老人家員工罵大小姐

A. 你們會平白無故的去諷刺，一個人個罵加上去欺負一個陌生人嗎注 比如剛去工作的新人假如你們是老員工

我想告訴你，平白無故去欺負新員工的人，都是辣雞，估計這個所謂的老員工非常沒有能力並且最近可能是內分泌失調。所以，你高興的過好自己的生活和工作就好。祝福你，陌生人。

B. 您好，我媽是家樂福員工，還有半年退休， 家裡老人生病最近總是請假，單位現在說如果再請假就要辭退她

生病最近總是請假
這個屬於病假
要求要有醫院的診斷書

如果有單位不讓休
是違法的
如果因此解除勞動關系也是違法的

C. 老員工為什麼總要罵一下或說一下新員工的不是啊

因為那些活在他們看來十分簡單，但是你卻做不好。

反過來想想，你不會覺得高中的學生很幼稚么？沒關系，別介意，如果你覺得不好等你成了老員工就別罵別人了。

D. 富家大小姐因為是盲人摔了一跤,開除了所有人。韓劇的名字叫什麼

不是盲人，只是視力有點問題。

E. 我是一名實習生，其中一名老員工總是吵我，並且罵我腦殘，幾乎每天都會吵我幾次，心裡很是郁悶，我到底該

這個要看情況，如果真的是你能力不行而讓老員工生氣你就得努力了，如果是他無理取鬧你可以找領導說明情況，給你換個

F. 老員工明明沒有告訴我這件事，卻說告訴我了，搞到我很被動，被主管罵一頓，好受氣啊

職場老員工之所以會排擠新員工，是因為對新員工缺乏足夠的認知和尊重，從心底里覺得新員工能力不足，因為新員工經常問他們一些他們認為很愚蠢的問題。那是因為，在他們心裡，並沒有真正把新員工當做公司的一員，而從無到有，從忽略到接受，再從接受到重視，是需要一個時間的積累的。因此，新員工剛進入公司，不必著急尋求大家的重視和認可。只要做好自己該做的事，慢慢的情況就會有所好轉。

面對職場老員工的排擠，新員工可以從以下幾點著手。
首先，要調整心態。每一個職場新員工都會需要與新環境和新同事有一個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換一個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有收到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如：「你說的某某話我心裡不太舒服，我們是平等的同事關系，希望能得到你的尊重。」這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味的退縮或者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關系越來越僵。

其次，要多反思，多提高。當與同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。溝通是緩和同事關系的重要武器，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工了解和接納你。
再次，快速提升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後應該快速適應新工作，提升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
總之，職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。

新人進入職場，都希望能夠向老同事多學習，因此都會把自己的姿態擺的很低，但是有的老同事倚老賣老，對新人工作處處干涉說教。新人進入職場，遇到什麼樣的領導和同事，能夠很大程度上影響你的職場之路。那我們對於老同事的說教怎麼去面對呢？
那些倚老賣老的同事一般都是部門裡面呆的時間比較長的老人，你仔細觀察可以發現在領導層裡面極少會有這樣的人。他們雖然經驗豐富，業務能力都不錯，但是沒有做領導的能力，所以在面對職場新人時，都有一種「多年的媳婦熬成婆」的感覺，所以他們的這種心理我們可以學會去理解。

其次，在面對老同事的說教時，我們可以去仔細體會他們的指導和意見，我們可以發現他們的說教也不一定是完全沒有用，有時候只是他們對我們說話的方式讓我們不能夠接受，感到不爽。我們只需要去用心傾聽，取其精華，去其糟粕，我相信也能夠去摸索出一些信息，然後在結合其他的信息，定能夠轉化成自己的知識。

初入職場的新人，在面對老同事說教的時候，千萬不要覺得苦惱，我們應該從另外一個方面去解讀，學習老同事們可取之處，鑄就自己的成長。

G. 我朋友家的廠里有一個60幾歲的員工，那個老人一定要過來上班，我朋友的爸爸多次拒絕，但他一定要來，，

廠方是有責任的。一般情況，年齡起過六十歲的，單位有權拒絕應聘，。廠方既然已經收下，就說明你們已經達成口頭協議。所以，工作中造成傷害，工廠理應按工傷處理！

H. 敬老院老人和員工發生口訣相互打架怎麼辦

先報告院里負責人，讓員工保持克制，由院保安調節或維持秩序，如果有老人受傷要盡快送去就醫，盡量讓事件大事化小小事化了，以後要對員工進行這方面的教育，確保院里工作正常運行。

I. 在養老院中老年人屢次三番的欺負員工員工應該怎麼樣做

養老院的護理工作不好做，有的老人變性，無端謾罵甚至動手打員工的很普遍。養老院應該給員工做主，造成損害的，子女應該賠償。當然，員工也要盡心做好工作。

J. 廠里有些老員工經常對新員工不好，經常罵，各種坑害新員工，搞到公司都留不住人，但是公司也沒有發現

無所謂對錯，新的得了，老的就沒有，訂單完不成是管理問題。