾的廣泛認可。
從企業員工來看，專業的員工隊伍彰顯一流的企業文化魅力。福星公寓的員工將企業文化建設的指標落到了實處，他們以孝道為自己的工作理念，積極參與企業專業培訓活動，提升工作能力，端正服務態度，轉變服務觀念，用自己的良心和自覺去為老年人服務。另外，員工隊伍經受了《孝經》和《弟子規》的洗禮，他們大都把服務的老年人當成了自己的父母，任勞任怨地去為老年人盡孝。加之，員工的錄用要經過嚴格的面試審查，對其倫理道德和服務耐心有很嚴格的要求，如此嚴格和完美的面試規則優化了員工隊伍，提高了員工服務意識，因而福星人始終堅持服務對象至上的原則，提供24小時全方位、深層次的服務，還創新開展日托服務、居家服務、電子保姆服務，極大地迎合了廣大老年人晚年生活的需求。不僅如此，福星還具有經過專業培訓的員工隊伍和標準的服務規范，包括：服務態度、服務速度、服務語言、服務專業技術、服務細節、服務流程、服務投訴處理等，這些都促成了福星一步步邁向新台階。福星員工以作為福星人而自豪，在企業孝道理念的感召下，員工們具有極大的滿足感和使命感，因此，他們都積極參與福星的一切活動，滿懷孝心，努力工作，以實現「老有所養、老有所學、老有所用、老有所樂」的社會價值追求和崇高目標！福星文化大放光彩！
總之，福星企業具有一整套完善而又別具特色的管理體系：目標使命明確、精神理念先進、核心價值觀迎合人的生命價值訴求，誓詞振奮人心，企業定位精準，企業分工合理，企業服務到位，企業隊伍和諧，企業制度和道德規范雙管齊下，企業員工認同企業文化，企業文化能在價值觀指導下成功的實踐與驗證，企業尊重、重視員工，平等對待員工，讓員工分享企業發展果實，隨時、隨地、隨人、隨事促進員工成長，真正堅持「人本管理」。這些先進的管理方法，構建和完善了福星企業制度，鑄就了福星服務品牌。
特別是在跟老奶奶聊天時，她們對福星企業的大加贊賞，這就更證實了福星文化管理的成功。我在福星公寓看到了老爺爺、老奶奶們臉上的笑容，感受到了他們骨子裡的樂觀，這種笑容和樂觀是對福星企業老年服務工作的肯定，更是對福星企業文化建設的認可。在這一天，我們不僅感受了一場企業文化的洗禮，而且還受到孝道文化的盪滌，強化了我們這些青年人「尊老、愛老、養老、敬老」的意識，我們決定在以後的生活中要孝敬老人，關愛老人，「百善孝為先」，就讓我們用自己的綿薄之力為老年人創造一片藍天！
文化，是企業或團體的靈魂，是企業或團體的生命。21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化不僅事關企業形象，還事關人心向背；不僅事關當前，而且事關長遠。任何一個企業或團體尤其應當重視企業文化軟環境建設，讓持續優秀的企業文化促進企業走向更高更闊的明天！
篇二：老年公寓觀後
當我踏進那洋溢著熱情的紅色大門的門檻；當我的目光與那一雙雙期待的眼睛相視；當我細細地聆聽老人們的心靈故事；當我一次又一次地為老人們的活躍表現鼓掌時，這才發覺：原來在陰雨綿綿的日子也可以嗅到陽光留在被褥上的味道——溫暖，祥和；原來在喧囂的城市中同樣可以覓到身處田園的感覺——恬靜，安逸原來真的可以在那些年近古稀的爺爺奶奶的身上找到孩子的氣息————真誠，活潑。
這些內心的挖掘，心靈的觸動，感悟，全來自於**的老人公寓的老朋友們所給予我們的！
作為這次活動的攝影師我和老人們聊的不是很多，但是我想我所看到的，我所抓住的要比任何一個人多的多！當老人談及自己的那些聲明遠揚的子女們的時候，他們的笑容是發自內心的。
當老人訊問我們的學習情況的，並對我們稱贊不斷的時候，我們真切的感受到了老人們對我們新一代青年人的希望。
當我們離別時，老人們深情的揮手送別，那留戀的目光，這些是在向我們敘說寫什麼呢？
我想，每個人的心中都有他自己的答案。
我們可以為老人所做的事情很多，存在著十分大的空間，這次活動，希望是一個很好的開頭，為我們年輕一代更加關心老人，尊敬老人踏出 我們的第一步。希望敬愛老人永遠在我們的心中！

『肆』 養老機構可以去嗎值得去嗎

一般選擇養老來機構，需要自實地考察一下，這樣可以實際了解你對這家養老機構的情況，優先考慮那些有連鎖、有口碑的養老機構吧，再從入住環境、硬體設施、地理位置等方面進行入手，結合長者意見來實際安排，這樣長者住的舒適，住的開心。深圳共享之家這幾方面都還行，希望我的回復能幫助到你！

『伍』 郴州有沒有敬老院

是湖南郴州嗎 如果是的話 就有兩家 一個是郴州市北湖區福利院 電話： 0735-2223602 地址： 南街山川塘 另外一個是郴州市王仙嶺普濟寺老年公寓 電話： 2866599 地址： 蘇仙區王仙嶺生態公園居士樓 交通路線：21路22路27路13路終點站 希望對你有所幫助

『陸』 求助各位大神，郴州市內有好一點的養老院嗎

在第一人民醫院斜對面有個香花路老年公寓，從家紡街的樓梯上去，上面那一層全部都是，住了很多老人

『柒』 郴州金源老年公寓有限責任公司怎麼樣

簡介：郴州金源老年公寓有限責任公司成立於2012年02月28日，主要經營范圍為老年公寓項目投資管理等。
法定代表人：唐金玉
成立時間：2012-02-28
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：431000000050002
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：郴州市北湖區青年大道11號湘南風情康居園8B幢101、102號