老年大學工作人員是否有寒暑假

❶ 老年大學有規定年齡嗎！

現在，退休後的老年人，閑不住，總想找點事兒干。有的老年人，沒事兒遛個彎兒。還有一些老年人，想上學。
前幾天，一位姓張的大爺給俺打電話。他想上老年大學，問俺咋報名。於是，俺去了趟老年大學，找到了相關負責人。
大丫：「您好，來老年大學上學，多大年齡的人可以報名啊？」
負責人：「原則上講，年齡在45周歲以上就可以。」
大丫：「除了年齡外，其他方面還有啥要求嗎？」
負責人：「只要身體健康，能自己堅持上學，就可以。」
大丫：「具體怎麼報名啊？」
負責人：「報名時填一張『學員登記表』。」
大丫：「都啥時候報名啊？」
負責人：「什麼時候來報名都行，隨到隨學。」
大丫：「老年大學也有假期嗎？」
負責人：「有啊，和其他學校一樣，有寒暑假。」
大丫：「這事兒整明白了，真是謝謝你。」
負責人：「不用客氣，有不明白的地方，盡管問。」
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老年大學學費收費標准
依據省物價局、財政廳黑價聯字[2001]57 號文件規定：
每學期每專業70元——150元。
註：交費一周內，可以退費、轉科。滿70歲學員學習每科50元。器樂、微機不包括在內。

❷ 學校的職工，也照樣享有寒暑假嗎

都會是享受寒暑假的，只是有的房假天數可能跟師生不一致，或者有些會有值班。總的來說，他們都是會有寒暑假的。就是門衛，也是有的，只是會安排下輪流值班什麼的。

❸ 學校里的工作人員 放寒暑假嗎

偉大的中華人民共和國宣布：人生來平等並享有一定的自由．校領導也不例外啊！你說是不是啊

❹ 東莞市老年大學有寒暑假嗎

老年大學肯定也是有寒暑假的，畢竟老年大學不是為了學些什麼東西，主要還是培養興趣愛好。

❺ 學校行政人員是否有寒暑假，期間加班是否有加班費

也有的，但是加班屬於正常工作。

❻ 老年大學辦公室工作人員的寒暑假有工資嗎

是有工資的。

❼ 勞動法中關於補休的規定:學校教後勤人員是否享受寒暑假休息權利教後勤人員休息日加班補修後還給予補償嗎

補修後不予補償

❽ 學校的正式工人享受寒暑假嗎

根據雙方的約定，主要看學校的狀況，如果學校認為校工不享受寒暑假，你只能接受，否則，你可與之解除勞動關系，因為你不是教師
寒暑假是學校這個特殊行業所享有的特殊假期，學校後勤工作人員與學校建立了勞動法律關系，依照勞動法的相關規定，享受法定節假日和雙休日。

❾ 學校後勤人員享有寒暑假嗎

教師有寒暑假，但工人是否有法律沒有規定，要看學校的規定。應當按照您與學校簽訂的勞動合同約定來判斷，並不是所有後勤人員都享受寒暑假。
學校管理的內容很多,各種機構各負其責,其中教學工作是學校工作的中心。後勤工作盡管是千頭萬緒,繁雜瑣碎,但其出發點和歸宿點都必須落腳到教學這個中心上來,圍繞和服從教學需要,保證和促進教學工作的開展。只有理順這個關系,才能明確後勤工作在學校中的地位和作用,才能更好地處理好後勤部門的輕重緩急。另一方面,要保證重點,特別是在財力和物力的安排使用上,要確保教學這個中心,在經費緊缺的情況下,對經費的使用方針應有保有壓,有增有減,盡可能增加教學科研經費,對其他可辦可不辦的事要壓縮或削減經費。
根據工作性質，後勤人員及保安人員，不宜享受寒暑假，且寒暑假只適宜於教職員工，當然是否可以享受，須看雙方合同的約定，然而並不排除因寒暑假特殊情況，可以進行輪休！
後勤人員不是公職人員，他們是沒有辦法享有寒暑假的，他們只是學校請回來，進行後勤工作的勞動者，和教師他們並不一樣。學校後勤人員負責學校基礎建設工作，確保校園基礎設施的質量，同時負責後勤服務工作，實施精細化管理，為師生的學習生活提供優質的服務。他們不是公職人員，是沒有辦法享有寒暑假的！
一、學校財會人員崗位職責：
（一）會計員崗位職責：
1、 嚴格執行上級批準的學校財務預算計劃，嚴格及時登記各校經費包干使用制度，並督促節約使用。
2、 熟悉有關方針政策和規定，做好執行和宣傳督促工作，對不符合規定的或手續不符憑證不齊的開支有權拒付。（即退回出納員）
3、 按規定算賬和報賬，對預決算的編制及財務分析工作做到手續完備，數字賬表正確反映情況真實可靠，並妥善保管賬冊，報表等資料。
4、 按月做好經費分類賬，了解和掌握專項經費情況並報校長。
5、 做好學生平安住院醫療保險的理賠工作。
6、 做好學校財務一本賬的同時，做好工會、食堂及教職工公積金等賬冊工作。
7、 開學初做好各校收費清單，期末做好結算工作。
8、遵守學校各項規章制度，做好總務主任安排的其他勤雜工作。
9、 辦理教師調動、公積金轉移和工資追加等項手續。
（二）出納員崗位職責
1、 負責管理學校預算內外及其他經費的現金、支票，做好收付工作。
2、 嚴格執行現金管理制度，做到日日結賬，做到賬款相符，大額現金必須交銀行，不留夜、不留箱。
3、 對暫付的現金支票，按有關規定催促有關人員及時結報，出納員無權外借經費，校長未經簽字，任何現金、支票拒付。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

❿ 宿管員是否有寒暑假高校教師享受寒暑假是根據什麼法律條文高校的工勤人員及管理人員是否也享受寒暑假

工勤人員沒有該權利，教師享有的這項權利是教師法規定的。

第七條 教師享有下列權利：

（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發

表意見；

（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通

過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六）參加進修或者其他方式的培訓。

教師在教學活動中擔任的角色：

1、教師是學生學習能力的培養者。強調能力培養的重要性，是因為：首先，現代科學知識量多且發展快，教師要在短短的幾年學校教育時間里把所教學科的全部知識傳授給學生已不可能，而且也沒有這個必要，教師作為知識傳授者的傳統地位被動搖了。

2、教師是學生人生的引路人。這一方面要求教師不能僅僅是向學生傳播知識，而是要引導學生沿著正確的道路前進，並且不斷地在他們成長的道路上設置不同的路標，引導他們不斷地向更高的目標前進。