1、要看當事人是什麼情況下摔傷，如果當事人是沒有自理能力的，在養老院摔傷則是專養老院護理員照顧屬不周，應由養老院負責賠償。
2、如果當事人有部分自理能力，當事人想做做不了的事，叫護理員處理而護理員沒有及時處理，當事人在沒有護理員陪伴下在養老院沒人摔傷，仍然是養老院的責任。
3、如果當事人有完全自理能力，在非養老院過錯的情況下，當事人自己摔傷的，則是當事人自己負責。
Ⅱ 養老院護工基本工作時間
養老院護工勞動合同範本要求註明工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標准工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
Ⅲ 養老院護工勞動合同
養老院護工勞動合同可以參考最新版勞動合同範本
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負責人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用」的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月（天），從年月日起至年月日止。
二、勞動合同範本要求註明工作內容和工作地點
（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：
（二）乙方的工作任務或職責是：
（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）
三、勞動合同範本要求註明工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標准工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同範本要求註明勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低於當地最低工資標准。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
（四）甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同範本
（一）勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（新勞動合同範本）
（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同範本要求註明勞動紀律
（一）乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同範本的履行和變更
（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
九、勞動合同範本的解除、終止和續訂
（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同thldl.org.cn，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任（新勞動合同範本要求）
（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿後解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標准，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理（新勞動合同範本要求）
雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定（新勞動合同範本要求）
（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為准，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，並提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）
（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
（五）甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
20年月日20年月日
Ⅳ 老年公寓護工發言稿
中秋節對於很多人來說是團圓的日子，但對於46歲的顧葉華來說和往常沒有什麼兩樣，上午7點她就已經來到了市老年公寓給老人們准備月餅。顧葉華是老年公寓的一名護工，她在護工這個崗位上已經工作了8年。
上午9點，顧葉華來到老人郁辰芳的房間，為了能讓老人過上一個溫馨的中秋節，她給老人擦拭身子。郁辰芳患有嚴重的老年痴呆症，一直由老伴沈裕林照顧，但沈裕林當天剛好因事無法過來，便委託了顧葉華。「今天是中秋節，你知道嗎？等下我們會一起吃月餅。」顧葉華為老人擦臉的時候在她的耳邊大聲說。郁辰芳雖沒有回答，但臉上露出了笑容。顧葉華在特護區工作，所以照顧的老人大多是長期癱瘓在床或行動不便的。給老人端屎接尿，換衣服、擦身子，陪著老人嘮嗑……這些都是顧葉華每天必做的事情。整個上午，顧葉華就忙碌地為老人們梳洗，准備一起過中秋。「今年家人沒有時間來看我，我要和大家一起過中秋，」老人沈鳳珍說。顧葉華聽到後馬上安慰老人說：「沒關系，我們一起陪你過中秋。」聽著顧葉華的話，老人們感到很窩心。11點，顧葉華忙碌地給老人們喂飯，忙前忙後，一會兒這個老人要喝水，一會兒那個老人要小便，雖然很忙，但顧葉華非常開心。
到了下午3點半，顧葉華把早上准備好的月餅逐一分發給老人，老人們開心地拿著月餅，有說有笑。這時，顧葉華的手機鈴聲響起，接起電話後她急匆匆地說了幾句後便將電話掛了。在一旁老人問是不是家人打來讓她回去吃團圓飯的，顧葉華笑著說；「不是。」後來記者得知，其實剛剛那個電話就是顧葉華的丈夫打來的。8年裡，顧葉華的每一個中秋節都是和老人們一起度過的。「雖然每年都不能跟家人一起過中秋，但能在這里照顧老人，陪伴老人我也非常開心。」顧葉華說，我們都是正常上班的，沒有放假，很多護工為了照顧好老人，都放棄了和家人團圓的機會。他們都非常敬業，對老人特別耐心、細心，視老人為親人。
Ⅳ 養老院是否可以與護工簽訂僱傭協議而不是勞務合同
現在這些東西都沒有規定，很靈活
Ⅵ 護工和老年公寓沒有合同，護理中老人不甚摔傷，公寓負什麼責任，護工
護工和老年公寓沒有合同，護理中老人不甚摔傷，公寓和個人負什麽責任。
Ⅶ 老年公寓的護工應該做些什麼
分兩個服務等級（實際中會出現三個等級：半自理人員護理）：
護理完全自理的版老人，護理員的權工作是室內與走廊衛生保潔，愛老人，絕不許可與老人發生爭吵、頂撞；洗衣、床單、被罩（收費），輔助洗浴（收費）。
無自理能力老人護理：老人的吃喝拉撒、室內衛生全方位護理（一般一個護理員服務3-5名老年人，也有自願護理十人的，薪水掛鉤）
Ⅷ 誰能提供《社區老年公寓入住協議》的示範本
老人入寓協議書
為進一步發揚尊老敬老養老的優良傳統，幫助部分老人安度晚年，延年益壽。我院以服務社會為宗旨，創辦了社會福利性質的，不以營利為目的的老人公寓服務中心。根據老人公寓目前的條件，開辦自費入寓頤養業務。為明確雙方的權利義務關系，簽訂此協議。
甲方：XX市福利院XX老年公寓
乙方(委託責任人)：
丙方(擔保人)：
一、甲方同意接收乙方送來自費養老人員 同志，性別： ，出生年月： 身份證號碼：
家庭住址： 原單位：
郵編： 。
二、乙方作為自費養老人員的經濟責任人、丙方作為擔保人應各自提供居委會(單位)證明手續，同時交押金兩千元，如果入住三天內不能出具相關證明手續應另交押金八千元，否則協議書不生效。
三、為了提倡全社會都關心支持福利事業的精神，乙方必須向甲方每年交納社會福利基金 元，於每年 月份一次性交清。老人如中途退房，甲方應按乙方本年己交的社會福利基金總額，分月計算,多交部分退還乙方。
四、乙方為老人所選擇的護理等級為 ，每月10至15日乙方需向甲方交納服務費 元、伙食費 元、床位及水電費 元，共計人民幣 元。(若變更護理等級或調整收費標准按新標准交納)。入住老人當月費用按天計算(每月的核算周期為當月16日至次月15日)。電話原則上乙方免費使用，但話費超過5元部分由乙方自行承擔。
五、入住公寓的老人有下列情況之一者，甲方有權將其退回家，同時終止協議履行。
1、發現有傳染病、老年痴呆症或精神病患者；
2、不按期交納各種費用者；
3、若老人生病通知乙、丙方，而無任一方來者；
4、不能遵守甲方各項規章制度、妨礙他人入住且甲方認為無法為其管理者。
六、老人入住公寓時，應交一次性生活用品費150元。由甲方統一發給被套、床單及枕套。老人中途退房一次性生活用品費不退，所發生活用品可以帶回使用。(其它生活用品自備，體積不得超過一立方米)
七、老人在公寓養老期間外出需辦理請假手續，若擅自外出不歸、失蹤或在途中發生意外，後果自負，甲方均不負責。
八、老人病重、病危時甲方應及時通知乙方或丙方，乙、丙方應在接到通知一小時內到寓，如在乙、丙方未到達前發生死亡，與甲方無關。老人後事均由乙、丙方負責在六小時內處理完畢。否則甲方將通知殯儀館處理。甲方不承擔責任。
九、凡入寓老人在入寓時根據其身體狀況和年齡來確定院內規定的護理標准，如老人在住寓期間由於身體狀況或年齡超過入寓時暫定的護理標准，甲方可提高護理標准，乙方按相應的標准繳費。
十、甲方實行老人入寓進出自由的原則，如老人中途不願意繼續在公寓養老，一經老人申請簽字即生效。甲方及時通知乙方、丙方，乙、丙方不能有異議，並在三天內接回。對於中途退房，當月費用可按天數算。離寓後，如再次申請入寓按新申請處理。老人因病、因事請假外出15天以上可退或停交伙食費和服務費(按天計算)，其它費用一律照收。若請假15天內，各項費用不退還。老人病故當月費用按天收取。
十一、入住公寓的老人在日常生活行動中發生跌傷，或自身行為造成傷害和死亡者，由其自行承擔責任，與甲方無關。
十二、關於醫療方面：
1、凡入住公寓的老人在入寓前需自行進行健康體檢。入寓後如需進一步檢查，檢查費用由乙方負責。
2、入住公寓老人需提供准確可靠病史，入住後如發現因隱瞞病史而耽誤治療，其後果自負。住寓老人如有常見病、多發病，須治療者可在公寓醫療室就診，醫療費自理。
3、住寓老人如遇突發急病、危、重病或猝死，公寓醫務人員本著救死扶傷的精神，在及時通知乙方的同時將給予緊急處理及進行必要的搶救，所發生的醫療費由乙方負責。(甲方墊付的醫療費乙方應在三天內付清)
4、住寓老人如遇突發急、危、重病時導致增加的陪護，護理費用均由乙方負責。
十三、根據國家物價上漲或下跌的幅度，甲方可調整入寓老人的收費標准。
十四、住寓老人的貴重物品及錢物由本人自行妥善保管，如發生丟失、被竊，甲方概不負責。
十五、本協議需入寓老人、甲、乙、丙四方簽章並遵照協議條款辦妥有關手續後生效。本協議一式四份，四方各執壹份。
甲方：XX市福利院XX老年公寓 乙方(簽章)：
負責人： 丙方(簽章)：
經辦人： 入寓老人(簽章)：
年 月 日
以上文本來自《中華文本庫》之《托養、寄養合同》專欄。如需更多相關文本，請自己去該專欄查找。
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Ⅸ 我姐在養老院做護工下午五點突然暈倒後經診斷為腦出血請問能找養老院賠償醫療費嗎
如果你姐與養老院簽定僱傭勞動合同關系，而且在養老院是工作中出事的，養老院是有責任擔負醫療費的。
Ⅹ 老年公寓內老人骨折責任怎麼分擔
是收費的養老機構嗎？老人進了養老院，雙方已形成養老服務合同關系，養老院因此負有保障老人人身不受傷害的義務。如果老人在養老院期間摔傷，院方應承擔賠償責任。。
【第六條】 從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。
因第三人侵權導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充賠償責任。安全保障義務人承擔責任後，可以向第三人追償。賠償權利人起訴安全保障義務人的，應當將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。