宜春老年大學學員放棄養老金

Ⅰ 我是事業單位有編制的教師，交了辭聘申請但是學校要我承諾放棄養老金才准我辭聘，這有法律依據嗎

按《社會保險法》第19、32條和《勞動合同法》第50條的規定社保關系必須轉移。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

Ⅱ 宜春市袁州區2⃣️020年退休職工養老金有加嗎

根據江西省人力資源和社會保障廳7月14日印發的贛人社發【2020】25號文，2019年12月底以前辦理退休手續的退休人員，均可參加2020年的養老金待遇調整。

Ⅲ 交過一年養老金，中斷了兩年多，現在不想補交了，直接重新交可以嗎，以前的放棄

中間中斷不補繳，達到退休時候還是會把你有繳納過年限前後累加起來，前面不會被清零。根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

Ⅳ 如果放棄繳納養老金，每月往銀行存一萬，30年後能養活自己嗎

感覺你這個思考問題的方式不大符合常理！如果說你上班的話，公司會幫你繳納的，而且養老保險也沒個月根本就不用繳納那麼多。國家的好政策要積極響應啊！

3、有錢，但是目前是個體戶，該怎麼辦？

這個估計是不少人比較郁悶的問題，其實這個我們可以自己進行繳納的，通過一些公司自己進行繳納，而且即便是加上一些服務費，一個也一萬塊錢也用不了。

國家鼓勵繳納養老金的政策：“多繳多得、長繳多得”的政策。就是我們繳納的越多，繳納時間越長，退休後領取的養老金也就越多，這個要比直接放在銀行劃算多了，而且更加靠譜。

而且放在銀行里，我們雖然可以隨時取出來，但是如果經受不住誘惑，搞什麼理財產品，真的是得不償失。所以你提出這樣的疑問，我不是很理解，為何國家那麼好的政策你不享受，卻偏要自己這樣搞。

跟著國家走，幸福年年有！